Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8777)
-
✓ ПреимуществаЧай, кофе, печеньки бесплатные. Крайне хороший коллектив, прям великолепные люди и потрясающие профи. Так или иначе, начнешь разбираться в психологических девиациях и их видах. Далее →✗ НедостаткиНарциссические замашки руководителя сферы Девелопмент: 1. Поторапливание по неважным задачам. 2. Переобувание на ходу (даже юристы так не умеют). 3. Нетерпимость к критике решений, даже если критика обоснованная (например, решение не соответствует закону и принесёт убытки в случае его реализации). 4. Издевательство психологическое над людьми: придирки по пустякам, провокация конфликта, унижение профессионалов и др. 5. Невыплата з/п в обещанном размере. Гендир прикидывается дурачком при ответе на вопросы, почему снизили премию. В итоге ты чувствуешь себя так, что лучше бы не спрашивал. 6. Постоянное желание ГД кого-то уволить, если придраться в работе не к чему. Понуждение к увольнению по собственному желанию (провокация конфликтов и создание недоброжелательной психологической атмосферы, причём такой, что человек рад бы унести ноги, хоть куда, лишь бы подальше из Пиллара). 7. Весь этот театр продолжается с завидной регулярностью, потому что в душе у руководства — пустота. И нарциссы не умеют её заполнять так, чтобы не «жрать» других людей. Если хочется испытать на себе последствия психологического насилия — вперёд. Но лучше не надо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких достоинств! Одной звезды даже не заслуживает. Далее →✗ НедостаткиНикогда не идите работать в «Поль Бейкери» в ТЦ «Глобус» (Екатеринбург, Щербакова, 4)! Меня два дня уговаривали прийти на работу. Я согласилась, прошла собеседование, а на следующий день вышла на стажировку… И тут начался настоящий кошмар. Со мной никто не поздоровался. Никто не сказал ни слова. Никто ничего не показал. Просто молча сунули грязный фартук из мусорного ведра. Когда я возмутилась, дали другой — но тоже грязный! Я надела его просто от шока. Управляющий С.А. оказался абсолютно некомпетентен: не смог даже настроить кассовый аппарат. Я сделала это за него, а в ответ получила закатанные глаза, фразу «Отойди» и ни слова благодарности. Сотрудники будто сговорились: все молчали и делали вид, что меня не существует. Это было откровенное унижение — такого я ещё не встречала. А потом я увидела тараканов. Много. И то, как упавшую на пол выпечку поднимают и снова ставят на витрину… Я ушла через час. До сих пор в шоке, как вообще смогла там продержаться это время. Не тратьте свои нервы и время на этот беспредел! Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВсегда вовремя выплачивают зп Далее →✗ НедостаткиУстроилась на подработку в Сима Ленд, на вторую же мою смену поставили на Копакинг) Самый отвратительный корпус, который только может быть. 16 часов на ногах без возможности присесть, как аутсорс стоишь в паре с сотрудником склада, у которого свои планы, и тебе приходится работать на скорости х2. Более того, будьте готовы к тому, что если после такого темпа работы и таких условий труда вам станет тяжело и плохо, сотрудник пожалуется на тебя бригадиру, а бригадир в свою очередь не постесняется при всем коллективе покрыть вас отборным матом, сравнивая с «бабками», которые работают там без выходных каждую ночь и не жалуются. А также столкнетесь с угрозами записать вашу фамилию и передать информацию руководству, чтобы вас больше не брали. Бригадиры копакинга — это люди с короной на голове, но с полным отсутствием мозгов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ течение месяца Г.Е. менеджер по персоналу, написывала и названивала мне. Сходила на собеседование, задавали странные вопросы в салоне по адресу Екатеринбург Космонавтов 108 веер молл. Сказали, что пробный день не оплачивается, четыре часа стажировка. Директор салона А. заявила, что менеджер по персоналу перезвонит и сообщит о своем решении. Но фактически не было ни звонка, ни сообщения. Зря потраченное время. Еще пишут, что без опыта работы берут, а у меня опыт работы в продажах 2,5 года. Не рекомендую соискателям работать и тратить свое время, просто ред флаг этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, хочу поделиться своим опытом работы в группе компаний М1 под руководством Олеси и Егора Малышевых. Знакома с этой компанией более 5 лет, работала (честно? Жалею об этом). Пришла туда на должность менеджера по персоналу, и это дикий ужас, если честно. Забудьте, что такое выходные и личное время. Семья? Хахаха, у