Зеленоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Зеленограде с приличной зарплатой?
Вы из ЗЕЛЕНОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (403)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПозвонила женщина с предложением о работе менеджером по продажам. Я рассказал ей, что имею более 15 лет опыта как в холодных продажах, так и в работе с физическими лицами, и что рассматриваю только те компании, которые готовы предложить от 120 тысяч рублей минимум. Презентовал себя, сказал, что готов пройти любые тесты — как в письменном виде, так и в виде холодных звонков новым клиентам. Она ответила, что их всё устраивает и что HR пришлёт тест для оценки моих профессиональных знаний. Вечером тест действительно прислали, но он оказался крайне странным. Он не проверял мои профессиональные навыки, а скорее выявлял уровень покладистости. По структуре он напоминал тест Шмишека-Леонгарда, но сильно переделанный, как будто составленный человеком со средним образованием. Я его заполнил и отправил. На следующий день со мной связались и сообщили, что необходимо ещё одно интервью — с директором по продажам. Хотя я изначально спрашивал, сколько будет этапов собеседования, и мне ответили, что только встреча с HR, а затем тестовый день. Ещё через день состоялось собеседование по видеосвязи с HR и директором по продажам. Моему удивлению не было предела, когда «директор по продажам» предложил мне ту же вакансию, но с зарплатой 40–70 тысяч рублей, аргументируя это так: «Вы не имеете опыта работы в нашей... Далее →
-
Клиника в постоянном поиске новых сотрудников. Главный врач тетя Лена развалила отличный коллектив, лишив пациентов хороших врачей и ответственных, трудолюбивых ассистентов. Сто раз подумайте, прежде чем откликнетесь на их очередную вакансию. В хорошей клинике всегда стабильность, а из этой все бегут. Здесь на первом месте унижение, подставы и стукачество. Главный врач раньше была левой ногой декана, и студентов до сих пор трясет от упоминания ее ф.и.о. Потом, как здесь уже писали, работала в МОРГе. Видимо, там и отточила навыки общения. Культура речи у нее отсутствует. Отборный мат. Штрафы. Угрозы. Иногда считает себя великим психологом и пытается говорить вычитанными где-то умными фразами, но не выходит. Может уволить как одним днем, без объяснения причины, так и с отработкой, во время которой будет ежедневно старательно трепать вам нервы. Также в клинике есть еще тетя Катя — старший администратор, которая доносит на всех без исключения и премируется за это, будь то врач или ассистент, а после вашего увольнения шустро добавит вас и вашу семью в черный список и порвет ваши медкарты, чтоб ноги вашей там не было больше. Гендиректор клиники пустила все на самотек и доверила вести дела не тому человеку.... Далее →
-
Некогда тоже была сотрудником данной организации и тоже хочу предупредить будущих соискателей — обходите данное место стороной, не трепите себе нервы. Очень жалею, что потратила свое время и профессиональные силы на данную клинику. Стоматология действительно «семейная» — управляется семьей, а именно дочкой М., родители уже не в счет. В персонале ее же одногруппники и подружки. Особого внимания заслуживает основная подруга — главный врач К. Е.Р. (переученный патологоанатом на менеджера в здравоохранении — об этом знают все). Хамка и садистка, разговаривает в присутствии персонала с коллегами матом! Место ей сестрой-хозяйкой в какой-нибудь дыре! В материалах не разбирается ни в чем — медицинские сестры ей составляют списки закупок материалов — это нечто! Их же гоняют на чем только свет стоит, то то не так, то это не так. При мне только ушли 3 отличные медицинские сестры, 2 админа и 3 врача, потому что устали бороться за свою з/п и непонятные нормы KPI, да и работать в графике с 7 до 23 ч — это ненормально. В рабочем чате она задолбает! То аудио, то видео, то писанина в выходные дни! И нужно тут же ответить, а то ты «не даешь обратную связь». В общем, дорвалась до власти хабалка. Обходите данное место стороной, если дороги нервы и трудовая книжка! Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо тупым и бездарным Далее →✗ Недостатки1) Технический директор — выходец из программистов, далёкий от понимания производства, конструирования, организации взаимодействия, бизнес-процессов, да и, по сути, ото всего далёк, как Земля от Юпитера… Крайне агрессивен. 2) Слабейший начальник конструкторского отдела (любит только студентов-недоучек, на фоне которых он вроде ещё кое-как плавает и жиждется). 3) Начальница отдела кадров — это просто пародия на начальника отдела кадров… рассылает фотографии договоров о заработной плате по Вотсапу, разглашает в сплетнях личные данные сотрудников, да развлекает технического директора. Замените уже эту мадам на нормальную и грамотную женщину — Мелехину Елену, которая действительно достойна этой должности! 3) Главный технолог, который только точит лясы и ножи сотрудников на своём рабочем месте! Не знает ни одной программы САПР, не в состоянии проверить чертежи с позиции тех. контроля. Нужен для галочки в штатном расписании. Сидит и прикрывает стулом дырку в полу. Далее →
-
АО «ниимэ» и АО «ниима «Прогресс» мозгоёбы. Не тратьте своё время на них. Проходите мимо. Далее →💬1 комментарий
-
Если у вас нет уважения к себе, гордости и чувства собственного достоинства, то вам точно в ССК зуб даю! Именно такие там и работают по сей день: одна ждёт пенсии и не рыпается, а вторая заливает за воротник, чтоб стресс снять. Все вновь устроившиеся долго не выдерживают, как впрочем и я. А казалось бы, отличная стоматология, состав врачей и ассистентов хороший, все люди как люди. Но! Эту бочку мёда портит ложка нечистот в лице главврача Е. Р. Первые пару месяцев будет относительно тихо, с лёгкими намёками на грубость и мат, и принципом кнут-пряник. Зато потом вы узнаете о себе много интересного. Будут оценены ваши умственные способности и прописаны ноотропы, последуют угрозы сломать руки, пришлют видео с приказами и аудио в тоне «барин указывает холопу». Манера общения главврача — хабалка, сиделица, гестаповка, но никак не гл. врач. Будьте готовы, что трепать нервы вам будут не только на работе, но и в ваш выходной, в чатике телеги. Принцип клиники — найти косяк коллеги и выложить его в чат. Готовьтесь оправдываться и обещать, что больше так не будете, а не ответить вы не имеете права. Разборками будет смаковать главврач, а админы радоваться вашей неудаче. Зато при встрече все будут улыбаться вам и успокаивать. Когда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиСами позвонили и позвали на собеседование в качестве Java-разработчика. Ехал полтора часа к ним в Зеленоград в высотку. Встретила женщина, провела к директору отдела. Директор почему-то начал спрашивать вопросы не по Java, а по C++, а на мой резонный вопрос почему — ответил, что им нужен Java/C++ разработчик, причём в основном код будет писаться на C++ (почему нельзя было это сразу сказать по телефону, чтобы я не ехал?). C++ я знал, поскольку в вузе изучал, поэтому кое-как ответил ради интереса, не зря же ехал. Далее дал логическую задачку в духе олимпиадных для школьников, про муху и поезд. Далее попросил на бумажке написать ему согласно документации код на C++, я написал, директору снова что-то не понравилось, и я ушёл. За весь собес на должность «Java-разработчик» не было ни одного вопроса про Java. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРядом остановка общественного транспорта. Далее →✗ НедостаткиОтношение к соискателям. Сидят в актовом зале, кабинета нет. По результатам собеседования приглашают на стажировку. В вакансии есть пункт «обучение». По факту его нет. Приходишь, тебе дают стопку документов, и надо данные вбить в Word и их программу. Зачем эти документы, для чего — не объясняют. В моем понимании обучения сначала должна быть теория, потом практика. Здесь этого нет. С первого дня должна быть скорость работы, как будто ты пришёл не первый день на фирму, а работаешь год. Стажировка оплачивается совсем минимально, копейки, на проезд и обед хватит. На время стажировки не заключают никакого договора. Рассчитывать надо на честность. На собеседовании убеждают пройти все дни стажировки, на деле оценивают по первому дню. И если не устроило, обещают перезвонить и пропадают. Правда, один плюс — за этот день оплату выдали. И нужна скорость работы, но совсем не качество. И странно: на сайте hh.ru зарплата указана 65 000 рублей на руки, на joblab 35 000−40 000. Какая на самом деле будет зарплата — неизвестно. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нету Далее →✗ НедостаткиПриехала в первый день типа на стажировку оператором ПК, она, кстати, не оплачивается, хочу вам сказать. Пробыв там с 8 утра и до 17:00, не поссать толком, не пожрать. Операторы старшие сидят, не хрена не помогают, все заняты своими делами. Операторам пихают водители бумажки весь день, не отойти просто, и так весь день. С тобой толком никто не разговаривает, как пришла с утра, все молчали, так и ушла. Ппц, полнейший, такое я вижу впервые. Тюрьмы хуже не видела. Коллективчик ппц. Операторы, которые работают давно, свалили все на дневников, которые работают до вечера, и не хотят подходить к этому окну, а ты бегай и сиди в этом окне, как хрен знает кто. Не рекомендую такую ужасную работу, да и коллектив тоже на нуле. Если они будут так принимать людей с такими рожами, никто не захочет там оставаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства только в адекватной ТУ и все Далее →✗ НедостаткиЗимой в компанию пришел [В.]. Компания просто катится на дно, работать стало невозможно. По 2 ФО стабильно на недели, штат сократили, систему мотивации сделали вообще убогой. Цены в магазине дорожают каждую неделю, покупатели просто перестают ходить. Если во время Селицкой компания жила и цвела, подарок за покупку был выше крыши, 2 ФО в месяц и все. [Ю.] вообще обещал сократить количество ФО до 1, но почему-то их стало больше. Все старые ТУ и РД [Ю.] просто изжил, подобрал своих друзей. Магазины новые открывают, хотя в старых магазинах штат 2 калеки. [В.], уйди из компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпенсация питания, 150р., наличие парковки. Возможность добраться на организованном администрацией Технополиса транспорте Далее →✗ НедостаткиКрайне редко соглашаются на оплату/организацию обучения/семинаров для повышения квалификации сотрудников. Скорее всего, по причине скромных финансовых возможностей. Не предоставляют ДМС. Выходы из здания на «перерыв/перекур» строго регламентированы. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания или выходы не по расписанию) более 30 минут в месяц лишают премии. Не хотят и не могут обеспечить удаленку. Не принято организовывать и участвовать в корпоративах. Уровень текучки кадров за последние 15 лет только увеличивается. Тенденция «нам проще тебя заменить, чем наладить с тобой рабочий процесс» устойчиво сохраняется. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив (И то если познакомиться с коллегами по блоку) Своевременная зп Далее →✗ НедостаткиРуководство (Работал в блоке, где со мной был зять ген. директора этой конторки и который слишком много себе позволял, по типу слушать любимое радио на весь этаж, что бесило, и играл в картишки, говоря при этом, что компьютер по работе использует) Перерывы по 10 мин… Пока дойдешь с одного блока до лестницы на 2 этаж и пройдешь осмотр от охраны, где нужно будет ждать очередь, у тебя на перерыв останется 3−4 минуты. Кондиционеров нет, но в жару 30+ градусов вы работайте, подвернешь рабочие штаны в шорты — штрафик, везде штрафы. Если работаешь на 2 этаже и выше, будь готов, что штабелеры приедут раз в год и заберут палет, которыми у тебя будет заставлен весь этаж. Цена на еду дорогая.