Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Оно же ООО «Элеос» — позиционируется как крупная компания с большим штатом. На самом деле это 1 человек [К.] А.В. — мошенник. Его офис обозначен на сайте по одному адресу, а по факту он работает из дома и в грязном железном сарае на окраине города размером в 20 кв.м., где стоит пара станков. Все данные есть на ФССП и профильных сайтах по его личному ИНН и ИНН бывших компаний. Очень любит выдавать себя за жертву. Кидает на деньги, не оформляет по ТК вообще никак. Даже название им своровано у другой реально крупной компании. Далее →

Не ожидала столкнуться с таким отношением к сотрудникам. Точки находятся в ТЦ Кит. ТЦ Дерижабль. ТЦ Радуга Парк. Нет официального трудоустройства. Хозяйки мило улыбаются и приподносят недостачу от ревизии, проведенной в одиночку, т.е. самостоятельно. При увольнении отказались выдать зарплату, ссылаясь на то, что простой точки должен оплачиваться из твоего кармана. На связь не выходят. Желающие к сотрудничеству, будьте готовы!. Далее →

Контур — неплохая компания для старта. Если ты студент (или только закончил универ), то это идеальный выбор для того, чтобы поднабраться опыта и позже уйти на более интересную работу :) Перспектив роста здесь нет, задачи все однообразные. Через год становится очень скучно в профессиональном плане. Атмосфера тоже оставляет желать лучшего. Руководители часто смотрят на тебя «свысока» и порой просто не здороваются. Да и ведущие программисты тоже порой общаются только со «своими», поэтому было крайне некомфортно работать в таком коллективе. Проработал в контуре 2.5 года и в итоге перешел на более интересную и оплачиваемую работу с зарплатой в 3 раза выше. Далее →

Минус, наверно, только один, и то не для всех. В компании нужно усердно трудиться для того чтобы зарабатывать и двигаться по карьерной лестнице. Отсидеться у вас здесь, скорее всего, не получится, но твои труды не пропадут напрасно. Руководство оценит твои заслуги, и есть вероятность, что получишь премию. Далее →

Была на собеседовании с директором по персоналу [А.]. Сложилось впечатление, что, приходя просто на собеседование, нужно знать чуть ли не всю номенклатуру товара, который компания производит. Ну и вопросы из разряда «кем вы видите себя через десять лет» — обычная ересь отдела по персоналу. Практика показывает, что если миновать этих бесполезных людей и общаться сразу с руководством, шансы быть принятым на работу в разы выше. Выходила оттуда с уверенностью, что не пойду, даже если пригласят. В отзывах ниже пишут, что зарплата не вся белая, тогда тем более не рекомендую. Далее →

Начнём с того, что в начале вам будут все улыбаться, а потом поливать грязью, вплоть до директора магазина. Сначала меня взяли на должность Приемосдатчика, на которую я и рассчитывала, но меньше чем через неделю руководитель приёмки сказала, мол, часов нет, пора прощаться. По итогу появилась возможность перейти на другой магазин и на другую должность, но тут «уважаемая» руководительница начала слать на три буквы и сбрасывать, либо не брать, телефон с моего номера. В Ватсап я вообще оказалась в чёрном списке. Т. Е. Я предоставлена сама себе. По итогу я попала всё же на другой магазин, но и тут ожидал «приятный» сюрпризец. 1 — меня поставили на другую должность 2 — директор, если её можно так назвать, потому что это сатанинское отродье, такая вся хорошая, белая и пушистая, через месяц начала активно травить меня, называя бесполезной, что я не работник, а хрен знает что; бескультурной и отвратительной и т.д. 3 — с первого магазина мне не выплатили всю сумму и научили активно врать по поводу отработанных мною часов, и в этот момент директор говорит, чтобы я шла и сама разбиралась. Я могу часами рассказывать об этом аде и гадюшнике под названием Мегамарт, который не платит нормальное З/П, который ездит и унижает... Далее →

Кидает людей на деньги! Заключили договор подряда с этим человеком на строительство дома, отдали деньги по природному ордеру, так как он не платит налоги и скрывает их, в итоге дом не достроил, скрывается. Ни в коем случае не работайте с этим ИП Згут [А.] [Ю.], у него нет репутации. Рабочим он тоже не заплатил за работы, нанимает людей другой национальности и кидает. Далее →

Мне перезвонят с Москвы… Почему с Москвой было не совсем понятно, так как стажировку проходила в Екатеринбурге и какая-либо проверка по моим данным происходить не могла, так как никаких данных у меня не спросили, кроме ФИО и номера телефона. Кстати, мой наставник ни разу не вышла посмотреть на мою стажировку. С 3 заказами я справилась отлично, хотя обратную связь я также не получила. Также я собирала срочный заказ, с которым справилась вовремя! Как я поняла, моя стажировка заключалась в том, чтобы я собрала её заказы, и по итогу она слила меня. Что же мне пригодилось на обучении? Ничего! Паспорт у меня даже не спросили, телефон также. Далее →

Если вы хотите прокачать свои профессиональные навыки, то не советую связываться с этой фирмой. От вас будут требовать лояльности, что в принципе неплохо, пока вы не поймёте, что под этим понятием подразумевает руководство компании. Итак, по их мнению, лояльность — это каждодневные переработки (от полутора до трёх часов), причём абсолютно не имеет значения, есть у вас срочные дела или нет. Просто руководитель недоволен, если, уходя с работы поздно вечером, не видит сотрудников на рабочих местах. Также лояльность равно отсутствие собственного мнения, если оно не соответствует мнению руководства. Высказываться вы не имеете права никогда, ни в какой форме. Вы по определению не правы. Любые рациональные предложения, основанные на предыдущем успешном опыте, воспринимаются в штыки. Теперь о главном. Взамен вы получите следующее: по прохождению испытательного срока вам не повысят зарплату, несмотря на то, что предварительно вы об этом договаривались (если всё-таки рискнёте, советую прописывать в трудовом договоре зарплату на испытательный срок и после него). Вводить в курс дела вас не будут — чему научитесь, тому научитесь. Не научитесь — спрашивать будут так, будто вы работаете здесь уже лет десять и должны всё знать. При этом увольнять вас не будут — странно, не правда ли? Им удобно держать человека и кормить его обещаниями. Складывается впечатление,... Далее →

Компания бывший УЦПО с Сони [М.] те же лица. Работа заключается в «разводе» доверчивых клиентов на максимальное количество денег, как говорят сотрудники: «По методу адвокатуры». Это когда знаешь, что ничем не можешь помочь, но при этом обещаешь с три короба, предварительно взяв побольше денег. Именно от этого будет зависеть ваша зарплата, так как никакого оклада нет, как, впрочем, и трудового договора. Если решитесь, то готовьтесь проработать несколько недель без оплаты, пройти этакую стажировку. Смена длится примерно 11−12 часов и так пять раз в неделю с плавающими выходными. В целом, работа для не брезгливых менеджеров по продажам. На собеседовании вам любезно и совершенно бесплатно (как и их первая консультация) предложат переквалифицироваться в указанный типаж. Нормальным юристам не рекомендую портить карму. Далее →