Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (9437)
-
Внимание, внимание! Екатеринбург. Фирма Спецтрансмаш или Сириус МК. Дир. Ф. [censored] Владимирович, зам. А. Г. Офис ул. Турбинная, 7, гараж на Раевского, 21. При увольнении находят причины не выплачивать заработанные деньги, могут подговорить людей, чтобы те подтвердили факт воровства. За техникой не смотрят (колёса купить не могут), со сломанным стартером работал чуть ли не месяц (чуть не сгорел), перчатки [censored] выпросишь. Р. всё продаёт, короче, [censored] та ещё! У них сейчас работает С., очень уважаемый (хороший) машинист, дак он этим [censored] мокрожопым кровь сворачивает. Мол, не нравится — пошли [censored] (и з.п. подняли, и отношение другое). Они понимают, что [censored] кто к ним пойдёт, про этих чертей весь город знает! Парни, будьте бдительны! Далее →
-
✓ ПреимуществаИз действительно положительных аспектов могу выделить лишь возможность удалённой работы и гибкость графика. Далее →✗ НедостаткиК серьёзным недостаткам отнесу: Несоразмерную оплату труда: за 8‑часовой рабочий день выплачивается сумма, соответствующая уровню примерно Newton 2010 года, при этом работа в ночное время, выходные и праздничные дни не предполагает доплат. Нарушение финансовых обязательств: несмотря на обещание выплат 10‑го числа каждого месяца, средства поступали с задержкой (19‑го и позже). После моего сокращения 3 декабря расчёт так и не был произведён. Непрозрачность управления: после смены руководителя усилился контроль без объяснения причин, а мои обращения с просьбой пересмотреть оплату труда остались без ответа. Неэтичное увольнение: о сокращении сообщили менее чем за сутки до фактического увольнения, что совпало с предновогодним периодом и было объяснено кризисом в компании. В целом складывается впечатление, что компания не ценит ни своих сотрудников, ни клиентов, поскольку аналогичные проблемы с задержками наблюдаются и в работе с клиентами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКак ООО «Уральский завод торгового и складского оборудования» (ООО узтсо) давно ликвидировано. Так и продолжают работать под вывеской мёртвой фирмы. Зарплата сильно ниже рынка. Фактические зарплаты не совпадают с теми, которые обещают в своих вакансиях. Если в вакансии обещают 60 000 р., то предлагают работать первые три месяца испытательного срока за 40 000 р. То есть [censored] Используют труд опытных специалистов за гроши. Потом меняют этих специалистов на новеньких и так по кругу. Из-за этого бесконечная текучесть кадров. Хорошие зарплаты получают только приближённые к руководству этой шарашки, людей же, принимаемых ими с улицы по объявлениям в инете, эксплуатируют за гроши и после так называемого испытательного срока в три месяца избавляются от них. Затем опять принимают новеньких и опять на три месяца. И так по кругу бесконечно. Руководство не появляется на производстве совсем или приезжает редко. Всё управление передано начальникам производства и прочим руководителям, которые принятых людей с улицы за людей не считают и относятся к ним как к одноразовому расходному материалу — оно и понятно, знают ведь, что всё равно через три месяца человека вышвырнут и примут новенького. Мастера и прочие слишком высокого мнения о себе. По факту тупые, как пробки, по некоторым... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПровели так называемое сокращение РМЦ, но на самом деле избавились от работников, которые не шли на поводу у администрации, а именно главного инженера Романченко А.Ф., первого зама гендиректора Удовенко А.В., главного механика Никитина А. А. Всё было наигранно по сценарию, оставили любимчиков, переведя их в другое подразделение, но с теми же функциями и рабочими местами: токарь Гизатуллин Р.А. стал формально наладчиком, но продолжает работать на токарном станке, слесарь-ремонтник Мурадов К.А. переведён в наладчики, но также и работает слесарем, электросварщик Лыжин А.В. продолжает работать сварщиком, но в должности слесаря, и многие так. Веденитов В.В. — директор по персоналу в курсе всего происходящего, но ничего не делает, так как сам в этом участвует. Кстати, он принимал активное участие в увольнении работников в 2019, когда дело дошло до СМИ, так он сразу прикинулся больным. Задорожному И.