Дзержинск 351 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Дзержинске с приличной зарплатой?
Вы из ДЗЕРЖИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (351)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНарушение всего, чего только можно. Отсутствие оклада, отношение к сервис-инженерам как к животным. В договоре нигде не прописано, что тебе должны платить даже минималку. Только сделка — нет заявок (никто не подключается или ничего не ломается у людей) — нет зарплаты. Ставки мизерные. Сама работа — бегаешь как ишак по подъездам, чердакам, подвалам, блохам, крысам, лишаю и т.д. Грязная, тяжёлая, неблагодарная работа. Неадекватные клиенты, жильцы, закрытые тамбуры, техпомещения, от которых ключи ты должен добывать сам. За потраченное время и бензин при добывании никто, естественно, не оплатит. Хотя о чем я, о оплате ГСМ и так никто не слышал. Более того, даже служебная связь, которой ты пользуешься по работе, и на той тариф такой, что порой приходится доплачивать из своего кармана. Е**т и штрафуют за любую фигню. В договоре про штрафы целая отдельная глава, в то время как про гарантию за вообще ничего. Ко всему прочему, прямое навязывание продаж услуг Билайна, хз как и кому, видимо, бабкам в подъезде, пока ты весь в побелке и голубином [censored] копаешься в проводах. Про продажи у начальства отдельный фетиш, так что будьте готовы, что, придя заниматься технической/физической и тяжёлой психологической работой, вас ещё будут гонять как девочку-студентку,... Далее →
-
✓ Преимуществаз/п 1900 за с 8:00 до 16:30 плюс 60 компенсация проезда, молоко 2 раза в неделю по пакету, принимают всех подряд, и без трудоустройства. Некоторых ушедших в запой сын директора на своем личном автомобиле возит в наркологическую клинику в Нижний кодироваться, либо вшивать «торпеду», хотя им и это не помогает. Перекуры каждый час по 10 минут. Если увольняют за прогулы, можно упасть в ноги, поплакаться и вас примут обратно, но после четвертого-пятого увольнения, надо для гарантии, чтобы за вас попросила ваша мама, и вас опять примут на работу. Далее →✗ Недостаткипроизводят тринатрий и динатрий фосфат, которые должны быть порошкообразными, но по непонятным причинам на следующий день слеживаются в мешках до состояния бетона. Поэтому грузчики тоннами разбивают этот монолит на куски, бросая мешки о бетонный пол, затем долбя по ним частями бревен с приделанными к ним ручками. Кстати, это делают не все грузчики, а человека 3−4 из 15−20, остальные не напрягаются и вообще ничего не грузят, а так слоняются по территории, создавая видимость работы. Работу в 8:05 распределяет одноклассник директора, который его назначил управляющим. Его все (большинство за глаза) называют идиотом, даже те, кто с ним «дружит». Не умеет рационально распределить рабочее время. Уволить могут в один момент, обычно об этом сообщают в конце рабочего дня. Начальнице производства важна только явка работников (количество человек, которое ей задал директор), а то, что из них работает процентов 60−70, не проблема. Босс платит. Полностью ручное производство. Из механизмов на варке и заливке только лопаты и дрели (для размешивания). Кстати, одноклассник директора подойдет к работнику и сует свой нос в его рот, и если учует запах алкоголя, идет к начальнице производства, докладывает и как итог штраф 2000. Такой же штраф... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая, правда придётся пахать, но это на всех работах. Кассирам нужно хорошо работать на кассе, предлагать товар, чтобы было минимум распредов Хорошо если у Вас полный штат, есть мальчики, которые будут разгружать машину, помогать выставить ценники и так по мелочи День начинается с 9, оплачивается 12 часов, а не 10.5 как, например, в пятерочке Можно обрести знания алкогольной продукции Покупатели разные, но некоторые способны поднять настроение на целый день, вообще придётся работать с людьми, консультировать, предлагать, подсказывать:) Так же если вы можете сдать на аттестации, что будет + в вашу зп. Далее →✗ НедостаткиНедостатки все же есть. Например, если вы наткнетесь на неадекватного администратора, сб, св и так далее. В моем случае мне не повезло с администратором, поэтому пришлось перевестись в другой