Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4413)
-
Специфика работы в офисе и в гостинице разная. 1) для админов (ИТ-инженер) множественное подчинение в виду большого размера холдинга. Начальников отделов, заместителей генеральных, самих генеральных и главных бухгалтеров хоть пруд пруди. В гостинице чёткая и однозначная иерархия, но всё равно руководителей навалом, а вот в офисе нельзя плюнуть, чтобы не попасть в местного начальника (устройство на работу в Москву вообще самоубийство). И каждый суслик — агроном, каждый ожидает, что ты расшибёшься выполнять его требование и отложишь приказы других («мы тут фирме деньги зарабатываем, а ты чем занят?» ©). И их вообще не волнует, что есть проблема посущественней их. Проблема даже не в этом, а в том, что они игнорируют ИТ-структуру холдинга и инструкции холдинга: зачем звонить в ТП и заводить заявку, если можно сразу напрямую напрячь админа. А по инструкции админ может выполнять только заявки, заведённые ТПой, но админ хочет и дальше жить, потому вынужден выполнять как есть, т.к. у кого-то корона с головы упадёт, если они сами позвонят в ТП и заведут заявку. Башминералресурс — отдельная ООО в холдинге и отдельный генератор проблем. [censored] вообще хотели на предписания и инструкции для ит-инженеров. «Да мне пох.й на твои инструкции, делай как я сказал» ген.директор [Б.], хотя прекрасно знает,... Далее →
-
Шарашкина конторка для своих. На одного специалиста приходится по 3 начальника, которые не заняты ничем, кроме имитации бурной деятельности. Качество продукта низкое. Обманывают клиентов. Обманывают сотрудников. Текучка бешеная. Далее →
-
Работал 3 месяца 1С-программистом. Не понравилось: 1. Ежемесячно заставляли делать операции по закрытию месяца (которые, по моему мнению, вообще должен делать не программист, а главный бухгалтер), да еще в сверхурочное время и без инструкции. 2. Молодые кураторы с большим самомнением. 3. Отсутствие инструкций, взаимопомощи, игнорирование просьб. 4. Зарплата явно не соответствовала выполняемой работе и загрузке. Далее →
-
В Аметрине все очень лицемерные, обещают одно, а на деле совсем другое. Руководитель отдела закупок [Т.] С. отправляет сотрудников просто так в неоплаченный отпуск на месяц, во время которого просто звонят и говорят, что вы уволены. Хамло редкое, человек настроения. Говорить сотрудникам «вали уже» — это непозволительно никому, тем более на его должности. Но для него такой жаргон, видимо, привычная манера общения. Человек настроения, который может сегодня придумать штраф за что-то и сегодня же вычитать с з.п. работника. Не отходя от кассы, как говорится. Здесь пытаются сделать вид, что есть какое-то обучение (дают прочитать книгу, по которой потом надо сделать презентацию дома, в свое свободное от работы время). Сотрудники ценятся не те, кто успевает сделать свою работу до конца рабочего дня, а те, кто сидит до ночи. И неважно, что ты делаешь и почему не сделал этого на протяжении рабочего дня: задерживаешься — молодец. [Т.] при всем коллективе может объявить, что какому-то сотруднику будет премия/повышение з.п., НО потом оказывается, что тот сотрудник ничего не получал. Главное похвастаться, чтоб был стимул у других. Не человек слова, а человек настроения. [С.] А.М. свое мнение имеет, но боится его высказать,... Далее →
-
Недобросовестная контора. Берут сотрудников, обещая горы золотые. По трудовой нет оформления. В итоге не платят зарплату. Обман! Далее →💬1 комментарий
-
Никель Консалт на Бограда 15 был переименован в Пооф Консалт. Проф Консалт находится также на Бограда 15. Учредитель и директор один и тот же [Г.] [М.] [В.] Отзывов про мошеннические схемы «Никель Консалт» (=«Проф Консалт») полно. «Проф Консалт» успел 24 апреля после 12 ночи с разных аккаунтов написать себе хвалебные оды. Звонили с +7 (952) 007 15 23. Далее →
-
