Евпатория — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Белая зп, вкусняшки на рабочем месте, начальство не делает мозг, кофемашина с нат кофе, расходники бесплатно Далее →

Искал отзывы сотрудников именно не офисной работы, а разъездного инженера. То ли всех все устраивало, то ли в [censored] им было писать здесь. Далее мой опыт. Собеседование онлайн, 1 тур, 1 вопрос, проверка полдня СБ. Что очень быстро. Разговор с начальником о ЗП 150 к, но не оклад, а сдельная, но он сказал, назовём его Д., что на эту цифру вполне буду выходить. Ок, ок. Вышел на работу. Что сразу напрягло в офисе при оформлении: половина персонала сразу начала мне «ты». Я уже не мальчик, но от этого колхоза честно немного прихренел. Ну бывает, так принято у них, наверное. В следующем месте конечно сразу буду оговаривать на корню соблюдать субординацию. Всё вроде, кроме колхозана Г., который у них выдаёт учётки, показались дружелюбными, но как всегда бывает, первое впечатление обманчиво. Есть у них в компетенции некто К., тот крайне пассивно-агрессивный тип. В очках, как тот Шурик из Кавказской пленницы. Стараюсь быть крайне объективным. Далее. Странная просьба начальника до официальной даты выхода на работу приехать на склад и со всеми повошкаться. Но конечно же просьба мимо. На собеседовании с тем же Д. обсуждали, что много техники я не знаю, но он заверил, звони К. (далее Калина) и с поддержкой с воздуха всё решится. Как же... Далее →

Белая зп Далее →

Компания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →

Неплохая зп (когда-то была) Далее →

Руководство в компании как повезет, мне вот попался руководитель идиот, который, видимо, с самого начала не хотел меня видеть в его группе. Основные показатели для специалиста 2-й линии — это оценка клиента, качество звонка и среднее время звонка (для меня был другой показатель, так было раньше, еще полгода назад). В итоге в один прекрасный день меня поставили перед фактом выбора, либо я увольняюсь по собственному, либо по статье. Уволить меня хотели за то, что я не продавал их оборудование, хотя это ни разу не основной показатель, а что самое смешное, уволить по статье за невыполнение показателей, когда продажи это даже не основной показатель. Гениально. Самое смешное, что потом выяснилось, что такой статьи нет. То есть по факту мне угрожали выдуманной статьей, и так как это было мое первое место работы, я не хотел спорить и портить свое будущее отметкой «уволен по статье» и согласился на собственное. Вот моему другу с руководителем повезло, он намного лоялен, мой бывший руководитель полный деград, который по своей хотелке меня вынудил подписать заявление по факту угрозы выдуманной статьей. Стоит задуматься, нужно ли идти в такую компанию… Далее →

Белая зп, всегда вовремя выплаты, есть страховка ДМС. В коллективе много нормальных коллег, много с кем подружился, общаемся не только на работе. Далее →

Многое пишут, что тяжело работать, планы надо выполнять, на ногах работа. Я до ДЛТ 3 года работал в торговле в разных магазинах и могу сказать, что есть условия и похуже гораздо. Поверьте, друзья, есть с чем сравнить. Далее →

Нет Далее →

Нет официального трудоустройства, нет трудового договора, зп 1200 на испытательном сроке, но чтобы получать 1000+5%, нужно сдать методичку. Я пришла 7 февраля и 24 марта ушла, методичку так мне и не дали. Хозяйка [Е.] ведёт себя отвратительно, может обозвать, говорит сарказмом, не даёт точных ответов, нужно всегда додумывать, что она имела в виду. На мой уход отреагировала ужасно: сказала, якобы у нее есть видео, как я ворую деньги, но после она призналась, что сказала это в порыве, чтоб меня затрясло, но с чего бы меня трясло? С ее тупости? Она сказала, что изменяться не собирается. За поход в кафе 17 марта на трёхлетие можно так сказать, посидели за мой счёт, поскольку она сказала, что выплачивать мне нечего не собирается. Обзывала разными плохими словами. Далее →

Полный отстой! Далее →

1. Какой-то имбецил привязал з/п к вручению корреспонденции! КТУ как средняя температура по больнице.2. Нестабильность з/п — постоянно задерживают на 2−5 дней, невозможно просчитать свой заработок, сколько хотят, столько и платят, с вашей з/п налогов не платят. Далее →