Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Засиделые управленцы и их Т. с А. творят вакханалию со Starbucks. [А.] как операционный менеджер не считает старших смены и бариста за людей, общается только с управляющим или замом. Вечно нет настроения и творит то, что хочет. Круто, конечно, быть нацеленной на деньги, но деньги — это не все. Чем больше твоё начальство негативное и делает отвратительную работу (высокомерие в полной мере), тем больше пофигизма в работе младшего персонала. Мне жаль, что в такой компании появился менеджер с Макдональдс, теряем планку. Управляющие, которые делают вид идеальных знаек, по 7−8 лет сидят и творят что хотят, а их Т.У. прикрывают (могут одни кассы считать, списанное воровать), но зато идея чистоты номер 1 фикс в этих людях, хотя сами свою попу оторвать не могут из бэка и сидят там часами (да, делать документы трудно и долго, но когда стаж больше 1 года, думаю, это лишь отговорка). И да, вас могут уволить без объяснения причин, потому что вы просто не нравитесь [А.], т.у. Далее →

Обманывают с трудоустройством, тянут время. Обещают официальное трудоустройство, но после длительных невыплат зарплаты отдают трудовую без соответствующей записи. При увольнении тоже ничего не платят. Так же, вчера узналось, что руководство ищет человека за 10 т. р., который почистит негативные отзывы о компании и настряпает положительные. Не советую никому связываться с этой шарашкиной конторой. Далее →

Это ужас! Такого хамства и отсутствия профессионализма я еще не встречала. Даже не успели пообщаться с компанией. Только позвонила, спросить о принципах работы, нахамил какой-то хам! Это так они относятся к клиентам! Рекламируют себя как правильную компанию, но хамство — это прямой показатель, как себя будут вести с клиентами… Не рекомендую кому-то связываться с этими мошенниками и тем более отдавать им деньги. Эти мошенники берут даже деньги за расчет смет! Явно, что их положение на рынке ну очень шаткое, они не конкурентоспособны! Делайте выводы, Господа … Далее →

Везде искала отзывы о работе экономистом в Слате и не нашла. Надеюсь, для кого-то этот отзыв будет полезен, кто захочет связаться с этой компанией. Позвонили мне из Слаты сами, пригласили на вакансию экономиста-аналитика отдела мотивации на Лермонтова 78 в офис. Дали сначала тест на два с половиной часа, псих я или не псих, внимательная или тупая. Второй этап — задание в экселе. Потом пригласили на стажировку неоплачиваемую в два дня. Дали задание разработать положение о проведении хронометража. На два дня. Хотя это можно сделать все за 4 часа. Кроме меня было ещё 2 стажера, во второй день пришёл ещё один новенький. Изначально сказали, что заданий вычислительных мы вам давать не будем. Во второй день была за компьютером, на котором работала другой стажер. Ясно вижу, что у неё было вычислительное задание. В общем, получается, что задания нам дали совершенно разные. Создавалось такое чувство, что работы мы за них делаем. После кидалова оно прочно укрепилось. Сказал начальник мне: «Хорошо, вы справились, ждите звонка, вам позвонит [Н.] сегодня вечером или завтра утром». В итоге позвонила уже я днём. На том конце провода ответили, что мне пришёл отказ, причем... Далее →

Работаю оператором удаленно в колл-центре. Работать на удаленке нравится намного больше, чем ходить в офис. Не надо вставать слишком рано и куда-то ездить, з/п платят так же, начальство адекватное. Далее →

Даже 1 балл для этой дыры много! В этом месте работает всего 6−7 рабочих. Если вы у кого-то спросите, сколько он там работает, скорее всего, вам никто не ответит, что работает хотя бы полгода. Сюда приходят на месяц, жалеют и убегают. Здесь может быть 3 убогих объекта, больших, и на эти объекты вас будут гонять постоянно, где-то подмазать что-то, где-то подкрасить, все потому, что людей нет. Обещают от тысячи на руки, но оказывается, нет. Пару дней вас могут поставить на оклад, затем пару на сделку, которой там нет практически. Потом снова на день-два могут поставить на оклад. Перед зп позвонят и скажут, что они не в курсе, что вы там делали на сделке. Никто и не проверит. Проще не заплатить. Прорабы меняются быстрее рабочих, срезают зп за все что угодно. Подсобников нет, даже машины с раствором разгружать приходится. В первый месяц в этой конторе заработал на сделке целых 200 рублей за отделку 2-коридоров. В основном устраивается синева, но быстро осознав, уходит. Когда устраивался, забрали страховое, чтоб не сбежал. Самое поганое место, где приходилось работать. [М.] Советую почитать форумы, какую лучше выбрать породу кота.. Далее →

Я проработала в грядке всего неделю, на больше меня не хватило. Ну и плюс полных 3 рабочих дня стажировки, а это 13 часов, если что… Холод в киоске ужасный, особенно когда привозят товар, двери на распашку. Туалета, естественно, нет, откуда ему там взяться. И ладно бы зарплата была приличная, но увы, выходит 10−15 тыс. в неделю. Я не знаю, кто за такие копейки согласится там ишачить. В нечеловеческих условиях, с 8−21.00. Далее →

Решив написать отзыв о работодателе «Дом Лосева», с удивлением обнаружила, что с момента последнего отзыва (а это 2015 год) ничего в данном учреждении не поменялось. Директор И. В., по-прежнему, орёт, позволяет срывать себе плохое настроение на сотрудниках, и это несмотря на наличие звания «заслуженный работник культуры». Коллектив поделен «на своих подружек» и «пришедших с улицы», что очень ощутимо. Считаю, что прежде чем награждать и поощрять директора, в департаменте культуры нужно заходить на сайт отзывов о работодателе и читать последние отзывы работников. Если в коллективе всё хорошо, то и отзывов не будет. Люди, как правило, о хорошем не пишут, спокойно уволились и всё. А вот если много негативных отзывов, то стоит задуматься и проанализировать работу руководителя учреждения. [П.] эту мысль в департамент культуры. Все предыдущие поддерживаю полностью — это правда. Далее →

Компания со 100% немецкими учредителями в начале сентября неожиданно поменяла гендиректора. Новая гендиректор ведет себя странно, часто агрессивно. За полгода уволили человек 10, а нас всего 20. Новые люди сами бегут, на испытательный срок забивают, не хотят работать. Старые сидят и ждут, кто следующий на выход. Все, что может новая гендиректорша — увольнять и поливать помоями предыдущего директора, при котором ни одного плохого отзыва в интернете не было. За полгода нового руководства потеряно полколлектива, продажи упали, те, что есть, достались от прежнего руководства, ни одного нового клиента. Из центра к лету планируется переезд к МКАД. Далее →

Не оплачивают стажировку даже формально (5-10 р на проезд). Просто по факту рабский труд… У кого есть опыт, может, и норм. В баре на всём экономят, напитки не доливают. Удешевляют по максимуму, не советую! Далее →