партнер электро нн: Сильный шум мешает сосредоточиться

В компании работала 3 месяца. На собеседовании обсудили уровень зарплаты в соответствии с количеством задач, с среднерыночной оплатой труда. По факту компания зарплату урезала на 1/3. Штрафы и депримирование происходят по настроению собственника, без попыток вникнуть в ситуацию и понять, на каком этапе реализация проектов. Зарплата в конверте, больничные тут не любят. Увольняют одним днем без выплат, как правило, с истериками. Постоянные оскорбления и переход на личности — общепринятая норма, так же как и публичные оскорбления и обесценивание работы. Оставаться сверхурочно — тоже норма. Стоит отметить о кадровой текучке: на 100 новых сотрудников всегда уходит 100 старых, и это уже повод задуматься о состоянии внутри коллектива и здоровой рабочей атмосфере. Каждый сотрудник выполняет помимо своего функционала задачи других подразделений, просто потому что собственник не умеет распределять задачи и управлять людьми. За 3 месяца работы при мне уволились все ключевые специалисты, даже те, кто работал до этого 1−2 года. По факту в компании остаются только старички, которые создают условия, чтобы новые сотрудники не приживались. О росте и развитии речи быть не может, каждый пытается подсидеть другого и выгородить себя, командной игры и работы на результат нет от слова... Далее →