Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8777)
-
Компания ООО «Аустэл» занимается электромонтажными работами. Не связывайтесь с данной организацией как соискатель. Выплачивает зарплату меньше, чем обещано. Так же берет заведомо гиблые объекты с нереальными сроками сдачи. И наконец, все свои издержки и штрафы за просрочки компенсирует за счет работников! Пример простой: в аварийном здании рухнул подвесной потолок по причине негодности удерживающих устройств. Уважаемый руководитель Ауст И.А. не придумал ничего лучше, чем оштрафовать собственных работников, аргументируя это тем «Не я же сломал», тем самым компенсировать убыток за счет подчинённых!. Далее →
-
Компания ООО Глобал, офис которой расположен на ул. Машино 19 в здании Уралмаш завода, кидают сотрудников на деньги, будьте внимательны. Оформляют на минимальный оклад 23 т, остальные платят неофициально, обещают хорошую зарплату. При увольнении кидают людей на деньги: если вы заработали 100 т и уволились, то вам выплатят только 23 т, а остальные деньги вам по факту не выплатят! Кормят завтраками, вы все равно не увидите своих денег. Анонимно. Далее →
-
Добрый день. Хочу предостеречь всех, кто решит работать в ПВЗ Озон — Красный переулок 4. Есть там заведующая, (по мнению многих сотрудников не совсем адекватная), которая отбивает всё желание там находиться. Договор на руки не отдают (неоднократно напоминалось, безрезультатно). Работают без оформления работников, поэтому, видимо. По ходу работы вдруг возникают обязанности, которые к сотруднику ПВЗ Озон не относятся. Угрожает штрафами (без ошибок в работе сотрудника), может оскорбить. Частенько свои обязанности перекидывает на работника. При увольнении с этого ПВЗ придётся месяц побегать в бухгалтерию, чтобы отдали зарплату. Возможно не всю.. Далее →
-
Ситуация с ПВЗ Ozon по адресу: Начдива Онуфриева 62. Не советую там работать… Начальница и.с.п. не выплатила расчетные. Утром предупредил, что не смогу работать, т.к. с отравлением нахожусь. Писал ей в ТГ, звонил. (ответа 0) По итогу придумала штрафы на 10к, которые не смогла мне показать даже, еще и сказала, что ей должен остался. С виду милая женщина, но по итогу кидает на деньги просто. Когда сказал, что обращаюсь в Трудовую, так вообще матом орала на весь ПВЗ. Поставила в ЧС. Так вот, и.с.п., если, возможно, вы это увидите, то я не пошутил, и работал я не за спасибо, как вы думаете. Заявление в Трудовую будет написано, с предоставлением всех переписок и т.д.. Далее →
-
Добрый день, хочу поделиться опытом работы в аромабаре «СиВиф». Не трудоустраивают официально, как обещают. Куча штрафов за «воздух». Зарплата хорошая, но какой в этом смысл, если ни социального пакета нет, ни адекватного руководителя. Руководитель Д.В. ведет себя так, как она хочет, показывает свой характер, если подробнее, разводит сплетни, без повода и кроет грязью своих подчиненных. Человек получил это «повышение» случайно. Вам точно не будет там комфортно работать. Только если вы не сбрасываете кожу. Куча эмоций. Мало работы. Это оценка руководителю, от которого все в коллективе бегут. Далее →
-
Цветы Дон Бутон, Екатеринбург, Чемпионов 5, ИП Сысоева Е.В., не вздумайте устроиться на работу! Вас оболгут, оскорбят и выгонят с «волчьим билетом». Мы обе ушли вместе со вторым флористом спустя 2 месяца после открытия этой точки, так как работать невозможно с данным работодателем (я не выдержал после того, как меня начали [censored] и унижать за то, что я просто предложила, что могу выйти дополнительно в праздники). На данный момент данный работодатель распространяет негативные характеристики. НЕ вздумайте устроиться! Далее →
-
ИП д.а.б. (ExMail) Работодатель не выплачивает зарплату! Будьте осторожны! В штате работали курьеры и оператор — всех, кто работал в штате, кинул на зарплату! Увольняет — кидает на зарплату! Увольняешься сам — кидает на зарплату! Даже если оформили «договор об оказании услуг» — тоже кидает на зарплату! Условия о выплатах зарплаты были указаны «2 раза в месяц» — не соблюдает! Оператору не выплачено в размере — 50 т.р. Курьерам (4 курьера): от 18 до 60 т.р. г. Екатеринбург г. Сургут. Далее →
-
