Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4410)
-
Директор А. некомпетентный руководитель! Он хорошо умеет урезать з/п, больше никаких качеств как у настоящего руководителя у него нет. Спецодежду не выдают. Больничных нет. Отпускных нет. Есть два варианта трудоустройства: 1. Неофициально 2. Официально, но никакого соц. пакета. Потому что оклад по договору очень маленький. Если рассмотреть неофициальный вариант работы, то Вам такой договор состряпают, с ним можно сходить только в уборную. Слесарей нет, сам все готовишь, свариваешь, ломаешь голову над их ломанами чертежами, нарисованными где-то дома у первокурсников. Если нет работы, то отправляют в приказном порядке на стройку в — 40 зимой. И по барабану им, что устроился в цех без строек. У них есть план, который они ставят перед сварщиками, это 12 систем учёта и регулирования тепловой энергии в месяц. Если захочешь заработать побольше денег, они скажут: «делай, а мы расчитаемся». Накинут в лучшем случае 5000 и на следующий месяц поднимут план. Больше 46 750 там не платят, хоть в лепешку расшибись. И то, нужно весь месяц отработать, если вышел на больничный, этих денег не увидишь. Состряпали приказ на 3,4,5 января и объявили рабочими днями с оплатой 2500 в день. Мало того... Далее →
-
✓ ПреимуществаКак у всех Далее →✗ НедостаткиДо собеседования дело не дошло, дальше HR посчитал, идти смысла нет. Еще в прошлое десятилетие существовало понятие «отдел кадров» — совковая модель приема на работу, будто работать на заводе — это привилегия для простолюдина и обязательство перед госпланом. С недавних пор модель именуется как «human resources» перевод дословно «человеческие ресурсы», но в основе его лежит понятие «сотрудничество на договорной основе». Теперь про Татнефть АЗС Центр. 1. Стандартное размещение вакансии на hh с минимальным пояснением по функционалу — очевидный минус. 2. Предварительный телефонный звонок сводится к «пройдите тест», и то, что техническая начинка теста совершенно не ориентирована на ту должность, при которой придется работать — никого не волнует. 3. Запись на собеседование. Парковка не была предложена, пришлось оставлять на платной. Было обговорено определенное время, но к этому же времени подошел еще один кандидат — абсурд. 4. Заполнение анкеты на бумаге от руки «учеба, работа, квалификация и т.д. на 2 страницы» — бред. Достаточно распечатать стандартную анкету с hh, с которой я откликался, и этого достаточно для предварительного собеседования, никто уже такими атавизмами как заполнение анкет на предварительном собеседовании не пользуется. Вот когда договорятся и сойдутся мнениями соискателя и работодателя по инкриминируемой ему... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПишет мне в ватсап [П.], зарегистрирована как ИП [И.] [П.] [М.]. Не представилась, написала мое имя с ошибкой. В итоге оказалось, что это компания КЗСК, ищет на работу на вакансию по кадрам. При этом она сказала, что в штате завода там работает. Весьма странно — искать сотрудников как частное лицо, при этом быть в штате завода и выстраивать диалог, как будто хочет мне что-то «втюхать». По кадрам часто в поиске сотрудников. Днище, а не организация.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания OOO «русразбор» запатентованный знак «Лаборатория Запчастей», в лице [П.] [С.] Юрьевича. Организовала и поставила на поток продажу франшизы. Работа построина на сплошном мошенничестве. Учат впарить запчасти клиентам, которых нет в наличии, а есть общедоступные сайты, где нужно покупать запчасти и продавать тридорого. Чтобы увидеть реальную картину прочитайте отзывы на Авито, без оценки, они в самом низу и все станет ясно, не поленитесь. Это мошенники, поделитесь информацией со всеми. Не вздумайте связываться с ними. Если есть пострадавшие напишите нашему юристу на ватсапп +90 538 674 84 58, мы сейчас готовим все документы присоединяйтесь, вы не одни Далее →✗ НедостаткиКомпания OOO «Русразбор», запатентованный знак «Лаборатория Запчастей», в лице [П.] [С.] Юрьевича. Организовала и поставила на поток продажу франшизы. Работа построена на сплошном мошенничестве. Учат впарить запчасти клиентам, которых нет в наличии, а есть общедоступные сайты, где нужно покупать запчасти и продавать тридорого. Чтобы увидеть реальную картину, прочитайте отзывы на Авито, без оценки; они в самом низу, и все станет ясно, не поленитесь. Это мошенники. Поделитесь информацией со всеми. Не вздумайте связываться с ними. Если есть пострадавшие, напишите нашему юристу на Ватсапп +90 538 674 84 58, мы сейчас готовим все документы, присоединяйтесь, вы не одни. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют! Далее →✗ НедостаткиВ начале 2023 года после смены директора на такое лицо, как Ф.Г. [Е.] [А.] ещё хуже стало работать в этой ГРИНТе! Не выносимо терпеть эту личность, строит из себя богиню! Уважения никакого: одни унижения и придирки! К старшим по возрасту коллегам относится унизительно, никакого почтения! Что за контингент такой набирает учредитель И.А. [И.] (ИНН 160 401 617 176) этой шарашки и те, кто за ним стоит? Эксдиректор Я.С. [А.] умыла руки, преступно заработав большие деньги, как на нас, своих подчиненных, так и на всех татарстанцах! Этих преступниц и учредителя и тех, кто с ними имеет связь и поддерживает их мошеннические и вымогательские деяния, следует наказать по всей строгости! Деньги, ими награбленные, до копеек вернуть всем жителям! Самих их следует посадить за решетку либо отправить на долгую ссылку в Сибирь! Пусть узнают, что такое физический труд, а то привыкли нахаляву жить за счет других! Их девиз «Сохраним Татарстан зеленым» не соответствует действительности! На самом деле их слоган «Сделаем народонаселение Татарстана ещё беднее, а территорию Татарстана ещё грязнее»! Руководство «Гринты» и те, кто с этой шарашкиной конторой связан (см. https://www.audit-it.ru/contragent/1161650054719_ooo-grinta https://web.archive.org/web/20 230 410 102 424/https://www.audit-it.ru/contragent/1161650054719_ooo-grinta ), не заинтересованы очистить нашу Республику Татарстан от мусора.... Далее →💬15 комментариев
-
✓ ПреимуществаХТМ это два брата-мошенника, [Ф.] и [З.] Берут предоплату у клиента, нанимают бригаду на авито, бригада начинает что-то строить, а руководство исчезает с деньгами. Клиент остается без денег и без дома, бригада остается без денег. Далее →✗ НедостаткиРуководители кидают сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю не так давно, однако очень довольна выбором. Работа интересная, оплата достойная, гибкий график, отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками и адекватное руководство. Если хочешь работать, развиваться и зарабатывать, такая возможность предоставляется. Далее →✗ НедостаткиПока нет.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДоступное подключение Далее →✗ НедостаткиУстроился водителем в эту богом забытую конторку. Таксовал на тарифе эконом. Контингент лютый просто капец. Пьянь, бабы легкого поведения, халявщики и неуравновешенные типки. Пассажиры общаются нагло, ни здрасти, ни досвидания. Если бы была возможность, просили бы довозить до кровати их (пассажиров Яндекс) Я. устроил прохинею, называется Яндекс Плюс, эта такая штука, которая делает так, что ты возишь клиента за свой счет, а клиенту еще баллы падают. Хотя Я. хитрый и клиента дурит и водителя. Нарочно поинтересовался у клиента, сколько у него списали за поездку, он сказал 320 руб., а мне заплатил 260 + еще взял с них комиссию 23% итого поимел 120 руб. с одного заказа этот хитрый Я. не делая ничего вообще. Водитель никак не обезопасен от быдла пассажиров, могут кинуть, испачкать авто, поцарапать, а Я. дает на 6 часов промокод за оцарапанный порог! ВЫ серьезно? Где возмещение ущерба, ведь это ты, Я., мне подкинул этот мусор! Также ведет по убитым дорогам, хотя есть и хорошие по тому же направлению. Переводит с безнала на нал и тем самым провоцирует кидалово, и потом водитель должен сам бегать за неадекватом. Снижают рейтинг незачто. Тупо, кто-то не в настроении поставит тебе... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУжасный персонал, который может вешать лапшу на уши! Тебя унизят и вльют на тебя кучу г… при собеседовании, будут тыкать и давить на психическое состояние. Все работники думают, что они избранные и лучше всех, подумайте 100 раз перед тем, как тратить свое время!. Далее →
-
