Дзержинск 351 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Дзержинске с приличной зарплатой?
Вы из ДЗЕРЖИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (351)
-
✓ ПреимуществаВыплаты раз в неделю. Далее →✗ НедостаткиЭто одна из самых отвратных компаний. Как только ручонки Сбера добрались до компании, все пошло одним местом. Курьеры, кроме доставки заказов, обязаны: убирать склад, выполнять поручения товароведа, теперь должны доставлять посылки от Сбермаркета (надбавку за новые обязанности не ввели) Люди хотят, чтобы им целовали задницу за то, что они используют доставку, но чаевые не оставляют. Можно много чего ещё написать, но жалко время. Рабство без уважения и карьерных перспектив. НЕ ИДИТЕ работать в Самокат! Далее →💬1 комментарий
-
Проработал на данном заводе «фабрике», 10 лет. То, что писалось выше о руководителях и отношении к рабочим, правда. Да, здесь тебя оденут, обуют. Зарплату не задерживают. Мне удалось ещё попасть в нормальный коллектив с нормальным мастером. Но их на весь цех человека два. Если вы будете устраиваться на завод и услышите такие фамилии, как [С.] и [П.], то отказывайтесь смело. Это тот тип существ (людьми язык не повернётся назвать), которые сделают всё, чтобы у вас остались яркие впечатления о том, как не должен выглядеть руководитель. Люди оттуда бегут пачками. Тем более сейчас. Зарплаты подняли только ЧПУ. Так как под руководством данного существа [С.] всё практически разбежались. А делать заказы надо. Забыв о тех, кто тоже не посмотреть приходит. Сварщики, слесаря и т.д. и т.п. Остались не у дел. По поводу заказов тоже всё плохо. Не могут нормально обработать заказы. Планировка тоже ужасная. Тут уже что было написано выше о господине Галкине. Лингвист отменный. Но не более. Рабочим самим приходится репу чесать, что и как сделать. В большинстве заказов, которые сделаны сикись-накись, нет ничего, что должен прочесть рабочий на этапе производства. В заключение хочется сказать, что мне не хотелось... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании «УЗТПА»: Я хотел бы поделиться своим горьким опытом работы в компании «узтпа». Сравнивая её с другими предприятиями, например, с «Тесса», где сотрудникам предоставляют нормальное отношение и достойную зарплату, я вынужден признать, что «узтпа» оказалась во всех отношениях намного ниже своих конкурентов. Руководство этой компании проявляет явное равнодушие к потребностям и стремлениям своих сотрудников, а также создаёт атмосферу угнетения и неуважения. Карьерные возможности ограничены и доступны только через подкупные связи, что делает справедливую карьерную лестницу практически недоступной. Камеры, установленные на рабочем месте, кажутся бессмысленными, так как они служат скорее для наложения штрафов, а не для контроля. И удивительно, что воровство со стороны службы безопасности проходит незамеченным, создавая ощущение полной безнаказанности. Ошибка в учёте остатков и нежелание решать эту проблему говорят о безразличии руководства к эффективности работы и организации производства. Практика увольнений «на ходу» или за минимальную зарплату демонстрирует отсутствие заботы о сотрудниках и их мотивации. Вместо того чтобы обеспечить безопасные условия труда, компания оставляет своих сотрудников без адекватной медицинской помощи и средств защиты. Отсутствие карьерных перспектив в «узтпа» является обыденностью, за исключением тех случаев, когда ты «чей-то друг или родственник».... Далее →
-