✓ ПреимуществаПеред тем как соглашаться на работу, обязательно изучите отзывы! Я этого не сделал — и пожалел. Опыт оказался крайне негативным: обещания не соответствуют реальности, процессы хаотичны. Если цените свой профессионализм, время и нервы, а не прячетесь от алиментов, военкоматов, и так далее — то лучше ищите другие варианты. Расскажу более подробно: «Уникум Плюс» — классический «карточный домик»: снаружи глянец — стильный офис, корпоративный автопарк, а внутри — непрофессионализм и серые схемы. Парадокс: такая система — рай для тех, кто скрывается от алиментов, долгов или военкомата. «Полусерые» зарплаты и уклонение от госорганов позволяют «раствориться». Но даже этот сомнительный плюс не перекрывает системных проблем — прежде всего, катастрофической некомпетентности HR‑отдела (который, по сути, состоит из одного человека — начальника отдела кадров Марии). Коротко о «прелестях» работы: Неожиданность в договоре. О том, что контракт — лишь до конца года, узнаёшь в момент подписания. Зарплатный хаос. 40% — в конверте, расчётных листов нет, серая часть приходит с задержкой в 1,5 месяца. Разъяснений от Марии и руководства — ноль. Ультиматум вместо диалога. Попытался обсудить проблемы — получил от Марии ответ: «Напишите заявление по собственному, и мы выплатим часть долга». Меня попросту вынудили уволиться, чтобы не платить по закону. Глухая стена наверху. Все попытки выйти... Далее →✗ НедостаткиОбращение к собственнику компании Ваш HR-блок не работает — он создаёт проблемы. Срочно нужно: — Прекратить врать на собеседовании. Чётко проговаривать условия: сроки договора, структуру зарплаты, KPI и перспективы — без «сюрпризов» при подписании. — Сделать зарплату прозрачной. Выдавать расчётные листки, платить вовремя, отказаться от «серых» схем. Это норма трудового права, а не привилегия. Помните, что «серая» зарплата даёт краткосрочную выгоду (больше денег «на руки» сейчас), но создаёт долгосрочные риски — потерю социальных гарантий, финансовую нестабильность и правовую уязвимость. Вы фактически платите за «лишние» наличные снижением защищённости и перспектив. — Решать конфликты, а не прятаться от них. Заменить ультиматумы («увольняйтесь по собственному») чётким регламентом разрешения споров. — Убрать барьер между сотрудниками и руководством. Текущий начальник отдела кадров М.Б. блокирует доступ к вам. Нужна система обратной связи: встречи, опросы или открытый канал коммуникации. Почему это критично? Из-за слабого HR: растёт текучка — люди не хотят неопределённости; падает мотивация — нет обучения и поддержки; страдает репутация — сильные кандидаты уходят после собеседования или на испытательном сроке; снижается эффективность отделов (в т. ч. продаж) из-за отсутствия стандартов; растут юридические риски — возможны штрафы и суды из-за... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПеред тем как соглашаться на работу, обязательно изучите отзывы! Я этого не сделал — и пожалел. Опыт оказался крайне негативным: обещания не соответствуют реальности, процессы хаотичны. Если цените свой профессионализм, время и нервы, а не прячетесь от алиментов, военкоматов, и так далее — то лучше ищите другие варианты. Расскажу более подробно: «Уникум Плюс» — классический «карточный домик»: снаружи глянец — стильный офис, корпоративный автопарк, а внутри — непрофессионализм и серые схемы. Парадокс: такая система — рай для тех, кто скрывается от алиментов, долгов или военкомата. «Полусерые» зарплаты и уклонение от госорганов позволяют «раствориться». Но даже этот сомнительный плюс не перекрывает системных проблем — прежде всего, катастрофической некомпетентности HR‑отдела (который, по сути, состоит из одного человека — начальника отдела кадров Марии). Коротко о «прелестях» работы: Неожиданность в договоре. О том, что контракт — лишь до конца года, узнаёшь в момент подписания. Зарплатный хаос. 40% — в конверте, расчётных листов нет, серая часть приходит с задержкой в 1,5 месяца. Разъяснений от Марии — ноль. Ультиматум вместо диалога. Попытался обсудить проблемы — получил ответ: «Напишите заявление по собственному, и мы выплатим часть долга». Меня попросту вынудили уволиться, чтобы не платить по закону. Глухая стена наверху. Все попытки выйти на