Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8808)
-
✓ ПреимуществаПочти всегда используют оригинальные детали. Принимать авто после ремонта лучше с экспертом. Далее →✗ НедостаткиПолную ЗП получишь или нет, известно только руководству. Если превысил зарплатный фонд, следующие машины, которые ты закрываешь в этом месяце, становятся бесплатными как для тебя, так и для исполнителей. Узнаете об этом только при получении ЗП. При увольнении кидают на деньги, ссылаясь на то, что ты являешься еще и коллектором. В случае неоплаты убытка страховой компанией — это твоя проблема, юр. отдел, при нарушении договора партнером привлекать нельзя. Следовательно, плательщиком заказ-наряда является сотрудник уникума, а не страховая компания. Директор будет прятаться, не брать трубки, не отвечать в ватсапе. Логично, аргументировать то нечем. Подготовщик последнюю ЗП получил аж 35 тысяч. Видимо, зажрался, раз уволился. Что касается сроков ремонта — всегда звоните сами мастеру цеха, он же руководитель. Глубоко безразлично, какие сроки ремонта обозначены. Информирования о переносе никогда не будет. Приемщик будет выдумывать истории с танцем и бубнами. Мой личный опыт — это 2 месяца задержки, которые я озвучивал клиенту, выдумывая истории. Что касаемо ЗП сотрудников — арматурщик от 120? Единственный арматурщик 120 получал, когда закрывались тяжелые машины в один месяц. По факту ЗП 80−100. Задача кадров — заманить сотрудника. Нормы используются аудатекс, окраска... Далее →
-
✓ ПреимуществаСобственные маржинальные бренды, на которых организация зарабатывает. Далее →✗ Недостатки1. Анкета на 4 листах (полностью дублирует резюме на Hh) 2. Полиграф. Обязательно. Очень подробно спрашивают, прямо задают личные вопросы не по теме работы. Чтобы вы понимали, от первой встречи с hr-ом до полиграфа прошло 2 недели, затем ещё 2 недели ожидания ответа. Потом через 1 неделю только прием на работу. 3. Обучение на 2−3 недели, как сделать отчёт в 1с и специфике работы в компании, параллельно обучение с руководителями товарного направления. 4. Общение с руководителем обучающего центра Татьяной. Выучила, как работать с 1с, и давай с важным видом всех обучать. Что касаемо, когда её поправляешь, когда она не права, то никогда не признает свои ошибки, например: вот договора комплектации, вместо договоры комплектации. Либо начинает учить, как продавать, хотя сама вообще в этом не понимает. Очень злопамятная и завистливая, и это только объективная оценка. Далее по списку руководство компании. При общении складывается впечатление, что руководитель Анастасия не в курсе цен в компании, клиентов, кто топы и приносит прибыль. Всё время спрашивает у своих подручных информацию. На работу частенько приходит к 12 часам, тем самым расхолаживая коллектив. Трудяги... Далее →
-
✓ ПреимуществаРешил попробовать поработать в данной шаражкиной конторе на распред-м складе, возле кольцово, тк были бонусы новичку до 5 тыс руб. Первый день был очень даже, нас новичков, человек 20 собрали у входа и повели на экскурсию, склад очень большой из 3 блоков и легко заблудиться, инструктор по обучению объяснил все подробно и к ним вопросов не было, это один из небольших плюсов работы там, вам все покажут, расскажут и на все вопросы , я выбрал вакансию подбора и там все просто за одним но: среди стеллажей часто товары валяются прямо на полу их тупо некуда впихнуть и обязательно нужно убираться иначе штраф 150 руб, а штрафов в этой конторе ой как много) далее если нет нужного товара, его надо занулить самому, это делается не более 4 раз, иначе потом бан, как мне сказали за каждый товар которого нет штраф 50 руб итого 200 макс. Был момент, что столовая работает до 15 ч и задания падали автоматически как обратился к нахальной мастеру по подбору говорит беги делай задание потом падать не будут, на вопрос почему не может закрыть только фыркнула и была еще недовольная кабаниха одним словом. За тсд нужно отстоять немалую очередь, тк без него не поработать, чтобы... Далее →✗ НедостаткиПостоянные штрафы, и их может быть много. Столовая работает не целый день, и в нее можно не успеть.Бывает, попадается хамоватый вышестоящий персонал (см. выше).Постоянные очереди за ТСД на выход через охрану и чтобы завершить смену.Нельзя проносить с собой ничего на участок! Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы Далее →✗ НедостаткиКрупная компания обманывает по-крупному. В договоре минимальная оплата труда, на деле как повезёт, премия на усмотрение руководства. Внешне все друг другу улыбаются, а за глаза говорят гадости. Честность и преданность не их сильные стороны. Компания, где каждый сам за себя. Одни требования при нулевом обучении. Далее →
-
-