В. — бывшему гендиректору, владельцу завода, искажают информацию о происходящем, вводя его в заблуждение, показывают, что всё хорошо и прекрасно. Задорожному И.В. «хорошо рассказывает» его личный водитель Олег, который использует цеховые мощности в личных целях для ремонта и обслуживания автомобилей своего сервиса. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зарплата, полный соц пакет, оплата больничных и отпусков, возможность выбрать магазин рядом с домом. Пожалуй из положительных моментов, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиЯ работал сотрудником торгового зала в магазине по адресу Верхняя Пышма, ул. Успенский проспект, дом 101. Огромный объём работы на одного человека, т.к. ты сотрудник торгового зала, значит, в основном на тебе держится весь магазин, в плане выкладки и пополнения товара. Из плюсов есть ещё один: не нужно самому разгружать машину БРЛ. БРЛ — это большая бристролевская машина с товаром, которая приходит день через день, иногда каждый день, накануне праздников. Полностью один таскаешь тонны пива и воды вручную в подсобное помещение, никто не поможет из девушек, т.к. ты один мужчина в магазине, лично мне никто не помогал ни разу перенести товар. Даже когда девушки были свободны, в основном они работают на кассе. Постоянно привозят один и тот же товар, который некуда деть, зачастую это дешёвое пиво и водка. Человеку, у которого слабая физическая подготовка, эта работа крайне не подходит, т.к. останетесь без спины. Вообще за недолгий период работы, а работал я в данной компании 3 месяца, у меня сложились крайне негативные впечатления об этом работодателе. Особенно послужил толчком для моего увольнения уход на больничный, потому что после моего выздоровления и выхода на работу ко мне резко поменялось отношение со стороны... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу обещали одну зарплату (от 45 000 на руки) с последующей индексацией каждый год или два раза в год. В итоге за год работы никакой индексации не было, а доход составлял максимум 45 000. Это объясняли тем, что плохо продаю. В этой организации есть понятие среднего чека, за который дерут всех, кого не лень. Также заставляют предлагать акционные профили и всевозможные скидочные предложения. На аудитах/проверках мы просто предлагали всем, кому не лень, сдать анализы по акциям, чтобы нам потом не прилетело. Человек пришел сдать общий анализ, а мы ему должны биохимию по акции попытаться впарить под предлогом: «ооо, смотрите, только здесь и сейчас уникальное предложение, не проводите мимо, в следующем месяце возможно не будет». Как на базаре. Везде стоят камеры и прослушка, за сотрудниками прямо следят. Но это не мешало медсестре и санитарке собирать все сплетни и потом разносить по клинике и постоянно шептаться. Работы очень много, утром просто жесть. Завал с 7 утра и до 11.00−11.30 стабильно. Если работаешь одна на филиале, просто кабзда. Клиенты начинают жаловаться, что пришли в платную клинику, а очередь больше, чем в поликлинике. Но организации не выгодно посадить... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в отделе контроля качества почти два с половиной года. Это было время очень интенсивное, но и насыщенное с точки зрения развития. В мои задачи входили контроль соответствия продукции нормативам ГОСТ (в частности, ГОСТ 23 279 и ГОСТ 32567) и внутренним стандартам по геотекстилю, георешётке и другим видам геосинтетики, отбор образцов, ведение документации и участие в разборе нестандартных ситуаций с производством. Производственные линии работают стабильно, особенно впечатляли термоскрепляющая и экструзионная — параметры держатся ровно: температура, скорость подачи, давление и плотность полотна контролируются стабильно, что облегчает контроль. Большим плюсом было то, что в лаборатории установлено современное оборудование: от ИК-анализаторов до тестеров на разрыв и фильтрацию. Была возможность вникать в методики, обсуждать данные с технологами, и при необходимости корректировать критерии в рамках допусков. Очень порадовала открытая коммуникация с производством — все понимали, что контроль не «для галочки», а для качества продукта, за который отвечает компания. Далее →✗ НедостаткиЕсли говорить о том, что, на мой взгляд, можно было бы улучшить: иногда не хватало времени на обучение новых сотрудников, особенно когда приходилось совмещать контроль и ввод в курс новых лаборантов. Возможно, стоит предусмотреть график передачи дел или закреплённого наставника. Но в целом это было место, где чувствуешь свою профессиональную значимость и ценность результата. Далее →