✓ Преимущества- Ежегодные подарки за счёт компании. На новый год, день машиностроения. — Конфеты, Колбаса,Красная икра, Водка. — Обеды, если нет альтернативы, а её тут нет то есть можно. Но, у руководства свое меню и кофе машиной, но это только для особенных) — Новогодняя ЗП Далее →✗ Недостатки- Бессмысленные камеры, которые нужны только для штрафов сотрудников. Но воровству службы безопасности она не мешает. — Неверные остатки, которые даже не пытаются исправить. — Увольняют или в день в день, или заставляют работать за минимальную ЗП. Поэтому большинство уходят на больничный, вместо отработки — по деньгам выходит так же… — Нарушение правил безопасности труда. Вентиляции нет, копеечные средства защиты и форму не предоставляют. — Врача или даже медсестры нет. Чтобы выйти или уехать к врачу, нужно отпрашиваться и оформить документы на выход, чтобы для въезда скорой помощи нужно оформлять пропуск для неё… Сотрудники работают на местах, где их не должно быть, без инструкции и специального оборудования. — Отсутствие карьерного роста. (Только если ты не чей-то друг или родственник.) — Отвратительное отношение к сотрудникам. Начальница склада, Начальница производства могут спокойно перейти на личности и оскорбить человека, если им ответят, то человека просто увольняют, но обычно люди сами уходят. За последний месяц ушло 6 человек, которые проработали здесь больше двух лет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕжегодные подарки от компании: Очень ценю, что компания оказывает внимание праздникам и дарит подарки на Новый год и День машиностроения. Праздничные подарки: Весьма приятно получать конфеты, колбасу, красную икру и водку в качестве подарков в праздничные дни. Обеды на предприятии: Удобно, что можно обедать на предприятии, особенно когда нет других альтернатив. Дополнительные выплаты: Радует, что к новому году мы получаем дополнительные выплаты. Далее →✗ НедостаткиБессмысленные камеры и штрафы: Установленные камеры создают ощущение, будто они служат только для наложения штрафов на сотрудников. При этом они не помешали воровству со стороны службы безопасности. Неверные остатки и их игнорирование: Неудовлетворительно видеть, что неверные остатки игнорируются и не исправляются, что негативно сказывается на нашей работе. Проблемы с увольнениями и заработной платой: Практика увольнений в день в день или на минимальной зарплате ставит нас в сложное положение. Это заставляет многих обращаться к больничным, так как это выгоднее. Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неадекватные средства защиты создают реальную угрозу для нашего здоровья. Отсутствие медицинской помощи только усугубляет ситуацию. Отсутствие квалифицированной помощи: Отсутствие врача или медсестры затрудняет получение медицинской помощи. Это представляет реальную опасность для нас. Нарушения в организации труда: Мы вынуждены работать на местах, где не должны, без инструкций и необходимого оборудования. Отсутствие карьерных возможностей: Сожалею о том, что карьерный рост доступен только для тех, кто имеет связи. Отношение к сотрудникам: Отношение руководства, особенно начальников склада и производства, оставляет желать лучшего. Это сильно сказывается на атмосфере работы и приводит к текучке кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕжегодные подарки от компании: Хорошо, что компания заботится о праздниках и предоставляет подарки для сотрудников на Новый год и День машиностроения. Праздничные подарки: Конфеты, колбаса, красная икра, водка — это приятные сюрпризы для сотрудников в праздничные дни. Предоставление обедов: Возможность получить обеды на предприятии — важное удобство для тех, кто не имеет альтернатив. Новогодние выплаты: Дополнительные выплаты к Новому году могут быть хорошим стимулом для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиБессмысленные камеры и штрафы: Камеры на рабочем месте, предназначенные для штрафов, создают напряженную атмосферу, однако они не препятствуют воровству со стороны службы безопасности. Неверные остатки и их невнимание: Ошибка в учете остатков может влиять на эффективность работы, особенно если не предпринимаются попытки исправить ситуацию. Проблемы с увольнениями и зарплатой: Практика увольнений в день в день или за минимальную зарплату может снижать мотивацию сотрудников. Отсутствие адекватных условий может приводить к использованию больничных. Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неудовлетворительные средства защиты представляют риск для здоровья сотрудников. Отсутствие медицинской помощи только ухудшает ситуацию. Отсутствие карьерного роста: Ограниченные возможности карьерного роста, связанные с внутренними связями, могут снижать мотивацию у сотрудников. Плохое отношение к сотрудникам: Оскорбления со стороны начальников, а также отсутствие реакции на них, могут негативно влиять на атмосферу и привести к текучке кадров. Далее →