вас ее не будет с такой работой. Звонки в 10 вечера от Егора Малышева — это как с добрым утром. В 11 вечера высеры в рабочие чаты, что вы все некомпетентные сотрудники, и прочее… Контроль за сотрудниками постоянный, начиная от мониторинга компьютеров сотрудников через программу, которая там устанавливается, до отправки геолокации. Не дай бог тебя в 9:00 не будет в офисе — будет ад (откажешься скидывать геолокацию, тебя уволят и не выплатят зп). Ушел в 18:00? Ты не любишь свою работу, это не уважение к коллективу (ок, спасибо, но вы мне платите за это рабочее время). Уволилась я оттуда со скандалом из-за того, что не взяла трубку от руководства после своего рабочего времени (время было около 11 вечера). Зп мне не выплатили. Олеся Малышева — это вообще отдельный вид искусства, видит только цифры на договорах, больше ничего. Вовремя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВас не уволят, если у вас нет опыта. Белая зарплата. Кофе и молоко. Обещания, что будет лучше. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую к трудоустройству из-за системных проблем в управлении.В компании наблюдается ряд хронических проблем, которые делают работу неэффективной и неблагоприятной для профессионального роста.Стиль управления: В организации культивируется авторитарный стиль руководства, основанный на тотальном контроле и создании атмосферы страха. Ключевые решения принимаются единолично, без учета мнения команды.Кадровая политика: На управленческих позициях часто находятся недостаточно компетентные специалисты. Это приводит к тому, что перспективные идеи сотрудников не получают развития, часто по причине отсутствия бюджета или понимания со стороны руководства.Условия труда: Уровень заработных плат остается на крайне низком уровне и не пересматривался годами. Заявления HR-отдела о возможностях карьерного роста и повышения квалификации не соответствуют реальности и не подкреплены действиями.Стратегия и планирование: Отсутствует четкое стратегическое планирование. Сотрудники, особенно в таких отделах, как маркетинг, не имеют понимания общих целей и вектора развития компании.Корпоративная культура: В коллективе преобладают нездоровые отношения: распространены сплетни, недоверие. Создаются условия, при которых активные и амбициозные сотрудники не задерживаются надолго.Вывод: Компания может подойти специалистам без амбиций, готовым работать за невысокую оплату в условиях неопределенности. Для тех, кто ценит профессиональное развитие и стабильность, трудоустройство не рекомендуется. Далее →
-
Работодатель хам и грубо разговаривает с сотрудниками. Обещает золотые горы, по итогу даже зарплату не выдает. Хочет, чтобы другие за него делали всю работу, еще и бесплатно. Условий никаких для нормальной работы. У работодателя бывают часто перепады настроения, и потом во всем виноваты сотрудники.. Далее →
-
-
Проработала в компании СПК около года, уволилась осенью 2025-го, когда начались «тихие» сокращения. Сначала всё выглядело очень круто. Офис в «Высоцком» с несколькими этажами, современный ремонт, благодарности и дипломы в рамочках, целый МУЗЕЙ имени Макарова (фамилия гендира), все очень деловые и позитивные с наполеоновскими планами. К середине лета 2025 начались проблемы. Сначала убрали «плюшки» вроде тренеров в спортзале, фирменного мерча. Начали немного задерживать зарплату, оправдываясь проблемами с банками. Поползли слухи, что деньги на зарплату берут из госсубсидий — похоже, что своих средств у компании уже не было. От бухгалтеров приходила информация о тревожном финансовом отчёте. Я уволилась, так как появились другие более перспективные варианты, и было понятно, что ситуация развивается в сторону банкротства. Сейчас от бывших коллег слышу, что стало ещё хуже: заказов почти нет, проблемы с кредиторами, людей увольняют «по собственному», чтобы не платить законную компенсацию, так как счета просто пустые с середины лета 2025. Уже после увольнения мне стало любопытно, и я решила пробить их по ИНН 6 672 326 438. То, что я нашла в открытых источниках, меня просто поразило. На kad.arbitr видно, что только за 2026 год (чуть... Далее →
-
