Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4449)
-
Сразу хочу сказать, Оби — это не европейская компания, а франчайзинг, у руля которого русский бестолковый менеджмент. Проработал в саду сезонно, впечатление ужасное: сотрудников не хватает, покупатели неадекватные, руководитель [К.] вообще некомпетентный сотрудник; смотря на него, у меня вопрос: как таких руководителей ставят и вообще держат! Он же сам не знает, что делать и как. Вообще, свалил я с этого места и очень рад) [К.] сам пахай за копейки!. Далее →💬1 комментарий
-
Босс жадный. Имеет наглость сам устанавливать вам заработную плату 2−3 раза ниже рынка (а там посмотрим). Чувствуется привычка работать только с внушаемой, неквалифицированной рабочей силой. В инстаграм пиарит крупным планом свой фейс, видимо, это помогает ему самоутверждаться. Если вы думающий человек, то можете не тратить свое время на эту контору. Далее →
-
Очень много работы, потому что руководитель не хочет нанимать ещё людей. Тупо чашку чая выпить некогда за весь день, всё срочное, всё бегом, но чтоб идеально. Ежедневные, еженедельные отчёты, постоянные ревизии, встречи и консультирование клиентов, касса, бухгалтерия, логистика, подготовка к мероприятиям, порядок в офисе — всё на двух девочках. Товар сомнительный, пусть его и расхваливают с пеной у рта. Если смотришь без фанатизма, это просто плацебо за неадекватные деньги. Далее →
-
1. Легаси-код. Рефакторинг кода в компании не проводится. Все затрачиваемое время сотрудников — это разработка нового функционала или исправление багов. Не стоит ожидать, что используются новые технологии, такие как Spring. Все написано ручками «ведущих разработчиков». Все держится на велосипедах. 2. Отношение руководителя к сотрудникам. Не сомневаюсь в том, что руководитель — хороший разработчик. Однако его отношение к подчинённым оставляет желать лучшего. Получал в свой адрес оскорбления. Также слышал от коллег, что он неконструктивно раскритиковал (обматерил) одного из своих подчинённых, который работал на него около двух лет. 3. Корпоративная культура. К сотрудникам казанского филиала не относились как к равным себе. Никогда лично не видел ни одного из сотрудников вне Казани. Как выглядит мой руководитель, узнал только после увольнения. Весь тимбилдинг ложился на плечи сотрудников филиала. Просили поставить микроволновку, которая не так дорого стоит, чтобы была возможность разогреть поесть в офисе. Ничего не получили. Компании было тупо [censored] на элементарные нужды сотрудников. Если вы ждете, что хотя бы раз в год будет корпоратив, вам не сюда. 4. Рабочий процесс. В компании строго прописано время обеда. Ты должен есть по времени не больше, чем... Далее →
-
Начнём с того, что вакансию менеджера выставляют каждую неделю. Очень было странно, но решил (а) попробовать. В итоге приходишь на собеседование, тебе говорят, что можно работать на дому, что было самое приятное. Говорят, что устраивают на работу спустя 3 месяца. Окей, приходишь на стажировку, полдня читаешь ознакомительную методичку о компании. После 5 часов методички приходит девушка и говорит, что у неё осталось 3 часа на наше обучение, и она уходит домой. За 3 часа пересказываешь ей методичку и учит отвечать клиентам. Говорят: пиши по готовому тексту, пишешь по готовому, она тебе говорит, что неправильно. Где логика? Я не понимаю. Потом она уходит, и вам пытаются помочь другие менеджеры, которые относятся к другой категории продаж. И вот подходит самое главное: выясняется, что устраивают они на работу только после 3-х месяцев! То бишь, поверить нужно на слово, что вам будут платить зарплату, что вас не уволят, аля хоть завтра. Хочу отметить, что меня осудили за недоверие, честность и взаимное уважение. Какое может быть уважение в наше время, особенно когда связь идёт с деньгами?! Люди работают на рынке 5 лет, и сделать хотя бы... Далее →
-
Руководство не оформляет. Зарплату получила за 2.5 месяца 15 000, из них заплатила 1900 своих за брак мебели. За все браки вычитают с продавца. Далее →
-
