Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4449)
-
Компания по сравнению с двадцатилетней давностью просто рухнула в пропасть и уже вряд ли оттуда поднимется. Это не «Мосгорломбард» — это просто контора «Рога и Копыта». Главный и основной грех фирмы — это вранье во всем и всех: от клиентов до сотрудников. Обманывают во всем: в процентах по потребительскому займу, в оценке имущества, в зарплатах работникам, и в графиках — которых просто не существует. В этой компании царит крепостное право, можно месяцами батрачить без замены. Открытие все новых и новых отделений наводит на мысль, что идет просто отмыв денежных средств, а не работа для населения. Офис раздут непомерно, на каждого служащего в отделениях приходится по три начальника. Вообще не понятно, куда смотрят Федеральная Налоговая Служба или Трудовая инспекция! Далее →💬1 комментарий
-
Рыба гниет с головы, а компания — с ее руководства. Большинство тех, кто работает в офисе компании, — родственники или друзья руководителей. Процветает кумовство и подхалимство. И если у тебя есть свое мнение и ты хочешь просто честно и прозрачно выполнять свою работу — долго там не продержишься, сбежишь. Никого не интересует твое мнение как специалиста, если ты не профессиональный [censored]. Собственник (и его семья) вмешивается абсолютно во все дела сотрудников. Ввиду возраста его решения не поддаются никакой здравой логике. А проскакивающие комментарии относительно внешности сотрудниц бывает не вписываются в этические нормы. Главный тренд в компании уже несколько лет — сократить штат по-максимуму и взвалить на оставшихся сотрудников работу. Так полностью убрали отдел мерчендайзеров, пиар-отдел, специалиста по программам лояльности, штат дизайнеров. Зато на 1 специалиста приходится 2 начальника. Добровольно-принудительно предложить делать работу за сотрудника! другого отдела! и неведомой тебе специальности — нормальная история. Бухгалтерия черная, в отделе клуб «кому за 50», с такими же устаревшими взглядами, большим самомнением. Бюрократия страшная. Бухгалтеров там больше, чем кого-либо, но это не мешает им перекладывать свою работу на другие отделы. Кем бы ты ни был в компании — 80% времени — бухгалтерские отчеты. С зарплатами опрокидывают. Тебе... Далее →
-
Прежде чем принимать на работу профессионалов, посадите в кресло HR профессионала. Бестолковая мадам пыталась хамски общаться, задавала абсолютно неприличные вопросы, не изучив вообще ни разу резюме, не знает, где человек работал и что делал. Пустая трата времени общаться с бестолковыми курицами. Увольте [censored] сотрудников. Как такой сотрудник может подбирать кадры… Далее →
-
Впечатление о компании сложилось по результатам двух онлайн-собеседований. Причем отклик я им не отправляла, меня они сами нашли. HR-менеджер назначил онлайн-собеседование с руководителем отдела маркетинга по скайпу. Ни в назначенное время, ни по прошествии 15 минут она на связь не вышла. Тогда я уже сама написала и спросила, будет ли собеседование. Только после этого она вышла на связь. Ну ладно, бывают задержки. Такое было ощущение, что ей это собеседование хотелось скорее закончить. После прислали тестовое. Сделала. И вот 8 марта!) пишет HR-менеджер и просит завтра приехать на финальное собеседование с руководителем в офис. Ок, перенесли на 10, договорились о времени. 10 еду к ним в офис и за 50 минут до встречи звонит HR и просит перенести собеседование на 2 часа. Говорю, нет, уже в дороге. Договорились опять пообщаться в скайпе. Из дальнейших событий стало ясно, что пунктуальность не сильная сторона этой конторы. В назначенное время опять тишина. Только через 20 минут выходит на связь руководитель маркетинга, опять с ленивым видом хочет подключить к собеседованию еще и своего руководителя, но не выходит. Говорит, сейчас я вам перезвоню, связи нет, 5 минут. Через 2 минуты пишет HR-менеджер: извините, мы вам не можем предложить сейчас вакансию…... Далее →
