Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Проверьте РРЦ Иркутск, руководителя Н., который не появляется на работе. Все какие-то у него миссии дома, не знает работы склада, сотрудники сами рулят всем процессом. Руководитель такой не нужен на складе, который даже не знает, что там происходит. Не устраивайтесь в эту компанию, вас полюбому обманут. Руководству стоит задуматься, почему все начали бежать. Далее →

Работала летом в этом магазине! [С.] [Т.] [М.] а точнее контора записана на ее дочь ИП [С.] [А.] [В.] ИНН 381 113 618 310. Очень большая текучка кадров, потому что с таким хамским отношением, враньем и неуважением невозможно смириться. Обещает, как и всем, одно, по факту другое, очень любит говорить фразу «с любовью и уважением» покупателю. А как только он за дверь… сыпятся оскорбления! Двуличная бабушка, это касается и в отношениях к своим родственникам, с ней работает муж/сожитель, уж не знаю… за глаза она его и его дочь просто обсирала. Работников ничему не учит, не объясняет, ей они нужны, подать, помыть, принести… так сама из-за своей нездоровой полноты не может долго стоять на ногах. Не рассчитывайте на проценты от продаж, всех клиентов, которых вы привлечете, она подсадит к себе и оформит продажу на себя, вам никаких процентов не будет, оклад 500 р, и то который вы скорее не увидите. Человек, делающий вид, что верит в бога и при том нарушает его заповеди, обманывает людей, родных, близких, покупателей и работников. Знаю, что после меня приходили на работу еще двое и так же сбежали! Все положительные отзывы — это заказные! Знакомых, родственников, друзей. Любит она так же продавцов просить писать о магазине... Далее →

Пишу о магазине, где происходила моя рабочая деятельность. ТРК «Модный Квартал». В первую очередь рассматривают кандидатов из знакомых уже работающих сотрудников. Анкеты соискателей почти не читаются руководителями. Компании стоит выбирать управляющий персонал тщательнее. Т. к. в моем магазине пришлось столкнуться с нарушениями ТК и условий трудового договора: если вы не нравитесь администратору, то они на всё готовы пойти, чтобы вас уволить, будут прямо требовать увольнения и капать этим, подговаривать коллег следить за вами, давать меньше часов, чем положено договором. А могут и попросту не выдать человеку смены, и он неделю будет не работать. ЧСВ администратора иногда зашкаливает настолько, что она не способна понять того, что ей пытаются объяснить, права она и точка. Управляющая видится психически нестабильной: если что-то не по тому сценарию, что она отрепетировала у себя в голове, то выходит из себя, бывает резка в высказываниях и может при покупателях и коллегах вступить в словесную перепалку, инициатором которой и является. Обе хорошо работают с бумагами, наверное. Но работы с персоналом никакой. Сюда входит и обучение, если его можно так назвать. Вообще в компании существует программа для ввода новых сотрудников в деятельность, сделана она хорошо на несколько дней, с обратной связью и прочее, во многих... Далее →

Недавно мне пришлось с деликатной проблемой звонить по номеру 8−800-250−98-96. Это рекламируемая горячая линия Сдай педофила. Никакой помощи там не оказывают, меня сразу спросили: «Обращались в полицию? Нет? Зря. Мы ничем не можем помочь, психологов у нас нет, адвокатов не оплачиваем. С вашей проблемой идите и пишите заявление.» Сразу же мне стали навязывать покупку книги, которую мне пришлют на е-мейл после оплаты. На мой вопрос, чем они могут еще помочь, женщина-оператор призналась — «Ничем. Обращайтесь в полицию и подумайте над покупкой книги." Мой отзыв: пустышка Сдай педофила это очередной [censored] типа Гербалайф. Далее →

Устроилась туда бригадиром. Наобещали кучу всего. И зп отличную. И работу приличную. Так вот там есть такая [С.] Человек вроде начальник. Все свои обязанности перекладывает на нового бригадира. Сама как водитель — ноль. Чтобы не ездить, она припахивает бригадира. Официальное трудоустройство — это договор на сумму 12 000. И выплачивают потом так же. Долбят тупыми планерками. Требуют очень много. Обучаться [С.] не дает. Все ее дела делать будете. Вообще не чистоплотные товарищи. Обещали 45 000. А заплатили 3600 за 2 недели. Туда и бензин входит. Бензин компенсируют не 100%. Какая разница, сколько человек проработал. Обещали 45 000. Так вы имейте совесть, отдайте. Но это не про них. Условия работы жесткие. Бредовый сбор бумажек. Как сказал директор (это ваша мотивация). Смешно, правда. С этой компании все бегут. Бухгалтер какая-то озабоченная. Плохие отзывы они удаляют. Буду писать постоянно.. Далее →