Ужасное место, лучше не лезть туда. Сначала вас устраивают, обучают и сдувают пылинки, обещают комфортные условия. По факту же приходите на работу на 2 часа раньше, уходите на 2 часа позже, особенно когда работаете на кассе. Уйдёте на обед, не успеете открыть контейнер, уже звонят: «Выходи, давай, если поела, там клиенты собрались». То есть уважения к отдыху никакого нет. Если у тебя выходной, будут дергать 100%, приходи переделай это, приходи, напиши объяснительную, приходи на обучение, приходи на собрание. В организации нет никакого уважения к личному времени, никто не подумает, что у тебя есть планы, семья, дети. Если что-то скажешь против, тебя заткнут должностной инструкцией, которую ты подписываешь в первый рабочий день. На кассе творится ужас, бардак, на тебя столько обязанностей возлагают, как будто так и надо. Кассир работает с деньгами и не маленькими, и думаешь только о том, чтобы в кассе был порядок, а ты должен и продукты банка продавать, предлагать кредиты, ипотеки. Плюс недобросовестные персональные менеджеры ещё отправляют в кассу людей со вкладами и картами, операции, которые может сделать и не кассир. В банке ужасно работает программа, если ты кассир и время закрываться, и зависла программа, то можно не надеяться, что... Далее →
-
Руководитель компании совершенно не компетентен в том, чем занимается. Пытается в одиночку решать все вопросы внутри своей компании, из-за чего отсутствует полный контроль за качественным исполнением взятых обязательств. Хитрит и экономит на всем, чем создаёт себе только проблемы. В сотрудники берёт всех подряд, кидает с з/п, текучка постоянная. Одним словом — шарага! Далее →
-
-
Плюсы компании: Обучение (иногда с дегустацией); Зарплатная плата выплачивается всегда в срок; Пишут, что дружелюбный коллектив — это зависит от торговой точки, а не в целом о компании; Иногда отапливаемое рабочее место. Да, вроде и все. Минусы компании: Нет уборщицы и дворника — моете полы, урны на улице убираете, снег вы чистите сами, и не столь важно, продавец ты или администратор, иначе штраф! За вами наблюдают и за вами слушают онлайн. Зарплатная плата не чистая, ты не знаешь, сколько ты получишь: Оклад + % товарооборот + прослушка (оценка качества обслуживания), которую проходят далеко не все торговые точки, в итоге ты получаешь оклад плюс % товарооборота, примерно 17 т, так как штрафуют за все 1 бычок на полу входной зоны — 1000 р, просрочка в зале — штраф, пыль — штраф, ценник прошлого месяца — штраф, и не важно то, что цена на кассе сходится. Есть дресс-код: значит, так, компания выдает только жилетку и бейджик, все остальное вы покупаете за свой счет: футболки, штаны и т.д., иначе штраф, друзья мои. Переработки — забудьте, что такое семья. Вы будете жить с мыслью о Глобусе 24×7. Будете выходить работать в другие магазины, где вам,... Далее →
-
Все положительные отзывы натянуты. Ни один сотрудник, будучи в здравом уме, не будет писать о том, как ему хорошо и он работает до сих пор. О компании. Примерно с конца 2018 года в коммерческом отделе работать стало «весело». Пока коммерческий директор играет с мотивациями и штрафами, люди бегут. Постоянно открытые вакансии. Не задумывались об этом? Компания двойных стандартов. Отпуска — забудьте. Работа в выходные за бесплатно — добро пожаловать. Торговые из бедных регионов становятся руководителями. Сомневаюсь, что это карьерный рост. Руководитель с опытом не будет тут работать. Торговые — это одноразовые перчатки. Исключения составляют лишь единицы, которые в меру возраста не могут покинуть должность. Ушел к конкурентам — не жалею. Работа та же, зп та же.. Далее →
-
