Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

нет Далее →

Огромная текучка кадров, задержки в заработной плате, большие задержки. Никого не волнует, как человек будет добираться до работы, да и просто на что жить, если заработную плату сильно задерживают. Из-за этого были массовые увольнения работников. Отношение руководства неуважительное. Но в коллективе работают и хорошие люди. Далее →

Не обнаружено. Далее →

Пришла, как соискатель, на должность продавца в магазин по адресу Копылова, 9, г. Казань. Директор, проведя со мной собеседование по телефону, сказала, чтобы я выходила на стажировку в магазин. Причём даже не представилась, её имя осталось для меня загадкой. Пришла. Со мной никто не общался. Женщина-кассир была со мной максимально груба. Было видно, что она меня терпеть не намерена ни секунды. Зовут её [Д.]. Всё время она сидела на стуле. Женщина [Д.] с недовольной рожей высказывала мне, что нельзя общаться по телефону, находясь в торговом зале. При этом от телефона сама не отрывалась. Ладно. Дальше я сказала, что ухожу, т.к. меня постоянно игнорили. Тем более в поле зрения назрела ещё одна кандидатка, похоже, подруга [Д.] (той самой злобной и не совсем адекватной кассирши). Закончилось тем, что я позвонила безымянной директрисе, сообщив, что я не смогла пройти стажировку, ввиду неадекватно себя ведущей [Д.]. И внимание! Неадекватность «не знаю какого уровня»: существо женского пола, именуемое директором, сообщает мне, что на вакансию, на которую претендовала я, уже взяли человека. А она просто забыла сообщить об этом! И возможно это просто не моё! А я ехала чуть ли не на другой край города! То есть я зря потеряла... Далее →

Белая зарплата (обещали) Далее →

Отель [С.] Палас (Suleiman Palace Hotel) г. Казань ул. Петербургская 55. Ходила на собеседование на специалиста по персоналу (на руководителя). 1. Цифра по заработной плате, на которую может претендовать кандидат, одна озвученная по телефону, на собеседовании другая. Для чего говорить про большую сумму, если её нет и не может быть (как потом выяснилось)? Может, вы не будете кандидата вводить в заблуждение и мутозить собеседованиями, когда он не согласен на данные условия в вашей организации изначально? 2. Учредитель говорит одно, когда вышли из кабинета, директор женщина начала говорить совершенно другое про повышение по заработной плате, рост после испытательного срока — что этого вовсе нет, есть только так и больше никак. 3. Когда говорила с директором женщиной — ощущение обесценивания кандидата как специалиста, оцениваются не его опыт и профессиональные навыки и знания, а что оказывается работы мало, людей мало вести. Этот факт противоречит тому, что говорили на первом собеседовании. 4. Заработная плата ниже заработных плат на рынке труда, данный факт абсолютно не учитывается и не интересует руководство данной организации, тем более по заявленному функционалу на руководителя отдела персонала. 5. На втором собеседовании сидели, общались с директором... Далее →

Оформление официальное, но на «минималку» с 1-го дня. Неплохая общая з/п. На этом плюсы заканчиваются. Далее →

Проработал несколько лет в этой шараге и, к счастью, вовремя ушёл. З/п «белая» + «серая». З/п не самая плохая: от 35 до 55 тыс. руб., но отпускные считают только с «минималки». Заставляют «дежурить» (работать) в выходные и праздники, хотя по ТК РФ это дело добровольное. Все приказы о выходе на работу в эти дни оформляются задним числом и могут вообще не оформить. Отношение к персоналу, как к скоту и рабам. Обратная связь с руководством нулевая. Стукачество и [censored] в порядке вещей (наверное, премию за это дают). Куча начальников (поэтому и работать некому), отсутствие структуры подчинённости. Руководство абсолютно неадекватное и некомпетентное, легко поддаётся шантажу со стороны заинтересованных в этом лиц. Обещания не держит. Эту шарагу постоянно долбит налоговая, ибо нарушений масса, трудовая тоже не спит. Атмосфера в коллективе ниже плинтуса, лучшие сотрудники уже ушли, текучка бешеная. Недавно «сбежал» главбух: на известном сайте ищут под свои серые схемы очередного [censored] Искренне желаю никому не устраиваться в эту помойку! Поберегите нервы и время! Колхозная компания на. Пройдите мимо, вы достойны большего. Далее →