Платить и не задерживать зарплату. Что за обман. На собеседовании сказали одно, а на деле совсем по-другому. Компания уходит от налогов. Официальная зарплата — прожиточный минимум. Вы серьёзно? Обязанностей навешивают больше некуда, а платят копейки, и то, которые ждёшь и выбиваешь, гораздо дольше, чем требуется. Со стороны руководительницы отношение хамское, постоянно грубит и сплетничает, уходит на полдня по своим делам. Наведите в компании порядок! И хватит писать сами себе лестные отзывы, они даже выглядят очень фальшиво. Далее →

Из недостатков я бы выделил то, что при начале прохождения стажировки, мне не было предложено сразу ознакомиться с регламентом работы дизайнера, из-за этого, к сожалению, возникло много неясностей. Еще было бы неплохо сразу представить весь коллектив, чтобы знать, к кому можно обратиться, если в этом появится необходимость. Пользуясь случаем, хотел бы еще немного посетовать на предложенное рабочее место: компьютер прилично тормозит, посоветовал бы поставить на него SSD и тогда никаких проблем. . Далее →

ооо «Каркас» за [Л.] — жуткое место с отвратительным отношением директора.1) плохие условия работы, а именно: нет отопления зимой (сидите на обогревателях), летом нет кондиционера, могут не привезти воду вовремя, следовательно, у вас не будет возможности сходить в туалет/помыть руки. Воду и все остальные предметы заказывают работники.2) никаких отпусков 36 дней, больничных, «отпроситься». Даже раз в год. Если заболеете — болеете за свой счёт. Даже с 10 справками.3) Штраф за опоздание 5 минут — 500 рублей.4) Неуважительное отношение к работникам. Ор, обесценивание рабочей деятельности сотрудника, слабейшая аргументация, обвинения, что кроме директора никто не хочет этим заниматься, что «он тут единственный сидит до 23:00, в то время, как никто другой не хочет остаться и поработать».5) Р.С. Т. кидает с зарплатой. Первые месяцы пускает пыль в глаза, обещая высокий заработок, потом обязательно попытается дать меньше. А потом и вовсе кинуть.6) Самый важный показатель: частая сменяемость людей в компании. Люди просто бегут с этой работы и от этого человека, как только появляется возможность.7) Каркас один из лидеров по негативным комментариям и отзывам... Далее →

ооо «Прогресс» (они же бывшие Краски Байкала) рабочим не платят, одни пустые обещания. Работы ведут в Усть-Кутском районе подрядчиком ИНК. Обходите стороной эту шарагу под управлением некой К. а по факту директор [А.] М. а также есть еще один директор по строительству в лице З. П. [А.] Вот эта троица и получит ваше заработанное, а не вы. Не ведитесь на обещания этих мошенников.. Далее →

Работала в Библиотеке ирниту. Очень хороший коллектив. На этом все плюсы заканчиваются. Начальство совсем не знает, что значит слово «организация». Рабочая неделя у нас состоит из «хватайте срочно, делайте это», «нет, бросайте, кто вам сказал это делать? Нужно делать по-другому». Унижение сотрудников здесь вполне нормальное явление. Новичков не трогают первые несколько дней, а потом начинается «посвящение в библиотекари». Работать нужно уборщиком, техником, мойщиком, консультантом, офис-менеджером и администратором в одном лице. Нужно мыть, носить, переставлять, инвентаризировать большое количество книг. К вам начинают относиться хуже, если вы поднимаете не связку книг, а полсвязки. И это за зп до 15 тысяч при условии, что у вас уже есть высшее образование! Для остальных зарплата еще меньше. Однако я еще не сказала о повышении квалификации, за что вы получаете еще больший объем работы и пинок от начальства за то, что вы такие плохие, «а мы со своего кармана на вас деньги тратим». И ничего, что деньги выделяются университетом на повышение квалификации сотрудников. Премия может быть по итогам работы только на Новый год. Объем работы нереально огромный, однако это не помешает действующему директору [К.] [Т.] [А.] либо её прекрасному заместителю [П.] Юлии [С.] прийти... Далее →