Дніпр — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

г. Днепропетровск, ул. Миронова, 7а тел. 953 318 415 (на сайте была записана, как Инга) если слышите ИМЯ — ГАРЖА ЛИЛИЯ владимировна, не ведитесь. Знайте, что это сетевой маркетинг, даже еще и с выманиванием денег (надо якобы оствить в залог деньги за какие-то обучающие материалы)! Нагло врали по телефону, что с сетевым маркетингом никак не связаны (я переспросила 2 раза, сказав, что не желаю тратить свое время), но придя на собеседование, я убедилась, что это очередной [censored] Я высказала свое мнение администраторше, которая, приторно улыбнувшись, забрала опросник и показала на дверь. Стадо быдло-свиней… Далее →

Обещанную з/п вы не получите, но при этом будете работать сверхурочно, а иногда и по выходным. Директор не умеет правильно и внятно ставить задачи. А потом ругает за неправильное выполнение. Директор очень непорядочный человек, можно даже сказать подлый. Подставит при любом удобном случае. Мой совет — даже не пытайтесь идти в эту компанию. Денег не заработаете, испортите себе нервы и потратите время. Далее →

чп «Владислав»  по ул. Героев Сталинграда 184 Возмущает работа руководителей данного предприятия. Очень жаль, что никто не контролирует их и не интересутся текучкой кадров. Работа неплохая, особенно для молодых людей, но царственность особ из руковдящего звена, лишают возможности работать. Можно придти на работу, а тебя уволили, не объяснив причину, либо просто пристроить кого-нибудь из ближайших родственников на твое рабочее место. Рекомендую, прежде чем искать работу, посмотреть черный список работадателей. Далее →

Люди не идите на комсомольскую, это развод, первое и самое главное, в стране безработица, а у фирмы-куча вакансий, второе-залог,за брошюры которым цена три гривны! мало фактов? Тогда успехов! жду отзывы И ещё подвальное помещение, не о чём не говорит? Огромная фирма с бюджетом-подвал компани! Думайте прежде всего головой, а не фантазией о зарплате! Далее →

На мясокомбинат Днепр пришло новое руководство из Спаров и сейчас ведет политику которая и привела к разорению данных супермаркетов. Почти всех старых сотрудников по увольняли или создали такие условия что просто невозможно работать. Людям при увольнении не выплачиваются зарплаты за два месяца! Все специалисты поуходили, а на работу набирают в основном охрану. Над каждым работником за спиной стоит охранник которого надо обеспечить зарплатой. Всех новое руководство подозревает в воровстве (каждый судит по себе, сами наверное такие). Отношение к людям как к быдлу! Люди не идите туда на работу ведь Вам все-равно не заплатят, а еще сделают Вас ворами и заставят оплатить украденное (это практикуется, даже заставляют кредит брать). P. S. Ушаков и Поливода желаю чтобы с вами поступили также как вы поступаете с людьми! Далее →

Учредители Еремеевы А.А. и Н.И. врут абсолютно всем, а дилерам в первую очередь. Стараются удалить весь негатив относительно «стеклопласта» из сети интернета (пример на сайте vnutri.org). Компания находится в предверии краха и банкротства и учредители пытаются продать пока «работающий» стеклопласт. Коллектива нет- только его видимость. Обещания управленца- это повод заставить Вас работать без оплаты. Управленцы — абсолютно ничего НЕ РЕШАЮТ, но обещают всегда. Даже данное учредителями обещание или СЛОВО — ни ЕСТЬ гарантия выполнения. Условия труда; Столовая (стоимость питания — дорго, вычитается из зарплаты) — готовят как для зеков. Душевые — только холодная вода. Штрафы — много и дорогие. Прочтите сами http://orabote.net/feedback/list/company/17 177 http://prostoboss.com/production/construction/alias1621 Далее →

Строительная компания СМТ днепринвестстрой. Это компания которую знают многие Днепропетровцы. Тем не менее, многие ловятся на обещанную высокую зарплату. В ней людей просто кидают. Люди отработав остаются без денег. Генеральный директор Лесичный А. И. Финансовый директор Кучерова Л. Сейчас они занимаются тем, что нанимают людей и отправляют в Астану. Далее →

Контора гопников и кидал по зарплате. Заправляют супруги Еремеевы Александр и Наталья.   Сначала задержали на 2 месяца, а потом невыплатили 2 зарплаты. Адский труд, рабочий день ненормированый, выходные урезают без всяких на то прав и причин, почти все работяги нигде не числятся (мертвые души), руководительский состав очень лжив и лицемерен, работая в таких условиях, ощущаешь себя рабом в далеком прошлом, законы, которые создали в Конституции на права человека на територии производственных мощностей Стеклопласта неписаны, при увольнении отрабатываешь 2 недели, а  потом под давленим, что тебе не заплатят твои деньги, заставляют писать расписку что ты не имеешь никаких претензий против фирмы Стеклопласт, человек от безденежья и безысходности просто истощен и готов подписать все! На самых строптивых используют обещание, потом ожидание и — ТЫ НЕ получаешь никаких денег, НЕ можешь отстоять ПРАВА ПО закону! В итоге я оказался с пустой кредиткой, потому что потратил на проезд на работу и содержание своей семьи в надежде на то, что получу зарплату за свой труд и все будет хорошо! Далее →

Предприятие в состояние банкротства. Оборудования много, но «на ходу» единицы. Денег на обслуживание нет, да и на зарплату тоже нет, должны еще за полгода 2012 года. В 2013 с деньгами тоже, что и в прошлом году, руководству обещать зарплату, что дурному с горы катится. Текучка большая (обещают красиво и много), а когда «прозревают» уходят. В цеху холодно, обогревателей не хватает, часто работать надо по 12 часов и выходные тоже. Обращение, как и на многих заводах. – «Кто недоволен, за проходную». Далее →

Отдел развития компании «Офис менеджер» постоянно набирает менеджеров продаж. Нормально, когда компания даёт оплачиваемый испытательный срок и определяет на практике соответствие менеджера своим требованиям. Но в отделе развития компании «Офис менеджер», зерно отбора заключается в наработке менеджером базы, продвижении на рынке товаров и услуг компании. Каждый менеджер очень старается зарекомендовать себя с лучшей стороны и приносит заявки и распространяет информацию о компании по организациям и предприятиям города. Затем, под предлогом «не соответствия стандартам компании», претендента увольняют без оплаты испытательного срока, и его результаты труда руководитель распределяет между менеджерами, которые ей как руководителю экономически выгодны. При этом личный материальный интерес выше интересов компании. Алина Боровая блокирует рост и развитие менеджеров прямых продаж: «Я всё решаю, в моей власти распределение клиентов, пришедших в компанию с рекламы на сайте, и даже тех, которых лично привлёк менеджер прямых продаж. Алина Викторовна передаёт не имеющему отношение к продаже менеджеру, программой она может не разрешить пользоваться. Тем самым нарушается основной принцип мотивации менеджеров продаж и снижается перспективы наращивания объёмов продаж компанией. " К примеру, Вы совершили 100 холодных звонков, провели 20 встреч, и выявив потребности клиента,... Далее →