Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Белая зп, хороший коллектив. Отличная база клиентов. Личные встречи, гибкие условия для клиентов. Далее →

Если вы действительно сюда собрались устраиваться работать… Вам требуется взвесить против и против..) Вам дадут белый оклад и % с продаж, отличные зарплаты будут где-то через год, два, если доработаете, и если руководство вам премии не порежет на больших заказах, ну так.. по приколу:) Так же вас встретит свиду культурный человек в очках, с раздвоенным языком и с двумя часами на руке.. Видимо, раздвоение личности, что, кстати, часто так и выходит…) Себя преподносит то ли директор по продажам, то ли глава компании.. Скорее всего ни то, ни другое… Ни одного тренинга по продажам вы даже и не увидите, поэтому, если хотите продавать, учитесь сами. Для чего нужен директор по продажам? Ну чтобы сократить штат менеджеров по продажам с 30 человек до 10. Ах да, еще выпросить классный монитор, который не пришелся по вкусу, и классненький айфончик. Он вам не будет рассказывать, как правильно продавать, он будет часто требовать отчеты по продажам. Хотя сам вообще не может продавать. Да и в целом, пока человек этот находится в компании, атмосфера, честно говоря, не очень для продаж, вы будете чувствовать дискомфорт, гнетение, и будто кто-то сидит на шее. Но бывают офигенные дни, точнее целая неделя, где мы все дружно отдохнули, расслабились, посмеялись... Далее →

Начиналось хоршо, но… Далее →

Нас заставляют увольняться по соглашению сторон, хотя по факту это сокращение. В присланных договорах на увольнение запрет на разглашение любой информации обо всех этих махинациях. Хотят перевести на самозанятых, урезав зп на 20% (по факту больше). Короче, это просто попытка экономить и на налогах, и обдирать, как липку врачей. Айти-сектор тоже увольняют, хотя ЭТО сокращение. Нас обманывают. . Далее →

Никаких Далее →

Постоянные просьбы, перерастающие в требования работы, не относящиеся к должности, через раз то ли пьяный, то ли убитый водитель на технике. Говорят одно, на самом деле другое, коллектива на складе, как такового, нет, каждая бригада сама за себя, короче полный разлад. Контролёры на пандусе: один всегда на перезагрузке, второй то быстрей работаем, то куда спешим, не поймёшь. Ремонт монтаж каких-либо конструкций производят сами сотрудники, что случится списывают на них, ответ прост: вы же делали, вам платить, так говорит [Л.] [С.]. Плюс к этому практически каждую субботу говорит, что надо выйти, но при этом оплата как за обычный день. На вопрос «почему?» отвечает: «не нравится — иди ищи, где вдвойне платят». За переезд сняли 250 тысяч с сотрудников за такси и еду, которую заказывали на склады при переезде, короче полная Ж. Далее →

Белая зп Далее →

Гнать оттуда надо директора и главного технолога, ничего не знают, губят народ и завод, невозможно работать. Далее →

Зарплата Коллектив Далее →

Собственно, о звездочках. Зарплата приходит неравномерно: оклад на карту, остальное наличкой с привозом (раньше или позже — тут уж как повезет). О расчетном листе в компании не знают, остается навскидку понимать, сколько и за что получаешь. Коллектив. Тут как и везде — повезло с коллективом и жизнь будет проще. Особенно с админами. А если супервайзер не ушибленный на голову — это вообще победа в лотерее. В противоположном случае будете получать тумаки и лишние задания. Штрафы за то что стоишь, сидишь, даже если в данный момент нет клиентов и заданий, за телефон в руках (даже если ты проверяешь рабочий телефон на предмет важных указаний от руководства), за грязь и т.п. Постоянная слежка по камерам. Смотрят, слушают, могут дернуть за что угодно. Межгороду (особенно ночным сотрудникам) в этом плане легче, т.к. меньше следят. Ежемесячно внедряют всякие новые плюшки в рабочий процесс, направленные на перенаправление убытков в счет сотрудников, дабы сама компания денег не теряла. Брак. Ушли в перелимит — теряете зарплату. Особенно хорошо сочетается с убогой логистикой, когда вам привозят овер-много цветов, и вы просто не можете реализовать товар (как правило на каждый праздник). В праздники начальство устраивает просто критическую истерию еще задолго до самого праздника. Куча правил, ограничений, огромные поставки,... Далее →

