Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работаю в компании Елена Фурс, администратором -охранником около года, за этот год увидел в компании только отрицательные стороны, вечно орущий директор [Б.] администратор магазина [А.] это что-то с чем, постоянные истерики на продавцов и охранников, на рабочем месте директор [Б.] и администратор магазина [А.] практически не бывает, гуляют по ТЦ, ездят во время работы по своим делам. .А, в магазине творится хаус ни кто ни за что не отвечает и главное администрация магазина не стремится хоть что-то делать для развития, для обстановки внутри коллектива где каждый скидывает свои ошибки на других, постоянные интриги, большая текучка кадров Далее →

После пандемии стали постоянные задержки по зарплате, покупателям надо постоянно напоминать про маски, хотя среди коллектива мало кто носит маски. Покупатели это видят и возмущаются. Коллектив в основном женский и весь свой негатив сливает на охранников. Если Вам дороги Ваши нервы, никогда не устраивайтесь на работу в Е.Ф.! Я во многих компаниях работал, но такого хаоса, что творится в Е.Ф. в городе Казани, не видел нигде! Далее →

Для айти департамента малый порог входа (если знаешь right, left joinы тебя возьмут), не плохие перспективы развития внутри компании, после года работы в другой компании вы будите стоить в разы дороже. Множество отделов, можно передвигаться горизонтально. Удобный документооборот (на нынешней работе с этим беда, хоть компания намного больше). В целом для вчерашнего студента — это просто идеальный вариант, если вы попадете в нужную команду, то можете и побаловаться с сис.администрированием, работой с БД (если будет такая необходимость\возможность, мотивированно это тем, что мало кадров и данная работа переходит на другие отделы). Когда уходил из компании, зп в целом повысили (правда я уже был на ступеньку выше по карьерной лестнице) некоторым сотрудникам. Банк видит айти сферу приоритетной. Далее →

Мизерная зп, если у вас нет опыта (но оно того стоит). Старый стек технологий условно (но это прерогатива банков в целом, я думаю), после увольнения почувствовал какой-то холод в общении, но, возможно, и показалось. Переработки — наше все (но за них оплачивают). Могут поднять ночью как два пальца.. Далее →

Хочу сердечно по благодарить и оставить обещанный мною отзыв, про риэлтора которого зовут Рустем, за неимоверную помощь в продаже моей квартиры. Сделка прошла очень успешно, и покупатель нашелся очень хороший, еще и с наличными. Рустем изначально с первой встречи уже внушил мне доверие как профессионал своего дела, и человек которому можно доверять, я и ключи ему передала без проблем, покупателя нашел, договора и расписки все сам составил, сделку с взаиморасчетами провел как надо, в общем большой молодец. Услугами очень довольна, Спасибо! Обращусь снова и снова! Далее →

Хочу сердечно поблагодарить и оставить обещанный мною отзыв про риэлтора, которого зовут Р. за неимоверную помощь в продаже моей квартиры. Сделка прошла очень успешно, и покупатель нашелся очень хороший, еще и с наличными. Р. изначально с первой встречи уже внушил мне доверие как профессионал своего дела и человек, которому можно доверять. Я и ключи ему передала без проблем, покупателя нашел, договора и расписки все сам составил, сделку с взаиморасчетами провел как надо. В общем, большой молодец. Услугами очень довольна, спасибо! Обращусь снова и снова! Далее →

белая зп, карточка в столовую) Далее →

Унижай, унижай, еще раз унижай :) Такой девиз царит на 3 этаже в дирекции продаж всех домиков (младший персонал). Милости просим на публичную порку к [А.] и Н. Бонусом: работа с 8:30 до 18:00−19:00 стабильно, выход в праздничные дни в качестве наказания, бюрократия, если вам придется иметь дело с другими службами. Далее →

