Дзержинск 304 отзывов сотрудников без купюр

По ощущениям компания большая и амбициозная Далее →

Как будто бы не очень презентабельно, что вакансии на hh содержат орфографические ошибки. Уже складывается ощущение, что подбором и размещением вакансий занимается непонятно кто. Общение каждый раз вел разный человек, никакой системности. А финальное собеседование вообще было с HR-директором. Что меня очень удивило, то что эта дама почему-то при своем серьезном возрасте и должности была одета неподобающим образом: короткая юбка с подтяжками. А когда она еще про строгий дресс-код в компании заговорила, мне стало очень смешно. Ее высокие требования к внешнему виду сразу нарушаются ею же. Собеседование какая-то пассивно-агрессивная беседа. При разговоре с ней очень сложно разобрать некоторые слова из-за дефектов речи, что еще больше усугубляет процесс общения. Она не дает отвечать на вопросы и сразу переходит к следующему вопросу. Ощущение, что ответы ее даже не интересуют. Задаваемые вопросы вообще не относятся к профессиональной деятельности, касаются больше личной жизни. (Очень напомнило передачу «Давай поженимся»). Завершение собеседования вообще было крайне внезапным. Оно просто кончилось на середине моей фразы. Осталось очень противное ощущение от этой встречи. Компании удачи и развития, а HR-директору бы профессионализма, ну или обучения профессии. Боже упаси такого начальника. Далее →

Нет, не было и не будет! Далее →

Позвонила барышня 063 453 92 77… начала хорошо беседу, со слов: нужен административный сотрудник. Но когда продолжила, стало понятно, что обязанности … Это с этой же компании Тиенс… Ворк Юнайтед. Как бы они не переставляли слова местами, по тексту сразу понятно: кто они?! Когда делаешь отказ, сразу тон меняется и начинается хамское поведение: а что, долго ищите? Ищите дальше… Наверное, они будут звонить до тех пор, пока соискатель не закроет резюме. Просто лишний раз их послать можно, даже вопреки своему воспитанию… Но они так «размножились», столько офисов, что остается только проверять перед поездкой, а не так, как пишут: была там, снова они, но по-другому адресу, жалко времени. А кто мешает проверить, хотя бы вопросом: сайт компании, название?! А ещё, они такие классные работодатели, так почему на сайтах, под «прикрытием», то ФОП, то сферы: туризм, реклама, да что угодно?! Лишь бы отличаться и им поверили. Одно: они — [censored] Всем добра и хорошей работы! Далее →

Никаких Далее →

1. Ищут в магазины персонал уже по всей области, т.к. зарплату не платят; 2. Аванс 1000 рублей, и до окончаловки — живи, как хочешь!; 3. Кормят одной болтовней: то денег им не перевели, то они поздно табели отправили, то какие-то налоги платят в налоговую, хотя за них всё платят сетевые магазины; 4. Куча контор в одной комнате, названия меняются каждую неделю, концов не найдёшь. Далее →

Нет Далее →

Менеджеры [А.] и [И.] кинули на деньги курьеров. Такого хамства и несправедливости никогда не видел ни в одной компании. Эти менеджеры учат курьеров подписывать письма и никуда их не носить, и те с ними делятся за это деньгами. Мне это сказал курьер, который там работает уже год. Кто с ними не хочет делиться, они штрафуют за все. Угнетают. Буду писать жалобу в трудовую инспекцию, пусть проверят эту службу. Эти быдловатые тётки сидят и смеются над курьерами, обсуждают, кто чем пахнет и как говорит. Сами только целый день курят на крыльце, как не позвонишь — нет на месте, вышли покурить. Курьер Р. Далее →

Я проработала 2 года в HR, за это время повышалась 2 раза. Карьерный рост в компании более чем реален (как правило запускают внутренний конкурс и уже по результатам эффективности предлагают новый грейд). В ЕП очень развита система адаптации, тебя полностью погружают в специфику работы, обучают всем нюансам, закрепляют наставника, который курирует твою работу. А также все коллеги всегда готовы помочь и подсказать. Можно развивать свои профессиональные навыки и повышать компетенции (регулярное обучение и тренинги). Далее →

В целом недостатков нет. Отмечу, что нужно быть готовым к интенсивной работе, большому объему задач. Всегда есть определённые плановые показатели, которые необходимо выполнять. Если кто-то не готов к такому режиму, то такому человеку компания вряд ли подойдёт. Далее →