-
Производят стеклопластиковую арматуру. Обещание зарплаты полное враньё! Красиво всё только в объявлении. Зарплата серая. Обман с подсчётами процентов. Руководство слабое, [censored] и неопытное. Только видимость своей работы создают и перед директорами её показывают. А делать никто ничего не хочет и не может реально. Ничему не обучают новых сотрудников. Набирают самых неопытных менеджеров, которых проще обмануть. Сплошная отмывка денег. Всё по-чёрному. Работают по объявлениям на сайте Авито по всей стране. Пишут про свои офисы и склады везде, которых на самом деле нет ни в каких городах, кроме Дзержинска. Продают от завода (юридического лица) частным лицам за наличные и переводом на карту, на что нет никакого разрешения. Никаких чеков за полученные деньги покупателю не дают. И получают оплату на банковскую карту на сотни тысяч рублей. Куда смотрит налоговая? Коллектив так полный гадюшник, грызутся между собой даже по пустякам. На руководителя отдела легко могут наброситься, если заставляет работать. Сами себе руководство. Если хотите в полный отстойник, вам сюда! Далее →
-
-
✓ Преимуществаграфик 5/2, не плохие корпоративы, оплата больничных Далее →✗ НедостаткиПериодические задержки зарплаты, а именно премий (черная часть). В общем, зарплата начисляется странно и у всех по-разному. В договоре одно, но это не значит, что, заработав премию, вы её получите… все завуалировано. В прошлом году началась текучка, карьеры нет, менеджером работать будете — выше определенной суммы не получите, если вы не один из любимчиков. Если по другой специальности, то всё то же самое, но зарплата меньше. Директор помешан на прослушке, наблюдении и т. д. Если нравится подковёрная возня — вам сюда. Коллектив местами норм, но в целом на тройку. Конечно же, есть те, кто готов служить руководству, носят слухи и т. д., на что надеются? Далее →
-
✓ ПреимуществаПо большей части хорошее старшее начальство. Далее →✗ Недостатки1) В начальники смен обычно ставят либо хронических алкашей (по знакомству), либо вчерашних школьников, либо каких-то людей уже совсем с психическими отклонениями. В начальники смен стараются максимально не попасть, даже из-за разницы в зарплате, потому что управлять тем персоналом, с которым придется работать, себе дороже. 2) Условия труда никакие, и это мягко сказано. 3) Повальная дедовщина на производстве. 4) Премию дадут, если повезёт. Далее →
-
Ужасная компания. Никому не советую. Зарплату не доплачивают, кидают и лапшу на уши вешают. Директор там самый главный «крыса». Доходит до того, что уверяет, что деньги отдать, ему из банка распечатку принёс, он всё равно обманывает. И в трудовую не записали, а сказали «извини, забыли». Полгода там проработал и, слава богу, ушёл оттуда, как мне и советовали все знающие эту шарашкину контору. Не идите туда, вас обманут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле смены руководства начались позитивные изменения. Зарплата белая. Спецодежда. Ремонт в раздевалках. Далее →✗ НедостаткиНачинал в 2019 году с должности инженера-техника колесно-роликового участка. Поначалу было нормально, но к 20-му году начались проблемы — то зарплату позже выдадут, то заказов нет и отправляют в неоплачиваемый отпуск, то инструмент надо свой купить, то штрафы за опоздания. Хотя по разговорам у руководства с деньгами всё нормально. Пару раз собирался писать заявление по собственному, но хотел закончить проект. Летом перешёл на участок испытательного оборудования, а в августе пришло новое руководство. Повысили зарплату, закупили спецодежду и инструмент, начали ремонт в раздевалке и душевой. За два года сделал несколько интересных проектов (стенд на растяжение, стенд проверки пружин). Были трудности с немецкими и итальянскими комплектующими, переходили на Турцию, Китай и Россию. Уволился две недели назад в связи с переездом. Далее →
