Штрафует как взбредёт в голову, обещания не выполняет, до моего увольнения оштрафовала пятерых на кругленькую сумму (примерно около ста тысяч за 4 мес и это только то, что я знаю (одна оштрафованная девочка не стала увольняться, испорченные вещи были переделаны и отправлены на продажу, а девочка так и не увидела своих денег), лично меня (работала 11 мес технологом) на 19 280 рублей (штраф за то, что после того как [А.] сообщила мне об увольнении я отработала одну неделю вместо двух. Хочу уточнить, что я не трудоустроена!), теперь я представляю, что имелось ввиду во фразе о предыдущем технологе «бросил кучку монет, и нервно ушёл», похоже бесплатно ходил на работу, везде камеры, большая текучка кадров, из 20 человек трудоустроены только 3 человека, не трудоустраивает даже тех кто год отработал. Грубит, давит, скандалит, унижает (например, если я помогаю швеям- у меня нет личного достоинства). В работе нет то молний, то подклада, я из дома приносила стол, утюг, гладильную доску. С крыши текло на продукцию, на машинки, на головы и спины работников, мы переставляли оборудование туда где текло меньше, а через пару дней обратно, т к в новом месте текло сильнее, чем в старом. Буду обращаться в трудовую инспекцию, благо в месенджере сохранилась почти ежедневная переписка... Далее →
Екатеринбург: отзывы сотрудников 🔥
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Екатеринбург - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (14271)
-
-
✓ ПреимуществаЕсли хотите узнать о себе много нового и неприятного — то Вам сюда. Далее →✗ НедостаткиНа зарплату кидают, особенно при увольнении. Сначала Вы услышите душещипательные истории о Святой собственнице бизнеса, которая сама работает без зарплаты, и ужасных сотрудниках, которые ей только вредят. Ну, а если будете работать, то сама же «начальница» сочинит про Вас такие интересные небылицы и расскажет другим сотрудникам. А ещё обязательно будет говорить Вам в глаза, что Вы полностью её как сотрудник устраиваете, ну, а другим сотрудникам, что хочет Вас уволить, так как Вы всё неправильно делаете. Обычно сотрудники держатся максимум пол-года. В общем — Вы нужны ей пока можете принести хоть какую-то пользу, дальше Вас можно просто выбросить. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаМагазин одежды Мустанг сам по себе хороший. Можно туда приходить, одеваться.. а вот работать не надо там. Начальство сожрёт заживо. Далее →✗ НедостаткиВ работодателе не нравится ничего. Две дамы, мама с дочкой, очень хамоватые, грубые и высокомерные. У них три магазина. 2 в Перми, 1 в екб аутлет центр. Условия труда слишком жёсткие, в зале не разрешают сидеть, когда народа нет, (а такое в будни часто бывает). Весь аутлет сидит, а у нас нельзя! Телефонами тоже пользоваться запрещено, только в обед. Это 2 перерыва по 30 минут. Но и то, за вами будут следить чтоб вы лишнюю минуту не прогуляли, а наоборот пришли раньше, чтоб хватило времени ещё сходить в туалет. Если в зале порядок, нет народа, надо стоять и делать вид, что прибераешься. Ноги в конце дня просто отваливаются. Начальство за то, чтоб их боялись и уважали. А у самих никакого уважения к своим сотрудникам. Сотрудники, которые хорошо работают и делают хорошие продажи, в итоге, самые плохие, а те кто приходит каждый день на работу с бодуна, к тем претензий нет вообще. С утра есть уборка. (Хотя у всех клининг) Надо прийти за 40 минут как минимум, отмыть весь огромный магазин лентяйкой, которая еле дышит, вытереть везде пыль, и всё это за 200 рублей. А смена 800 рублей. Итого 1000, во всем аутлете это самая маленькая оплата за смену. И процент тоже очень маленький от продаж. Планы... Далее →
-
Руководители компании некомпетентные, живут каким-то будущим и кормят байками персонал. Технический директор не разбирается в проектной документации. Коммерческий директор хвалит только отдел продаж, что они взяли новый договор и получили аванс. А как будет реализовываться проект дальше — не его забота. Генеральный директор вообще летает в облаках, и ему пофигу на всё. Разработка документации хромает, при производстве постоянно куча ошибок и переделок. Задержка заработной платы стабильно происходит. Корпоративных мероприятий нет. HR (эйчар) на собеседовании очень грамотно обманывает, ничего обещанного не будет, ни премий, ни каких мотиваций. Советую эту компанию обходить стороной. Далее →