Вместо того чтобы продавать, менеджер ерундой занимается по распоряжению не местного, но центрального руководства. 1. Менеджер не должен бегать за нерадивыми водителями-экспедиторами и собирать бумажки… 2. Писать отчеты в 4-х информационных каналах для «красоты». 3. Выполнять задания здесь и сейчас без планирования своего времени, чуть ли не задним числом. 4. Есть такой [В.] — абсолютно некомпетентен в общении с клиентом выше продавца. Чуть серьезнее сделка — и приплыли… 5. Абсолютное нежелание принимать особенности региона. 6. Штрафы — это вообще отдельная история… За все, что не относится к должностным обязанностям лица. 7. Матричное подчинение, 10 начальников — жуть. 8. Коммерческая политика совсем отвратительная. Раз в неделю 5 счетов конкурента предоставлять нужно (а это ведь от каждого менеджера инфо стекается), а то как будто руководители не понимают, что на рынке происходит… бред. 9. Закупщики — это совсем финиш! Что такое норма, матрица и как она формируется, предположу, что и не слышали никогда… Отсюда обеспечение профильной заявки максимум на 30%-40%… Отсюда и твоя ЗП и т.д. [В.] — неадекватный в любых отношениях, такого уволить срочно.... Далее →
-
К сожалению, минусов куда больше, чем плюсов. 1) Если вы хотите работать с современным стеком технологий — вам не сюда. Здесь вы найдете дремучее легаси и самописные фреймворки. Некоторый код, написанный «ведущими разработчиками», заставляет офигевать даже младших программистов. 2) Текучка кадров. За то время, которое я успел отработать тут, компанию покинуло 3 человека (и это только из моего офиса!). Один из ребят рассказал, что за время его работы ушло 6 человек. 4 человека не доработали даже до конца испытательного срока! 3) Отношение руководства. Руководитель команды разработки — очень неординарный человек, из-за отношения которого люди также покидают компанию. От ребят слышал, что он кому-то писал: «нужно выбивать дурь из твоей головы». Также рассказывали, что он крыл матом одного из бывших старожилов из-за ToDo в коде. Хоть и в последнее время ситуация стала улучшаться, такое пассивно-агрессивное, а порой и явно агрессивное поведение снижает желание работать в компании. 4) Рабочие процессы. Во время работы в офисе приходилось вносить время как в 1С, так и в джиру одновременно. Ну чего, вы серьезно? Нельзя сделать какую-то интеграцию? Ну и соответственно, из-за использования 1С все вытекающие — где-то не хватило часов... Далее →
-
Самое весёлое, когда сотрудники на плохие отзывы начинают писать хорошие! Угар, конечно, полный. Никчёмные линейные, которые абсолютно не понимают, как взаимодействовать с клиентами и что такое машина. Аaaa угар полнейший. Когда берут линейных со всяких связных и других левых компаний.. Далее →
-
Я продавала СТМ и делала планы. То есть я была отличным продажником. Отдала 3 года жизни этой шараге. Знаете, что я скажу? Пусть весь офис, руководство знают, что они преступники. Преступная халатность, несоблюдение трудового кодекса, нарушение противопожарной безопасности и т.д. Просто то, что они жлобы, наверное, не одна я написала. Делала планы, но платили мало. Очень много хочется написать про то, как они умеют доводить сотрудников, про то, как они умеют вешать недостачу и долги, про то, как они угрожают сотрудникам, про их БАДы и косметику, которая стоит копейки, а продавать заставляют за дорого и втискивают всем. Ушла почему? Совесть замучила, обманывать людей уже просто не могу. Я бы так же продавала их БАДы и делала бы планы, проговаривала их словесный понос каждому покупателю, но всё, больше нет сил. Я человек и знаю себе цену, и совесть моя больше страдать не будет. Далее →
-
Желаю этой компании обанкротиться, так как они используют фармацевтов и провизоров, как рабов. А офисным старшим провизорам и проверяющим из офиса желаю всего самого худшего, вам слезы сотрудников вернуться в 100-кратном размере. И кстати, работаю сейчас в нормальной аптеке, где не требуют стм, устм и т. д. И зарплата выше и нервов меньше, а аптека, кстати, маленькая, а не как у вас огромная с пипирошной зп.. Далее →
-