-
Отвратительное отношение к кандидатам. Пригласили на собеседование, как кандидат, менеджеру по подбору персонала понравилась, далее договорились о повторном собеседовании уже с начальницей отдела подбора персонала, ей тоже понравилась, и она решила ещё с руководителем АХО познакомить, ему тоже понравилась, и он предложил выйти на работу со следующей недели. Позже позвонила [С.], спросила, как прошло собеседование с руководителем, я ответила, что сказал выходить на работу, на что она ответила «интересно… перезвоню.» Перезвонила и попросила, как можно скорее прислать соглашение на обработку персональных данных и свою анкету для проверки службой безопасности. Далее начались звонки от разных менеджеров с отдела персонала, такое ощущение, что каждая сама по себе, и между собой не общаются и не знают, кто что делает. Менеджер [Н.] позвонила на следующий день и сказала, что могут предложить выйти только на пробный день, без оформления и оплаты, позже позвонила [С.] и сказала не выходить. Позже опять перезвонила [С.] и предложила выйти так же на пробный день. Позже позвонила ещё раз и сказала не выходить. Потом кормили завтраками, аргументируя это тем, что якобы руководитель работает на два офиса и пока ещё не согласовал мою кандидатуру. Тем временем на hh.ru появились новые 3–4 вакансии,... Далее →
-
Зарплату задерживают постоянно, выплачивают не всегда все. Как захочет бухгалтерия. В компании все только для своих (большинство мусульмане). Поэтому никакого роста. Руководство торгаши, ничего не понимающие в интернет-бизнесе, постоянные нарекания на пустом месте. Также постоянные переработки, домой можно уйти в 9 часов и выйти в субботу без оплаты! Опенспейс с постоянным гамом, работать невозможно. Продукция низкого качества, доставка работает ужасно. Но расхлёбывать это придется вам. Бегите от них, не оглядываясь!. Далее →
-
Советую идти не в ресторан, а в доставку. После истории с ковидом стало больше заказов на дом, поэтому курьеры, водители, операторы всегда нужны. Я работал до карантина официантом, потом хорошо заработал курьером на их машине, сейчас чуть меньше, но тем не менее стабильно. И ездить только по одному району нужно, финансово также, как официант, получаешь, при этом не так устаешь. . Далее →
-
Хотите на удалёнке получать -15%, а делать абсолютно такую же работу, как в офисе? Вам в ДЕПС! Неадекватное руководство, людей считают за рабов. Это то место, где вам будут говорить: «не нравится, пишите заявление». Всему змеиному логову «сверху», желаю таких же быдловых руководителей, как они сами, пускай вас имеют также, как это делаете вы.. Далее →
-
-
На данную вакансию я откликнулась ещё зимой, сейчас работу я уже нашла, но так как пока нахожусь на испытательном сроке, закрывать своё резюме не стала, и вы даже не представляете, как я была удивлена тем, что по прошествии почти 3 месяцев меня вновь пригласили на собеседование в эту компанию, на ту же вакансию. При этом из приглашения стало ясно, что они уже забыли о том, что я уже была у них на собеседовании. Удивило ещё и то, что за столь большое время они так и не смогли найти работника на вакансию «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», при этом почти 3 месяца назад, когда я была у них на собеседовании, кроме меня на ту же самую вакансию было как минимум ещё 2 кандидата. При этом на собеседовании не скрывали, что вакансия пользуется спросом. Сейчас, когда они всё ещё продолжают искать кандидата на эту должность, я больше чем уверена, что от соискателей им нужно лишь одно, чтобы те заполнили их анкетку. Итак, давайте всё по порядку. Как только вы придете на собеседование, вам дадут анкетку, где вы должны будете указать своё ФИО, дату рождения, адрес проживания, номер телефона и всё то, что и так уже есть в вашем резюме. На вопрос,... Далее →