собственника или... Далее →✗ НедостаткиОбращение к собственнику компании Ваш HR‑блок не работает — он создаёт проблемы. Срочно нужно: — Прекратить врать на собеседовании. Чётко проговаривать условия: сроки договора, структуру зарплаты, KPI и перспективы — без «сюрпризов» при подписании. — Сделать зарплату прозрачной. Выдавать расчётные листки, платить вовремя, отказаться от «серых» схем. Это норма трудового права, а не привилегия. — Решать конфликты, а не прятаться от них. Заменить ультиматумы («увольняйтесь по собственному») чётким регламентом разрешения споров. — Убрать барьер между сотрудниками и руководством. Текущий начальник отдела кадров М.Б. блокирует доступ к вам. Нужна система обратной связи: встречи, опросы или открытый канал коммуникации. Почему это критично? Из‑за слабого HR: растёт текучка — люди не хотят неопределённости; падает мотивация — нет обучения и поддержки; страдает репутация — сильные кандидаты уходят после собеседования или на испытательном сроке; снижается эффективность отделов (в т. ч. продаж) из‑за отсутствия стандартов; растут юридические риски — возможны штрафы и суды из‑за нарушений ТК РФ. Хроническая нехватка специалистов в самом отделе HR — следствие слабого руководства: без стратегии и мотивации квалифицированные люди не задерживаются. Реформирование HR‑блока — стратегическая необходимость. Без этого компания останется в режиме «выживания». С грамотным... Далее →
-
Ничего хорошего. Если хотите потратить время напрасно, это ваш выбор, обман руководства, невыполнение обязательств. Будьте бдительны.Не приходите в эту компанию, нет официального трудоустройства, оплата в конверте. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Далее →
-
Азиатско-Тихоокеанский Банк: Принуждают к положительным отзывам, переработки без оплаты, нет премий.
Не доверяйте высоким рейтингам банка, отзывы написаны сотрудниками отдела кадров. Также контролируют, чтобы каждый действующий сотрудник оставил положительный отзыв и регулярно рассылается инструкция, как это сделать. В целом работать можно, но только не в филиале Екатеринбурга и не в отделе по работе с корпоративными клиентами. Уходить вовремя не принято, постоянные переработки без оплаты. Брать положенные по закону отгулы нельзя, больничные не принимают. Лицемерие, шантаж и постоянные угрозы увольнением через проведение аттестации. Хамство и мат со стороны начальника кредитного отдела, которая считает себя главным человеком в филиале. Передать кредитную заявку на рассмотрение невозможно, сделки рассматриваются месяцами и в итоге клиенты уходят в другие банки. В целом обстановка в коллективе очень мрачная. Индексаций оклада нет. Премий тоже нет, т.к. планы не выполняются почти по всем показателям. В филиале постоянная текучка, т.к. город большой и работа есть. Постоянно новые лица и никто их не запоминает, хотя коллектив небольшой. Процессы отстали от времени, много ручной работы. Коллектив соответствующий, молодые сотрудники, кто работал в крупных развитых банках, надолго не задерживается. Офис очень старый и давно не соответствует стандартам. В операционном зале толпы людей постоянно, т.к. скорость обслуживания низкая. При увольнении будьте готовы,... Далее → -
Мой знакомый устроился сюда на работу. Трудовой договор с ним не заключили. После того как он отработал неделю (стажировку), руководитель отказался платить. В итоге человек ушёл без зарплаты. В разговоре использовал нецензурную брань. «Не клиент, а уже бывший работник. Работал с самого утра до поздней ночи, выполняя свою работу на совесть, а руководитель отказался платить. Двуличие по отношению к самой работе. Если машина принадлежит ему, его друзьям, знакомым — ты обязан сделать всё безупречно. Остальным же — делаете наспех, не выполняя некоторые услуги, за которые человек заплатил». Для данного руководителя на заметку: 1. Отсутствие договора не освобождает от ответственности. Даже если договор не был подписан, трудовые отношения считаются фактически возникшими с момента, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя (ст. 16 и 67 ТК РФ). 2. Ответственность за невыплату зарплаты. За такое нарушение для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ со штрафами до 20 000 рублей, а для юридических лиц — до 50 000 рублей. С 1 января 2025 года также действуют правила ведения реестра недобросовестных работодателей.. Далее →
