Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

За 5 с лишним лет с бизнес-аналитика дошел до старшего бизнес-аналитика. Нагрузки очень существенные, особенно когда только пришел. Хорошо, что были друзья, кто помог «втянуться в работу». С запуском последнего проекта «старая команда» ушла, в основном, в другие банки. Пришел руководитель проекта, который абсолютно ничего не знает о проекте и «тянет» за собой таких же ничего не знающих работников. При этом: сам мерзкий «жирдяй» и приводит девушек, с кем у него что-то получилось), ни он, ни они работать не умеют. Все вопросы скидывали мне, и от этого темпы работы были адские, не давали нормально проработать ни одну задачу. А когда задача была почти выполнена, передавали ее «своим девочкам». Низкий уровень эффективности и продуктивности работы с приходом нового человека. Для трудоустройства не рекомендую, только если для старта, чтобы разобраться в процессах работы. Далее →

Хочу сообщить по факту происходящего в магазине 4734 г. Екатеринбург, ул. Бисертская, д. 23 Заведующая магазина [Ч.] [Е.] [С.] тел.9 022 582 743, неуважительно относится к своим подчиненным, систематически унижает, запугивает и оскорбляет своих сотрудников, создает в работе сложные ситуации, в которых всегда виновником остается подчиненный. [Ч.] Е.С. не провела ни одного собрания с коллективом, т.к. не хочет общаться с подчиненными. За время, когда [Ч.] занимает должность заведующей магазина 4734, сотрудники не выдерживали такого пренебрежительного отношения и писали заявления на увольнение. Были случаи, когда она неугодных ей сотрудников, которые начинали задавать вопросы по факту дополнительных и основных отработанных часов работы, списания товара, начисления премий и т.д., доводила сотрудников до больничного и затем заставляла писать заявления об уходе. Коллектив меняется каждые пару месяцев. Администраторам ставит дополнительные часы работы, и по получению заработной платы администраторы должны отдавать ей денежную сумму, что является грубым нарушением. В связи с этим тех администраторов, которые не согласны так работать, [Ч.] увольняет. У нее один ответ тем, кто не согласен работать по ее правилам: - пиши заявления на увольнение по собственному, если не напишешь, уволю по статье. Периодически запугивает сотрудников, что дипремирует, если они... Далее →

Что можно улучшить: Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшение модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. Далее →

Начну с банального — зарплата. Она ниже среднего по региону. Если вам на собеседовании обещали 42 000, то, естественно, соврали. Не будет этих цифр, даже не думайте, здесь всегда найдут за что депремировать. ЗАВАЛ всегда — это неотъемлемая часть вашей работы. Никаких 300 клиентов у вас не будет, забудьте. Навалят 500 и сидите мучайтесь. А если будете жаловаться — будет 600 для стимуляции. А если вздумаете и после этого пикнуть, тогда готовьтесь услышать их любимую фразу: «у нас незаменимых нет, здесь никто не держит.» отсутствие карьерного роста и продвижения. Все, кто здесь работает больше 3-х лет уже сидят на своих должностях и никуда не денутся, как бы хорошо и добросовестно вы не работали. хамство со стороны тимлидеров и вышестоящего начальства в моем городе было умеренным. Кончено, мне всегда давали понять, что я ничто, мой диплом юриста ничего не значит, мой второй диплом филолога — это только для подтирания одного места и вообще я зря сюда пришла, но конкретно личностных унижений по каким-то внешним признакам и посылания на 3 буквы в мой адрес не было, но у других было. И не только это. Но они сами об этом напишут, если захотят). В общем, если уж совсем вы зеленый... Далее →

На должность оператора ПК будете проходить психотесты, тесты на внимательность. В приоритете тупые малолетки. Далее →

• Сидячая работа, от которой может болеть причинное место. Поэтому иногда можно увидеть ребят, которые принимают звонки стоя х) • Работа только с компьютером, поэтому глазоньки тоже могут страдать • Супер много информации, потому что проектов много. Хотя на самом деле со временем к этому привыкаешь • Очень много документов нужно подписывать. Сейчас-то я вроде понимаю, почему так много разных бумаг нужно было подписывать. Но когда ещё только оформлялась, этот процесс был мучительно долгим х) • Договор ГПХ. Это тоже официальное трудоустройство, но нет оплачиваемых праздничных дней, больничных и отпусков.. Далее →