-
Долго трудоустраивали. Требовали объёмы, т.к. платили за выработку, но сами не могли найти, что покрасить. Краски в большинстве просроченные на несколько лет. Далее →
-
Дом престарелых задрипозного вида и офис тоже, никакие 100 штук они не смогут платить, жалкого вида сотрудники. Собеседование — выходит человек гора (2 метра и размер 80 или вообще нет таких в природе) — главбух типа [Ю.] [Н.] ничего не дает сказать, горло дерет (наверное, так самоутверждается), всем своим убогим видом (трепье на ней — на помойку лучше выкидывают) дает понять, что она крутая, а ты — [censored] (хотя я после крупной фирмы), и обращение как к умственно отсталой — уменьшительно-ласкательное… не ходите туда и не тратьте время зря, особенно, если у вас размер одежды стандартный)))) Далее →
-
, внимание! ОЧЕНЬ ХОЧУ ЧТОБЫ МОЙ ОТЗЫВ ПОМОГ людям, ОЧЕНЬ НЕ рекомендую обращаться В данную компанию, находится ПО адресу Г. Самара, УЛ. Губанова 3. ДАЮТ объявления НА авито, требуются водители С личным грузовым АВТО. Загрузили машину ДО Казани, НЕ предупредили, ЧТО В выходные НЕ производится разгрузка ПО некоторым точкам. В ИТОГЕ пришлось ДВЕ НОЧИ ночевать В Казани. ПО телефону пообещали компенсировать затраты, ПО приезду ничего НЕ оплатили. ДА ЕЩЕ И километраж НЕ засчитали. Особенно хочется отметить менеджера О., объяснили, ЧТО ОНИ считают ПО САМОЙ короткой дороге. ВОТ ПУСТЬ БЫ И ЕХАЛИ САМИ ПО ЭТОЙ дороге. КТО водитель, ТОТ МЕНЯ поймет. Далее →
-
Всегда задерживают, начисляют меньше, вечные долги перед работником, а добиться пересчёта — проблема. Бухгалтер всегда либо не берёт, либо рассказывает, что перезвонит, либо отсутствует. Далее →
-
Москва, ул. Двинцев, 3, стр. 1. Этот магазин находится в районе станции метро Савёловская, на территории промзоны, в большом зале (заводской цех), выбор товара разнообразный. Коллектив в основном женский, позитивный. Но… К сожалению, и там присутствуют один-два отрицательных персонажа, трепливые существа и сплетницы. Например, один из сотрудников там — мужчина. Возможно, он из администрации, а возможно, из рабочего персонала, не знаю… Так вот слышно, как этот мужик нагло и бесцеремонно обсуждает пришедших в магазин посетителей, покупателей. Обсуждает в виде оскорблений и негатива. И так по всей России. В большинстве организаций есть ложки с дёгтем, которые и в рабочем коллективе поганят атмосферу, и клиентам жизнь отравляют. Портят людям настроение и здоровье. У них нет ни малейшего представления об элементарных вещах. Нет там никакой территории праздника! Держитесь подальше от вечных колхозников и шептунов! Далее →
-
Внимание! ООО [А.] ремонт бытовой техники Юридический адрес: 620 089, Свердловская ОБЛ, Екатеринбург Г, Самоцветный Б-Р, ДОМ 5, ОФИС 11 ИНН 6 671 059 010 Компания [censored], дорогие коллеги, мастера, не сотрудничайте с данной организацией, кидают по деньгам, не выплачивают заработанное, не объясняя причину, просто блокируют номера и не отвечают. Директор С. [М.] [В.] т. 8 (912) 294−96-69. Отправляет договор, который вы подписываете в единственном экземпляре, забирают и не дают на руки 2 экземпляр, мотивируя «мы честные», а потом бросают! Далее →
-
Не стоит тратить время на собеседование, если вы не любитель записывать видео для TikTok. Ваши профессиональные знания никому не нужны. Как вы знаете, ТК и кадровое делопроизводство не имеет значения. Рекрутер по телефону задала несколько вопросов. Потом сказала выйти на видео-собеседование. Я не использую видеосвязь и ролики для Ютуба не записываю, мне это не нужно. Да, оборудование у меня устаревшее, но вполне успешно работает с офисными программами и на удалении отлично работало через Teamviewer с профессиональными программами, необходимыми для работы. Естественно, связь постоянно скрывалась. Предложение приехать и побеседовать или поговорить по телефону — отвергли. Только видео. Мне купить компьютер, который совсем не нужен ради собеседования? В итоге рекрутер прервала разговор, сказала: «все, прощаемся». Вот и кому нужны ваши навыки и знания? Далее →
