Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Руководитель среднего звена (в частности, отдела маркетинга) молода, некомпетентна в вопросах построения стратегии, бизнес-процессов своего отдела, а самое ужасное, что отличается неустойчивой психикой, поэтому рядом собирает людей, готовых это терпеть (еще и потому, что она является родственницей собственника бизнеса). Уважаемые соискатели, поберегите свои нервы и время. Все ваши идеи, мысли и «потуги» в сторону улучшения работы отдела разобьются о стену неконструктивной критики, бездарности и юношеского максимализма, а потом их просто «стырят» и присвоят себе. Она очень любит перекладывать ответственность на исполнителей и делать при этом очень серьезный вид. Сказать, что сотрудники смежных подразделений терпят и ждут, когда она уйдет в декрет- это не сказать ничего. Конечно, вы можете попробовать, вдруг это компания вашей мечты с «западным» стилем управления))), где экономят на калькуляторах и бумаге. В каждой компании есть свои «нюансы» и «особенности», но чего нельзя допускать — обесценивание труда сотрудника. По зарплатным ожиданиям совсем не то, что описано в вакансии на HH. Далее →

поработал неделю, бензин не компенсируют, заказы офрмляют как не понятно, их мало. Затраты на бензин превысили оплату за работу Далее →

Полное отсутствие внутренней субординации и организации процессов взаимодействия в части решения вопросов. Соотношение начальник/специалист 1:1, в итоге все работу делают люди с наименьшей зарплатой во имя обещаний руководства о повышении. Но работать в таком режиме можно бесконечно, если ты не закончил казанский строительный университет или не обладаешь шершавым языком, либо первое и второе вместе взятые. Каждый сотрудник, который отсюда уходит, счастлив безмерно… Далее →

Миссия клиники — навязать клиентам дорогостоящих бесполезных услуг, продать сомнительных косметических средств с огромной наценкой, не неся ответственности за последствия. Такое же отношение и к работникам! В почете только врачи с дипломами сомнительных региональных вузов, которые могут хорошо впаривать. Идёт очередной набор ресепшн в клинику. Выжимают по лютому графику, без оформления и выкидывают. Работа в токсичном коллективе, с постоянными претензиями от недовольных клиентов. Если вы уже в Эстелаб — пишите в онлайн инспекцию и уносите ноги! Директор Быстро заплатит звёздам за красивую рекламу, а вас работников пошлёт на 3 буквы с вашей копеечной зп. Далее →

Самая конченная контора в городе, не ходите не устраивайтесь туда, пожалеете,запчастей не дают на машины, машину убитые износилованные, заставят их ремонтировать при устройстве на работу, спец одежду не дают, задержка с зорплатой, расчетные листы не дают, путевые листы теряются, ремонтные листы тоже теряются, начальство гнилое. Далее →

Работа в данной группе компаний происходила несколько лет, т.е. все, что происходило в этой компании -не пустой звук. Вначале компания имела название ООО Трал Сервис. Затем, скорее всего по финансовым причинам, создалась новая — ООО Астрал Транс. Теперь снова Астрал Транс закрывают и птица Феникс возрождается в Трал Сервисе. Но суть и состав руководителей остались те же. Руководит так называемой группой компаний, состоящей из ООО Астрал Транс, ТОВ «АГРО СПЕЦ послуга», ВАП Сервис, ФОП Мотрич — один человек президент Ассоциации Негабаритных перевозок — в кавычках — Мотрич [Р.] [И.] Его серый кардинал и неофициальный финансовый директор [Г.] [И.] [Ф.] Начну с того, что обманывают своих клиентов — предлагают услуги перевозки габаритных и негабаритных грузов своим несуществующим автотранспортом, т.к. в наличии один старенький трал, все услуги осуществляют как обычная экспедиция, но при этом позиционируют, что возят своим транспортом. За время моего пребывания в этой компании, было принято и уволено огромное количество людей, которых можно увидеть на фото в офисе компании. Это и бухгалтера, и логисты, и менеджеры, и провайдеры, и водители. В данной компании существует следующая практика — людей (которые имеют опыт и базу... Далее →