-
Кому предстоит устраиваться в эту компанию, оформляйте договор на испытательный срок. Иначе вас кинут на деньги, если вас не устроит это место. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет совсем Далее →✗ НедостаткиРаботаешь не на себя, а на бригадира, менеджера и администратора. Это как крысиные бега — все соревнуются за первое место в рейтинге за счет тебя, статистика выдается каждый час на каждого, бригадиры сидят и хвастаются друг другу, если ты упал в подборе — тебе выговаривают претензии и дают предупреждение. Работают только молодежь — максимум 25 лет, основная часть мальчики. Увидела статистику и поняла, что из 40 человек из смены ни одного человека, который работал бы больше 3 месяцев… Там нет стабильности, используют здоровую рабочую силу, пока тот не сдаётся. Спецодежда за свой счет — 1600 из первой з/п, обеды 200 р, если вы не официальный работник Озон, а через сторонних подбора, автобус — 130 р за смену, да еще — медосмотр за ваш счет — около 7000 р соответственно. Что ещё??? А еще прохождение обучения и тестов. Если ты косячишь постоянно — 3 раза обучение с потерей смен, а на четвёртый раз просто увольнение. Чтобы заработать хотя бы 2500 за смену, тебе нужно бегать быстрее ветра, за любой косяк штраф, не будешь бегать — получишь 1500 за смену — минус автобус, минус обед, равно = ты ниже чем по городу, ах да — первые два дня ты работаешь бесплатно, типа учишься, смешно было читать... Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагают работу из дома Обещают зп выше рынка, но по частям Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую связываться с этими клоунами, если не хотите недели 2 потратить впустую. Пустая компания в плане каких-то плюшек типа соцпакета, питания, оплаты проезда и т. п. нет. Очень простенький, практически одностраничный сайт. Зп будет состоять из аж 3 каких-то частей. Очень мутная фирма. Пригласили из некого кадрового агентства на вакансию ведущего техспециалиста в эту фирму. Поговорили, сразу озвучили, что при приеме на работу надо пройти полиграф, уже неприятно, не правда ли? Вроде не с гос тайной будешь работать и не в Газпром на должность топ-менеджера с зп 1,5 млн устраиваешься, складывается впечатление о параноидальном руководстве. Ну ладно, вроде скрывать нечего, ок. Далее техсобеседование с неким человеком по скайпу, который даже не показал себя, ну может камеры не было, ладно, там все ок прошло. Сказали, что заинтересованы в кандидатуре, если согласен, назначат дату полиграфа. И тут начинается цирковое представление. Записали на прием, прислали инструкцию, что и как, куда ехать и т. п., так же прислали анкету, которую надо будет заполнить, когда приеду на полиграф, причем писали уже кадры непосредственно фирмы, а не агентства. Еще, никуда не приняв, через анкету пытаются вытянуть из тебя все твои личные данные: паспорт, прописка,... Далее →
-
ЗП сдельная, тарифы занижены. Склад низкого уровня (душевых нет). Частые задержки на работе, просьба выйти в ночь или не в свои смены. В табель вместо 12 часов ставят 10:30. Когда трафик поставок падает, начинают докапываться, пытаются штрафовать за косяки. Нет ротации на рабочих местах. Женщины набирают только лёгкий товар, всё на плечах мужчин. Служебный автобус после работы постоянно задерживается. Если сотрудник не нравится или несезон, просят написать по собственному. Постоянная текучка, рабское отношение. Управляющий присваивает деньги с продажи мукулатуры, пленки, поддонов, железа. Далее →
-
