Ижевск: отзывы сотрудников 🔥

Коллектив хороший, кроме вышестоящих, если вам нужно изучить нормативно техническую документацию, то можно идти на пол года год, тут все согласно инструкциям. Если вы живёте один и найдете должность 45 000 + то ещё можно идти. Далее →

Не идите сюда пожалуйста, зп низкие. Такая организация стыд и позор вам. В уши ссат что когда ни будь поднимут ЗП, ещё не давно рассказали что с МСК приезжали, и только есть любимая фраза мы рассматриваем или мы рассмотрим. Типо успокоить народ. А народ давно не идиоты, закончилось время, когда работали за идею, в общем придумали акцию приведи друга дурака получишь 5000 рублей и смех и грех, как говорится, нет чтобы поднять зп они лучше выделят бабки на общаги чтобы деревенские парни и народ Узбекистана занималась ремонтами вот так они ценят народ который отработал тут по 10−40 лет, ещё и замучали со своими соревнованиями как в детском саду Лимпопо, обещают типо должность за призовое, но из-за того что продвижения нет потом не откуда брать должности и призовые копейки, для своего личного престижа стоит съездить, но не более того, в общем не устраивайтесь в эту организацию, только о своем кармане думают в МСК, а коллектив в целом в плоть до директора хороший р отзывчивый Далее →

Нет Далее →

Работают 1,5 месяца. По трудовому договору вахта 30/30. После отработанной вахты не отпускают, говорят что должны отработать 60дней. Зарплату не платят, до сих пор зарплаты не. Задержка зарплаты. Далее →

Преимуществ пожалуй нет. Далее →

Кормят недоброкачественными и продуктами, гнилыми овощами, столовая в антисанитарном состоянии, в бане воняет, ну и главное не платят заработную плату. Далее →

не нашла Далее →

Прежде чем оформить пакет, с вами свяжутся всевозможные менеджеры, лишь бы вы его оплатили, затем тишина. Разместили 7 вакансий, подборка не соответствует поиску, практически все обзвоненные сотрудники не в поисках работы, либо телефон не доступен. Откликов мало, хотя по ЗП ориентируемся на рынок, такое чувство будто только на hh.ru разместили. Неоднократно звонила в поддержку, просила больше подборки, обещали, но результата ноль, отвечают что до конца месяца еще есть время и подборка будет, хотя на некоторых позициях даже 5шт нет. В статистке указано что объявления размещены на 58 сайтах (вместо обещанных 60-ти), но ссылки, чтобы посмотреть размещенную вакансию, недоступны. Бесполезный сайт, не рекомендую. Далее →

Работаю в компании с сентября 2023 года на должности руководителя отдела трафика. Раньше работала на этой же должности в другой организации, но там не было карьерного роста и был потолок заработной плате. Когда предложили работу в этой компании, изучила информацию об организации, и была в шоке. В шоке от продукта. У меня самой раньше был бизнес — пекарня в небольшом населенном пункте, но я выгорела и продала бизнес. Если бы узнала о такой компании 2 года назад, то возможно, у меня все ещё был бы бизнес. Потому что проблемы были именно с кадрами, а эта компания их решает. И это важно для меня в работе сейчас, чтобы продукт был реально полезный и помогал клиентам. Чтобы вот даже не приходилось доказывать полезность. Тут продукт сложный, но он супер полезный. После общения с собственником поняла, что мне отзывается вайб компании. И согласилась по 3 причинам: 1 — крутой продукт и интересные клиенты; 2 — зп выше рынка. 3 — есть карьерный рост и нет потолка по зарплате. Мне очень нравится отношение собственника к бизнесу, атмосфера в коллективе. Каждый человек заряжен на результат, у всех есть границы личные, но и работают они на 200%. Я сама такая же, поэтому не люблю работать с лентяями. Нравится философия в бизнесе и в подходе к команде. Если... Далее →

Есть чёткие правила и регламенты в компании, это хорошо с одной стороны, потому что даёт порядок, а с другой стороны, я привыкла быстро решать некоторые вопросы в переписке. Здесь есть правила решения проблемных ситуаций и нужно согласования проходить, иногда это раздражает. Но это просто дело привычки, у коллег это не вызывает отрицательных эмоций, потому что они уже просто привыкли, а я ещё пока нет. Далее →

Работаю операторчпц. Нравиться работа, условия труда. Далее →

Прошу провести работу с наладчиком Килин, А В.. умышленно ставит брак в станки. Плохо регулирует и настраивает детали.в результате постоянно идет брак. Лишение з. Пл сотрудника. Нет желания работать с таким наладчиком, у человека налицо шизофрения. По каким критериям принимают людей на данную должность. Остаётся загадкой. Очень не компетентный сотрудник. Надеюсь руководители обратят внимание на данную проблему в работе предприятия Далее →

их нет Далее →

трудоустройство первый месяц не официальное, зп наличкой в конверте (компания модный дом не хотят платить налоги), если трудоустроишься официально то оклад в месяц составляет МРОТ, проценты от продаж невозможно набить, в день необходимо продать каждому сотруднику на 47 000 р при маленькой покупаемости клиентов (это анриал), по итогу пашешь как раб 13 часов на ногах, занимаешься уборкой помещения, коллектив крысиный (сплошная конкуренция ведь надо набивать процент) Далее →

Офис в центре города. Тренинги. Можно получить большой опыт в работе с клиентами в разных сферах. Далее →

С такой зарплатой надо спасибо сотрудникам сказать за то, что они просто на работу выходят. Жёсткий регламент. Перерывы по 5−10 минут, за которые едва успеваешь в туалет сходить. Отпроситься с работы — целая проблема. Отпуск тоже иногда с боем дают. Текучка постоянная, что неудивительно. Постоянный негатив от клиентов. Проектов куча. Трясешься за свою микроскопическую премию, которой можешь лишиться за одну-две оплошности в звонках, а звонков огромный поток, шансов сделать ошибку много. В общем, очень стрессовая работа за копейки. Не понимаю, как я там работала. Далее →