Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Миссия клиники — навязать клиентам дорогостоящих бесполезных услуг, продать сомнительных косметических средств с огромной наценкой, не неся ответственности за последствия. Такое же отношение и к работникам! В почете только врачи с дипломами сомнительных региональных вузов, которые могут хорошо впаривать. Идёт очередной набор ресепшн в клинику. Выжимают по лютому графику, без оформления и выкидывают. Работа в токсичном коллективе, с постоянными претензиями от недовольных клиентов. Если вы уже в Эстелаб — пишите в онлайн инспекцию и уносите ноги! Директор Быстро заплатит звёздам за красивую рекламу, а вас работников пошлёт на 3 буквы с вашей копеечной зп. Далее →

Самая конченная контора в городе, не ходите не устраивайтесь туда, пожалеете,запчастей не дают на машины, машину убитые износилованные, заставят их ремонтировать при устройстве на работу, спец одежду не дают, задержка с зорплатой, расчетные листы не дают, путевые листы теряются, ремонтные листы тоже теряются, начальство гнилое. Далее →

Ходила на собеседование. В шоке от бардака в кабинете отдела персонала. Помещение маленькое, заставленное шкафами. Столы завалены папками и бумагами (что вызывает сомнения о порядке ведения КДП). Заполняла документы на коленях, еле пишущей ручкой…толком про обязанности, про уровень заработанной платы не сказали. Вообще не очень доброжелательная атмосфера. Далее →

организатор этого ансамбля [Б.] Русланчик активно спивающийся, манипулируемый и подавляемый женой, депрессивный, закончивший местное культпроссвет училище, невоспитанный вотячонок! как девка постоянно скандалит из-за всяких мелочей: костюмов которые он сам не делал, разминку видите ли не так провели итп. видно что переносит негатив из семьи в коллектив! преподаватели с ним долго не работают! как он заявляет афторских митодег нету! всё слизано еще с мс-клаб и прочих течений 00х годов в ижевске. зарабатывать у него не получается — преподает достаточно дешего и люди вскоре уходят к более серькзным конкурентам и преподавателям. перспектив у него нет! Далее →

К великому сожалению довелось поработать в данной организации. Из плюсов можно отметить только один (этот плюс и продержал меня там все это время). Это хороший коллектив, люди действительно хорошие, порядочные, отзывчивые. (Наверно этим и пользуется начальство) Всегда подскажут, помогут, какие-либо закулисные игры, подставы, сговоры отсутствуют. На этом плюсы заканчиваются. Теперь пройдёмся по минусам: Транспорта служебного нет, до остановки идти вдоль трассы по грязи 20 минут, автобусы ездят с интервалом 30-40минут. Под дождем или в -20, вы прочувствуете какого это. На территории болото (это не преувеличение), грязь по колено, фуры буксуют, жаль фото нельзя прикрепить. Пришлось купить резиновые сапоги БЕЗ шуток. Поход до столовой это целое испытание на выносливость. Внутри помещения не лучше, грязь разруха, рабочие работают кто в чем (спец одежды нет). В помещении во всю пахнёт выхлопными газами от погрузчика (ему лет 30), и этим приходится дышать каждый день. Зимой отапливается дровами (дровааами Карл). Теперь самое главное, это ЗП, не разу не давали вовремя, задержка от 5 до 10 дней, за расчётом пришлось бегать месяц. Про социальные гарантии я вообще молчу. Так... Далее →

Долгое время сотрудники Немецкого общества международного сотрудничества (GIZ)в Украине пытаются обратить внимание руководства центральных офисов в Украине и в Германии на стиль управления административного руководителя [Т.] [М.] на ее неэффективность как лидера, который ставит свои собственные интересы/симпатии/неприятия выше, чем интересы GIZ Украина. По мнению ее подчиненных, ее отношение к персоналу походит более на отношение к ученикам в советской школе, нежели в немецком государственном учреждении. А с легкой руки г-жи [М.] такое же отношение к национальному персоналу наблюдается и со стороны дирекции центрального офиса GIZ Украина. Сотрудников оценивают не по их квалификации, опыту и знаниям, а только по степени верности г-же [М]. Глава администрации поддерживает разделение персонала, при этом ценится подхалимство, лживость, очернение других и двойные стандарты. К сожалению, несмотря на негативные отзывы подчиненных г-жи [М] дирекция офиса не принимала и не принимает меры по изменению ситуации. В GIZ принято много говорить о положительных сторонах профессиональной ротации, которая в компании используется как инструмент, обеспечивающий дальнейший профессиональный рост сотрудников. Но то, что происходит в действительности, заставляет усомниться в эффективности этого инструмента. В GIZ Country Office ротация используется исключительно как инструмент для избавления от сотрудников, неугодных главе администрации г-же Татьяне [М.] Опыт работы, профессиональные... Далее →

