Екатеринбург: отзывы сотрудников 🔥

Работал на складе готовой продукции, начинал с грузчика, работал грузчиком пол года, стал комплектовщиком, далее через год стал кладовщиком, а ещё через год стал старшим кладовщиком, отличный коллектив, хорошее начальство, никаких задержек по зарплате, присутствует индексация карьерный рост работал более 4 лет. Далее →

Недостатков нет Далее →

Не заметила. Далее →

По порядку расскажу о самом [censored] собеседовании в моей жизни: Изначально позвонили сами и предложили вакансию ассистента бренд-менеджера, которая предполагает наличие навыков, которых у меня нет). Я несколько раз уточняла, не проблема ли это? На что получала ответ, что всё зависит только от моего желания учиться. Далее дают тестовое задание, которое предполагает наличие тех самых навыков. Ну окей, разберусь сама и сделаю, как смогу. После нескольких дней, потраченных на это странноватое задание, получаю ответ, что вакансия закрыта другим кандидатом. Предложили новую вакансию контент-менеджера. Далее идёт самое интересное. Я ничего не вижу страшного в вопросе «Почему решили не получать образование?», если после ответа «Так сложились обстоятельства» не начинается абсолютно некорректный расспрос про мою личную жизненную ситуацию. Решила немного приукрасить и выдать душераздирающую историю о матери-одиночке, на что получила лишь смешок и никакого извинения за такой идиотский расспрос. Уточню: это я приукрасила, и мне в целом плевать, что это её повеселило. Но у другого человека действительно может быть ситуация, о которой не хочется говорить с незнакомым человеком. Далее оказывается, что сейчас со мной по очереди проведут собеседование несколько руководителей. Думаю: Ну ладно, лишний раз ездить сюда не придётся.... Далее →

Работаю в компании уже несколько лет. Руководство понимающее, лично у меня никаких проблем никогда не возникало. Коллектив на данный момент очень дружный и сильный, планы выполняются очень быстро. В отзывах писали про кражи — никто ни на кого? их не вешает, просматриваются камеры и из этого делаются выводы. На все праздники руководство старается поздравлять, атмосфера очень теплая в коллективе. В последние полгода появляется возможность ездить в командировки за границу и на базу отдыха — все добровольно. Компания растет на глазах, это радует! Далее →

Большая текучка кадров — все хотят зарплату больше 100, а планы не выполняются, от этого и смена кадров. Далее →

Комфортные, не до совсем убитые машины Далее →

Отвратительное руководство, которое ничем не может помочь, я попал на штраф (поездку) в 12 000 рублей из-за того, что их глючное приложение не завершило аренду, и машина стояла сутки. Сделал фотографии в конце смены машины, но сама аренда не завершилась. На следующий день мне позвонил менеджер и сообщил об этом. Дело даже не в том, что я не считаю себя виноватым, я готов был оплатить штраф, потому что авто действительно было в простое и не важно по чьей вине. Но этот штраф заоблачный, у них можно арендовать точно такую же машину за 5000 рублей на двое суток. В структуре управления полный бардак, я хотел узнать, по какому тарифу меня посчитали, чтобы оспорить штраф (оплату поездки). От менеджера курьеров меня отправляли в техподдержку пользователей, от техподдержки пользователей меня отправляли в корпоративный отдел, а корпоративный отдел возвращал обратно к менеджеру. Просил, чтобы меня рассчитали по тарифу «ожидание», потому что машина все это время просто стояла, на ней никто не ездил (это видно по их навороченным датчикам, геопозиции), менеджер даже не может этого сделать. Сумма вышла бы тоже немаленькая — 7000 рублей с чем-то, но даже в этом мне отказали. Никому никогда не посоветую здесь работать и уж тем более скачивать их приложение. Чтобы вы понимали, в среднем курьеры,... Далее →

Нету… Совсем Нету… Далее →

Довелось связаться с этой «конторкой», задержки з/п, задержки материалов для работы (работали сдельно), постоянные завтраки, перекладывание обязанностей. Все сроки перед заказчиками они всегда не выполняют (при мне ни один заказ не был выполнен). Много кому должны, кидают на з/п, будьте бдительны! Далее →

Работаю более 2х лет, на должности сервис-менеджера фабрики. В мои обязаности вхолит: расмотрение рекламаций, поступающих от розничных партнеров, выявление причин возникновения тех или иных дефектов, и организация их последущего устранения. Устраивался сразу после универа. Первое, что сразу впечатлило, это то, что работа есть всегда, независимо от сезонных колебаний, красивый и комфортный офис, крайне лояльное руководство при достаточно высоком доходе, если сравнивать с аналогичными вакансиями. Помимо работы, в компании достаточно насыщеная корпоративная жизнь. Но, при всех плюсах, и рабочие будни тоже, достаточно насыщеные. Это место, где надо работать, просто отсидеть положеное не получится. Требуется выполнять, точно в срок, массу различных задач. Далее →