В тексте вакансии пишут, что работают в центре. По факту приходится ездить аж на Базовый. Корпоративное такси в день зарплаты почему-то, интересно почему, перестает работать. Кидают по зарплате. Полный бардак с оформлением документов. Могут обязать выйти на работу в субботу для прохождения какого-нибудь интересного руководству онлайн-курса или обучения. Естественно, без оплаты за потраченное время. Главная задача ГИПа — заказать обеды в офис для сотрудников. Больше ни на что не годен. Далее →

Возможно, мой отзыв будет кому-то полезным и поможет избежать ошибок и разочарований в будущем. Итак, Перехид Аутдор входит в рекламный холдинг Атлантик Групп. Директором Перехида является госпожа Б.Л. и, как говорится, рыба гниет с головы. В компании задерживаются работать исключительно девицы пенсионного и предпенсионного возраста, низкой квалификации, с нулевыми знаниями, которым уже некуда деваться, и они будут терпеть к себе скотское отношение госпожи Б.Л. за ничтожно низкую зарплату. Толковые молодые ребята сразу же увольняются. В компании бешеная текучка. Никаких перспектив. Будьте готовы, для работы вам выдадут старую нерабочую технику, которую уже списал холдинг «Атлантик Групп», а жлобиха Б.Л. забирает для своих сотрудников. Рабы не достойны нормальных условий. В компании — сплошное жлобство. Б.Л. не ценит и не уважает своих сотрудников. Кругом одни ее шестерки, стукачи. У менеджеров ставка + % от продаж. Так вот на собеседовании вам пообещают хороший процент, по факту вы получите копейки. Компания не развивается, не расширяет собственные плоскости, не предлагает клиентам инновационные интересные проекты. Такая вот политика Б. Л. Зарплату, которую предлагает компания, в разы ниже рыночной. Если вы пенсионер, студент или вам нужно доработать до пенсии, тогда вам с Перехидом по пути.. Далее →

Позвонили сами, искали копирайтера — контент-менеджера. Не рекомендую с ними связываться по следующим причинам: 1. Не могут озвучить ни ставку (только говорят сдельная работа), ни объем работы, ни то, на какую занятость рассчитывают (полную, частичную и т.п.). 2. Тестовое задание — это около 6−7 текстов для их нового инстаграма и сайта. 3. Не согласны на:  — просмотр портфолио аналогичных текстов  — тест текста не про их компанию, по аналогии  — тестовое не оплачивается (но объем довольно приличный) 4. Не могут дать сроков ответа на обратную связь. кратко: Ищут [censored], кто бы сделал им работу бесплатно. Далее →

Никогда не писал отзывы. С пониманием и сожалением отношусь к неадекватным людям, которым, как правило, доверяют подбор персонала. Так уж ситуация на рынке труда сложилась. Но в данном случае отношение покоробило. Пройдусь с фактами по всем этапам общения при собеседовании на руководящую вакансию. Откликнулся — так как направление понятное и смог бы реализовать свои возможности и развить данное направление в компании (продажи B2B). Со мной связалась М. и мы договорились на ZOOM с руководителем отдела персонала И. на следующий день в 14 часов, о договоренности продублировали письмом на почту, которое я подтвердил. В указанное время зашел в ZOOM, там никого. Связываюсь с М. — она в полной уверенности, что собеседование в 16. Ну, думаю, бывает, ошиблась. Оперативно связалась с руководителем, и собеседование состоялось. По результатам собеседования договорились, что обратную связь предоставят, и определились с датой, не позднее которой. На всякий случай уточнил, при любом ли решении или только в случае положительного. Ответ — не переживайте, держите связь с М. Как и следовало ожидать (к сожалению, 99% российских компаний не считают нужным уведомить соискателя), никакого ответа не последовало. Написал на почту, позвонил М. — тишина и трубку не берет. Ну, думаю, ладно, всякое бывает, может поздно уже (начало шестого вечера), звоню... Далее →