Может быть так повезло мне, но я считаю, что в компании не так плохо, как пишут. Коллектив молодой, да, не все открыты, но большинство проявляет неподдельное радушие. Если ты работаешь в продажах, то нужно понимать, что многое зависит от тебя, а не от того, что и как вокруг. Офис хороший, расположение удобное. Далее →

Проблемы с тайм-менеджментом и юношеским максимализмом. Далее →

Зп вовремя (только это из плюсов) Далее →

Тааак, с чего бы начать… Например, как и писали ранее, ты в Магнит Косметик работаешь продавцом-консультантом, уборщицей, грузчиком, охранником, да ещё и листовки раздавать приходится каждую акцию целый день, и постоянно разносить их по подъездам, а главное начальству наплевать, будь на улице метель, ураган или цунами, ты всё равно должен разнести по подъездам их, да ещё и сфотографировать, что ты не просто так ходишь. Полы намываешь почти каждый день, и за это не платят. Постоянно стоишь как попугай на кассе и всем озвучиваешь акцию, и попробуй только не сказать, целый день на ногах стоишь, к концу рабочего дня ноги гудят страшно… Нужно ходить в форме: белый верх и чёрный низ. Ладно, чёрные брюки, джинсы и т.д., я понимаю, но на такой работе белый верх для меня — это перебор. Ты коробки разбираешь, полы моешь, товар вставляешь, и к концу рабочего дня, например, белая футболка становится грязной, особенно низ футболки. Я считаю, что белый верх — это непрактично, тем более на такой работе. Приходит ТП каждый месяц, и вот ты трясешься постоянно перед ним, надо всё сказать правильно, и попробуй упустить что-нибудь, ведь директор премию не получит. А обычные РП ничего даже с этого не имеют. СВ вечно приезжает недовольная и даёт кучу... Далее →

Не обнаружил Далее →

Тётка-руководитель проявляет полное неуважение на собеседовании. Ну, думаю, ладно, может, настроение кто испортил, семью кормить-то нужно, вышел на работу. Хватило меня на 2 дня. Сразу провёл разведку. Якобы полностью белая ЗП. Оклад делится на 2 части: минималка и премия. Реальный оклад 15 тыс. Премию не выплачивают при увольнении. ЗП постоянно задерживают. Склад постоянно косячит, а клиенты выносят мозг менеджерам. Менеджеры все на нервах! Руководительница с сотрудниками ведёт себя очень некорректно. Текучка. Далее →

Я проработал в компании 5 лет и набрался за это время разностороннего опыта, за что премного компании благодарен. Белая зп, премии, оплачивают праздники, ДМС, частые корпоративы, в общем, руководство старается сплотить коллектив, это постоянно ощущалось. Далее →

Недостаток денег=). Это и была причина моего увольнения. «МайТэк» в этом винить сложно, все-таки компания региональная, и зп моя была вполне рыночная по РТ. Но волею случая (пока не знаю, удачного ли), я принял оффер московской компании + хотелось попробовать себя в немного другом формате.. так что вот так и разошлись. Но воспоминания только теплые.). Далее →

Приглашали на работу в складской комплекс Далее →

Директор [П.] [А.] обещал доплаты за выход в праздничные дни 8 марта по 2 тысячи, ничего не было доплачено. Также обратился к сотруднику кадров [О.], уволился уже 10 дней; не могу получить расчёт и выплаты. Пытался подходить в рабочее время в 15:30, она уже ушла домой. Итак, 3 раза подряд. Далее →

Нет Далее →

Работал в этой компании. Сотрудников набирают только на строительный сезон, примерно с конца марта по октябрь, потом увольняют по разным причинам. Могут подвести под статью, были случаи. Увольняют беременных. Зарплату не выплачивают, за последний месяц просто кидают по выплате зарплаты. Условия работы ужасные. Не соблюдают санитарные условия, даже не могут нанять уборщицу, чтобы она убиралась. Директор [Н.] Д. малограмотный человек и очень подлый! Будьте аккуратны… Далее →