Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4415)
-
Здравствуйте! Не рекомендую сталкиваться с людьми от этого человека, потом свою технику будете выбивать со скандалом. Ума открыть фирму хватило, более того, открыл фирму по многим городам России, а вот работать с людьми ума не хватает, не находит общий язык. Далее →
-
Безответственный HR-отдел. Прошла 2 собеседования и «введение», на которых дали понять, что моя кандидатура подходит им. После них HR предложил оффер, который должен был отправить мне в определенное число. Конечно же, его не отправили, а также не отвечали мне на сообщения и звонки. Для чего потрачено время и отметены мной иные варианты — не понятно. Очень непрофессионально, посему не рекомендую рассматривать вакансии данной компании как приоритетную вплоть до подписания трудового договора. Далее →
-
Обман. То, что обещают, не получишь никогда. Месяц работы 5/2 по 9 ч. Зарплата кое-как 15 000 набежала. Руководство пиии. Особенно руководитель обучения — [А.] жирная ослица. И очкастая Г. (супервайзер). Штрафы каждый день. За все. Обнуляют результаты, чтобы ничего не получил. Платить тут не будут. А потом выкидывают, и зп нк отдают. Все отзывы положительные от действующих сотрудников. По 500 рублей за отзыв. Не советую. Текучка — круглый год. Далее →
-
Не соглашусь с ниже написанным про директора Л. Н. очень некомпетентный директор. Ничего не делает, все кидает на сотрудников. Вечно недовольна всем. Все у нее плохие. Все ее не устраивает. Заставляет выходить каждый день, так как все сотрудники убежали от нее. Восстание 87, восстание 60. Не ходите к ней работать. Далее →
-
Хотите остаться без пальцев, милости просим в компанию ООО ПК Пружинный проект на цех, где автобусный парк в г. Казани. Обучения и наставников вообще нет, сразу за станок. ТБ вообще не соблюдается, куда только смотрит Госинспекция по труду! Далее →💬1 комментарий
-
Серая зп. Было оговорено время собеседования на одно время, а по факту пришлось ждать руководителя целый час. Обратную связь так и не получила, хотя была обещана в тот же день. Если это отказ, то его тоже хотелось бы слышать. Позвонить-написать это менее 5 минут. Хотя изначально HR произвела хорошее впечатление, да и сама компания. Далее →
-
Сразу хочу сказать, Оби — это не европейская компания, а франчайзинг, у руля которого русский бестолковый менеджмент. Проработал в саду сезонно, впечатление ужасное: сотрудников не хватает, покупатели неадекватные, руководитель [К.] вообще некомпетентный сотрудник; смотря на него, у меня вопрос: как таких руководителей ставят и вообще держат! Он же сам не знает, что делать и как. Вообще, свалил я с этого места и очень рад) [К.] сам пахай за копейки!. Далее →
-
Босс жадный. Имеет наглость сам устанавливать вам заработную плату 2−3 раза ниже рынка (а там посмотрим). Чувствуется привычка работать только с внушаемой, неквалифицированной рабочей силой. В инстаграм пиарит крупным планом свой фейс, видимо, это помогает ему самоутверждаться. Если вы думающий человек, то можете не тратить свое время на эту контору. Далее →
-
-
Очень много работы, потому что руководитель не хочет нанимать ещё людей. Тупо чашку чая выпить некогда за весь день, всё срочное, всё бегом, но чтоб идеально. Ежедневные, еженедельные отчёты, постоянные ревизии, встречи и консультирование клиентов, касса, бухгалтерия, логистика, подготовка к мероприятиям, порядок в офисе — всё на двух девочках. Товар сомнительный, пусть его и расхваливают с пеной у рта. Если смотришь без фанатизма, это просто плацебо за неадекватные деньги. Далее →
-
1. Легаси-код. Рефакторинг кода в компании не проводится. Все затрачиваемое время сотрудников — это разработка нового функционала или исправление багов. Не стоит ожидать, что используются новые технологии, такие как Spring. Все написано ручками «ведущих разработчиков». Все держится на велосипедах. 2. Отношение руководителя к сотрудникам. Не сомневаюсь в том, что руководитель — хороший разработчик. Однако его отношение к подчинённым оставляет желать лучшего. Получал в свой адрес оскорбления. Также слышал от коллег, что он неконструктивно раскритиковал (обматерил) одного из своих подчинённых, который работал на него около двух лет. 3. Корпоративная культура. К сотрудникам казанского филиала не относились как к равным себе. Никогда лично не видел ни одного из сотрудников вне Казани. Как выглядит мой руководитель, узнал только после увольнения. Весь тимбилдинг ложился на плечи сотрудников филиала. Просили поставить микроволновку, которая не так дорого стоит, чтобы была возможность разогреть поесть в офисе. Ничего не получили. Компании было тупо [censored] на элементарные нужды сотрудников. Если вы ждете, что хотя бы раз в год будет корпоратив, вам не сюда. 4. Рабочий процесс. В компании строго прописано время обеда. Ты должен есть по времени не больше, чем... Далее →