Если подвести итог: для людей, заинтересованых в том, чем они занимаются, здесь прекрасные условия, для самореализации и крьерного роста. Далее →

никаких Далее →

[И.] — кидок, меняет таксопарки в яндекс такси, водителям не выплачивает заработанные деньги. А яндексу пофиг, отписки пишут — идите в суд.. Подробнее: https://nahjob.top/add?compid=164406 Далее →

В среднем нормальная работа, бывает и хуже, оценила бы на 3+ из 5, до 4 не дотягивает по ряду причин. Первый рабочий день — день трудоустройства, полностью оплачивается. Обучение проводят более опытные сотрудники, выдают часть формы: пара футболок, кофта, летний жилет, зимний жилет, набедренная сумка, расходники выдают: ножи, скотч, перчатки, различные средства для протирания полок от пыли, ручки, карандаши, маркеры, защитные маски, нормально оборванная столовая: холодильники, чайник, микроволновка, раковина, фильтр для воды, туалеты тоже нормальные, всегда есть бумага и мыло, выдают индивидуальный шкафчик для хранения вещей, зарплата без задержек, вся белая, рассчитать легко и ты примерно знаешь, сколько получишь, если с начальником повезет, штрафов не будет, но сами штрафы в компании есть, график зависит от отдела и его текучки, нет текучки, стабильный график, есть текучка, постоянно плавает, отпуска и больничные оплачивают, оплачивают 11 часов из 12 часов фактического нахождения на работе, есть карьерный рост + возможность повысит зарплату, инвентаризации в отделе проходят 2 раза в год, но могут позвать и в другие отделы, ночные инвентаризации и праздничные дни оплачивают по двойному тарифу, стабильная премия, прозрачная, состоит из 2х частей: товарооборота и Тайного Покупателя. Далее →

Самый большой недостаток это сранный коллектив и идиоты покупатели. Максидом напоминает секту, и здесь в основном работают люди от 40 лет, обиженные на жизнь, людей и мир в целом, постоянные выяснения отношений как в отделе, так и за его пределами. Мелкое начальство типо «менеджеров» трусливые %удалено%, которые никогда не заступятся за сотрудника, будут либо трусливо убегать, либо отмалчиваться. Есть отдельные кадры, которые своих сотрудников унижают и оскорбляют, другие заставляют писать объяснительные, а это минус премия, и чем больше коллектив, тем больше срача в отделе и скандалов. Покупатели в основном всякие малоимущие пенсионеры, тоже обиженные на жизнь, и каждый так и норовит рассказать свою слезливую историю, почему он такой бедный и несчастный, тупят по страшному, объяснять простые вещи проходится по 100 500 раз, хамят и считают, что лишь они тут правы. Товарные запас хранится в зале, в палетах на верху, снимаются они днём, в поток покупателей, что порой приводит к скандалам и крикам. Программа для работы слишком мудренная, и обычному продавцу на освоение уйдет не менее 2х месяцев, даже если вы продвинутый пользователь ПК, в отделе обычно работает самый работящий, остальные курят бамбук и с этим ничего не делается, любимчики... Далее →

Обрисованные (на словах, поскольку оффер на руки так и не удалось получить) перспективы весьма привлекательны — стартовая зарплата выше, чем по рынку. Тем не менее, как удалось выяснить, в компании достаточно большая текучка, хотя с таких зарплат (какие обещали) обычно не уходят. Далее →

Очень странное отношение к соискателям. Первый «звоночек» и ред флаг был при попытке hr записать собеседование по видеозвонку. Далее, отдел кадров и отдел безопасности после двух этапов собеседования и прохождения тестового задания выкатывают анкету с запросом достаточно большим количеством передаваемых персональных данных (начиная согласием на обработку данные в бюро кредитных историй, вопросы об учете в наркологии и психиатрии, сведения на ближайших родственников и даже умерших родственников). «Вишенка на торте» — согласие на проверку на полиграфе! Возможно, такой подход, учитывая специфику деятельности компании, адекватен для материально ответственных лиц. У лиц материально не ответственных появляются вопросы в этичности и законности некоторых вопросов. А в целом создается ощущение и впечатление, что устраиваешься во ФСИН или берешь в банке ипотеку. С какой целью компании эти данные — когда, например, умерла моя мама, — в компании не уточняют. Трудоустройство — это все-таки двусторонний процесс. Было бы интересно, если бы соискатель, желая подтвердить достоверность заявленных потенциальным работодателем, запросил бы выписку с зарплатного счета предыдущего сотрудника. Или выписку с расчетного счета компании. Очень интересно, как бы работодатель на это прореагировал. Но, столкнувшись самой первой эмоцией — стрессом — от не очень этичных вопросов в анкете соискателя, поневоле задумываешься о корпоративной культуре и деловой этике,... Далее →