В компании работала 3 месяца. На собеседовании обсудили уровень зарплаты в соответствии с количеством задач, с среднерыночной оплатой труда. По факту компания зарплату урезала на 1/3. Штрафы и депримирование происходят по настроению собственника, без попыток вникнуть в ситуацию и понять, на каком этапе реализация проектов. Зарплата в конверте, больничные тут не любят. Увольняют одним днем без выплат, как правило, с истериками. Постоянные оскорбления и переход на личности — общепринятая норма, так же как и публичные оскорбления и обесценивание работы. Оставаться сверхурочно — тоже норма. Стоит отметить о кадровой текучке: на 100 новых сотрудников всегда уходит 100 старых, и это уже повод задуматься о состоянии внутри коллектива и здоровой рабочей атмосфере. Каждый сотрудник выполняет помимо своего функционала задачи других подразделений, просто потому что собственник не умеет распределять задачи и управлять людьми. За 3 месяца работы при мне уволились все ключевые специалисты, даже те, кто работал до этого 1−2 года. По факту в компании остаются только старички, которые создают условия, чтобы новые сотрудники не приживались. О росте и развитии речи быть не может, каждый пытается подсидеть другого и выгородить себя, командной игры и работы на результат нет от слова... Далее →
-
С первого дня даже трудовой договор не подписали. Послали на объект, говорили на 2−3 часа. В общей сложности отработал 10 часов без обеда. Правда, денег заплатили. На 2 день так же послали на пару часов, отработал 6 часов. Когда я отказался на них работать, денег за 6 часов я получил половину. На звонки не отвечают. Одним словом, кидалы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе видела. Далее →✗ НедостаткиПункт Озона, директор [К.] [Ф.] [Б.] Пришла в назначённое время на собеседование, он меня перенаправил к своему старшему менеджеру [Е.] [Е.] стала обучать меня работе (в пункте ОЗОН на улице Ситного, дом 2) Грубая девушка, неаккуратная. Пришла машина с товаром, товар был выброшен небрежно из мешка на грязный пол, затем после приёма товар небрежно кидала на полку в одну кучу. Что затрудняет отпуск товара, клиенты ждали, когда она найдёт их товар. Меня она обучала в другом пункте Озона на улице Красноармейской, дом 26 (пункт новый, ещё не работает), я принцип работы поняла, она спросила, как мне работа? Я сказала, что согласна работать, на что она ответила, что не мне решать, затем попросила мой паспорт сделать фото и сказала, что работать буду без трудоустройства, и что завтра позвонит для дальнейшей подготовки для самостоятельной работы, но больше не позвонила. Тогда позвонила я сама и спросила, когда мне на работу, она прислала смс, что во мне не нуждается. Далее →
-
✓ ПреимуществаЖивотные, птицы. Коллектив в основном приятные молодые ребята. Помогают и подсказывают, если спросишь, всегда выручают. Платят как указано в вакансии, много конечно зависит от выручки магазина Есть комната для отдыха и приёма пищи Есть уборщица, менеджерам не надо мыть весь магазин самим Можно договориться насчёт графика, если что Далее →✗ НедостаткиУправляющая договоры и т.д. не заключает, условия работы и стажировки меняет по своему усмотрению, избегает конкретики, говорит разным сотрудникам разную информацию. Забрали трудовую и ИНН якобы для трудоустройства, но при увольнении забрала и там ни одной пометки не было от них. Стажёрам платят полставки, это 850, если покажите зубы — ставку 1700, за 12 часов работы. Сколько длится стажировка не известно, и поскольку уровень ЗП для стажёров и условия нигде не прописаны, и даже высшее начальство о них не знает, то они по сути могут быть любыми. Так же управляющая имеет очень неприятную унижающую манеру общения, косяки в этом магазине есть всегда, потому что менеджера просто на куски рвут: он и на телефоне, и на заказах, и в зале консультации, и должен выкладывать товар. В смене должны работать трое, а ставили 1−2 человека, но требования к ним не снижались при этом. И вот она нагнетает нервы, не видит, что итак уже зашиваешься, начинает намекать, что ты лентяй, можно и побольше бегать, некомпетентный и не можешь сообразить элементарные вещи. Нервное и физическое выгорание сильнейшее. Во время первых двух недель стажировки меня 4 раза ставили единственным продавцом на магазин, причём первый раз на 2 (!) день.... Далее →