магазин. А такие случаи нередкость, потому что эти самые «адм» надевают короны на свои пустые головы, а обучить как следует не могут. Если вы столкнулись с такой проблемой, мой вам ответ: переводитесь/увольняйтесь. Помните, адм это такая же линейная пешка. И благодаря адекватному сб, я смогла перевестись, а так я бы уволилась. Чистота и порядок на складе, с этим есть некоторые проблемы. Подработки неизбежны, если у вас неполный штат, особенно это кладется на плечи адм, которые могут буквально жить на работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиАльянс Мебель — мебельная компания, дочка печально «известного» Мебелюкс. Вроде бы всё хорошо, но всегда есть НО. Молодая компания со своим производством. Директора [С.] [С.] и [А.] [А.]. Руководство по работе задачи ставит чётко, и спрос соответственно. Ну, по исполнению слава богу 5! И вопросов ко мне не было. Видимо, проблема в головах руководства — куда идти и как идти. Это важно на этом этапе. По факту могут просто утром вызвать и сообщить, что больше не нуждаются в услугах. За секунду, всё, на улице! Видимо, ещё молодые и не нюхали пороха, и не осознали газов отдачи. Это дело времени. Соискателям совет — дважды подумать и присмотреться к конкурентам, коих море, кто его знает, какой очередной каприз явится гендиру утром. Нужна работа, стабильность, соцзащита и спокойствие — СКАЖИ Альянс мебель нет!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ Недостаткиг. Дзержинск, Нижегородская область Ваш сотрудник кадрового агентства — А.[А.] Л., представляющий интересы работодателя на данный момент Ozon, не так давно работала на данной должности в компании Магнит (АО «Тандер», Речное шоссе 50), очевидно и очень предвзято относится к приёму бывших коллег с Магнита, улыбаемся и не задаём лишних вопросов своим (они же все умеют и знают). Прошу провести внутреннюю проверку ваших сотрудников на профпригодность и предвзятое отношение к потенциальным сотрудникам, поскольку считаю, что новых людей (даже без опыта) возможно научить работать намного лучше и продуктивнее тех, кто бежит со склада на склад, аргументируя отсутствием работы… работы там действительно много.. Далее →
-
Отвратительное отношение руководства отделов! После успешного собеседования и приглашения на трудоустройство 23.08.2022 г. (на основном месте работы было сразу же написано заявление на увольнение), через 3 дня позвонили и сказали, что больше не ищут сотрудника, в вакансии больше не нуждаются. Вакансия висела с 11.08.2022 г.. Никаких уважительных доводов сказано не было! 02.09.2022 г. вакансия опять активная. Не рекомендую этого работодателя, отношение нечеловеческое! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиВ трудовом договоре прописана часовая ставка 103.6 коп, за 12 часовой рабочий день по факту она получается 85 руб. за час. В объявлении на работу пишут зп от 25 000, по факту получается официальная зп 14 500, остальное премия, которую тоже надо заработать. Если набираешь 400 позиций за день, премия 200 руб., если нет, то голый оклад. Еще дополнительные обязанности спрашивают, такие как нарезка колбасы и сыра, чистка и разделка рыбы. Я туда устраивалась наборщиком, а не продавцом гастронома. Обед не оплачивают, хотя ешь 10 минут, вычитают 1 час. Набрали народу много, а работы нет, приходишь на работу, а тебе говорят, мало заказов, иди домой. Сидишь на телефоне и ждешь звонка, вдруг позвонят, позовут на работу. Получила за месяц 18 500, вместо 25 000 положенных. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиТяжело работать, на ногах по 12 часов, не присядешь. Всю дорогу какие-то тайные покупатели, бестолковые объяснительные, переработка не оплачивается. Мало кто из сотрудников любит свою работу, все ходят злые, с плохим настроением. Уволили за прогулы, хотя я была сотрудником временного сектора и должна была выходить на магазины, если есть рабочие часы (у магазинов). Из-за кризиса часы сократились, работы не было, прислали извещение об увольнении по статье, на горячей линии ничего не знают, директора помочь не смогли. За то после увольнения предложили трудоустроиться снова. Ужас.