нет Далее →

Менеджер по трудоустройству (зазывала) свои обязанности не выполняет. На моем месте работы не показывается (проблемы решаешь своими силами). Телефон не берет (только в ватсап пишет). Какой табель по з. п. отправляет — неизвестно. Все их выплаты даже декабрь не перекрывают. Далее →

В «Лазерном докторе» проходила практику в бухгалтерии и у меня возникло огромное желание здесь работать. Во-первых меня многому научили, мне показали, что работу бухгалтера можно любить и на сколько она интересна. Во-вторых здесь очень комфортно, все сотрудники всегда на позитиве, никто не ворчит, не жалуется. Отдельное спасибо Татьяне Валерьевне, в будущем хотела бы стать таким же крутым профессионалом. Далее →

Нет никаких. Далее →

По началу всё было замечательно, всё устраивало, обучение более менее было, не по быстрой программе, как это сейчас. Далее →

От стажера в первый месяц могут потребовать уже хороших показателей, т.к. на супервизора влияет ее зп. Отдел кадров и бухгалтерия работают ужасно, справки можно ждать от 1 месяца до 5 месяцев, видимо, из-за текучки кадров им некогда заниматься вопросами сотрудников. По поводу работы, готовьтесь, что каждый месяц меняются условия труда, условия по выплатам, т.к. каждый раз вводят какие-то новые ограничения на показатели, которые у тебя должны быть не ниже нормы. Если ты не умеешь продавать, то будь готов, что твоя зп будет не больше 10-15k + за каждую жалобу на сотрудника снижается его зп где-то на 10%, в каких-то моментах доходит до 20+%. Сотрудники порой воруют чужие заявки на продажу, хорошо, что наставники порой отслеживали продажи (т.к. это влияло тоже на ЗП СВ, им приходилось), хотя и самому приходилось отслеживать всё. И да, больничный не очень приветствуется, поэтому будут стараться вытащить тебя в линию на удаленке. Раньше, если клиент сам позвонил и захотел купить оборудку, она шла в продажу сотруднику, а теперь, если ты не предлагаешь, а клиент сам захотел, то ты должен перевести на другую службу, и им падает эта продажа. Далее →

Ну во время платят, есть больничные (бля это завод так то, так и должно быть) Далее →

ЗП маленькая, получал 20к за все отработанные смены в 21 году. У меня 3 разряд, работал за 7−8 станками очень часто (люди с 4 разрядом стоят за 2−3 станками и получают в разы больше, чем я, оправдания только то, что у меня не 4 разряд). Про повышение разряда вообще молчу, 3 разряд работает за 8 станками (норма 2.7 на рабочего), выполнял всё это только из-за того, что обещали повысить разряд. В итоге, спустя 2 месяца обещаний, мне сказали, что мало работал, да и не я тебе обещал))) мастера козлы редкостные, получая 80-90к в месяц за то, что получают от начальства и бегают от станка к станку, успевают выпендриваться на рабочих, что мол плохая выработка, опять не выполнили план (к слову, план нереальный, его повышают каждый год, хотя на протяжении 2 лет его ни разу не выполняли), т.е. каждый месяц без премии, только ко дню оружейника можно его получить. Столовая посредственная, когда платят такие ЗП, можно и бесплатно кормить. Я не понимаю, когда мастер стал получать больше, чем оператор или рабочий на универсале, ну конечно же выгоднее платить по 80к... Далее →

Нет положительных сторон Далее →

Пишу отзыв от лица умершего мужа. [А.] работал в ООО «СГК-1» ведущим геодезистом, был отличным специалистом. Работал много, без выходных, с самого утра до самого глубокого вечера. С выездом с вахты всегда были проблемы, говорили одну дату, а выезжали в итоге намного позже, все время переносили, ссылаясь на нехватку кадров. Работа все время в стрессе, он мне всегда про это говорил. В предпоследней вахте у него был конфликт с начальником, писал заявление об увольнении, но кто-то его отговорил, пообещав, что в следующий раз поедет на другой объект. Отзывался всегда негативно о этой шарашкиной конторе. Приехал домой к концу июля, был очень нервным, я его уговорила взять отпуск и менять эту чертову работу. Последняя вахта была роковой. Мой муж, [Б.] [А.] Г.Г. 1982 г., умер в районе [А.] участок магистральный газопровод Сила Сибири км 796 КТП №6 Амга, причина смерти другая кардиомиопатия. Ближе к ночи у него закололо в груди, пошел к фельдшеру один, пункт находился в 120 м от общаги. Дверь в фельдшерском пункте была закрыта (с камер потом это все стерли, мне сказали, что он до пункта не дошел), пройдя... Далее →