напишите адрес вашего офиса чтобы я приехал с трудовой инспекцией прокуратурой и следственным комитетом руководствуясь статьями 127 УК РФ 159КУ РФ 199 УК РФ 210 УК РФ жду адрес офиса. Или поеду на твой домашний адрес его передают кинутые тобой работники друг другу. Могу написать полный твой адрес сто в Москве что в Ижевске. Далее →

Кампания испортилась как пришел инженер по стройке [У.] Раньше и работали и зарплата вовремя как он пришел так сразу зарплату урезали без причин! Он боится ехать к нам пацанам на вахту потому что трус. От него правды нет и суточные хочет убрать. Бухгалтерия не отвечает на вопросы. Директора в глаза никто не видел. Техника старая. Начальник участка заботин хоть и орет много, но мужик справедливый и за нас рабочих заступается. Только сейчас и он ниче сделать не может. Контора по ходу загибается с таким начальством. Не ходите к ним работать если хотите зарабатывать у них правды нет. Не оплачивают межвахту и не идет северный стаж Далее →

К великому сожалению довелось поработать в данной организации. Из плюсов можно отметить только один (этот плюс и продержал меня там все это время). Это хороший коллектив, люди действительно хорошие, порядочные, отзывчивые. (Наверно этим и пользуется начальство) Всегда подскажут, помогут, какие-либо закулисные игры, подставы, сговоры отсутствуют. На этом плюсы заканчиваются. Теперь пройдёмся по минусам: Транспорта служебного нет, до остановки идти вдоль трассы по грязи 20 минут, автобусы ездят с интервалом 30-40минут. Под дождем или в -20, вы прочувствуете какого это. На территории болото (это не преувеличение), грязь по колено, фуры буксуют, жаль фото нельзя прикрепить. Пришлось купить резиновые сапоги БЕЗ шуток. Поход до столовой это целое испытание на выносливость. Внутри помещения не лучше, грязь разруха, рабочие работают кто в чем (спец одежды нет). В помещении во всю пахнёт выхлопными газами от погрузчика (ему лет 30), и этим приходится дышать каждый день. Зимой отапливается дровами (дровааами Карл). Теперь самое главное, это ЗП, не разу не давали вовремя, задержка от 5 до 10 дней, за расчётом пришлось бегать месяц. Про социальные гарантии я вообще молчу. Так... Далее →

Долгое время сотрудники Немецкого общества международного сотрудничества (GIZ)в Украине пытаются обратить внимание руководства центральных офисов в Украине и в Германии на стиль управления административного руководителя [Т.] [М.] на ее неэффективность как лидера, который ставит свои собственные интересы/симпатии/неприятия выше, чем интересы GIZ Украина. По мнению ее подчиненных, ее отношение к персоналу походит более на отношение к ученикам в советской школе, нежели в немецком государственном учреждении. А с легкой руки г-жи [М.] такое же отношение к национальному персоналу наблюдается и со стороны дирекции центрального офиса GIZ Украина. Сотрудников оценивают не по их квалификации, опыту и знаниям, а только по степени верности г-же [М]. Глава администрации поддерживает разделение персонала, при этом ценится подхалимство, лживость, очернение других и двойные стандарты. К сожалению, несмотря на негативные отзывы подчиненных г-жи [М] дирекция офиса не принимала и не принимает меры по изменению ситуации. В GIZ принято много говорить о положительных сторонах профессиональной ротации, которая в компании используется как инструмент, обеспечивающий дальнейший профессиональный рост сотрудников. Но то, что происходит в действительности, заставляет усомниться в эффективности этого инструмента. В GIZ Country Office ротация используется исключительно как инструмент для избавления от сотрудников, неугодных главе администрации г-же Татьяне [М.] Опыт работы, профессиональные... Далее →