Это кадровое агентство, работающее по странной схеме: пригласить кандидата, промариновать его в ожидании 30 мин, потом позвать, расспросить, предложить задать вопросы и, получив вопросы, не дать конкретного ответа. На попытки задать уточняющие вопросы обвиняют в некомпетентности, в связи с бывшим руководителем отдела продаж, и заканчивают на этом собеседование. Крайне не рекомендую откликаться на вакансии данного агентства, зря потратите свое время. Далее →
-
Хочу написать свой отзыв о работе в компании OZON, а именно про склад, который находится в Казани на Тецевской. Проработав больше полугода, я поняла, для того, чтобы работать в компании OZON, не надо быть умным и работоспособным, а всего лишь надо быть красивым и голосистым. Все старшие участка — молодые ребята, которые приходят на работу как на дискотеку, не для того, чтобы работать, а для хорошего времяпровождения. Когда к ним подходишь с рабочими вопросами, никогда от них не получаешь ответа, они тебя просто отсылают к другим работникам, к таким же, как и я. Старшая [Д.] всегда на показ, все время на телефоне с подружками и своими парнями, ей всегда не до сотрудника, который к ней обращается с вопросами. [Р.] и [И.] — это отдельные персонажи, они своими шутками задолбали всех девчонок. Самое ужасное, что они себе позволяют лезть обниматься и тискать девочек. Ребята, ну не красавцы вы, не красавцы! И пользуйтесь жвачкой, пожалуйста! [И.] вечно орет на людей и очень предвзято относится к приезжим, он, видимо, забыл, что он такой же наемный сотрудник, как и все, а не собственник бизнеса, который принял себе на работу рабов. Лучше бы решал рабочие вопросы, а не кудри обсуждал и угорал на весь зал со своими товарищами. Вот из-за... Далее →
-
✓ Преимуществанет ни одного Далее →✗ НедостаткиЯ бы назвал это даже не болотом, а кладбищем! Директорше 75 лет — там деменция в полный рост… Отдел кадров того же возраста: деменция + альцгеймер… Главный инженер не знает элементарных вещей — тянет до пенсии как только может. Оклады ниже не бывает, не соблюдаются вообще никакие нормы ТБ и О, пожарной безопасности просто нет в отеле! Большего бардака я нигде не видел — все идет от первых лиц. Пофигизм полный, абсолютно всем плевать на все. Мне интересно, кто акционеры у этой организации и как они терпят это болото во главе с живым трупом. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ. Далее →✗ НедостаткиНачну сразу с совета к руководству — наймите нормальных рекрутеров, которые не будут по телефону хамить соискателям и доказывать свою правоту. Ситуация в чем — на сайте Hh.ru размещена вакансия «специалист технической поддержки на чатах». После отклика прислали тестовое задание, я все выполнила, и началось самое интересное — мне позвонил рекрутер Г. Разговор не задался с самого начала — сотрудник оказался супер нудный, вообще не заинтересованный. Я сама спросила про график — на сайте в вакансии указано дословно «в приоритете поздние часы с 12 до 00, с 13 до 01), но в приоритете лично для меня не равно, что это обязательное условие, о чем я и сообщила hr. На все это сотрудник начала психовать и говорить, что первый раз с таким сталкивается, что график четко указан и зачем я вообще откликалась, если мне не подходит. На что я посмеялась, ибо ругаться по телефону не вижу смысла и вежливо попрощалась. После всего этого решила почитать отзывы о компании и очень обрадовалась, что не устроилась к ним на работу)). Далее →
-
Уволили сразу весь коллектив, как только выяснилось, что администратор забеременела. Даже отрабатывать две недели не пришлось. Сказали: «ты, конечно, не обижайся, но ищи новую работу». В результате новый коллектив, который, к слову, сплоченно перевелся из другого КБ, на работе ходит под мухой, несёт перегаром. Работала с 8:20 до 22:30. ЗП пришла около 20 т.р. из-за штрафов, хотя обещали 30-40 тыс., коллектив очень устраивал. Но начальство поступило [censored] по отношению к сотрудникам.. Далее →
-
