Житомир 55 отзывов сотрудников без купюр

Управляющий персонал абсолютные бездари, всех их нужно гнать в шею, и забрать у них их тойоты и пересадить на таврии. Отношение к простым рабочим, как у немцев в 42 году. Общежитие селят в комнату 5 на 5 по 12 человек, это нарушение всех норм. Общага нормальная по ремонту только в Андрушках, а в других филиях розвалиные здания, и они в этот сарай селят людей. Вывоз на поле и из поля ужасен. Организация труда хуже некуда. Кто инвесторы этой канторы, срочно меняйте руководящий персонал в Андрушках иначе будет не фирма, а шарашкина кантора. Далее →

Вечные морозы из зарплатой. Раньше можно было получить бумагу по зарплате или просмотреть электронную статистику. В статистике можно посмотреть сколько шт. сделал, какие у тебя штрафы. В один прекрасный момент бумагу за полную зарплату запретили. В новом формате выплаты ховер начал кидать на зарплату. Первая часть зп — официальная зарплата, за ее вы можете взять бумагу, но в этой бумаге указаны меньшая часть зп (минимальная зп в Украине). Другая часть зп, примерно 80% приходит на вебмани, за вебмани отчет получить не возможно, по вопросам вебмани обращайтесь к Славику. Славик, на 800грн меньше пришло, давай после работы в 16 часов разберемся — ответил Славик. В 15:30 Славик собрал шмотки и ушел домой. Вечером в телеграме пишу ему, Славик ответил, что посмотрит статистику по зп и скажет. Обещал посмотреть каждый день, прошло 13 дней, в итоге я все понял и забил. Статистики по следующим зп Славик обещал в том же духе:"ой, забыл посмотреть», «да завтра гляну», «давай после работы». Мне это надоело, и я пошел к начальству. На следующий день Славик кидает в телеграм какой-то набор цифр по зп без всяких комментариев, они никаким образом не совпадают с тем, что я получил. Спрашиваю, напиши детально, объясни что ты мне кинул, чтобы я посчитал. В ответ... Далее →

Доброго дня. Працювала в компанії, але не працюю зараз. Як говориться там усе печаль біда. Обіцяють одну зарплату, а виходить зовсім інше. Що я можу сказати за керівництво, ну нічого хорошого і нічого поганого. Ліпше промовчу. Я не розуміла, як так платити людям 100 грн в день? Людина тратить свій час, та ще і нерви, бо якщо ти не продаси нічого тобі і ставку не зарахують! Приходиться купляти самій собі якийсь парфум, аби зарахували ставку. Ставлення до працівників як до якогось бидла (особисто це ставлення у менеджера по персоналу Юлії).Не одноразово вона доводила дівчат до сліз.Дзвонила і просто кричала в трубку, щоб ми виконували плани! Це просто якесь Знущання було. На роботу виходила вона як захоче (хоча її робочий день с 10:00 до 19.00).[К] приходили новенькі дівчата, Юлія могла на пів дня їх покинути і піти додому по своїх справах. Перед зборами всім забороняла щось висловлювати при начальстві, щоб як вона казала її не підставити. Постійно виживала людей з роботи, розпускала сплетні про дівчат і плела інтриги! [К.] уходиш з роботи, ти повинна відробити 14 днів (хоча робота не офіційна) нема такого зараз закона відроблювати 14 днів.Відробляєш 14 днів, як нормальна людина... Далее →

[Я.] Кучин. Работает в агенстве по трудоустройсту за границей в Житомире. Афериска и мошенница. Берет деньги за пакет документов и вакансию. Документы вместо обещаных 2 недель делала 2.5 месяца. А когда визу открыли, то внимание!…» вишенка на тортике. Сказала заплатить за вакансию дополнительно. Как говорится для таких"делков"- много денег не бывает. Не рекомендую! Далее →

При оплате товара на кассе самообслуживания банкоской картой + бонусной картой ашан был системный сбой и пришлось повторно оплачивать товар банковской картой. 82 грн с бонусной карты сняли, но пришлось из-за системного сбоя повторно оплачивать эти 82 грн еще и банковской картой. Покупка была 30 апреля на сумму 663 грн. Сказали что в течении недели 82 грн вернуться обратно на бонусную карту, но прошло уже больше недели, подходили в службу по работе с клиентами, они отказались возвращать бонусы, звонили на гарячую линию ашан, где также отказались помочь и возвращать бонусы. Такого ужасного обслуживания в Ашане не было. Особенно обманывают с ценами людей, когда на прилавках одна цена, а на кассе и в чеке гораздо больше цена, когда покупаешь много товара то не всегда можно вспомнить точные цены которые были на прилавках, этим и пользуется Ашан, обманывая своих клиентов. Вчера много возмущенных людей были когда после оплаты обнаруживали что цена намного выше заявленной на прилавках. Это если берешь мало товара можно заметить разницу, а когда много, тогда в любом случае да обманут. Ужасно! Далее →

Компания работает по принципу день прошел и слава Богу. Камеры наблюдения есть даже в туалете, по периметру 20 кв.м. их около 50. При всем при этом постоянные недостачи, естественно с целью невыплаты зароботной платы сотрудникам. Официального оформления нет, рассказы об испытательном сроке, после чего идет наем новых сотрудников. Не писали на них скарги разве что в прокуратуру, но в ближайшее время собираемся сделать и это. Администраторами работают либо бывшие уголовники либо особы женского полы, зависимые от непонятных амфетаминов. Хозяина либо уполномоченных лиц в лицо никто не видел, если не выплатитили деньги за отработанные без нареканий часы — ищите крайнего в среде вышеописанных лиц. Коллективные заявления в Держдепартамент по трудоустройству с целью проведения проверки и выяснения истины по факту найма сотрудников без оформления и невыплаты им зарплаты зависают на неопределенное время. Документы, Трудовая книжка в частности выбиваются обратно с боем, естесвенно без каких — либо записей о трудовой деятельности на их организации. Думайте. крайне не рекомендуем. Далее →

Обовя’зково залишаю негативний відгук про роботодавця ТОВ «керуюча компанія «домком житомир» (в минулому ЖЕК №6) та наполегливо НЕ рекомундую працевлаштовуватись в дану компанію, директором якої є — [Б.] Валя Михайлівна; адреса м.Житомир, проспект миру 2. На сьогоднішній день ДомКом займається пошуком працівника на вакансію «економіст», пошук працівника на цю вакансію триває вже приблизно пів року. Відомо що на протязі цього часу, співбесіду працевлаштування відвідали більше 20-ти економістів з досвідом роботи = і всі відмовились. *В першу чергу через низький рівень з\п. Ну, а так як на кожному підприємстві — своя власна формула підрахунку ціни та тарифів на виконання послуг, то *в другу чергу вивчення цих формул та теоретичної частини (яка складається мінімум з 3-х «наказів» об’ємом по 100−168 стр.) який потрібно вивчити на протязі першого дня роботи. Під час першої співбесіди був проінформований про те, що вони вже готові взяти студента — адже, за їхніми словами «простіше навчити нового економіста, ніж перевчити старого». Для будь-якого студента це *ніби то хороша* новина але є одне АЛЕ. Так як, Відношення керівництва (директора) та головного бухгалтера до вас можна назвати не інакше як «пофігізм». То в зв’язку з цим,... Далее →

Здраствуйте работал в днепрголд, там 8 месацев, аванс каждый месац платят на карточку, а зарплату жду, с 2015.03.10 по 2015.10.20 Далее →