Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8792)
-
Цветы Дон Бутон, Екатеринбург, Чемпионов 5, ИП Сысоева Е.В., не вздумайте устроиться на работу! Вас оболгут, оскорбят и выгонят с «волчьим билетом». Мы обе ушли вместе со вторым флористом спустя 2 месяца после открытия этой точки, так как работать невозможно с данным работодателем (я не выдержал после того, как меня начали [censored] и унижать за то, что я просто предложила, что могу выйти дополнительно в праздники). На данный момент данный работодатель распространяет негативные характеристики. НЕ вздумайте устроиться! Далее →
-
ИП д.а.б. (ExMail) Работодатель не выплачивает зарплату! Будьте осторожны! В штате работали курьеры и оператор — всех, кто работал в штате, кинул на зарплату! Увольняет — кидает на зарплату! Увольняешься сам — кидает на зарплату! Даже если оформили «договор об оказании услуг» — тоже кидает на зарплату! Условия о выплатах зарплаты были указаны «2 раза в месяц» — не соблюдает! Оператору не выплачено в размере — 50 т.р. Курьерам (4 курьера): от 18 до 60 т.р. г. Екатеринбург г. Сургут. Далее →
-
✓ ПреимуществаПеред тем как соглашаться на работу, обязательно изучите отзывы! Я этого не сделал — и пожалел. Опыт оказался крайне негативным: обещания не соответствуют реальности, процессы хаотичны. Если цените свой профессионализм, время и нервы, а не прячетесь от алиментов, военкоматов, и так далее — то лучше ищите другие варианты. Расскажу более подробно: «Уникум Плюс» — классический «карточный домик»: снаружи глянец — стильный офис, корпоративный автопарк, а внутри — непрофессионализм и серые схемы. Парадокс: такая система — рай для тех, кто скрывается от алиментов, долгов или военкомата. «Полусерые» зарплаты и уклонение от госорганов позволяют «раствориться». Но даже этот сомнительный плюс не перекрывает системных проблем — прежде всего, катастрофической некомпетентности HR‑отдела (который, по сути, состоит из одного человека — начальника отдела кадров Марии). Коротко о «прелестях» работы: Неожиданность в договоре. О том, что контракт — лишь до конца года, узнаёшь в момент подписания. Зарплатный хаос. 40% — в конверте, расчётных листов нет, серая часть приходит с задержкой в 1,5 месяца. Разъяснений от Марии и руководства — ноль. Ультиматум вместо диалога. Попытался обсудить проблемы — получил от Марии ответ: «Напишите заявление по собственному, и мы выплатим часть долга». Меня попросту вынудили уволиться, чтобы не платить по закону. Глухая стена наверху. Все попытки выйти... Далее →✗ НедостаткиОбращение к собственнику компании Ваш HR-блок не работает — он создаёт проблемы. Срочно нужно: — Прекратить врать на собеседовании. Чётко проговаривать условия: сроки договора, структуру зарплаты, KPI и перспективы — без «сюрпризов» при подписании. — Сделать зарплату прозрачной. Выдавать расчётные листки, платить вовремя, отказаться от «серых» схем. Это норма трудового права, а не привилегия. Помните, что «серая» зарплата даёт краткосрочную выгоду (больше денег «на руки» сейчас), но создаёт долгосрочные риски — потерю социальных гарантий, финансовую нестабильность и правовую уязвимость. Вы фактически платите за «лишние» наличные снижением защищённости и перспектив. — Решать конфликты, а не прятаться от них. Заменить ультиматумы («увольняйтесь по собственному») чётким регламентом разрешения споров. — Убрать барьер между сотрудниками и руководством. Текущий начальник отдела кадров М.Б. блокирует доступ к вам. Нужна система обратной связи: встречи, опросы или открытый канал коммуникации. Почему это критично? Из-за слабого HR: растёт текучка — люди не хотят неопределённости; падает мотивация — нет обучения и поддержки; страдает репутация — сильные кандидаты уходят после собеседования или на испытательном сроке; снижается эффективность отделов (в т. ч. продаж) из-за отсутствия стандартов; растут юридические риски — возможны штрафы и суды из-за... Далее →
-
✓ ПреимуществаПеред тем как соглашаться на работу, обязательно изучите отзывы! Я этого не сделал — и пожалел. Опыт оказался крайне негативным: обещания не соответствуют реальности, процессы хаотичны. Если цените свой профессионализм, время и нервы, а не прячетесь от алиментов, военкоматов, и так далее — то лучше ищите другие варианты. Расскажу более подробно: «Уникум Плюс» — классический «карточный домик»: снаружи глянец — стильный офис, корпоративный автопарк, а внутри — непрофессионализм и серые схемы. Парадокс: такая система — рай для тех, кто скрывается от алиментов, долгов или военкомата. «Полусерые» зарплаты и уклонение от госорганов позволяют «раствориться». Но даже этот сомнительный плюс не перекрывает системных проблем — прежде всего, катастрофической некомпетентности HR‑отдела (который, по сути, состоит из одного человека — начальника отдела кадров