-
Не выплачивают зарплату. Просто не отвечают на звонки и сообщения. Оставили нас без выплат. Мошенники, проще говоря. Люди честно работают, а они не считают нужным оплатить. Постоянно ссылались на то, что предприятие им не заплатило (судя по отзывам, их любимое вранье). Аванс крошечный, меньше 10% от зарплаты. Заплатили нам аванс за декабрь и молчат. За ноябрь не выплатили даже половины, а за декабрь вообще только аванс и уже нас уволили, не уведомив нас об этом. Впервые с такой наглостью сталкиваюсь. Как вообще такие фирмы-мошенники могут существовать. Этот отзыв касается и их компании «Кадровое решение +», ведь приглашают они на х-х-ру от компании Трудовые ресурсы, а трудоустраиваются в Кадровое решение +. Их юридический адрес не соответствует действительности. Куда смотрит полиция, налоговая и трудовая инспекция? Далее →
-
✓ ПреимуществаНа моей должности хорошая зарплата Далее →✗ Недостаткиход сделки и с каким ЛПР о чём поговорили, и помнить детали разговора (для чего нужна CRM, судя по всему, руководство не знает и не знает, как её настроить так, чтобы эту информацию можно было проанализировать за пару минут, открыв CRM, и не тратить время подчинённых на такую форму отчётности). Директор общается исключительно на деловом и грамотном, как ей кажется, языке, при этом обильно снабжает свою речь канцеляризмами. И чаще всего, чтобы понять суть того, что она говорит, приходится напрягаться первые пару дней, если не привыкли к такому стилю общения и не имели опыта общения с чиновниками. Кто-то не сможет привыкнуть вообще, у кого-то уйдёт больше времени, чем пара дней. Зарплаты упираются в рынок, есть возможность работать удалённо (не отменяет планёрок для вас). Если готовы к такому подходу и условиям работы — велкам. Остальным рекомендую не тратить время и поискать компанию, которая знает, чего хочет. Всё дело было в начале года. Далее →
-
✓ ПреимуществаНесколько месяцев я тщетно искал подходящую работу, но после обращения в кадровое агентство Анкор моя судьба резко изменилась. Через два дня после беседы с рекрутерами меня приняли на позицию IT-специалиста. Компания искала нового сотрудника и мой опыт оказался как нельзя кстати. Работать здесь мне нравится — компания крупная и перспективная. Программирование и техника — моя страсть. У меня и образование техническое. Очень подошло. Офис находится рядом с метро, что очень удобно, потому что позволяет с успехом избегать московские пробки. Зарплата достойная, официальная, и обещают увеличение при хорошей работе, а также премии. Далее →✗ НедостаткиИх нет Далее →
-
Обман в части заработной платы и объема работы. При увольнении выплачивают только окладную часть (50 тыс.руб.). Устроилась к ним работать в связи с тем, что пообещали большую заработную плату. По итогу текущей работы не в проворот, плюс еще завалы прошлых периодов, которые требуют разгребать только за бесплатно. В каждой комнате установлены камеры, за всеми сотрудниками следят. Через месяц работы, покинула эту помойку. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе Далее →✗ НедостаткиВ компании элемент 5, которая продаёт магнитолы, проработала не долго. В качестве менеджера контроля качества. Со мной созвонился руководитель окк [Р.] волков. Все очень красиво расписал. Такой приятный. Показал регламент честности. И сказал что это кредо компании. Далее в битриксе я увидела сильную текучку кадров, даже кладовщика. Все было хорошо. Я отлично работала, [Р.] кайфовал. Отдыхал. Иногда брал выходной среди недели. В Битрикс, и таблицы, в течение дня, могут заходить раз в 4 часа. И дальше кайфовать. Потом меня похвалила [Я.] специалист по адаптации. Я об этом рассказала роману. И на следующий день человека подменили. Стал издеваться, закручивать гайки, цепляться к словам, отказывался отвечать на вопросы по работе и просил ставить задачи. Задачи были просроченные и нужно было бегать что бы руководитель согласился, со скандалами, манией величия, обратить на меня внимание. Что случилось за 1 день, не ответил. Он до этого меня не хвалил, а после похвалы Яны снесло крышу. В штанах что ли маленький? А я тут причем? Все было круто. Я работаю, он кайфует. Но этого было мало. Стал переходить на личности и [censored] Это было последней каплей. Обещал трудоустроить в первый день и оказалось враньем. Тоже скандалы. ЗП приходила ночью, тоже с нерватрепкой. Один... Далее →