-
Рассматривала данную компанию для трудоустройства. Сплошные минусы! Заявляют, что официальное трудоустройство, а по факту назревает вопрос!А данная компания вообще знакома с ТК РФ? Внутренние локально-нормативные акты не могут стоять выше трудового кодекса!Переработка не оплачивается, учебные отпуска не оплачиваются, что такое донорские дни там и не знают. Документы формально заполняют. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдобный формат работы, достойная оплата труда. Понятные однотипные задачи, оборудованное рабочее место, при желании можно подключить корпоративную связь Далее →✗ НедостаткиБольничный практически нельзя брать, ведь ты подводишь команду, руководитель может предложить поработать удалённо на время болезни. Но далее тебе скажут, что пошли ТЕБЕ на уступки и разрешили поработать удалённо с температурой). А отравление, по словам моего бывшего руководителя, бывает только от алкоголя.. Была принята на бессрочный трудовой договор, спустя более полугода работы выяснилось, что несколько сотрудниц хотят выйти из декрета, а ставок свободных нет. Тогда началось «веселье», в связи с тем, что по собственному желанию уходить никто не хотел. Компания показала своё лицо и как это происходит у них (очень некрасиво). Приходили непонятные акты об отсутствии на рабочем месте, хотя по факту я была там. Приказ о проведении аудита в нереалистичные сроки за всё время моей работы. Сидеть на рабочем месте и думать «А не уволят ли меня, потому что не нравлюсь, и не нужно ли мне будет завтра искать работу» — морально тяжело, а когда закидывают непонятными актами и приказами, на которые приходится отписываться каждый день без отстранения от основных обязанностей — это становится невозможно. Спасибо, что всё закончилось. Далее →
-
✓ Преимуществалояльные директор, старшие продавцы, но не везде. Далее →✗ НедостаткиСменила несколько филиалов, итог: к С. и С. никогда не приходите. Запретили трогать списанную еду, есть разрешают раз в 6 часов и до 200₽, а выбора там почти нет. Хочешь есть больше — плати. При этом зарплата нищенская 190/в час за то, что ты как белка крутишься. Чтобы эти пришли и забрали хоть какие-то плюсы работы. Далее →
-
у меня голова, руки и ноги на месте, и все работает как положено. Не было ни одного нарекания ни от кого из моих бывших работодателей, есть даже прекрасная характеристика и записи в трудовой книжке о премировании за отличное исполнение своих обязанностей. В эту сервисную компанию меня переманивали месяц, месяц я колебался. Обещали высокую зарплату и надлежащие условия труда. Пришел к ним работать, и впервые в жизни мне стали заявлять, что я плохо работаю. Зарплату сделали меньше, чем обещали, но дали следующее обещание, которое тоже не выполнили: что будут высокие премии, которых я так и не увидел. Могут дать слово и забрать его. Могут орать и унижать. Могут заставить остаться после работы выполнять задания без оплаты этого времени. Я подтверждаю абсолютно все, что пишут негативного люди об этой шарашкиной конторе! Далее →
-
✓ Преимущества1) Гибкий график. То, ради чего я сюда пришла. Захотела совмещать работу и время с семьёй. Осенью ребенок пойдет в садик, и пока он в садике, думала буду подрабатывать. С этим, в принципе, всё хорошо. Подстроить график под свои нужды не проблема. Чем выше рейтинг, тем проще это сделать.2) Быстрая оплата труда. На рейтинге «новичок» и «бриллиант» деньги приходят уже через 3 часа после конца смены, на остальных рейтингах — через 12. Удобно. Отработал и утром деньги уже на карте.3) Бесплатный обед. Горячее домашнее питание. Претензий вообще ноль.4) Развозка на работу и с работы. Очень весомый плюс, только если вы живете на первых трех остановках автобуса. Тогда проблем с транспортом не будет. Если живете далеко от конечной, может не хватать мест и автобус проедет мимо.5) Оплачиваемое обучение. 5200 за учебный день, но надо отработать 36 часов после обучения. Деньги пришли сразу с зарплатой.