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят вовремя зарплату Коллектив (за исключением директора, которая явно страдает комплексом неполноценности) Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы… Вот тут прям в точку. В этой конторке. Директриса [Е.] с самого начала трудоустройства начнёт лить вам в уши, какая хорошая и честная компания, как она много делает для своих сотрудников… Но всё это чушь;) Платят, да, но на этом всё. Директор человек настроения… Если хорошее, то будет всё нормально, а если плохое, то как бы вы не работали, будет вечно всем недовольна. Отдельным пунктом стоит выделить момент, когда отдельные сотрудники могут нихя не делать, но им за это ни малейшего слова не скажут. Остальные получают за любую хуню) Ах да… прикрытие отдельных [censored] несмотря на то, что они бухают (и на работе в том числе) — это в пределах нормы. Другие просто создают видимость работы и тщательно вылизывают необъятную пятую точку директора — тоже прокатывает;) В коллективе принято стучать друг на друга. Руководство свыше ничего не видит и верит на слово директору-самодуру. Фашизм — это не просто слово)) Решайте сами, хотите ли вы работать в такой «компании». Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, работаешь один в смене, чаты с администраторами Далее →✗ НедостаткиВ моем случае было официальное оформление на менеджера ПВЗ, НО это очень редкая ситуация и в 90% случаев оформляют по договору ГПХ. ИП т А д Условия труда — дно. На ПВЗ присутствовала микроволновка, которую работники покупали за свой счет (со слов других работников), пылесос, на складе был какой-то самодельный стол для приема пищи. Туалета адекватного не было, находился между двумя складами Озона и ВБ в одном помещении, без замка. В трудовом договоре указан рабочий день длиной в 12 часов + 1 час неоплачиваемый обед. На деле вы будете ходить в туалет и поесть тогда, когда будет время между клиентами, а 1 неоплачиваемый час аргументируется как «ну вот 2 минуты на схождение в туалет, поесть 10 минут — и так складывается час вашего рабочего времени. Это перерыв!». Если ПВЗ открывается с 9, будьте готовы приходить на работу минимум за час (если ПВЗ не загруженный), а то и раньше с целью принять поставку товара до открытия, поставки 3+ раз в день, на прием которых дается 15 минут. При закрытии пылесосите пол, моете стекла, коврики в примерочных, собираете мусорные мешки. Убираться также нужно в течение дня. Люди скандальные, правила... Далее →
-
Добрый день! Уважаемые соискатели, этот отзыв для вас! Хочу поделиться впечатлениями о компании псо77, точнее о её руководителе. Прошу не тратить своё время на работу в данной организации, даже на собеседование не стоит. Причём на собеседовании руководитель может показаться достаточно приятным, воспитанным и серьёзным человеком, вы узнаете его по отсутствию причёски. На деле: жуткая текучка, неуважение к сотрудникам (это мягко сказано), помимо своих обязанностей, будете выполнять работу другого сотрудника, а то и нескольких. Даже если вы будете всё успевать и выполнять, не ждите, что вас оценят, вот порцию унижений и претензий вы точно получите. И это не только из моего опыта, такая система распространяется на всех сотрудников. Имейте в виду, что вы будете включены в несколько рабочих групп w/app, где совершенно не стоят временные рамки, в этих же группах вас и будут «полоскать» при всех. Для руководителя все глупы, некомпетентны и вообще овощи. Будучи с вами в одном пространстве, он слова может вам не сказать и быть даже достаточно вежлив, но в группах он отрывается!) Отпуск, больничный и даже за свой счёт — не приветствуется, мягко говоря. Заболели, роды, серьёзные семейные обстоятельства, горе не являются обстоятельствами для того, чтобы вас не терроризировать по рабочим вопросам, или скорее всего по своим придуманным... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, больничный оплачивается. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует объемам работы, зарплата не конкурентна по району! Помимо этого, урезание премий, требования непонятных планов, требования втюхивать благотворительный фонд населению и иной ерунды, которое злит и отталкивает большую часть покупателей. Сотрудники, которые работают долго и имели большой опыт работы в этом магазине, увольняются — уже ушли, т.к. работников мало, и все взваливают на тех, кто еще есть, все, кроме премий. А соискатели, приходя на собеседование, в итоге не идут на эту заработную плату, так как она самая низкая по Зеленограду. О чем думают работодатели, просто не понятно! Работать некому, охрану убрали, рамки пищат нон-стопом, одним словом, полный бардак… Далее →