Марии). Коротко о «прелестях» работы: Неожиданность в договоре. О том, что контракт — лишь до конца года, узнаёшь в момент подписания. Зарплатный хаос. 40% — в конверте, расчётных листов нет, серая часть приходит с задержкой в 1,5 месяца. Разъяснений от Марии — ноль. Ультиматум вместо диалога. Попытался обсудить проблемы — получил ответ: «Напишите заявление по собственному, и мы выплатим часть долга». Меня попросту вынудили уволиться, чтобы не платить по закону. Глухая стена наверху. Все попытки выйти на собственника или... Далее →✗ НедостаткиОбращение к собственнику компании Ваш HR‑блок не работает — он создаёт проблемы. Срочно нужно: — Прекратить врать на собеседовании. Чётко проговаривать условия: сроки договора, структуру зарплаты, KPI и перспективы — без «сюрпризов» при подписании. — Сделать зарплату прозрачной. Выдавать расчётные листки, платить вовремя, отказаться от «серых» схем. Это норма трудового права, а не привилегия. — Решать конфликты, а не прятаться от них. Заменить ультиматумы («увольняйтесь по собственному») чётким регламентом разрешения споров. — Убрать барьер между сотрудниками и руководством. Текущий начальник отдела кадров М.Б. блокирует доступ к вам. Нужна система обратной связи: встречи, опросы или открытый канал коммуникации. Почему это критично? Из‑за слабого HR: растёт текучка — люди не хотят неопределённости; падает мотивация — нет обучения и поддержки; страдает репутация — сильные кандидаты уходят после собеседования или на испытательном сроке; снижается эффективность отделов (в т. ч. продаж) из‑за отсутствия стандартов; растут юридические риски — возможны штрафы и суды из‑за нарушений ТК РФ. Хроническая нехватка специалистов в самом отделе HR — следствие слабого руководства: без стратегии и мотивации квалифицированные люди не задерживаются. Реформирование HR‑блока — стратегическая необходимость. Без этого компания останется в режиме «выживания». С грамотным... Далее →
-
Ничего хорошего. Если хотите потратить время напрасно, это ваш выбор, обман руководства, невыполнение обязательств. Будьте бдительны.Не приходите в эту компанию, нет официального трудоустройства, оплата в конверте. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Далее →
-
Один сплошной минус, набирает людей, потом тупо кидает на деньги. Обходите мимо, люди! Данный шараш монтаж, директор обманщик, не отдаёт трудовую второй месяц! Далее →💬1 комментарий
-
Крайне не рекомендую данное место при поиске работы.Лично откликался, т.к. был заинтересован работать именно здесь (живу в соседнем доме).В данной компании за подбор персонала отвечает некомпетентная девочка Е.А.Откликнулся я 23 октября (четверг). Сообщил, что буду рад ответить на любые вопросы.Но ответа от Елены не последовало.На следующий день, т.к. я живу рядом, я решил подойти и вживую пообщаться со специалистом, т.к. я очень заинтересован в работе. Меня встретила милая девушка на ресепшене и сообщила, что встреча невозможна, т.к. менеджера по подбору нет на месте и неизвестно, когда она будет (!). Она предложила мне оставить мой номер телефона и имя, и как только специалист подойдёт, она передаст ему контакты и мы свяжемся. Я поблагодарил девушку и оставил свои контактные данные._Прошла неделя — со мной так и не связались, ни согласившись пригласить, ни отказав. Просто заигнорировали.Я напомнил о себе повторно в пятницу 31 октября — та же история: просто игнор и отсутствие ответа.Вчера (5 ноября) я оставил повторный отклик на hh.ru, что до сих пор жду какого-нибудь ответа, готов ответить на вопросы, если таковые будут. Вечером этого же дня Елена просто отправила мне автоотказ на hh.ru.Ради теста попросил моих знакомых оставить отклики на другие... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплат, работа в центре города), организовано питание в столовой Далее →✗ НедостаткиТоксичное безграмотное начальство (директор и начальник отдела). Выделяют и поощряют только любимчиков (премии, поездки, возможность выступать с докладами на конференциях, не приходить на работу, когда им надо отлучиться), в статьи впихивают нужных людей и своих дочерей (чтобы премию получить). Давят всех остальных, выжимают как лимон за копейки. В отделе числятся мертвые души, работу за которых выполняют другие. Остальным остается только обслуживать хотелки начальства, пока оно (начальство) решает свои огородные и половые проблемы во время работы. Работа не организована, бардак: биоматериал теряют или собирают не весь. Качество получаемых данных вообще под большим вопросом, результаты вносят случайные люди (студенты). В результате получается «фуфло» в годовых отчетах. Если хотите заниматься наукой — не ходите туда: науки там нет. В «емнц позрпп», там вытрут о вас ноги либо будете прогибаться под начальство все время, пока терпение не закончится. Текучка кадров этому подтверждение. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВас не уволят, если у вас нет опыта. Белая зарплата. Кофе и молоко. Обещания, что будет лучше. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую к трудоустройству из-за системных проблем в управлении.В компании наблюдается ряд хронических проблем, которые делают работу неэффективной и неблагоприятной для профессионального роста.Стиль управления: В организации культивируется авторитарный стиль руководства, основанный на тотальном контроле и создании атмосферы страха. Ключевые решения принимаются единолично, без учета мнения команды.Кадровая политика: На управленческих позициях часто находятся недостаточно компетентные специалисты. Это приводит к тому, что перспективные идеи сотрудников не получают развития, часто по причине отсутствия бюджета или понимания со стороны руководства.Условия труда: Уровень заработных плат остается на крайне низком уровне и не пересматривался годами. Заявления HR-отдела о возможностях карьерного роста и повышения квалификации не соответствуют реальности и не подкреплены действиями.Стратегия и планирование: Отсутствует четкое стратегическое планирование. Сотрудники, особенно в таких отделах, как маркетинг, не имеют понимания общих целей и вектора развития компании.Корпоративная культура: В коллективе преобладают нездоровые отношения: распространены сплетни, недоверие. Создаются условия, при которых активные и амбициозные сотрудники не задерживаются надолго.Вывод: Компания может подойти специалистам без амбиций, готовым работать за невысокую оплату в условиях неопределенности. Для тех, кто ценит профессиональное развитие и стабильность, трудоустройство не рекомендуется. Далее →
-
и это за то, что ты моешь полы, убираешься на складе, таскаешь коробки, протираешь стеллажи, планограмму делаешь, выслушиваешь и терпишь хамство покупателей, даже бывает не в свой адрес, а в адрес товара или самого магазина, орут и визжат из-за расположения товаров не там, где бы они хотели. День акции — это отдельный вид искусства, куча неадекватных бабок, которые каждую минуту спрашивают: на все, да? На все всё? А на это тоже скидка? За день акции их очень много, и это выматывает все нервы, в день точно по 100 бабок так подходит, и уже глаз дергаться начинает.Все бы ничего, ей-богу, работа и работа, но из-за покупателей реально оттуда можно сразу ехать в психушку, нервы лечить и все свои дёрганья, ещё и моральную компенсацию получить. Магазин простенький, дешёвый, и видимо из-за этого туда ходят только умственно отсталые, нормальных покупателей там единицы. Кстати, да, за то, что какой-нибудь алкаш украдёт товар, тебе либо бежать за ним и драться, чтобы забрать, либо платить со своего кармана))))Поработав там, вы поймёте, что больше никогда в жизни туда не вернётесь. Там и коллектив везде в начале говорит «да мы тут работаем, не обсуждаем никого, все дружные», а потом оказывается, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в этом гадюшнике 8 лет, РТЗ зарплата 21 тыс., только в 2022 году подняли до 25 тыс., и каждый раз директрисса мозг е*ла, мол, давай отрабатывай эти 4 тыс. ₽. Коллектив состоял из змей и крыс. Не знаю, видимо, я в то время была максимально зомбирована, и как бы не старалась уволиться, всегда что-то происходило, и я оставалась и была тем самым изгоем. Переработки тут на постоянной основе, но не оплачиваются также и с праздничными днями. Ты и грузчик, укладчик, мойщица в одном лице. Самая неблагодарная работа. Такое чувство, что все неадекватные покупатели закупаются только в этом магазине, у них день не задался, если они не выпьют кровь сотрудников. На работе нужно работать, а здесь как в маленькой деревне интриги, сплетни, расследования. Итог: Чувствую себя внучкой Слизерина, которая понимает язык змей, и мангустом, у которого иммунитет на яд. Далее →
-
Проработала полгода в магазине на Викулова 28 в магазине Верный. Поначалу всё было хорошо, договор был на то, что работаю на кассе и выставляю прикассовую зону. Но потом не стало хватать сотрудников, и пришлось мне с больной спиной таскать коробки с товаром, хотя не раз предупреждала об этом, и они прекрасно это всё знали. В итоге после 4 смен работы в зале у меня очень серьёзно повредился позвоночник. Ушла на больничный с 27.04.26 по 12.05.26, первый больничный закрыт, отправила директору больничный, чтобы отправили в СФР. Мне говорят, что он уходит туда автоматически, прошло уже 9 дней со дня закрытия больничного, но оповещения о том, что больничный отправлен в СФР, нет (звонила и узнавала 25.05.26). Почему нельзя по-нормальному отправить больничный и получить эти деньги, надо все нервы испортить себе. Далее →
-
Азиатско-Тихоокеанский Банк: Принуждают к положительным отзывам, переработки без оплаты, нет премий.
