Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не обнаружено Далее →

Мне в Телеграм написала HR, сразу ответить не смогла, она написала ещё раз. Меня вакансия заинтересовала, я ей сообщила об этом и предложила созвониться. Моё сообщение было прочитано и проигнорировано. Прошло уже больше двух недель. Зачем так настойчиво было предлагать вакансию и игнорировать, непонятно.. Далее →

Нет Далее →

[И.] [У.] — Отдел Развития компании «Мясницкий ряд», мелкий аферист, сотрудничает только с узким кругом лиц (в основном посредники) только за откаты. С собственниками помещений избегает давно. Ему невыгодно. Руководство одобряет завышенные арендные ставки?! Игорек внушил всем, что такова ситуация на рынке, и платить двойную цену за посредственную локацию — нормально. Он же профи. Опытных сотрудников не держит и избегает таких, так как все действия данного парня вызывают много вопросов. Руководитель отдела развития Игорек [У.] на вид скромный такой, но в реальности мелкий аферист, сидящий в компании «Мясницкий ряд» только ради бабла, которое собирает в виде откатов за заключение договора с посредниками, сдающими торговые точки по завышенным вдвое арендным ставкам. Хмурит брови, пытается изобразить солидного дядю, но по факту возомнивший о себе мелкий сборщик податей и ест с рук посредников, пересдающих площади в тиродорога. О чем думают собственники бизнеса, теряющие крупные суммы благодаря деятельности этого персонажа, неизвестно. Собственники помещений с замечательной локацией дозвониться не могут, при этом только посредники, не являющиеся собственниками помещений, активно ведут дела с [И.] — руководителем отдела развития компании «Мясницкий ряд». При этом банковский счёт этого персонажа активно пополняется... Далее →

Научитесь врать и лицемерить. Ничего хорошего в общем и целом. Не идите сюда работать. Не [censored] тут. Вас обманывают. Далее →

Эта «компания» не уважает ни сотрудников, ни клиентов, искажая само по себе понятие брокериджа, когда брокер получает своё комиссионное вознаграждение за то, что подобрал клиенту оптимальный для него страховой продукт. Из «более чем 25 страховых компаний партнёров» у них более половины ноунейм-однодневки, или не представленные в нашем регионе, как, например, СК «Подмосковье» (в Санкт-Петербурге, конечно, очень актуально). И продавать, а точнее, втюхивать надо будет именно их, потому что они набивают себе клиентский портфель за счёт таких фирм-прокладок, а платить, в случае чего, не спешат. В итоге всё руководство катается, как сыр в масле, а простые люди отсюда бегут, либо не будучи способными впаривать непотребщину, либо потому что за нормальные полисы в известных компаниях у них нулевой заработок и никакая статистика. Хотите научиться врать и лицемерить — добро пожаловать. Если же вы специалист с опытом, и тем более со своей клиентской базой, не ходите, потеряете и лояльность ваших клиентов (и самих клиентов тоже, их контакты они себе заберут), а потом никуда в страховании нормально работать вы не устроитесь брокером — над вами будут смеяться, потому как околостраховые круги города отлично знают, что такое д.б.к., и чем там занимаются. Например, тем, что дочерний Альмак-прокат... Далее →

Работала в2020 году, работала в Меридиане. Поехала поработать на месяц. При приеме мне сказали, что надо 45 смен, но т. к.я не могла работать больше 30дней, мне пошли на встречу. В итоге я проработала 3недели и заболела. И поговорив с менеджером, я уехала домой. Несмотря на то что я уехала раньше времени с вахты мне выплатили все деньги, за вычетом медкнижки. Т.к.выплачивают зарплату по определённым дням 2раза в месяц, то её я получила в течение месяца за два раза. Но всю! Далее →

Хостел, много людей, мне ещё повезло: 10 человек в комнате, а была комната, где 20 человек. И на тот момент там шёл ремонт и надо было в душ и туалет на другой этаж бегать. Надеюсь, сейчас там все отремонтировали. Ещё минус: к автобусам утром, и соответственно, вечером, когда уставший после смены, далеко ходить. Водители отказывались везти до хостела. В общем-то, я человек не привередливый, не отдыхать еду. Лишь бы зарплату платили. Работать тяжело, но терпимо. Ещё минус: самая дорогая медкнижка. Если в других местах можно было за 2−3000 оформить, то у них медцентр берет 6000. Точно уже не помню точную цифру. Далее →

