Евпатория — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Евпатории и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Евпатории .
💲 Какая зарплата в Евпатории?
Сотрудники указывают зарплаты от 24500 до 40000 рублей
Средняя зарплата 34 372 руб. в месяцЭто на 59% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ЕВПАТОРИИ? Статистика зарплат →
Вы из ЕВПАТОРИИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ сети аптек «Сердце Липецка» грубый и неадекватный руководитель по городу Липецку. С сотрудниками разговор ведётся в нецензурной лексике. Приём на работу осуществляется с нарушениями ТК. Поэтому работать некому, и фармацевтам ставят подработки. Требования к персоналу часто неадекватные, а планы завышены. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, вкусняшки на рабочем месте, начальство не делает мозг, кофемашина с нат кофе, расходники бесплатно Далее →✗ НедостаткиИскал отзывы сотрудников именно не офисной работы, а разъездного инженера. То ли всех все устраивало, то ли в [censored] им было писать здесь. Далее мой опыт. Собеседование онлайн, 1 тур, 1 вопрос, проверка полдня СБ. Что очень быстро. Разговор с начальником о ЗП 150 к, но не оклад, а сдельная, но он сказал, назовём его Д., что на эту цифру вполне буду выходить. Ок, ок. Вышел на работу. Что сразу напрягло в офисе при оформлении: половина персонала сразу начала мне «ты». Я уже не мальчик, но от этого колхоза честно немного прихренел. Ну бывает, так принято у них, наверное. В следующем месте конечно сразу буду оговаривать на корню соблюдать субординацию. Всё вроде, кроме колхозана Г., который у них выдаёт учётки, показались дружелюбными, но как всегда бывает, первое впечатление обманчиво. Есть у них в компетенции некто К., тот крайне пассивно-агрессивный тип. В очках, как тот Шурик из Кавказской пленницы. Стараюсь быть крайне объективным. Далее. Странная просьба начальника до официальной даты выхода на работу приехать на склад и со всеми повошкаться. Но конечно же просьба мимо. На собеседовании с тем же Д. обсуждали, что много техники я не знаю, но он заверил, звони К. (далее Калина) и с поддержкой с воздуха всё решится. Как же... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотруднику охраны ТБМ, оплачивали работу в выходные в обычном размере, как за работу в будние дни. Вместо двойной оплаты труда ему не предоставляли дополнительные дни отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации Далее →✗ НедостаткиСотруднику охраны ТБМ оплачивали работу в выходные в обычном размере, как за работу в будние дни. Вместо двойной оплаты труда ему не предоставляли дополнительные дни отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее →
-
Исполнительный директор безграмотна, непрофессиональна, постоянно кидает руководителей подразделений на деньги, снижая изначально оговорённый размер зарплаты. Переработки не оплачиваются, навешивают на специалиста другие обязанности, не предусмотренные его должностной инструкцией. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ много кидалова встречала за годы своей работы. Но с таким сталкиваюсь впервые. Записать 5 человек на работу, где требуется 1 человек. Это сколько мозгов надо иметь? Хорошо записали из-за того, что опасались не выхода. Но я понимаю одного запасного. Но не 5! Написала днем, спросила, все в силе — да, все в силе. Знали, что живу в другом городе. Прокатилась туда-обратно просто так. Спасибо! Худшая компания, которую встречала. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРаботал в 2021 году в начале сезона. В июле В. (владелец) решил всё переиграть — и все свои обещания по ЗП и условиям изменил (резко и сильно снизил смены и ЗП за смену). В итоге вся команда решила уйти — В. никого не рассчитал. Доверия организации нет. Как и моих денег. Не рекомендую. Кидают на деньги. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПолный отстой! Далее →✗ Недостатки1. Какой-то имбецил привязал з/п к вручению корреспонденции! КТУ как средняя температура по больнице.2. Нестабильность з/п — постоянно задерживают на 2−5 дней, невозможно просчитать свой заработок, сколько хотят, столько и платят, с вашей з/п налогов не платят. Далее →
-
Работаешь месяц, остаешься должен. Очень интересный подход. Главное, чтобы ты пахал, а там как директор решит. Не советую там работать. Далее →
-
Это кидалово. Нас кинула на 35 тысяч Климова Оксана. Мы с мужем отработали 25 дней. Нами затыкали все дыры. Не говорят почему не доплатили денег. Говорят какой-то бред. Какие смешные отмазки. Расчетный лист не выдали. Договора не выдали. На человека который приезжает на вахту выделяет компания 15 тыс на жилье, а люди живут по факту в квартире за 10 тыс на троих, сырой и холодной, болеют. Далее →
-
спг Крым, он же Каштак, директор [К.] задержки по зарплате, обещают одно, платят в два раза меньше, зарплата в черную (в конверте), бухгалтерия ни какая, все на карандаше, отношение скотское, Далее →
-
Нарушения трудового законодательства. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства Далее →
-
Нарушения трудового законодательства не выявлены. Далее →
-
Невыплата заработной платы в полном объеме, ниже МРОТ, отсутствие надбавок. Далее →
-
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение «ПОРЯДОК».Проверка проведена: Инспекция по труду Республики КрымДата проверки: 20.02.2025Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требов Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РЕНАТА».Проверка проведена: Инспекция по труду Республики КрымДата проверки: 11.02.2025Требование: ст. 255 ТК РФ Далее →
-
Нарушение: низкая заработная плата работников. Далее →
-
Нарушение: выплата зарплаты ниже минимума. Далее →