Долгопрудный — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Пытаются выдавить из себя последние идеи, денег не хватает ни на рекламу, ни на оплату кадров, выживают за счет спасибо, и очень часто. Далее →

Не получил тех денег, что обещали, долго скандалил за свои заработанные руками деньги. Руководство наотрез отказывается идти на компромисс. По трудовой не оформляют, филькина грамота, выданная нам в офисе в виде информационных отношений, не подлежит даже простейшей жалобе. Мы ушли отсюда через месяц. Далее →

Коллектив, в 2018 году был супер по февраль 2019 года, во первых была УПР супер адекват, ТУ была Лиза Разгон, обожали ее всем регионом, но после пришел другой ТУ… с марта 2019 по 2020 август работа была адом, расскажу ниже, но с сентября 2020 по август 2021 год Спасибо [В.] за все, просто прекрасный ТУ, да и чего тут томить и человек супер! Спасибо за год который держала под своим крылом! Далее →

Как писала раньше, проблема вся находится в территориальном управляющем и непосредственно УПР кофейни. Я работала 7/0 без выходных и все праздники. Когда попросила выход просто элементарно в воскресенье, мне говорили: «Ты подводишь весь свой коллектив и всю компанию». Такое ощущение было, что я единственный человек, который работал в кофейне, хотя у остальных «коллег» было много возможностей отдохнуть дома или заняться своими делами, когда я ишачила. В 2019 году поменялась управляющая и территориал, то просто весь пыл в работе угас из-за постоянного негатива, то есть «УПР лизал [censored] новому ТУ», а ты тем временем считаешься [censored]. Меня ТУ не хотела повышать с должности бариста на должность менеджера по причине того, что я ей элементарно не нравилась из-за слухов, которые пускала моя управляющая обо мне, из-за того, что ей сказали «якобы я за спиной говорю обо всех сплетни». Извините, но это пи*ц. Мне на всех было как-то все равно, но вот «любимые слухи» дали знать, и началось крысятничество в коллективе из-за двух людей. После того как снова сменилась управляющая, она просто мышь, которая в лицо боится все сказать, а за спиной или в мессенджерах самая отважная. Но, увы и ах,... Далее →

Нет Далее →

Зарплата чёрная, после увольнения не заплатят, работа по 14−16 часов, выходных нет (максимум 1 в 14 дней), руководитель С.Б. и сети о.п.г. и быдло! Не устраивайтесь ни в коем случае. Чёрная контора для чёрных. Жду з.п. полгода. Далее →

Ставлю минус Далее →

Здравствуйте, господа товарищи, хочу обратиться к теме, кто собирается или уже начал работать в «Свои люди». Это не компания, это какое-то недоразумение. Простые вещи, как получить расчет по зарплате или дозвониться в поддержку, просто нереально, а с руководством вас никто никогда не соединит, даже не пытайтесь. Почитайте сначала отзывы приложения, через которое они работают; по телефону вам, конечно, будут говорить, что все это конкуренты, хотя как раз пять звезд ставят, наверное, только они), все негативные отзывы имеют реальное основание, сам убедился лично.. Далее →

Основная зарплата в срок. Хоть и весьма невысокая. Далее →

Несвоевременно оплачивают переработки. Инструмент свой, тем, что выдают, работать невозможно. Отменили вредность со всеми вытекающими. Корректировки по зарплатам с большими минусами. Транспортная обеспеченность низкая, хотя позволяют себе большое сокращение штата. Далее →

Нет Далее →

Обзвонились, приглашая на должность директора магазина, и я поехала, потратив на дорогу 2 часа. В офисе на собеседовании говорят 5/2 график по 9 ч. Потом на следующий день отправляют на собеседование к супервайзеру (которого я час ждала), и она говорит мне график 3/1 по 12 ч — это у директора магазина. И на этом я прекратила диалог. Не ведитесь.. Далее →

Их нет) Далее →

Обещают одну зп, а по факту получаешь копейки, на которые не прожить. Получила аванс в 600 р! На что мне ответили: ну у тебя 3 стажировочных месяца, чтобы получать нормальную зп и аванс с копеечными премиями. Работаешь от открытия до закрытия, после закрытия остаёшься ещё на 1,5 часа, а то и больше. Благо такси развозило. Но суть в том, что ты работаешь, как лошадь за копейки. Если умеешь подлизываться — поздравляю, ты получишь новую должность. Далее →

Нет, если только частично колектив Далее →

Вас обманут, начиная с должностных обязанностей, заканчивая зарплатой. Руководство — конченые люди, их интересуют только деньги, при чем обманывают как клиентов, так и персонал. На вас будут давить и ещё раз давить. Начальница В. приведёт в ужас даже бывалых — абсолютно неадекватные требования и отсутствие минимального понимания самой сути работы. Её заместитель более-менее, но боится её и молчит даже на явные несправедливости. Из вас выжмут соки, потом оштрафуют и вынудят уволиться по собственному желанию. Кстати, оформят вас на минималку, по ней же и рассчитают. Зовут на зарплату от 50 и выше, а заплатят 20 000. Им всё равно, как вы будете жить на эти деньги. Зато начальница В., которая ничего не делает весь день, получает по 150 000. Думайте сами. Далее →

Пишу как есть Далее →

Можно перечислять до бесконечности. Это и увольнение одним днем, а если быть точнее, то за 3 часа до окончания рабочего дня ставят в известность, что больше не нуждаются в услугах. Отношение к сотрудникам со стороны руководства, мягко говоря, как к быдлу. Серая ЗП. Сумма, которой не изменится ни на рубль. Любой диалог о ее повышении, в моем случае, закончился успешным прохождением псевдо-аттестации, результатом которой был «плевок» со стороны руководства. Ужасное состояние офиса, мебель полуразваливающаяся. Кабинеты жутко тесные, особенно в последние месяцы работы, произвели оптимизацию помещений. Рабочие места уплотнились до такой степени, что между столами приходилось пробираться боком. Поиск кадров вообще смехотворен, набирают на руководящие должности людей некомпетентных, непрофессионалов в своей области. Особенно удивляет наем финансового директора с ее «черным» прошлым. Также подчеркну, что в компании приветствуется поиск кандидатов на «живое» место. При этом будут ходить и улыбаться в лицо, как ни в чем не бывало. Практикуется при смене руководителя отдела полностью менять состав данного отдела, либо полностью сокращать его. В компании ценят только тех, кто приносит прибыль. Все остальные просто «мясо», которое пускают в круговорот текучки кадров. Нет четкой стратегии развития, говорились одни обещания, на деле... Далее →