ого! Почитал отзывы о Миррико, один пиар и заказуха. Есть сайты, полностью заполненные заказухой! Никогда не вздумайте устраиваться в эту контору. Постоянная текучка, около 50% процентов коллектива меняется раз в 2 года. Владелец любит экспериментировать, нанимает людей на заранее провальные проекты, потом всех увольняют. Берут в основном первокурсников, которые готовы пахать за любую ЗП и без премии. Сейчас идут сокращения, директора по продажам ключевым клиентам уже меняли, сдернут человека с нормальной работы, потом увольняют. Странно, почему никто не написал про [censored] склонности гендира и операционного директора. Впрочем, и то, что [М.] психопат с диагнозом, уже ни для кого не секрет в РТ. Пишу как бывший работник, сбежавший из этой горе-компании. Далее →
-
Серая зп, не доплачивают, некомпетентный и хамоватый старший менеджер. Искала работу менеджера по подбору персонала. К сожалению, попала в эту компанию. Собеседование прошло как-то странно. Девушка Д. толком ничего не объяснила, просто озвучила график работы и о том, что зп серая. В офисе работает всего 4−5 человек. Как-то сразу заметила, что все какие-то хмурые и даже замученные. Несмотря на серую зп, согласилась, скорее даже ради опыта работы, чтоб далее можно было устроиться на работу в приличную организацию. Тем более, всегда на слуху и даже на виду. Через пару дней уже ждало разочарование. Старший менеджер Д. ничему не обучала. Менеджеры тратили свое время на обучение, а Д. же весь день то и дело то курить бегала то переписывалась с региональным менеджером, якобы с «подругой». А ну, чуть что, деловым видом почемукала. Тут я поняла, что она зазвездилась, став старшим менеджером, несмотря на то, что часто забивала на свои обязанности, приходила на работу невовремя. Видимо, из-за того, что она дольше всех продержалась, ее и выбрали. Решила посмотреть графики работ за другие годы. Люди здесь работали годами. А как она стала ст.менеджером, пошла текучка. Девушка, вместо которой пришла я, еле как... Далее →
-
Начну с того что пришла я в этот банк в 2018 году и проработала там полтора года. Отношение со стороны руководства просто отвратительное, сначала согласовывают какую-то определенную доработку, потом сами же от своих слов отказываются в итоге получается работа впустую. Дальше предлагаешь им концепцию которая будет эффективной как специалист обосновываешь своё видение, они его почти всегда отбраковывают навязывают своё в итоге когда-то что они согласовали не приносит желаемого результата они начинают предъявлять необоснованные претензии. Постоянно обманывали с премиями, выполняешь ты план сверх нормы, а они платят как за 50 % выполнения плана, вечно обкрадывали по деньгам. С окладом то они ничего сделать не могут, а с премиями крутят как хотят. Самое ужасное что когда я ушла им на отзовиках начали падать негативные отзывы, мои бывшие работодатели почему-то решили что это я) мне же заняться нечем, конечно) сижу и пишу про них гадости день и ночь. Ну ладно, параноиди бы себе на здоровье, но они написали заявление в полицию об оскорблении чести и достоинства хаха и мне звонят теперь сотрудники УВД и настоятельно хотят меня допросить! Доказательств у них конечно же нет никаких, но в полиции я должна объяснять что я не верблюд.... Далее →
-
Работала в компании больше года. Прогулов не было. Опозданий ни одного за время работы. На больничный не выходила. Работала и во время пандемии. Ушла в отпуск, спустя год, за три дня до окончания отпуска просят написать заявление по собственному желанию. Объяснили тем, что нашли более молодого сотрудника. Мне до пенсии оставалось 4 года. Нарушений по кассовой дисциплине никогда не наблюдалось. Проверки все проходила на 5. Это не первый случай данного работодателя увольнять работников без причин. И то, что принят закон РФ по гражданам предпенсионного возраста, их это никак не останавливает. Прошу поставить данного работодателя [С.] Р.Р. в список черных работодателей в связи с нарушением и несоблюдением закона РФ. Далее →
-
Устраиваться к ним на работу тоже не советовал бы, как мне рассказали, с зп у них там тоже большая проблема, обещают одно, а по факту раза в 1. 5–2 меньше получается. А условия работы мягко говоря не очень. Работать постоянно приходится в гараже, в грязи. В общем смотрите сами, но туда я больше ни ногой, товар отвратительный, обслуживание такое же! Далее →