-
Начнём с того, что вакансию менеджера выставляют каждую неделю. Очень было странно, но решил (а) попробовать. В итоге приходишь на собеседование, тебе говорят, что можно работать на дому, что было самое приятное. Говорят, что устраивают на работу спустя 3 месяца. Окей, приходишь на стажировку, полдня читаешь ознакомительную методичку о компании. После 5 часов методички приходит девушка и говорит, что у неё осталось 3 часа на наше обучение, и она уходит домой. За 3 часа пересказываешь ей методичку и учит отвечать клиентам. Говорят: пиши по готовому тексту, пишешь по готовому, она тебе говорит, что неправильно. Где логика? Я не понимаю. Потом она уходит, и вам пытаются помочь другие менеджеры, которые относятся к другой категории продаж. И вот подходит самое главное: выясняется, что устраивают они на работу только после 3-х месяцев! То бишь, поверить нужно на слово, что вам будут платить зарплату, что вас не уволят, аля хоть завтра. Хочу отметить, что меня осудили за недоверие, честность и взаимное уважение. Какое может быть уважение в наше время, особенно когда связь идёт с деньгами?! Люди работают на рынке 5 лет, и сделать хотя бы... Далее →
-
Руководство не оформляет. Зарплату получила за 2.5 месяца 15 000, из них заплатила 1900 своих за брак мебели. За все браки вычитают с продавца. Далее →
-
Ужасное место, лучше не лезть туда. Сначала вас устраивают, обучают и сдувают пылинки, обещают комфортные условия. По факту же приходите на работу на 2 часа раньше, уходите на 2 часа позже, особенно когда работаете на кассе. Уйдёте на обед, не успеете открыть контейнер, уже звонят: «Выходи, давай, если поела, там клиенты собрались». То есть уважения к отдыху никакого нет. Если у тебя выходной, будут дергать 100%, приходи переделай это, приходи, напиши объяснительную, приходи на обучение, приходи на собрание. В организации нет никакого уважения к личному времени, никто не подумает, что у тебя есть планы, семья, дети. Если что-то скажешь против, тебя заткнут должностной инструкцией, которую ты подписываешь в первый рабочий день. На кассе творится ужас, бардак, на тебя столько обязанностей возлагают, как будто так и надо. Кассир работает с деньгами и не маленькими, и думаешь только о том, чтобы в кассе был порядок, а ты должен и продукты банка продавать, предлагать кредиты, ипотеки. Плюс недобросовестные персональные менеджеры ещё отправляют в кассу людей со вкладами и картами, операции, которые может сделать и не кассир. В банке ужасно работает программа, если ты кассир и время закрываться, и зависла программа, то можно не надеяться, что... Далее →
-
Руководитель компании совершенно не компетентен в том, чем занимается. Пытается в одиночку решать все вопросы внутри своей компании, из-за чего отсутствует полный контроль за качественным исполнением взятых обязательств. Хитрит и экономит на всем, чем создаёт себе только проблемы. В сотрудники берёт всех подряд, кидает с з/п, текучка постоянная. Одним словом — шарага! Далее →
-
Плюсы компании: Обучение (иногда с дегустацией); Зарплатная плата выплачивается всегда в срок; Пишут, что дружелюбный коллектив — это зависит от торговой точки, а не в целом о компании; Иногда отапливаемое рабочее место. Да, вроде и все. Минусы компании: Нет уборщицы и дворника — моете полы, урны на улице убираете, снег вы чистите сами, и не столь важно, продавец ты или администратор, иначе штраф! За вами наблюдают и за вами слушают онлайн. Зарплатная плата не чистая, ты не знаешь, сколько ты получишь: Оклад + % товарооборот + прослушка (оценка качества обслуживания), которую проходят далеко не все торговые точки, в итоге ты получаешь оклад плюс % товарооборота, примерно 17 т, так как штрафуют за все 1 бычок на полу входной зоны — 1000 р, просрочка в зале — штраф, пыль — штраф, ценник прошлого месяца — штраф, и не важно то, что цена на кассе сходится. Есть дресс-код: значит, так, компания выдает только жилетку и бейджик, все остальное вы покупаете за свой счет: футболки, штаны и т.д., иначе штраф, друзья мои. Переработки — забудьте, что такое семья. Вы будете жить с мыслью о Глобусе 24×7. Будете выходить работать в другие магазины, где вам,... Далее →