-
✓ ПреимуществаФормат и. Далее →✗ НедостаткиЯ сегодня была очень удивлена поведением сотрудника (принимает на работу в Зеленограде). 17.05.24 года меня пригласили на собеседование в магазин г.Зеленоград корп.900 (по приглашению на собеседование не было оговорено несколько этапов, но, как оказалось, при собеседовании нужно пройти этапы, как я поняла — хорошо, я согласилась. 20.05.24 года на финальный этап меня пригласили в г.Химки, Новосходненское шоссе 140 (добираться более часа в одну сторону на машине). По приезду меня попросили пройти: 1. Какие категории вы можете выделить в магазине? 2. Оценка каждой (от 1 до 10) и почему? 3. Какие принципы выкладки вы видите? Так как много кандидатов на сегодняшний день, ожидания до 30 минут. Я отказалась проходить (объяснив тем, что я не работаю на данный момент в вашей компании и не факт, что вы меня возьмёте, а делиться своим опытом и взглядом до оформления не вижу смысла). Сотрудник сказал ожидать до 30 минут и направился в сторону торгового зала. Через несколько минут мне приходит смс от сотрудника Перекрестка: «Мы решили не рассматривать без тестового задания. [У.] поиска.» Хочу сказать одно, что люди растрачивают чужое... Далее →
-
✓ Преимущества1. Очень сплоченный и дружный коллектив. 2. Хорошая транспортная доступность. 3. Техническое оснащение рабочих мест. Далее →✗ Недостатки1. Хаотические рабочие процессы. 2. Напряжённая атмосфера. Высокий уровень стресса. 3. Непрозрачная и непонятная система мотивации. 4. Отсутствие системы карьерного роста. 5. Концепция выжимания всех соков из сотрудников. Работники — ресурс, из которого при минимальных затратах выжимают максимум результата. 6. Отсутствие системного планирования, работа в режиме аврала. 7. Некомфортное расположение рабочих мест. Тесно. 8. Отсутствие ДМС и иных составляющих соцпакета. 9. Минимальный оклад в договоре, все остальное — премии. Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас много пишут о том, как плохо в компании. Выскажусь, все как есть. Компания была отличная со своими уникальными наработками в области шифрования, было много людей из Трастворкс. Со временем всех раскидало, ушли самые лучшие, осталось болото. Владелец компанию продал сторонним инвесторам и почти самоустранился от дел, хотя формально пост себе оставил. Началась чехарда случайных директоров, которых нанимали увольняли, нанимали увольняли, выгоняли за злоупотребления деньгами и водкой. Коллектив таял, лучше уходили на большие деньги, оставались середнячки и студенты. Далее →✗ НедостаткиСамый капец пришелся на время перед ковидом, когда власть захватила бывшая финансовая директриса. Без ее разрешения пернуть, извините, никто не мог. Если кто косо на нее или ее прихлебая посмотрит, то увольняли человека одним днем. Нечистоплотна она была финансово, как потом выяснилось, да и генерал бывший тоже. В технической дирекции сидели ее подельники армяне противного такого вида: один старый и молодой родственник при нем, вечно шепелявый. Потом произошел конфликт владельцев и сменили генерала. Старых директоров выгнали. Теперь генерал из Нижнего Новгорода, и вся новая команда его оттуда же. Бывшие военные и полицейские, у них контроль: пришел — ушел, жизнь по уставу, не рассуждай, выполняй, что говорят, а не хочешь выполнять — пошел вон отсюда. Половина старого коллектива не смогла с ними работать и уволилась в 2021–2022 годах. Кому такое начальство нравится, тому проще в Зеленоградскую полицию устроиться работать, там будет то же самое. Если вы не студент и не пришли за первым опытом, чтобы получить строчку в резюме, старайтесь эту контору обходить стороной. Делать в ней нечего. Далее →