1. Не соблюдают обещания в части выплаты з/п. Обещают рост з/п после и/с, а потом говорят, что не выполнил KPY (которые хз откуда берутся), на собеседовании уверяют, что вся зарплата — это оклад, т.е. гарантированные деньги. 2. Неофициальную часть з/п просто не платят перед увольнением. 3. Управленческая некомпетентность генерального директора сферы Девелопмент, и как следствие — интеллектуально-поведенческие девиации. Выражаются в том, что он не позволяет человеку уволиться. Настойчиво просит пойти в отпуск, потом просит поработать месяц-другой, пока ищут замену. Периодически увольняет людей за придуманные им или начальником строительного участка косяки. Раздувает из обычной ситуации проблему мирового масштаба, провоцирует конфликт. Никогда не признает свои ошибки. 4. Психологическая атмосфера неадекватная. И эту неадекватность создает генеральный директор. 5. Жуткая текучка, постоянно открыты вакансии. Месяц-два, и снова появляется вакансия. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Совсем нет! Далее →✗ НедостаткиДовелось поработать в шараге, по-другому не скажешь, компания «Витте» на Краснодарской, 15. Я думала, такое осталось в 90-х, а нет, ещё есть и такое! У директора в голове нет, что зарплату надо платить, вообще нет! Сколько разговоров и пустой воды, что всё супер, всё будет круто, в итоге денег нет, условий нет вообще никаких! Чайник купить для работников не может! Воды элементарно нет! Условия как на войне! Не переодеться, не вымыться, ничего нет! Компания в долгах! Кругом одни долги! По зарплате долги! Один работник в компании, и тому зарплату выплатить не могут! И главное, что человек не понимает, что у него ответственность перед работниками. По зарплате нет денег, ну и ладно! Вывод: не вздумайте залезть в эту блуду, это дно! Днище! По-другому не скажешь! Зарплату выбивать надо только через трудовую инспекцию! И такие шараги и таких руководителей надо убирать с рынка! Нету в голове, что ты должен людям платить за работу, закрывай контору и иди сам на завод работай!Итог: обращения в трудовую инспекцию — только такой выход! И закрывать такую организацию!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНабор был, месяц муржат, зарплаты нет, договоры липовые и не всё прописано в них не зарплаты, не за сутки сколько, нет руководителя не учредителя, кураторы меняются как перчатки, не ответственная и не серьезная шарашкина контора кидают, руководство школы не может связатся с ЧОП-ом, игнорируют и лапшу вешают всем каждый день что-нибудь да не так Далее →✗ НедостаткиНаберут объектов, люди без формы, без постовой документации. Ликвидировать надо такие ЧОПы как Империал и Безопасность, разводят сотрудников, лапшу вешают. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли достаточно приятные люди в коллективе, но далеко не все. Думаю тут, как повезет. Далее →✗ НедостаткиРаботала в Магните несколько месяцев через MyGig, неофициально, чтобы можно было совмещать с учебой. Если говорить в общем, то платят копейки, работаешь за троих, а тебе ещё и предъявляют за всё подряд. Не раз меня буквально выдергивали с обеда, аля работы много, и всем всё равно, что обед этот мне не оплачивают. Также очень хотелось бы высказаться на счёт директора. Человек в свои 34 года вел себя максимально инфантильно и некорректно и, похоже, решил, что раз наконец стал директором, то значит, ему всё можно. Он позволял себе в форме «шутки» [censored] покупателей у них за спиной. Называл дешёвкой и другими не столь приятными словами одну из сотрудниц из-за их личного конфликта. Выводил курьеров на конфликт буквально без повода, а потом просто говорил «зато весело». Проявлял неуважение и повышал голос на пожилую уборщицу, хотя это буквально наимилейшая женщина. Ну и самое, наверное, интересное, что он делал достаточно неоднозначные действия в сторону сотрудниц женского пола, при чем сотрудницы эти в почти 2 раза младше его. Самым ярким примером, к сожалению, стала я. его сообщение: «Доброй ночи… Надеюсь, что ты ещё не спишь… Просто хотел убедиться, что ты не слишком устала сегодня… и выйдешь ли... Далее →
-
Здания старые, в плохом состоянии. В главном корпусе столовая с ремонтом двадцатилетней давности, туалеты без ремонта, кабинки и стены не моются. Контингент студентов и сотрудников слабый. Гордиться нечем. Далее →
-
✓ ПреимуществаБазовый минимум в виде двойной оплаты в рв и праздниках Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании 1,5 года, должность и обязанности нравятся, очень повезло с руководителем. По разным причинам их было несколько, и ни с одним не было каких-либо проблем. Можно было бы сказать, что все хорошо, но самое отношение компании к сотрудникам довольно неприятное. Когда надо, вы нужны компании, молодцы и прочее, но как только речь идет о повышении зарплаты, а она на аналогичной должности ощутимо ниже рыночной, 55 против 70, так сразу вы все г…, не работаете, пользы от вас ноль, самый бесполезный отдел. Очень много сокращений было 2025, и тенденция продолжается, из-за этого страдают процессы. Все это очень демотивирует и оставляет впечатление ненадежности компании. Сокращение иногда происходит очень некрасивым и даже незаконным способом. Могут просто за пару дней сообщить по факту. Держусь на последней нервной клетке и хорошем коллективе, но уже готов покинуть компанию из-за неконкурентоспособной зп и нестабильности компании. Ужасно организован корпоративный транспорт для сотрудников. Больше года не могут научить водителей правильно вставать по схеме и уезжать согласно расписанию. Такси не… если не хватило места, не заказывают, так что количество мест сошлось и все. Некоторые иногородние сотрудники используют корпоративный транспорт в личных целях.... Далее →