-
Все положительные отзывы натянуты. Ни один сотрудник, будучи в здравом уме, не будет писать о том, как ему хорошо и он работает до сих пор. О компании. Примерно с конца 2018 года в коммерческом отделе работать стало «весело». Пока коммерческий директор играет с мотивациями и штрафами, люди бегут. Постоянно открытые вакансии. Не задумывались об этом? Компания двойных стандартов. Отпуска — забудьте. Работа в выходные за бесплатно — добро пожаловать. Торговые из бедных регионов становятся руководителями. Сомневаюсь, что это карьерный рост. Руководитель с опытом не будет тут работать. Торговые — это одноразовые перчатки. Исключения составляют лишь единицы, которые в меру возраста не могут покинуть должность. Ушел к конкурентам — не жалею. Работа та же, зп та же.. Далее →
-
Вместо того чтобы продавать, менеджер ерундой занимается по распоряжению не местного, но центрального руководства. 1. Менеджер не должен бегать за нерадивыми водителями-экспедиторами и собирать бумажки… 2. Писать отчеты в 4-х информационных каналах для «красоты». 3. Выполнять задания здесь и сейчас без планирования своего времени, чуть ли не задним числом. 4. Есть такой [В.] — абсолютно некомпетентен в общении с клиентом выше продавца. Чуть серьезнее сделка — и приплыли… 5. Абсолютное нежелание принимать особенности региона. 6. Штрафы — это вообще отдельная история… За все, что не относится к должностным обязанностям лица. 7. Матричное подчинение, 10 начальников — жуть. 8. Коммерческая политика совсем отвратительная. Раз в неделю 5 счетов конкурента предоставлять нужно (а это ведь от каждого менеджера инфо стекается), а то как будто руководители не понимают, что на рынке происходит… бред. 9. Закупщики — это совсем финиш! Что такое норма, матрица и как она формируется, предположу, что и не слышали никогда… Отсюда обеспечение профильной заявки максимум на 30%-40%… Отсюда и твоя ЗП и т.д. [В.] — неадекватный в любых отношениях, такого уволить срочно.... Далее →
-
К сожалению, минусов куда больше, чем плюсов. 1) Если вы хотите работать с современным стеком технологий — вам не сюда. Здесь вы найдете дремучее легаси и самописные фреймворки. Некоторый код, написанный «ведущими разработчиками», заставляет офигевать даже младших программистов. 2) Текучка кадров. За то время, которое я успел отработать тут, компанию покинуло 3 человека (и это только из моего офиса!). Один из ребят рассказал, что за время его работы ушло 6 человек. 4 человека не доработали даже до конца испытательного срока! 3) Отношение руководства. Руководитель команды разработки — очень неординарный человек, из-за отношения которого люди также покидают компанию. От ребят слышал, что он кому-то писал: «нужно выбивать дурь из твоей головы». Также рассказывали, что он крыл матом одного из бывших старожилов из-за ToDo в коде. Хоть и в последнее время ситуация стала улучшаться, такое пассивно-агрессивное, а порой и явно агрессивное поведение снижает желание работать в компании. 4) Рабочие процессы. Во время работы в офисе приходилось вносить время как в 1С, так и в джиру одновременно. Ну чего, вы серьезно? Нельзя сделать какую-то интеграцию? Ну и соответственно, из-за использования 1С все вытекающие — где-то не хватило часов... Далее →
-
Самое весёлое, когда сотрудники на плохие отзывы начинают писать хорошие! Угар, конечно, полный. Никчёмные линейные, которые абсолютно не понимают, как взаимодействовать с клиентами и что такое машина. Аaaa угар полнейший. Когда берут линейных со всяких связных и других левых компаний.. Далее →
-
Я продавала СТМ и делала планы. То есть я была отличным продажником. Отдала 3 года жизни этой шараге. Знаете, что я скажу? Пусть весь офис, руководство знают, что они преступники. Преступная халатность, несоблюдение трудового кодекса, нарушение противопожарной безопасности и т.д. Просто то, что они жлобы, наверное, не одна я написала. Делала планы, но платили мало. Очень много хочется написать про то, как они умеют доводить сотрудников, про то, как они умеют вешать недостачу и долги, про то, как они угрожают сотрудникам, про их БАДы и косметику, которая стоит копейки, а продавать заставляют за дорого и втискивают всем. Ушла почему? Совесть замучила, обманывать людей уже просто не могу. Я бы так же продавала их БАДы и делала бы планы, проговаривала их словесный понос каждому покупателю, но всё, больше нет сил. Я человек и знаю себе цену, и совесть моя больше страдать не будет. Далее →