Белая зп, хороший коллектив. Отличная база клиентов. Личные встречи, гибкие условия для клиентов. Далее →

Если вы действительно сюда собрались устраиваться работать… Вам требуется взвесить против и против..) Вам дадут белый оклад и % с продаж, отличные зарплаты будут где-то через год, два, если доработаете, и если руководство вам премии не порежет на больших заказах, ну так.. по приколу:) Так же вас встретит свиду культурный человек в очках, с раздвоенным языком и с двумя часами на руке.. Видимо, раздвоение личности, что, кстати, часто так и выходит…) Себя преподносит то ли директор по продажам, то ли глава компании.. Скорее всего ни то, ни другое… Ни одного тренинга по продажам вы даже и не увидите, поэтому, если хотите продавать, учитесь сами. Для чего нужен директор по продажам? Ну чтобы сократить штат менеджеров по продажам с 30 человек до 10. Ах да, еще выпросить классный монитор, который не пришелся по вкусу, и классненький айфончик. Он вам не будет рассказывать, как правильно продавать, он будет часто требовать отчеты по продажам. Хотя сам вообще не может продавать. Да и в целом, пока человек этот находится в компании, атмосфера, честно говоря, не очень для продаж, вы будете чувствовать дискомфорт, гнетение, и будто кто-то сидит на шее. Но бывают офигенные дни, точнее целая неделя, где мы все дружно отдохнули, расслабились, посмеялись... Далее →

Начиналось хоршо, но… Далее →

Нас заставляют увольняться по соглашению сторон, хотя по факту это сокращение. В присланных договорах на увольнение запрет на разглашение любой информации обо всех этих махинациях. Хотят перевести на самозанятых, урезав зп на 20% (по факту больше). Короче, это просто попытка экономить и на налогах, и обдирать, как липку врачей. Айти-сектор тоже увольняют, хотя ЭТО сокращение. Нас обманывают. . Далее →

Никаких Далее →

Постоянные просьбы, перерастающие в требования работы, не относящиеся к должности, через раз то ли пьяный, то ли убитый водитель на технике. Говорят одно, на самом деле другое, коллектива на складе, как такового, нет, каждая бригада сама за себя, короче полный разлад. Контролёры на пандусе: один всегда на перезагрузке, второй то быстрей работаем, то куда спешим, не поймёшь. Ремонт монтаж каких-либо конструкций производят сами сотрудники, что случится списывают на них, ответ прост: вы же делали, вам платить, так говорит [Л.] [С.]. Плюс к этому практически каждую субботу говорит, что надо выйти, но при этом оплата как за обычный день. На вопрос «почему?» отвечает: «не нравится — иди ищи, где вдвойне платят». За переезд сняли 250 тысяч с сотрудников за такси и еду, которую заказывали на склады при переезде, короче полная Ж. Далее →

Белая зп Далее →

Гнать оттуда надо директора и главного технолога, ничего не знают, губят народ и завод, невозможно работать. Далее →

Зарплата Коллектив Далее →

Собственно, о звездочках. Зарплата приходит неравномерно: оклад на карту, остальное наличкой с привозом (раньше или позже — тут уж как повезет). О расчетном листе в компании не знают, остается навскидку понимать, сколько и за что получаешь. Коллектив. Тут как и везде — повезло с коллективом и жизнь будет проще. Особенно с админами. А если супервайзер не ушибленный на голову — это вообще победа в лотерее. В противоположном случае будете получать тумаки и лишние задания. Штрафы за то что стоишь, сидишь, даже если в данный момент нет клиентов и заданий, за телефон в руках (даже если ты проверяешь рабочий телефон на предмет важных указаний от руководства), за грязь и т.п. Постоянная слежка по камерам. Смотрят, слушают, могут дернуть за что угодно. Межгороду (особенно ночным сотрудникам) в этом плане легче, т.к. меньше следят. Ежемесячно внедряют всякие новые плюшки в рабочий процесс, направленные на перенаправление убытков в счет сотрудников, дабы сама компания денег не теряла. Брак. Ушли в перелимит — теряете зарплату. Особенно хорошо сочетается с убогой логистикой, когда вам привозят овер-много цветов, и вы просто не можете реализовать товар (как правило на каждый праздник). В праздники начальство устраивает просто критическую истерию еще задолго до самого праздника. Куча правил, ограничений, огромные поставки,... Далее →