Обещают расчет после каждой смены, но не тут то было. Вечно задержки, день, два, три, бывает и больше. До кассира не дозвониться это если вам повезет и вы найдете ее номер. Выдают телефоны, на которых работать не возможно. Очень хитрые 50/50 накатал план или больше тогда 50/50 (и то считают не корректно, при пересчёте всегда пропадают дополнительные 100−300 рублей, это не считая, что снимаю за залог) не накатал план, ничего не получишь так и в долг загонят. Не дают договора на руки, при заполнении остаются пустые графы которые сами потом могут заполнить. Стал свидетелем ситуации, человек требовал свой накат, а получил ответ иди отсюда, что сейчас в договор впишем, что машину разбил и засудим тебя… Так же, после вашего увольнения в полне вероятно, что ваш аккаунт дадут другому водителю, который напрочь его уронит, что не сможете работать вообще. Вишенка на данном торте, это залог который вы назад никогда не получаете. Далее →

В штате компании числится одна странная личность по имени И., которая позволяет себе творить крайне непристойные вещи по отношению к людям, в том числе к девушкам. Одну такую девушку от попросту затравил. Домогается к ней с недвусмысленными намеками, оскорбляет, причем делает это публично, в том числе через соцсети, ничего не стесняясь. На критику не реагирует. Тут уже встает вопрос о его психическом здоровье. Делайте выводы сами, готовы ли вы заиметь такого коллегу под боком. Далее →

Хотите заработать нервоз, боль в спине, недосып и еще парочку приятных заболеваний? Тогда вам необходима работа в ООО Лев, с ее непосредственным руководителем Голдобиным [С.] Анатольевием. Обещаной зарплаты вы не получите, будут неизвестные штрафы, расходы, поломки машины и прочие влажные фантазии руководителей. В фирме круговая порука- семейный бизнес, так что виноваты во всем будете только вы. Захотели уволится? Прекрасно, но денег вы не получите. А почему вам расскажут позже, когда придумают. Водители на дальнобой работают неофицально. Коллектив меняется с быстротой смыва воды в унитаз. Приехали с длительного рейса и хотите отдохнуть? Естественно да (нет). Могут отправить на следующий день, либо поставить на другую работу. Задача ООО Лев выжить из раба как можно больше и заплатить как можно меньше. Уволняют людей очень просто- удалением из общего чата. Вам даже не позвонят, потому что в этой компании рабочий человек-никто. Логистика работает как умирающий ламантин, т.е. никак. Будете сидеть в чужих городах по 2−3-5 дней в ожидании заказа, либо будете ездить за копейки и в итоге по зарплате получите жизненный совет от руководителя и огромное ничего. А работать вы должны и как жнец, и как певец, и как на дуде игрец (водитель,... Далее →

1) работают только герентофилия (люди предпенсионного возраста, которыми можно вертеть как хошь) или по связям (сият на самых вкусных местах) или заезженные моральноопущенные ботаны, нормальные люди присутствуют, но очень мало. пример недекватов-младших руководителей https://vk.com/id5209928 у этого человека реально проблемы с головой — с сосудами и психикой. этот индивид не может общаться с нормальными мужчинами — подходит всегда со спины, в случае чего говорит «тебе намекали». пробовал свои силы в Удмуртгражданпроекте — но там с кончой работать не стали. со временем попытался замутить что-то своё https://www.rusprofile.ru/ip/ 316 183 200 110 180 (пробел убрать) но с [censored] работать никто не захотел. [С.] А.Н. такая же ситуация «недооценённый всеми» https://www.rusprofile.ru/ person/sukhov-an- 183 201 548 903 (пробелы убрать) тоже пытался, но неудачно. вечные исполнители :) из шестёрок предпринимателями не стать. один из ГАП никак не мог получить высшее образование — его просто на сессию не пускали, а он сидел и терпел :) и это все люди до 35 лет — нужны вам такие морально опущенные коллеги? 2) Институт получает объедки от проектирования более компетентных и перспективных, в основном обслуживает только удмуртские увядающие заводы которые еще имеют госзаказы ну перепривязять какой нить монолитный типовой высоко этажный перепрявязать. 3) Денег... Далее →