-
💬2 комментария
-
-
✓ Преимущества0 со знаком - Далее →✗ НедостаткиЗарплата оставляет желать лучшего, так же как и по большей части рабочий состав на складах. Все их нормы и правила существуют лишь на бумаге и в их приложении по обучению персонала, а на практике правила и нормы отсутствуют, так же как и нормальное, человеческое отношение к сотрудникам. Лично мне стыдно за руководителей самой компании, так как в рядах их сотрудников работают откровенно некомпетентные и быдловатые люди, занимающие руководящие позиции, так же не соблюдаются возрастные рамки, установленные в их компании. Как, с позволения сказать, человек может работать в возрасте 60 лет директором? Еле-еле передвигает свои конечности, путешествуя по просторам склада Металлургов, 44 а, контролируя процесс работы сквозь толстенные линзы своих очков, окрикивая и подгоняя сотрудников склада, источая дух старости и маразма. И куда только смотрит руководство компании, пора на пенсию… Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиХотелось бы развеять мифы относительно работы в данной организации. То, что будет вам обещано и рассказано на собеседовании, не будет совпадать с реальным положением вещей, все это вранье, им главное заманить людей. Поэтому не верьте супервайзерам в первую очередь, на объектах они появляются крайне редко с проверками и о реальном положении вещей имеют лишь смутное представление. Постоянные увольнения и уходы людей обусловлены условиями труда и отношением к людям в целом. Если вы имеете достоинство и уважение к себе, вас быстро выживут отсюда. Коллектив — стадо овец, над которым стоит пастух в лице руководства, и они раболепно склонили свои головы и кивают, что все хорошо, терпят крики и оскорбления со стороны руководства, как будто нет других организаций, где к людям по-человечески относятся. Так что, если хотите, чтобы над вами родился пастух в лице быдловатого руководителя, то тогда вам сюда. А если вы цените свое время и имеете достоинство, то мимо. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие обучающие тренинги от компаний. Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании «Алькор и Ко» (город Екатеринбург, м-н «Лэтуаль») более 7 лет. Отказывают сотрудникам в выплате декретных (оплате больничного листа, дородовый и послеродовый декретный отпуск), не оплачивают детские пособия по уходу за ребёнком по достижении 3-х летнего возраста. При письменном обращении с заявлением и предоставлением больничного листа полностью игнорируют и даже не понимают, о чем идет речь. На электронную почту тоже не отвечают. Обратилась с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру. Далее →
-
Полное днище, работала пекарем, ПК и админом, везде рабский труд, з.п. минимальная, 40 — это счастье! Работала в 4 магазинах этой компании, в разных должностях, везде показуха и обещания, не рекомендую! Люди приходят, всё видят и бегут, кто уважает себя. Действует пирамида в руководстве: «унизь подчинённого и получишь премию». Кто долго работает в этой компании — любители крови, остальные все не на долго. Текучка просто страшная. Как только устроился, начинают с первого дня нагружать и е--ть мозг, если лижешь, двигают в админы. По большому счёту, компания мощно проигрывает, доверяя свои точки тем людям, которые находятся на месте директоров. Как правило, это люди вообще без образования и каких-то руководящих навыков. Дети, которые после школы пришли на кассу и сделавшие «карьерный рост» в магазине, — самый отстойный сценарий. Но компании, видимо, только на руку, когда один самодур начальник стоит десяток подчинённых. Чем это заканчивается для подчинённых? — естественный отбор. А вот чем это закончится для компании — ей решать. Идея отличная, магазины разбиты на любой кошелёк и в доступе, доставка — супер решение, ассортимент, кассы самообслуживания, много ещё хорошего есть в Х5. Есть один жирный... