Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Когда устраивался, рисовали сказочные перспективы, на деле оказалось всё совершенно наоборот. Директор самодур, никого не слушает, ни с кем не советуется, все решения принимает сам, вечно все виноваты, позволяет себе кричать на людей. Сотрудники для него мясо. Нет чёткого плана и позиции, сегодня одно, завтра другое. Коллектив, каждый сам по себе, нет команды, все злые, никто не помогает. ЗП в чёрную, постоянно урезает, платит по своему усмотрению. Нет чёткой мотивации. В целом, потраченное время и нервы! Не советую! Далее →

нет Далее →

Обманывают рабочих: назначают объект, а по прибытии туда отказывают в работе под разными предлогами, например, мне сказали: «Здесь народа уже и там много. Ты не нужен!" На требование возместить средства на пустую поездку мне отказали! Об этом многие знают. В частности, мне сообщили рабочие, ранее работавшие у них, что «Это у них обычное дело!" Платят мало, например: заказчик оплачивает им по 3000 руб/8 час. раб. на человека, а рабочему платят 1200 — 1500 руб.! Также обманывают с видами работ: заявляют о более легкой работе, а на месте оказывается, что работа тяжелая, но за те же деньги! Также случаются факты неоплаты, либо лишь частичной оплаты труда! Далее →

Коллегтив Далее →

1. На собеседовании вам не скажут, что при увольнении всё то, что вы заработали, дадут вам не в день увольнения, а в день выдачи заработной платы, то есть — 15 или 30 числа (смотря когда вы уволились). Объясняется это тем, что на зарплату, как и на ставку, влияют рейтинги стандартов и т.д. 2. Трудоустройство неофициальное (благодаря чему я потеряла месяц от стажа) 3. Заработную плату дают наличкой. 4. Немного грубое обращение во время «пика». Далее →

Студентов отпускают на период сессии без потери рабочего места. Далее →

Большая текучка кадров и то, что возраст сотрудников в основном не превышает 20 лет, уже говорит о том, что на такую работу соглашаются только студенты, у которых выбора не так много, но и те сбегают оттуда. Требований куча, а зп максимум 24 плюс премии, которые дают всего нескольким сотрудникам в месяц (24 магазина по Казани, в каждом по 2−3 сотрудника), которые попадают в топ по выручке. И премии достаточно скромные. Обучение и стажировки неоплачиваемые, хотя стажировка проходит как обычный рабочий день — 12 часов. Очень глупая для копицентра система уровней, их всего 3: когда только приходишь, у тебя 1 уровень, зп 19к, второй уровень кого-то заставляют пропускать и переходить сразу на третий, кого-то заставляют сначала на второй переходить, на третьем уровне зп 24k. Чтоб перейти на следующий уровень, сначала нужно пройти тест более чем на 100 однородных вопросов, который периодически даже управляющие пройти не могут с первого раза, потом ждать, пока сотрудница из отдела Контроля качества соизволит приехать и принять вторую часть, уже практическую. При этом кому-то звонят и грозят увольнением, если человек на третий уровень не перейдёт, а кто-то по несколько месяцев сидит... Далее →

Их нет Далее →

Работала в контакт-центре специалистом. Ужас, дедовщина, пренебрежение. Создают отдельные беседы для наставников и обсирают чуть ли не матом. Матриархат, в особенности за несколько месяцев поняла, что реально ни одного мужика в руководстве, а ведь гендиректор мужик! Очень плачевно всё с дисциплиной и с координацией. Обсирают, даже не спросив, сколько тебе лет, к старшим никакого уважения. Лучше не идите к ним и обходите мимо. Забыла сказать, что набирают людей ближе к праздникам, обучают их, а потом после полугода работы, если ты пришёл не с ГПХ, тебя просто увольняют «по собственному», планы ужасные за 26к, это реальный ужас.. Далее →

Их нет! Далее →

Ужасно всё, начиная с зп, заканчивая коллективом! Как мне до устройства туда сказала одна моя знакомая: АК Барс Банк — это сборище колхозников, которые вечно тебя обсуждают за твоей спиной! Зп низкая, хоть и белая! Нервозность постоянная, переработки, вечно какой-то стресс, цейтнот, вечно премии урезают сами же начальницы отделов! Как будто из своих карманов платят! К слову сказать, начальницы отделов как правило без семьи, без мужей и без детей, и таких же, как они, поднимают! К декретницам нет никакого уважения. Премии им и не светят высокие, тк «у них нет мотивации!» Из Сбера многие бегут сюда, тк в Сбере они не у дел, зато АК Барс с удовольствием их принимает на места начальников вместо того, чтобы своих поднимать! Подумайте тысячу раз прежде чем идти! А лучше даже не думайте, а бегите подальше от этого банка! Далее →