На этом всё. Далее →✗ Недостатки1) Проблемы у многих начнутся уже на стадии транспорта. Стоячих пассажиров не берут. Автобус, как только полностью наполнится, просто поедет мимо.2) Раздевалки. Особо ушлые воруют ключи, чтобы шкаф принадлежал исключительно им. По большей части придётся оставлять вещи в шкафу без ключа. Высокая вероятность, что лишитесь ценных вещей. Поэтому не берите с собой ценное. Телефон — только самый дешёвый, чтобы не жалко было, если украдут, обязательно с паролем. Всё золото — разумеется, остаётся дома. Одну банковскую карту, но без денег. Если нужно потратить деньги, перед покупкой закиньте на эту карту деньги с другой карты.3) Работающий на складе контингент. В основном это студенты и неудачники по жизни. Студенты — весёлые, позитивные, не хамят, с ними даже можно пообщаться в моменте. А вот постоянно работающие — это кошмар. Глядя на этих людей, на их внешность и поведение, можно смело сделать вывод, что многие из них провели свою молодость за решёткой либо на панели. Бывших ЗК работодатели не спешат брать на официальную работу, а бывшие ночные бабочки, как только начали стареть и терять на себя спрос, пошли работать на склады. А больше некуда. Я стараюсь общаться в основном с молодёжью и только по необходимости.... Далее →
-
✓ ПреимуществаHR очень вежливо и красочно описала условия работы, была доброжелательна. Назначила собеседование. Далее →✗ НедостаткиПо приезду, прождав около часа, собеседование так и не началось. Офис-менеджер не удосужилась, элементарно, каким-либо образом посодействовать началу беседы с человеком, который собеседует, а именно, К.О. После того как я уехал, передал информацию, что я прождал около часа в пустую. В ответ мне начали рассказывать, мол, я приехал раньше назначенного времени (ложь) и уехал за 10 минут до того, как меня хотели вызвать. Что ж, видимо, согласно корпоративной этики данной конторы — всё было в порядке вещей. Крайне не рекомендую тратить время на этот цирк.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график, красивый магазин, хорошее местоположение Далее →✗ НедостаткиВ данной компании я проходила стажировку, обратную связь по которой так и не дождалась. Стажировка здесь длится 2 полных рабочих дня, НЕ оплачивается, если вас далее не трудоустраивают, что уже вызывает много вопросов. На стажировке мне озвучили дату, когда со мной свяжутся и дадут обратную связь, готовы трудоустроить меня или нет. В обещанную дату мне лишь сказали, что стажировки еще идут и надо еще подождать, обозначив следующую дату. Естественно, и в следующую дату, и ни в какую другую никто со мной не связался, а лишь игнорировал сообщение. После стажировки мое ожидание ответа составило больше 2 недель, его я так и не получила. Данная стажировка и такое отношение компании к кандидатам меня поразило, очень неприятно и некрасиво вот так использовать труд людей и абсолютно наплевать на их время и приложенные усилия. У меня не было бы вопросов, если бы мне дали обратную связь, неважно какую. Компания подорвала доверие и вызвала массу вопросов, а нужен ли им был сотрудник вообще или они просто используют людей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, и по всей видимости не будет пока руководитель Иван занимает это место. Далее →✗ НедостаткиВесь коллектив уже на низком старте ищет в обеденные перерывы актуальные вакансии и ходит на собеседования. Атмосфера в коллективе из-за руководителя ужасная, все в напряжении. Руководитель что-то хочет, но сам не знает, что. Наверное, просто покомандовать, сначала дать одно задание, когда заканчиваешь его выполнять, оказывается, что нужно было делать другое, а на то вообще без разницы. И так по кругу. И.С. не упускает возможности занять рабочий и послерабочий день (когда уже часы переваливают за рабочий день) собраниями и разговорами. Два часа бессмысленной болтовни, очень грубый и неформальный тон. Девушек компании не ставят в ряд вообще с сотрудниками, даже если показатели хорошие. Ходит в каждый угол, заглянет лишь бы что-то не упустить из виду, какое-то тотальное недоверие ко всему своему окружению. Повышение тона — это вообще уже норма утра. В общем, я бы никому не посоветовал провести и дня в этой компании, нервы и спокойствие стоят дороже. Далее →