Не доверяйте высоким рейтингам банка, отзывы написаны сотрудниками отдела кадров. Также контролируют, чтобы каждый действующий сотрудник оставил положительный отзыв и регулярно рассылается инструкция, как это сделать. В целом работать можно, но только не в филиале Екатеринбурга и не в отделе по работе с корпоративными клиентами. Уходить вовремя не принято, постоянные переработки без оплаты. Брать положенные по закону отгулы нельзя, больничные не принимают. Лицемерие, шантаж и постоянные угрозы увольнением через проведение аттестации. Хамство и мат со стороны начальника кредитного отдела, которая считает себя главным человеком в филиале. Передать кредитную заявку на рассмотрение невозможно, сделки рассматриваются месяцами и в итоге клиенты уходят в другие банки. В целом обстановка в коллективе очень мрачная. Индексаций оклада нет. Премий тоже нет, т.к. планы не выполняются почти по всем показателям. В филиале постоянная текучка, т.к. город большой и работа есть. Постоянно новые лица и никто их не запоминает, хотя коллектив небольшой. Процессы отстали от времени, много ручной работы. Коллектив соответствующий, молодые сотрудники, кто работал в крупных развитых банках, надолго не задерживается. Офис очень старый и давно не соответствует стандартам. В операционном зале толпы людей постоянно, т.к. скорость обслуживания низкая. При увольнении будьте готовы,... Далее → -
Мой знакомый устроился сюда на работу. Трудовой договор с ним не заключили. После того как он отработал неделю (стажировку), руководитель отказался платить. В итоге человек ушёл без зарплаты. В разговоре использовал нецензурную брань. «Не клиент, а уже бывший работник. Работал с самого утра до поздней ночи, выполняя свою работу на совесть, а руководитель отказался платить. Двуличие по отношению к самой работе. Если машина принадлежит ему, его друзьям, знакомым — ты обязан сделать всё безупречно. Остальным же — делаете наспех, не выполняя некоторые услуги, за которые человек заплатил». Для данного руководителя на заметку: 1. Отсутствие договора не освобождает от ответственности. Даже если договор не был подписан, трудовые отношения считаются фактически возникшими с момента, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя (ст. 16 и 67 ТК РФ). 2. Ответственность за невыплату зарплаты. За такое нарушение для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ со штрафами до 20 000 рублей, а для юридических лиц — до 50 000 рублей. С 1 января 2025 года также действуют правила ведения реестра недобросовестных работодателей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп. Официальное трудоустройство. Возможность выхода в смены за двойную оплату, квартальная премия, премии за улучшения, модернизацию и идеи. Обед на территории, магазин с продукцией компании, спортзал (который вам не нужен будет после работы на производственной линии) Электронный документооборот, все в одном приложении, приложение по обучению (которое заменили на новое неудобное) Мороженое иногда выдают летом в жаркие дни и фрукты в столовой. Почасовая оплата труда, зависит от количества линий которые знаешь (сдаешь экзамен) и умеешь на них работать, а если не умеешь то никого не волнует, зовешь на помощь опытных наладчиков. В Офисе стулья Herman Miller, удобные, кофе-машина в офисе, можно кофе попить, но там офисные сотрудники дежурят. Далее →✗ НедостаткиИнженера не могут настроить линии и сделать форматные настройки, от этого все беды. Инженер линии, слесари, ст. наладчики неохотно идут на помощь. Ночные смены. Рабочий график в цехе фасования не постоянно сменный 2/2 могут выстроить любой другой график, что отражается на моральном и физическом состоянии. В цехе приготовления он постоянный 2/2. Ночные смены, работа на ногах, в ботинках с железным носком, бегаешь в них по всей линии, ноги гудят и пахнут, потому что ботинки закрытые. Раз в час ты должен делать контроль качества выпускаемой продукции, который сложно делать, если у тебя не едет какая-то машина на линии. По факту смотришь каждые 10 минут и контролируешь качество, чтобы не нагнать брака. Обед и перерывы с подменами, линия должна ехать, чтобы выполнить выработку. Система чек-листа, которую нужно заполнить по минутам, но ты ее не можешь подойти заполнить, потому что линия не едет. Должен делать контроль веса продукции. Нужно писать объяснительную, почему ты не заполнил чек-лист должным образом. Нужно все бросить и заполнять чек-лист, будто работы на линии нет. Далеко не все идеально в технических процессах выпускаемой продукции, форматные значения на линиях очень многие не соответствуют фактическим, от того происходит настройка по памяти из головы или другим... Далее →