Не определил Далее →

Ищу работу, был на собеседовании летом этого года, конечно, предварительно читаю отзывы и все равно решил проверить. Работают все по команде, по рации, что меня смутило больше всего: как роботы. Пока я беседовал, одного сотрудника за малое количество времени дергали то туда, то сюда, и он бегал как ошпаренный. Судя по собеседованию, понял, что один сотрудник должен заниматься всеми работами на складе. Коллектив какой-то странный, как один из них сказал, что разговаривать и даже словами перекидываться нельзя, и из-за этого вызывают в кабинет и отчитывают. Зарплата тоже средняя. Думаю, что много других работ, которые намного лучше и интереснее. В итоге работаю в Вайлбересе! Пока все устраивает, хотя бы работаешь на себя и все зависит от твоей силы, а не гоняют. Это сугубо мое личное мнение, поэтому решать каждому… Далее →

бесплатный кофе Далее →

Проработала три недели и ушла из-за отвратительного коллектива и администраторов, которым [censored] на тебя. Стажировка, на которой ты должен учиться всему сам. На время стажировки ты становишься посудомойкой, официантом, поваром и барменом. Ставка во время стажировки 60₽, на которой ты должен делать все, и никто тебе не может помочь. Старички, которые должны тебе помогать и учить чему-то, просто сидят и [censored] в подсобке. Так что пошли они [censored] со своей нищенской зарплатой и отвратительным отношением. Далее →

Офис в центре Далее →

Это не работа, это цирк с дрессированными животными. Работа по 10−12 часов в сутки, даже на тех должностях, где указана пятидневка. И днём, и ночью, и в выходные тебе трезвонят по разнообразным экстренным запросам «шефа» (разного уровня адекватности). Насильно прививают то от гриппа, то от ковида. Каждый месяц штрафы: ты не так услышал задачу, ты тупой. Каждый раз пишешь странные объяснительные. По зарплате: обещают одно, трудовой договор подкладывают на другую сумму, а платят вообще непонятно как: серая часть срезается под настроение шефа. Коллектив не общается, так как шеф не поощряет лишние связи. Это полный пипец, не тратьте время. Далее →

Есть возможность удалённой работы (так себе преимущество, большинство компаний сегодня предоставляют эту возможность) Какой-никакой соцпакет (из которого самое полезное — ДМС) Далее →

В трёх словах — оплата, переработки, менеджмент. Про оплату уже написали достаточно много, и повторять слова о низкой зарплате я не буду. Перейдём к переработкам. Переработки в GDC — это часть рабочего процесса. Большинство заказчиков — из Европы, где выходные не совпадают с выходными в России. И ты вроде бы имеешь право в выходной день (например, в новогодние каникулы, майские праздники) не работать, но менеджеры будут настойчиво просить выйти на работу и не подводить коллектив. Время от времени (на самом деле, достаточно часто) надо бывает работать вечером, ночью. Ситуация та же самая — вроде бы можешь и отказаться, а на самом деле нет. К тому же, мало инженеров, которые имеют необходимые навыки для подобной работы. Как следствие, инженеры старших грейдов работают ночью, вечером, на выходных. Потом, правда, перегорают и уходят. Благо, сейчас сотрудников GDC с радостью принимают во многие компании. А что насчёт оплаты переработок? А ничего хорошего. Оплата инженера в GDC состоит из оклада и премии. Оклад может быть менее половины дохода, остальное — премия. Переработки оплачивают либо в размере двойного оклада (если оклад больше премии), либо в размере оклада и премии (если премия больше оклада). Ни о какой оплате в двойном размере речи тут не идёт. Не знаю, соответствует ли такая система... Далее →

рядом с домом. Работа с эцп. Ну если совсем нет представления, что такое техподдержка, то имеет смысл задержаться на месяца 2−3. Далее →

Советская фирма с советскими методами управления. Хамоватые сотрудники, особенно тетка из отдела кадров. Нет сервис-деска. По факту там не помощник сисадмина нужен, а эникей. В духе: распечатай, отсканируй, печать подделай, поздравления отправь. Зарплата грошики. Старший админ никаких новых сервисов и инструментов не внедряет. Если есть хотя бы малейший опыт в техподдержке, тут делать нечего, так как ни доменной структуры, ни серверов, ничего нет. Одно пиратское ПО установлено. Далее →