Добрый день. Работала по ТК, фиксированный оклад, не сделка. При устройстве на работу была обещана полностью белая зарплата, но по факту оказалось, что зарплата будет серой. Увольняться не стала, нужна была работа и смотрела, что будет дальше. Зарплату задерживали, постоянно приходилось напоминать, просить свои же деньги, что было неприятно. Продолжалось это 5 месяцев, после чего я уволилась. Одной из обязанностей было ходить на почту, отправлять письма, отправляла за свои деньги почтовую корреспонденцию, потом также вытягивала эти деньги с руководителя, не всегда отдавал сразу, также было с командировками, тратила свои деньги и только потом мне переводили. Пришлось рассказывать еще про оплату командировочных. Руководитель нарушает личные границы и субординацию, я девушка, что было крайне неуважительно, любит опускать колкие и пошлые шутки. При устройстве обещали «золотые горы», хорошую карьеру и много денег, но надо было обращать внимание прежде всего на маленький штат, условия труда (не закупали канцтовары, отсутствие ПК (дали игровой ноут позже, долги за аренду помещения)). Зарплату за последний месяц выплатили 7 тысяч согласно договору, серую часть не выплатили, сославшись, что клиенты не перевели деньги и когда переведут, выплатят, хотя оплата... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбеды Далее →✗ НедостаткиРуководство полное дно во главе с [А.] да и [И.] недалеко ушёл. Постоянные угрозы и вычеты из зп за какой-то брак! Старшие смены, особенно господин [Б.] так вообще не соответствуют занимаемой должности. И ещё много таких людей там руководят! Короче, сборище клоунов. Далее →
-
Начну с кошек: их не прививают, говорят, что это ухудшит иммунитет, что в корне не так (посетителям врут, что прививки есть), их не обрабатывают от паразитов, а при обнаружении администраторами проблем со здоровьем у них (кровь в туалете) директорами ничего не предпринимается. Посетителям разрешается постоянно таскать животных, из-за чего они становятся уставшими и агрессивными к середине дня, также за их шерстью нет ухода, многим явно нужен груминг, так как к шерсти часто прилипает после похода в туалет, что доставляет дискомфорт как гостям, так и кошкам. Более того, в кафе ненормированное количество посетителей, то есть нет записи, и может в день прийти потискать котиков 130 человек, представляете, как чувствуют себя животные в такие дни? Теперь поделюсь условиями труда: администратор должен делать буквально всё и даже больше с оплатой в 120 рублей в час в будний день и в 140 в выходной день. Обязанности, которые были изначально, оговаривались устно, что дало «свободу творчества» для начальства, а на просьбу в текстовом виде составить список того, что сотрудники должны делать, не реагируют, им это явно не выгодно. Директора не стесняются хамить, грубить администраторам, когда приходят на смену. Все сообщения от начальства в общей беседе пишутся капсом... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиВ этой компании работает муж, заработка от него практически не вижу. По 12 часов работает, с работы приходит красивые цифры покажет, на следующее утро уже все списали. Одни штрафы. Такое ощущение, что люди туда не зарабатывать едут, а так время провести. Сейчас неделя на больничном находится, рядом со складом даже не находится. За неделю — 7000. Это вообще что такое? Как люди жить должны? Куда трудовая инспекция смотрит. Далее →
-
Информация для руководства компании. Пересмотрите свое руководство, которое взаимодействует непосредственно с обычными сотрудниками. Эти люди делают все, чтобы обычные сотрудники пахали, 6/1, в субботу теперь нужно выходить в офис. С премией в среднем 10−15 тысяч…?) так вышло в этом месяце. Пришла осенью сотрудница, которую зовут [М.] сделала вид, что ей интересно, почему текучка в этой компании… по факту все, кто выше обычных сотрудников, зарабатывают хорошо, но вот обычных сотрудников никто в счет не ставит, платят столько, сколько посчитают нужным. В отделе почему-то разрешено отдельным лицам бухать на рабочем месте, и определенные руководители при просьбе сделать замечание нетрезвому руководителю начинают его защищать?! Защитницу-руководителя зовут Вера… она же, судя по всему, и отвечает за то, что сотрудники, впахивая целый месяц 6/1, получают несправедливую премию. Также к этому причастна руководитель супервайзеров [Р.], которую заботит только ее зарплата, в районе 200 тыс. руб., которая говорит, что если с ее зп будет депремация, то сотрудники будут ей скидываться на эту разницу, учитывая, что сотрудники получают в разы меньше! Увольняясь оттуда, чувствуешь огромное чувство несправедливости, ненависть и непонимание. Определенный слой руководства конкретно «зажрался» и «оборзел»,... Далее →