-
Компания не дает обещанной обратной связи по итогу собеседования, что является неуважением к людям, которые тратят свое время и деньги, приезжая к ним на интервью по несколько раз. Обратная связь — это элементарное правило хорошего тона! Жаль, что компания не выполняет договоренности уже на этапе собеседования. Далее →
-
Просто свиньи! Нашла их вакансию на hh, якобы ищут ресечера, т.е. человека, который будет им предоставлять анкеты/резюме IT специалистов, шерстить интернет. Написала им в Телеграм, со мной созвонились, сказали, что работа удалённая, график гибкий, оклад 15 + % от найденных и оформленных специалистов… Вроде бы прям шоколадные условия. По факту дали тестовое задание: найти специалиста… Накидала им около 20 анкет, сказали, проверят и дадут обратную связь… Время шло, ни ответа ни привета… Написала ещё раз… Кое-как ответили, сказали, что из 20 только 3 подошло… Но я им изначально сказала, что без опыта в данном направлении и просила учесть это! В итоге, типа допроверят остальных и отпишут… Прошёл уже месяц! Полный ИГНОР! Отсюда вывод: что данная шарага использует несчастных наивных соискателей, как бесплатную рабскую силу и сливается! Крайне НЕ рекомендую ЭТИХ мошенников! Далее →
-
Осторожно, мошенники! При приеме на работу составляют договор оказания возмездных услуг в 2 экз., но на руки договор не отдают, мотивируя тем, что договор должен ещё подписать руководитель. При увольнении — полный расчет работника производят в течение месяца, а не 3 рабочих дней, чем злостно нарушают п. 4.2 данного договора. Когда же я заявила, что за каждый просроченный день они обязаны будут платить неустойку, мне ехидно заявили, что договора у меня на руках нет и я вправе жаловаться куда угодно и когда угодно. Такая бесцеремонность и непорядочность персонала в отношении людей, связанных с данной компанией договорными обязательствами, возмутительна! Намерена обратиться в налоговую службу данного района с целью проверки столь бурной финансовой деятельности данной компании, ведь фактически они незаконно целый месяц прокручивают мои деньги… Может быть, мой плачевный опыт работы с этой организацией кому-нибудь поможет избежать подорванного здоровья и расшатанной нервной системы! Далее →
-
Отправила отклик на вакансию ассистента бухгалтера по заработной плате. Мне назначила собеседование работник кадровой службы, очень приятная девушка, мы пообщались, вопросы самые обычные. Всё было нормально, она мне выслала задание на электронную почту для выполнения. Дали время на это задание один день. Вроде всё ничего, только когда я увидела это задание, была в замешательстве. Я в этой профессии уже давно. И заинтересовало меня то, что именно по этому участку очень хороший опыт можно получить в этой организации. В задании были два вопроса: изучить темы начисления и расчёта больничных и т.д. В принципе, изучить это не проблема, я изучила, а что нужно было делать дальше — не написано. Я, конечно, логически поняла, что они хотят, чтобы я им доклад подготовила, но в каком объёме, а эта тема очень объёмная. Я понимаю, изучить тему и решить к ней задачу на расчёт. Я пожелала этой компании удачи в дальнейшем, но если они хотят принимать действительно хороших сотрудников и на долгую работу, то задания должны быть логически разумными. А то я ощутила себя какой-то недалёкой в этой области своей доблестной профессии). Далее →