✓ ПреимуществаСложно найти Далее →✗ НедостаткиОтсутствие карьерного роста (стагнация в карьере). На самом деле пишу отзыв от имени сестры, которая проработала 15 лет на РЖД в должности оператора при дежурном на ж.д. станции, имея диплом бакалавра «Организация перевозок и управление на транспорте». За все время работы ее желание роста и развития не встретило поддержки со стороны руководства. В 2025 году она подала заявление на увольнение по инициативе работника, отработала положенные 2 недели, после чего руководство угрожало ей тем, что если она не выйдет на работу, то ей оформят прогул. Эти манипуляции не сработали. Также ее пытались задержать на работе, предлагая разные мифические должности, просто тянули время. Объективно это место не для людей, которые нацелены на развитие, если, конечно, их родственник не занимает в РЖД должность начальника.. Далее →
-
На всех компьютерах прослушка и просмотр действий, все ваши рабочие переписки видит руководитель. Все сканы на рабочем ПК просматриваются. Присылают анонимные, якобы опросы, но если напишете что-то, что вам действительно не нравится, вылетите без объяснения причин. Змеиный коллектив. Могут и грубить, могут и неделями не общаться, террор. Под видом «оптимизации работы» находят повод платить поменьше, а работы навешать побольше. Харассмент тоже есть, не прямой, а словесный, маскировки под шутку, унижения.. Далее →
-
✓ Преимуществаочень мало. Месторасположение. Наличие комнаты приема пищи. Далее →✗ Недостатки3 всадника апокалипсиса в виде 3 сумасшедших баб в руководстве благополучно потихоньку валят дилерские центры. Собственник, видимо, не в курсе, что происходит, либо ему абсолютно наплевать на это. Текучка кадров. Смена мотивации в любой момент. Если ты как сотрудник идешь на перевыполнение плана — то тебе сменят план и урежут ЗП. График работы? Тоже меняют как хотят. Развития и перспективы — это не здесь. Трейдинг — вакханалия! Чего хотят, то и делают, они, наверное, единственные, кто зарабатывает в этой компании. Половина авто уезжает перекупам с откатами в виде 30−50 тысяч на авто. Хочешь, чтобы трейдинг принял авто подороже, а мне как менеджеру закрыть сделку, то небольшой откат приемщику авто с пробегом, и сделка будет завершена за счет повышения принимаемого авто. И то, надо чуть ли не поклониться ребятам из трейдинга, чтобы они сделали свою работу. Зарплата серая, платят только часть на карту. Остальное в кассе. р.о.п. слюнтяй, ничего не решает, мило улыбается и все. В общем, договоренности не соблюдаются совсем. Плюсов в виде каких-то «соцплюшек» нет. Перспектив нет. Идти поработать только чтобы вникнуть в суть продаж авто и научиться обворовывать компанию. По-другому не заработать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиВремя пришло правду писать. Если думаете, что контора серьезная — ошибаетесь. Серебряный мир 2000 это только верхушка, на самом деле там на двух адресах г. Арамиль, ул. Свободы, 42 и 42Г, и г. Екатеринбург, ул. Луганская, д. 2, оф. 1, столько контор от одних хозяев работают, что диву даешься, как они все там помещаются. Там и ООО «Завод Спецмаш», и ООО «Специальные материалы технологического машиностроения», и ООО «Силовые машины и технологического машиностроения», и ООО «Терра», и ООО «Бруклин Боул», и 000 «Бруклин Боул Остров», и ООО «СМ Деталь», и ООО «СМ Союз». И что самое интересное, хозяева всего этого Сотников с Попиковым. Гоняют между этими конторами на бумаге типа бабки и товар, и прибыль пилят. Спросите зачем? А вот как зарплату в конверте там получите сразу и поймете зачем, чтоб налоги не платить, конечно. Вообще не стесняются. В 2023 году льготный кредит от государства получили типа на развитие бизнеса. Куда делся кредит? Через подставные фирмы превратился в роскошную жизнь для хозяев.. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик Далее →✗ НедостаткиНе идите работать туда! Зарплату не выплачивают, ещё и умудряются типа «пересчитать» и сказать, что всё выплатили, кормят завтраками каждый день! Говорят, нет денег. А также, кто хочет вернуть деньги за курсы, вам их вернут только через месяца два, и то, если захочет так управляющая Жасмин, и то, насчитает так, что половины из той суммы, на которую вы рассчитываете, не будет! Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график Далее →✗ НедостаткиЗарплата наполовину серая, наполовину белая. НДФЛ у вас вычтут как из белой, так и из серой ЗП. Официально вы будете работать за один оклад 35 000, а неофициально за 30 000, и из него ещё вычтут налог 13%. Итого вы будете получать 25 000 за 165 часов. От руководства вы ничего не добьётесь. Им на вас плевать. При оформлении документов вы сразу пишете заявление на увольнение, так сказать, заранее. Второй трудовой договор вам на руки не дадут, его надо выпрашивать и писать кучу заявлений, чтобы вам его выслали. Грузчика нет, вы должны сами принять товар, сами раскидать по складу и выставить его. Также, если надо, собрать товар для отправки куда-то. И за это вам заплатят от 500 до 900 рублей. Чёрную ЗП приходится ждать, когда в кассе накопится сумма налом. Ещё все подписывают при получении ЗП, что вы всё получили и график соблюдён, даже если вы отработали 200 часов. Вы не сможете связаться ни с отделом кадров, ни с бухгалтерией, директору магазина также плевать на вас. Ему главное, чтобы выполнялись показатели. Ассортимент в магазине как для бабушек, кто его закупал, неизвестно, такое ощущение, что брали по остаточному эффекту, что подешевле. А планы... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиСам директор врёт постоянно сотрудникам, нарушают трудовое законодательство и кидают сотрудников на зарплату, всё время какие-то отговорки: денег нет, арестовали счета, ни одному сотруднику зарплату не выплатили вовремя. Думаю, директору моё обращение в налоговую и трудовую инспекцию поможет перестать врать, либо хотя бы сделает выводы. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в отделе контроля качества почти два с половиной года. Это было время очень интенсивное, но и насыщенное с точки зрения развития. В мои задачи входили контроль соответствия продукции нормативам ГОСТ (в частности, ГОСТ 23 279 и ГОСТ 32567) и внутренним стандартам по геотекстилю, георешётке и другим видам геосинтетики, отбор образцов, ведение документации и участие в разборе нестандартных ситуаций с производством. Производственные линии работают стабильно, особенно впечатляли термоскрепляющая и экструзионная — параметры держатся ровно: температура, скорость подачи, давление и плотность полотна контролируются стабильно, что облегчает контроль. Большим плюсом было то, что в лаборатории установлено современное оборудование: от ИК-анализаторов до тестеров на разрыв и фильтрацию. Была возможность вникать в методики, обсуждать данные с технологами, и при необходимости корректировать критерии в рамках допусков. Очень порадовала открытая коммуникация с производством — все понимали, что контроль не «для галочки», а для качества продукта, за который отвечает компания. Далее →✗ НедостаткиЕсли говорить о том, что, на мой взгляд, можно было бы улучшить: иногда не хватало времени на обучение новых сотрудников, особенно когда приходилось совмещать контроль и ввод в курс новых лаборантов. Возможно, стоит предусмотреть график передачи дел или закреплённого наставника. Но в целом это было место, где чувствуешь свою профессиональную значимость и ценность результата. Далее →
-
✓ Преимущества0 со знаком - Далее →✗ НедостаткиЗарплата оставляет желать лучшего, так же как и по большей части рабочий состав на складах. Все их нормы и правила существуют лишь на бумаге и в их приложении по обучению персонала, а на практике правила и нормы отсутствуют, так же как и нормальное, человеческое отношение к сотрудникам. Лично мне стыдно за руководителей самой компании, так как в рядах их сотрудников работают откровенно некомпетентные и быдловатые люди, занимающие руководящие позиции, так же не соблюдаются возрастные рамки, установленные в их компании. Как, с позволения сказать, человек может работать в возрасте 60 лет директором? Еле-еле передвигает свои конечности, путешествуя по просторам склада Металлургов, 44 а, контролируя процесс работы сквозь толстенные линзы своих очков, окрикивая и подгоняя сотрудников склада, источая дух старости и маразма. И куда только смотрит руководство компании, пора на пенсию… Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиХотелось бы развеять мифы относительно работы в данной организации. То, что будет вам обещано и рассказано на собеседовании, не будет совпадать с реальным положением вещей, все это вранье, им главное заманить людей. Поэтому не верьте супервайзерам в первую очередь, на объектах они появляются крайне редко с проверками и о реальном положении вещей имеют лишь смутное представление. Постоянные увольнения и уходы людей обусловлены условиями труда и отношением к людям в целом. Если вы имеете достоинство и уважение к себе, вас быстро выживут отсюда. Коллектив — стадо овец, над которым стоит пастух в лице руководства, и они раболепно склонили свои головы и кивают, что все хорошо, терпят крики и оскорбления со стороны руководства, как будто нет других организаций, где к людям по-человечески относятся. Так что, если хотите, чтобы над вами родился пастух в лице быдловатого руководителя, то тогда вам сюда. А если вы цените свое время и имеете достоинство, то мимо. Далее →