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасная контора. Откатался месяц без выходных, денег не увидел. Решил уволиться, вместо положенной суммы дали только половину, остальную половину не выдали, ссылаясь на трудовой договор, якобы без отработки забирают половину зарплаты. Кидалово чистой воды! Уважаемые водители, никогда сюда не устраивайтесь, денег вы не увидите, работать здесь нужно бесплатно! Два месяца семья без денег сидела! Зарплата за рейс только через две недели после откатки рейса! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила. Могут очень быстро взять на работу, но еще быстрее уволить. Получше тем кто туда по знакомству устроился, (устраивают своих жен, детей, внуков. У кого есть «прихват», то есть, кто за Вас заступится и похлопочет и сразу туда каким-нибудь начальником устроит (зарплата побольше будет). Если нет «прихвата», тоесть Вас берут с улицы, то все гораздо хуже. Будут на Вас все свои косяки и промахи сваливать. Далее →✗ НедостаткиМое представление об этой фирме. Ужасная контора, коллектив — огромный минус, царствует дедовщина, не советую туда устраиваться, будете обрабатывать всех лентяев. Главный начальник — самодур и придерживается того правила, что кто больше отработал в данной организации, тот имеет преимущество ничего не делать. Проработала там год, ушла и выдохнула. Сотрудники, которые там работают давно, считают, что можно повышать голос на новеньких. Обучения никакого, одни упреки и оскорбления. Как бы Вы там не работали, собственник все время недоволен…. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗдесь уже куча отзывов, и все они соответствуют действительности. Жалею, что не ознакомился с ними при трудоустройстве. ООО «Дизельпласт» и «Дизель ТС» — это одна организация. Никому не советую устраиваться туда работать. И предельно осторожно со стажировками: они с их помощью «закрывают дыры» по ремонту своего оборудования и выполнению низкоквалифицированных и разовых работ, не выплачивая при этом неофициальную часть зарплаты. Лучше откажитесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый офис и производство Далее →✗ НедостаткиКидают с деньгами, при собеседовании обещают один уровень, а потом звонит девочка из отдела кадров и говорит: — ой, а что вам обещали, а то человек, который обещал, на больничном. Ой, столько? Ну нет, это слишком много, предлагаем намного меньше и без премии! Ой, а что вам не нравится, вы что, хотите так много получать??? Ой, всё, всего хорошего. И это при условии переработок, большом объёме обязанностей и выходах на работу в субботу. Что это было, товарищи, до сих пор понять не могу.))) Если это новый метод поиска работников, то он очень бледен. Боюсь представить, какие профессионалы идут на такой разводняк. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Медлаброф» Скачкова В.П. Склад медицинского оборудования, ул. Лермонтова, 51, кор 1, Ужасная контора, в коллективе царствует дедовщина. Начальник склада [Н.] [И.] самодура считает, что, кто больше времени отработал, тот может ничего не делать. Не советую туда устраиваться, будете обрабатывать всех лентяев. Зарплата у всех одинаковая, но больше всего обязанностей у новеньких или недавно устроенных сотрудников. Некоторые особы в коллективе считают, что могут повышать голос и хамить открыто. Проработала там год, ушла и выдохнула. Огромные недостачи по складу начальник производства скрывает от генерального директора, недостачу и списания. Даже уборщицы туда не идут работать, и за них тоже должны работать сотрудники, которые меньше всего работают. Отпуск новым сотрудникам только в ноябре через год или полтора. Отпускные могут дать, когда уже отпуск закончился. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Вообще нет. Далее →✗ НедостаткиОбращаюсь к [Е.] [Л.] (и.о. начальника отдела кадров). Где очередь за забором??? Вы выложите сюда информацию, сколько сотрудников покинули ваше предприятие и сколько приняли за период 2021-2022 г. Тогда предметно и поговорим. А так предприятие в целом с большой натяжкой не плохое. Люди в цехах работяги. Руководство — отстой, полный неадекват…. Я имею в виду производственный сектор. Закупки, снабжение, ОТ, ОТиЗ вроде как адекваты. Не рекомендую трудоустраиваться сюда. При приеме вы сами увидите дикий контраст — open office и производственные помещения и кабинеты, «две больших разницы»…. Оборудование устаревшее, как морально, так и физически. Запчастей нет, закупки их в пожарном режиме. Встало, сломалось — готовы самолет отправить. Нет нормальной производственной системы, все по понятиям. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ абсолютно никаких. Далее →✗ НедостаткиСамая ужасная компания в перевозке химии, в Нижегородской области вся область знает о Техноэкспрессе и ее жадном директоре. Зарплата 30 тыс. официальная, остальное в конверте. Суточных нет! Соответственно, за любую ошибку вы лишаетесь этого конверта. Отношение механиков скотское к водителям. Заманивают новыми авто, по факту ездить будете на убитых ДАФах с ещё более убитыми прицепами. Автомобили не ремонтируют, пока не встанут. Главная цель — выгнать вас в рейс, а там решать будут по дороге, если что-то сломается. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет и быть не может Далее →✗ НедостаткиГнилая контора, работают одни абрэки тупорылые. Полнейшее враньё по поводу зарплаты! В объявлении на Avito указывают, что зарплата в первые 2 месяца стажировки составляет 45 000 рублей! По факту получил 12 000. Отработал полный февраль месяц (16 смен, график 4/3), на работу не опаздывал, не прогуливал (сам лично не пью и не курю, веду здоровый образ жизни). В первые 2 недели работы набирал как начинающий сотрудник по 300−400 позиций (это, конечно, мало, т.к. опытные наборщики набирают по 850−1200 позиций, но это те, кто больше года работает и знает расположение всего товара в ячейках и в рядах). К концу февраля вышел уже на 550 позиций. Изначально на собеседовании при устройстве менеджер по персоналу Ф. [Н.] говорила, что в первый месяц работы только за выход на смену (смены по 12 часов с 9:00 до 21:00) положено как стажёрам 1450 рублей, плюс кол-во набранных позиций (до 900 шт, 2 рубля 80 копеек), (больше 900 шт, 2 рубля 90 копеек). Так вот, простая арифметика за 16 смен: (1450 16 =... Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день! На самом деле очень хотела попасть в данную организацию- всё устроило по условиям и зп и график и оформление. Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на собеседование на Гайдара 61, к [С.] [А.]. Шла с большим желанием работать, но данная рук-ль офиса меня даже слушать не стала. Сразу отказала. Не объяснив причины. Просто улыбнулась и сказала, что мне нечего делать в данной компании. Я ей как потенциальный сотрудник не внушила доверия. Считаю, что данный рук-ль не компетентна, не владеет информацией, и ей просто не интересны кандидаты. Пока данный сотрудник работает в Вашей компании (Срочно деньги), у Вас так и будет идти набор персонала на постоянной основе. Прислушайтесь, пожалуйста! О [С.] не только у меня такое впечатление. А и у действующих сотрудников. Я бы очень хотела работать в вашей компании, но этот человек бракует почти всех кандидатов. Прошу связаться со мной для выяснения ситуации по электронной почте. Была на собеседовании в марте 2022. Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальный коллектив Далее →✗ НедостаткиВся работа ведется в черную, при расчете зажали честно заработанные 11 т, сославшись на то, что я не вышел после НГ праздников и не оформлен даже по договору. Данное действие противоречит ТК рсфср. Все работы идут по одной ставке 30 процентов. Зарплату сотрудникам приходится выпрашивать, унижаясь перед директором [Е.]. Большинство сотрудников сидят в кредитах. Инструмент остался от старых хозяев в плачевном состоянии (мне пришлось работать своим). Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны руководства, т.к. большинство работают без какого-либо оформления. Далее →
-
Я проработала в этой организации меньше года. Руководитель недобросовестно относится к своим подчинённым, а именно: на длительное время без объяснения причин задерживает зарплату; нагружает дополнительной работой, которая не оплачивается и которая становится «сюрпризом» в процессе работы; штрафует за ту работу, за которую должен нести ответственность сам руководитель. Зарплата отличается от той, которая проговаривается на собеседовании. Руководитель намеренно скрывает размер зарплаты. Дополнительная работа, выход в выходные дни никак не поощряется. Далее →