-
в Ермолино меня позвала подруга. Она тут уже имеет большой стаж. У них освободилось место в том же магазине, где работает она. Было комфортно прийти к своим людям. Понравилось, что сразу оформили в штат, всё объяснили. Удобное распределение по сменам. Всё выплачивают в белую. Та самая стабильность, как когда-то в ссср. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе связывайтесь с этими мразями. Далее →✗ НедостаткиЭто всё одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту — другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет. Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы, которые нужно будет просить. Вам нужно будет добиться того, чтобы начать нормально работать. Вам никто не поможет. Рабочие из Арамиля нажаловались собственнику напрямую на плохие условия труда. Решение — удивительное. Прислали трех девочек из отдела персонала, чтобы они узнали, что случилось. «Мы ничего не знаем и помочь не можем, нам просто сказали поговорить с вами». Ну ладно, поговорили, рассказали, как могли, в итоге приезжает собственник и начинает нас ругать за то, что грубо с ними разговаривали. Вот так решаются проблемы. «Официальное трудоустройство» — это не про Куб. Какие-то договоры ГПХ, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ из отдела по работе с клиентами. Общение с клиентами требует внимания и терпения, но компания даёт все инструменты для работы- это и внутренние системы, и обучение. Если что-то не получается, можно обратиться за помощью. Руководство заинтересовано в том, чтобы мы не просто сидели на звонках, а решали вопросы клиентов по сути. Работаем с заводчиками, питомниками, приютами и еще много с кем. Иногда и службой психологичской помощи :) — в наше время важно выслушать, мы же люди, а не роботы. Мне очень нравится быть частью такого благого дела) Далее →✗ НедостаткиДля меня нет Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУжаснейшая работа. После прохождения обучения мне пообещали, что буду работать в филиале, который ближе всего находится к дому, в итоге я работала в другом филиале, до которого нужно было ехать полтора часа в одну сторону. В выходные дни нужно было приезжать на завод в другой конец города к 8 иногда 9 утра на пару часов, чтобы нам просто рассказали, какие будут акции, это, конечно, никак не оплачивалось. Также в начале работы вам дают наставника, который ничему вас не учит, даже заключать договоры, хотя это самая важная часть для продажи, не научили. Огромная текучка — это и неудивительно. Змеиный коллектив, в котором тебе просто не дают продавать. Есть правило ротации: каждый сотрудник должен стоять перед магазином 30 минут, по факту же управляющая стояла по 2−3 часа, а мне давали постоять максимум 10 минут. Вам нужно будет учить ежедневно огромное количество информации, зарплата у меня была 28−36 тысяч рублей. Управляющая на работе пила шампанское! Ещё вам нужно будет в день обзванивать минимум 10 клиентов и предлагать им что-нибудь у вас купить в салоне, абсолютно бессмысленные звонки. Такую грубую управляющую, как Х.Н.,... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график, обеды, доставка в вечерние часы Далее →✗ НедостаткиЕсли студенческая нужда ведет на поиски подработки, стоит крепко задуматься, прежде чем нести свое резюме в «Додо Пиццу» Екатеринбурга. Заманивают всех: приглашают в офис, сулят условия, и вот ты уже едешь на стажировку. Но будь готов, что вместо соседней пиццерии тебя забросит на край света под предлогом уникальных наставников. Впрочем, ночные бдения не так страшны — такси, вызванное щедрой рукой компании, доставит уставшего стажера до дома. Но вот на собеседовании менеджер обмолвится об одной стажировке, а наставник, уже на месте, заявит о шести, не меньше! Иначе — прощай, зачет, прощай, работа. Обучение в пиццерии по адресу ул. Юлиуса Фучика, д.3. Наставница (Мухайё К.) после каждой смены щедро сыпала домашними заданиями, а на проверке спрашивала совершенно иное, делая убийственный вывод о лени и невежестве. Да и вообще, казалось, что на первую стажировку нужно было явиться с полным багажом знаний гения кулинарии. Ни объяснений, ни поблажек — сразу бросали на передовую, принимать заказы. Не умеешь? Не беда! Ошибайся, стажер! Но зачем тогда звать на практику, если, по мнению наставника, ты уже должен быть мастером? Отправляйте сразу в бой! Вспоминается, что отбор стажеров у Мухайё К. проходил по загадочным критериям, где гендерный признак играл не последнюю роль.... Далее →