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗамечено не было. Есть информация, что здесь погиб работник из-за каких-то нарушений правил безопасности. Лучше не стало с тех пор. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда на троечку. В цехе сильное задымление от сварки и плазменной, лазерной резки. И этим густым дымом дышат все, кто там работает. Нет вентиляции. Лёгкие у работников могут сильно пострадать, но директору плевать на это. В обед все разбегаются по углам и т.п. и едят еду кто как приспособился. Капец! А на сайте себя так презентуют, будто здесь всё идеально. По факту же шарашкина контора. Зарплаты низкие, выплачиваются по серой схеме. Большинство здесь работает только потому, что некуда больше идти работать. Не рекомендую это место для работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаКонтора является многоликой: Спарта, Зевс, Альфа безопасность, Шлюмберже и др.Работал в Ноябрьске-2, проезд 16, панель 8/2, охранником. НИ КАКИХ!Директор Горожанцев П. Л. МЕР НЕ предпринимает! ДИМА-куратор объекта тоже! Далее →✗ НедостаткиРаботал в Ноябрьске-2, проезд 16, панель 8/2, охранником. Никакого трудового договора, никакой зарплаты за 2 месяца, не оплатили билеты, вычли за одежду! Запись в электронной трудовой книжке появилась через месяц со скандалом!Постоянно на сутках, отдыха почти нет. Если закажешь 3000 денег на еду, то вычитают из основной зарплаты за минусом 6000 тысяч, и остальные не дают по 2 месяца. Деньги наличкой возит старший охранник с объекта этого адреса. Сам пьет на работе, оставлял сотрудников в ночь за себя и уезжал по женщинам гулять!Директор г.п.л. мер не предпринимает! Дима — куратор объекта тоже! Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизкое расположение к дому Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве договоритесь об одной зарплате. По факту, первая зарплата получается полностью спустя 2 месяца отработки в связи с тем, что есть официальная часть и есть «серая», и вот «серую» ЗП выдают в конце следующего месяца после отработанного. Так вот, получив полную ЗП, вы поймете, что она значительно меньше оговоренной, а при обращении к руководителю вам просто скажут, мол, мы же на испытательный срок даем другой оклад и меньше. Да, не сказали сразу, прости)), и покажут заявление, где якобы вам согласовали ранний переход с испытательного срока на вашу оговоренную ставку, но её ждать ещё 2 месяца)). Я рисковать не стану, буду уходить. Работал на должности системного администратора. Текучка кадров дикая. До меня работало 4 админа в течение 8 месяцев поочередно, понимаю, почему они ушли). Далее →
-
✓ Преимуществанет и не будет Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь людей от устройства в эту организацию, делюсь лично своим опытом работы на одном из складов Екатеринбурга. Устраивался кладовщиком, а по факту узнал на месте, что необходимо будет разгружать машины с продукцией, которой приезжает целая куча, и так каждый день. Но это ещё полбеды. В один прекрасный день, начав разгрузку (а это необходимо делать быстро, чтобы не задерживать машину, так как ей нужно ехать ещё на другие лавки), взял 2 тяжелых ящика с охлаждённым мясом. На лестнице было скользко, и я упал. В результате сломал себе ногу и ушел на долгий больничный. Никакой страховки мне не выплатили. Списали всё на нарушение техники безопасности и норм, что якобы по их регламенту нельзя было брать более 15 кг, но по факту всё же разложено по ящикам и таскать нужно не по одному за раз. Итог: оставленное здоровье. Далее →
-
✓ ПреимуществаОгромный ассортимент продукции, логистическая доступность для клиента, продуманная логистика склада, большая капитализация компании, стабильность, соц пакет. Далее →✗ НедостаткиДорогой соискатель, если ты с хорошим опытом в продажах, тебе не стоит даже тратить своё время на это и откликаться, так как данная компания рассчитана больше на Junior Manager и бабушек, а не на специалиста высокого профиля. По уровню ЗП в г. Екатеринбурге не соответствует ожиданиям. Во-вторых, компания потратит ваше время своими собеседованиями. И в этом я увидел большой плюс для опытных менеджеров. Как бы обидно ни звучало для компании П., вы будете спокойно опережать их менеджеров на любом строительном объекте в ЕКБ. Далее →