Из достоинств могу выделить только одно — единственный понимающий сотрудник. Больше + нет Далее →

По приходу мне дали какой-то квест вместо нормального обучения, сказав, что нужно пройти его за полтора часа и потом обсудить дальнешую работу. А теперь внимание (!) задания из данного квеста: опросить коллег плюсы данного магазина и почему ОНИ работают именно тут, нарисовать схему магазина (у нас тут худ. школа же, ага), узнать имя клиента и почему он покупает данный товар и в чем видит его плюсы. Остальные задания оказались еще более-менее связанные с местом работы, но конкретно эти меня поразили. Как вот ЭТО поможет в работе??? Перейдем к главному — к коллегам. Из всех сотрудников адекватный и понимающий мне попался всего 1, остальные тупо игнорировали, ссылаясь на огромную загруженность (а ее внимание не было), в это время просто простаивая на проходе, нависнув над каждым клиентом, за каждого они готовы были чуть ли не драться (не осуждаю их за такой подход — данная работа БЕЗ оклада), однако около 20 сотрудников на 10 посетителей — не норма. Особо отличилась одна из сотрудниц (продавец-консультант-кассир). Имея невнятную дикцию, словно она только приехала из деревни (жаль, что деревня из нее не смогла уехать XD), она начала заваливать меня какими-то предъявами (например, не использовать телефон в торговом... Далее →

На линейных позициях в Москве и регионах есть адекватные люди. Далее →

Условия: Офис в Казани — это настоящий сарай, условия аналогичны. Были плюсы — это удаленка, руководитель ОП Казань и коллектив, но после прихода нового РОП-а все посыпалось, все ищут новые места работы, бегают по собеседованиям. Руководство: Вместо РОП-а привели узбекского гастарбайтера, который якобы 15 лет работал на руководящей должности в Билайн, по итогу более тупого и не умеющего продавать человека сложно найти. Единственный инструмент для продажи в его мозгу — это демпинг, но он может сработать на услугах, в продажах же серьезных физических вещей, как видеонаблюдение — это утопия. Человек кроме работы в Билайне ничего не видел и не знает, не понимает и не хочет понимать, что такое проектные продажи и продажи товара на промышленные предприятия и крупные сети. Продавать не может, управлять и коммуникации с людьми выстраивать не умеет, 1С не знает, в технике и видеонаблюдении ничего не понимает, зато пытается учить тех, кто работает с этим уже 4−7 лет и хочет нагнуть всех на рабство по 12 часов. Звонки и писульки по ночам сотрудникам — это теперь норма, а рабочий день то с 9−18 часов. Руководство в Москве в лице зажравшейся морды Ведищева, который сам на испытательном, все возражения игнорирует, и сам торговать умеет только шоколадками и симками, и то не факт.... Далее →

там ты его потеряешь Далее →

Работал на 3 х складах, этот 4 ый в городе Казань. Помойка та еще. В рядах свалки мыши бегают, люди жрут все подряд, ничего не найти, товар прячут, лишь бы выработку сделать. Так называемые старшие вообще тук-тук, один даже руки может распускать, были случаи. Начальники блоков вообще замусорили склад. На днях видел, как отдел ревизии, вроде называется, вообще нормальный товар выкидывал, гофр было много на протяжении почти месяца, а нам потом потеряшки летят. Обратишься к старшему по поводу штрафа, там вообще печаль. Как будто штраф за воздух беру.. Далее →

Положительные стороны перестали быть с появлением весной 2021 года мадам [М.] [Н.] Далее →

Хочется поделиться историей работы в организации, и если кому-то данная информация будет полезна и хоть как-то повлияет на выборы работать в Кешью или нет, то буду только рада). И так, в организации работаю около 3х лет и первые 2а года была абсолютно довольна и с позитивом ходила на работу, устраивало и руководство, и процесс работы и мотивация, но как говорят -хорошему наступает конец, и это случилось, когда в один из ужасных весенних дней 2021 года появилась мадам [М.] [Н.] и понеслось…с учётом того, что запомнилась данная мадам, как женщина невысокого роста, худощавого телосложения, постоянно кричащая и жестикулирующая (руки живут отдельной жизнью)! Самое печальное, что с появлением [М.] начали уходить хорошие специалисты, которых не ценили и не замечали, а ее девиз это -текучка кадров, сотруднику достаточно окладам, премию платить не выгодно, придумывает все чтобы лишить премии, это штрафы за жалобы, постоянные дипримации- за Все, ежемесячные повышения планов, а на вопрос почему так выставлены суммы порогов плана ссылается на то, что так» захотел собственник организации!» Планы стоят не подъемные и никто не может объяснить почему Так, на премию почти никто не выходит, и из-за этого сотрудникам приходиться просто уходить, работать за оклад... Далее →