-
Работы очень много, организация работы на низком уровне, поэтому инженеры перегружены и часто не успевают. Переработки оплачивают с пониженным коэффициентом, а именно, оплатят на 20−25% меньше, чем фактически отработал, а при увольнении могут совсем переработку не выплатить или в лучшем случае 50%. При этом узнаешь, сколько тебе посчитали переработку только по факту получения денег, и оспорить не с кем и пересчитывать никто не собирается. Оплату могут произвести просто переводом с карты кого-то из сотрудников. Такое ощущение, что полулегально часть операций внутри происходит. Никакой прозрачности. Рекомендовать однозначно не стал бы. Далее →
-
Откликался по их (ПАО Газпромнефть, ОГРН: 1025501701686, дата присвоения ОГРН: 21.08.2002, ИНН: 5504036333, КПП: 783801001) вакансии Инженер КИПиА на hh.ru. В ответ получил (на email) предложение позвонить им в офис (телефон не предоставлен, из реквизитов того, кто отправил отклик, одно лишь имя — [Е.]). Нашел (в поисковике) телефон кадровой службы ГПН в Москве. Позвонил, спросил, с кем предлагают связываться по опубликованной вакансии. Услышал, что должна быть указана фамилия HR-а. Ан нет её (фамилии этой). Тогда мне предложили написать (им на email) письмо, где указать все имеющиеся данные. И они тогда разберутся. Мне не очень интересно инициировать какие-то внутренние разбирательства. Лучше я предам публичной огласке факт дезорганизованности конторки ПАО Газпромнефть, директор которой — не шибко сознательный индивид [Д.] [А.] [В.] (ИНН его: 782570676482), что не сумел организовать нормальную работу подчинённых. Да, [Д.] уже попал в санкционные списки Великобритании ещё в марте или апреле 2022 г. Так что с будущим этого индивида — вопросов нет, совершенно. А с этими профашистами связываться — то ещё «удовольствие». Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУстраивался на должность юриста, по специальности, по итогу мне давали задачи которые не как ко мне не относились. Никакие отказы не принимаются. Приходилось параллельно помогать оформить микрозаймы для клиентов, чтобы они заключали с нами договор и оплачивали услуги. За это тебя начальство оооочень хвалит и оооочень любит! Причем если ты с этим не справишься то тебя лишат премии и без разницы что ты вообще юрист и должен наоборот помогать людям Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременная клиника, комфортное прибывание для пациентов Далее →✗ НедостаткиРаботай больше получай меньше девиз этого мед центра! Официально разрешено, следить подслушивать докладывать руководству на свой же коллектив и получать за это денежное вознаграждение! В общих чертах, кто работает тот не ест, а кто не работает тот в почете! Потому что в, этой клиники то родня, то друзья друзей! Не смотря на все фишки, к мед персоналу нет уважения, Коллектив каждый сам по себе лижбы не трогали, никто в новом сотруднике не заинтересован Пользуются ночёвками лижбы не платить, по договору гпх можно 4 месяца поработать, думаешь тебя возьмут, а по факту за твоей спиной ищут другого сотрудника такая ситуация во всех отделениях угмк здоровье В г Екатеринбурге есть рабочие места получше! Я не советовала бы эту организацию! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график работы. Отдельное место для приема пищи. Далее →✗ НедостаткиПри увольнении не выплатили 25 000 руб. Общаются между собой менеджеры/управляющая/кладовщик матом, постоянные сплетни и негатив за спиной обо всех подряд (о тебе, о руководстве, о других сотрудниках, о покупателях). Текущие 2 менеджера в салоне и управляющая, не готовы к новым сотрудникам, процветает «дедовщина»: — после разговора с покупателем, предлагаешь оставить покупателю номер телефона для отправки подборки мебели, ответов на их вопросы, мало кто соглашается, поэтому даешь визитку салона, на визитках указаны имена менеджеров (стареньких) и сотовый номер, свое имя я добавить не могу, свой телефон оставить нельзя; — были случаи: когда ты консультируешь, потом подходит «опытный продавец» и перебивает клиента на себя (давайте пойдем к моему компьютеру, на ноутбуке тут долго, не удобно). — если звонит на городской номер или сотовый покупатель (по визитке, с сайта), трубку берет «опытный» продавец и дальше это уже их клиент, соответственно и деньги не Вам (даже если до этого Вы его консультировали, на визитке Вашего имени нет, покупатель не помнит с кем он говорил в салоне); — есть основное рабочее место, за которое новенького не допускают (выдали ноутбук, стой или сиди где хочешь, второго рабочего места нет); — когда покупатель приходит для заказа мебели, идет к основному месту и там его покупку оформляет... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКидают на деньги людей, не выплачивают зарплату, потому что идёт оформление по самозанятности, унижают, штрафуют. Работала от фирмы Алгоритм 24, компания Гудмен. При мне обманули человек 10, не заплатив ни рубля. Не работайте с этой фирмой в Екатеринбурге. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаЛюбят себя хвалить. Нарциссизм во всей крассе. Далее →✗ НедостаткиДля начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции,... Далее →
-
1. Всеми способами стараются избежать официального трудоустройства сотрудников. 2. На собеседовании уверяют, что менеджер будет работать только с входящими заявками, по факту потом начинают настаивать, что сотрудник должен заниматься поиском клиентов. 3. Заставляют выполнять неоплачиваемую работу, которая не входит в прописанный функционал. 4. На полном серьёзе считают, что бывший сотрудник обязан бесплатно доделывать работу уже после увольнения (при том, что сами заставили написать «по собственному»). 5. При этом руководство жутко токсичное, а бухгалтеру вообще не мешало бы голову полечить — без скандала и дня прожить не может. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам. Чувствуешь себя рабом, работая в Глории Джинс. Управляющая ни во что не ставит сотрудников. Постоянно орут, ругаются. Коллектив более-менее, но есть те, к кому относятся лучше (любимчики), а есть те, на которых выливают кучу [censored]. Кто-то может отсиживаться на складе, а кто-то будет батрачить целый день в зале, несправедливо. Чтобы выйти в туалет, нужно отпрашиваться, и то не факт, что разрешат выйти. Когда в магазине включены кондиционеры, не разрешают надеть кофту. Забывают проставить смену, в итоге зп приходит меньше. Если хотите почувствовать себя рабом, то идите в Глорию Джинс. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый магазин Далее →✗ НедостаткиАтмосфера ненависти. Пора менять менеджеров, они явно выгорели. Зачем их столько? Собирать по сто рублей на дни рождения, а потом в подсобке с одним туалетом на сто сотрудников есть пиццу миа? Почему они носят еду и кофе через торговый зал на глазах у покупателей? Почему они так ненавидят своих консультантов, которые в отличие от них делают настоящую тяжёлую работу? Научите менеджеров улыбаться! Они реально бесполезны, оставьте одного на пятидневке, этого реально достаточнодостаточно, реальная экономия. Откройте глаза, они абсолютно не умеют работать с возражениями покупателей, принимают обратно товар, который по законодательству возрасту не подлежит, а потом предлагают консультанту, который правильно сделал свою работу, возместить ущерб магазину из своего кармана. Ход конём) рассчитывают на юридическую [censored] и моральную забитость девчонок консультантов. Низкий культурный уровень, косноязычие, наушничество, лицемерие, раскрашенные злобные лица, несмотря на окружающий блеск и софиты. Менеджеры однозначно нашли бы себя в системе ФСИН. Как обычно, классную идею убивают человеческий фактор и равнодушие руководства. Будет ли меняться в светлую сторону золотое яблоко? Далее →