-
Рассматривала данную компанию для трудоустройства. Сплошные минусы! Заявляют, что официальное трудоустройство, а по факту назревает вопрос!А данная компания вообще знакома с ТК РФ? Внутренние локально-нормативные акты не могут стоять выше трудового кодекса!Переработка не оплачивается, учебные отпуска не оплачиваются, что такое донорские дни там и не знают. Документы формально заполняют. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный формат работы, достойная оплата труда. Понятные однотипные задачи, оборудованное рабочее место, при желании можно подключить корпоративную связь Далее →✗ НедостаткиБольничный практически нельзя брать, ведь ты подводишь команду, руководитель может предложить поработать удалённо на время болезни. Но далее тебе скажут, что пошли ТЕБЕ на уступки и разрешили поработать удалённо с температурой). А отравление, по словам моего бывшего руководителя, бывает только от алкоголя.. Была принята на бессрочный трудовой договор, спустя более полугода работы выяснилось, что несколько сотрудниц хотят выйти из декрета, а ставок свободных нет. Тогда началось «веселье», в связи с тем, что по собственному желанию уходить никто не хотел. Компания показала своё лицо и как это происходит у них (очень некрасиво). Приходили непонятные акты об отсутствии на рабочем месте, хотя по факту я была там. Приказ о проведении аудита в нереалистичные сроки за всё время моей работы. Сидеть на рабочем месте и думать «А не уволят ли меня, потому что не нравлюсь, и не нужно ли мне будет завтра искать работу» — морально тяжело, а когда закидывают непонятными актами и приказами, на которые приходится отписываться каждый день без отстранения от основных обязанностей — это становится невозможно. Спасибо, что всё закончилось. Далее →
-
✓ Преимуществалояльные директор, старшие продавцы, но не везде. Далее →✗ НедостаткиСменила несколько филиалов, итог: к С. и С. никогда не приходите. Запретили трогать списанную еду, есть разрешают раз в 6 часов и до 200₽, а выбора там почти нет. Хочешь есть больше — плати. При этом зарплата нищенская 190/в час за то, что ты как белка крутишься. Чтобы эти пришли и забрали хоть какие-то плюсы работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаHR очень вежливо и красочно описала условия работы, была доброжелательна. Назначила собеседование. Далее →✗ НедостаткиПо приезду, прождав около часа, собеседование так и не началось. Офис-менеджер не удосужилась, элементарно, каким-либо образом посодействовать началу беседы с человеком, который собеседует, а именно, К.О. После того как я уехал, передал информацию, что я прождал около часа в пустую. В ответ мне начали рассказывать, мол, я приехал раньше назначенного времени (ложь) и уехал за 10 минут до того, как меня хотели вызвать. Что ж, видимо, согласно корпоративной этики данной конторы — всё было в порядке вещей. Крайне не рекомендую тратить время на этот цирк.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график, красивый магазин, хорошее местоположение Далее →✗ НедостаткиВ данной компании я проходила стажировку, обратную связь по которой так и не дождалась. Стажировка здесь длится 2 полных рабочих дня, НЕ оплачивается, если вас далее не трудоустраивают, что уже вызывает много вопросов. На стажировке мне озвучили дату, когда со мной свяжутся и дадут обратную связь, готовы трудоустроить меня или нет. В обещанную дату мне лишь сказали, что стажировки еще идут и надо еще подождать, обозначив следующую дату. Естественно, и в следующую дату, и ни в какую другую никто со мной не связался, а лишь игнорировал сообщение. После стажировки мое ожидание ответа составило больше 2 недель, его я так и не получила. Данная стажировка и такое отношение компании к кандидатам меня поразило, очень неприятно и некрасиво вот так использовать труд людей и абсолютно наплевать на их время и приложенные усилия. У меня не было бы вопросов, если бы мне дали обратную связь, неважно какую. Компания подорвала доверие и вызвала массу вопросов, а нужен ли им был сотрудник вообще или они просто используют людей.. Далее →