Я работала в ресторане на Петровке. Начну с того, что ресторан имеет популярность за счет Н.А. ресторатора, открывшего его, но таковым уже не является, там другое руководство и директор, которое только пользуется именем. На собеседовании обещали зарплату 1500 за выход, официальное трудоустройство с первого дня, после окончания стажировки, лояльное руководство и штраф только за невыход на работу, а по факту Администраторы не осведомлены, как нужно стажировать сотрудника, для того чтобы он смог качественно выполнять работу. Независимо от опыта официанта, в каждом заведении есть свои стандарты и правила, о которых должны сообщать именно администраторы. Персонал кухни и бара работает без масок и перчаток, позволяет себе орать и [censored] матом, при этом администраторы не делают никаких замечаний и уж точно не будут защищать своих сотрудников. Официанты самостоятельно берут хлеб и угощения для гостей руками без перчаток. Также у официантов общий чай, который делят без камер и без твоего присутствия. Сотрудникам задерживают зарплату на большие сроки, а мне так вообще её не выплатили! Со стороны администратора была личная неприязнь, и он не принял аттестацию по меню и сказал, что не будет выплаты зарплаты, только потому что я передумала работать в их компании Когда я обратилась к другому администратору, он написал, что... Далее →
-
Работаю в компании почти год. Сама работа меня в целом устраивает и соответствует моему образованию, навыкам и опыту. Я четко знаю свои трудовые обязанности и выполняю их успешно. Однако есть те моменты, которые в какой-то степени отягчают работу. Во-первых, мне очень неудобно добираться до офиса. Компания находится далеко не в центре города с всеобъемлющей транспортной доступностью. Во-вторых, здесь всегда очень много работы. Иногда не замечаю, как утро перешло в вечер! Да, есть время попить чай-кофе и выдохнуть, но в целом кручусь как белка в колесе. Постоянно нужно соблюдать строгий регламент в работе, делать разнообразные отчеты, которых ну очень много! Это вечные таблицы, статистика, которую я тоже веду сама о выполненных задачах. Все это отнимает много сил и времени. А еще все наши действия записываются и фиксируются в программе, после этого вышестоящие лица могут просмотреть, что я делала, чем занималась и куда нажимала. Да, это своеобразный тотальный контроль сотрудников, и возможно, он имеет место быть. Иначе не будет порядка в работе. Просто каждый сам для себя делает выводы, готов и способен ли он на такие условия труда, на такие рамки и всю описанную мной строгость. Далее →
-
-
Обучение никакое, скинули материал по должности и писанину основателя компании, где он любуется собой. Дальше обычный оператор пытался как-то объяснить в процессе своей смены что к чему. Потом на 4 ч подключили в линию. По окончанию заявили, что на должность отобрали людей, а вы, мол, не выбрали и выкинули из чата в телеге. Предложили добавить в резерв, если кто-то уйдет. Я не ответил ничего и забил. Недели через 3 снова запустили эту вакансию, я отозвался, а мне пишут: «вас не рассматриваем». Короче, странные они какие-то.. Далее →
-
Как уже многие писали, сначала говорится одно, затем другое. Большая проблема в самом руководящем составе. Когда набираете людей, будьте любезны понимать, что если человек без опыта, без знаний о банках, нужно уметь грамотно сопроводить человека, обучить и трудоустроить. Очень неприятный осадок от коллектива данного банка. Далее →
-
[М.] Игорек! Вот ты думаешь, что можно бесконечно травить, увольнять людей, плевать им в душу, не платить, и все будет ОК? А вот хрен тебе, уродец-бегунок. Теперь сделаю все, чтобы выдавить тебя и твоих [censored] из сегмента по рынку. Да и вообще, готовься к сюрпризам с уголовной посадкой и проверками. Любитель кипрских прокладок.. Далее →
-
Ну и по поводу минусов: — зарплата чёрно-белая. — компания не большая, поэтому приходится знать многое и заниматься многим. — на собеседовании горы не обещают, говорят, что многому надо учиться, как технике продаж, так и знанию продукта, а его тут большая куча и по началу весьма сложно. — да, зарплату вовремя выплачивать в компании тоже не принято, точнее бухгалтер, который её выплачивает, не считает это большой проблемой. Ну подумаешь, день зарплаты выпал на субботу, в понедельник получите, ну или во вторник. При этом руководитель всех уверяет, что ни разу задержки не было и «всегда все в срок». Видимо, до недели не задержка, по их мнению. Сотрудники с этим мирятся и особо не возникают. . Далее →
-
За всю свою карьеру я не видела большего бардака, как в Эдельвейсе. Нехватка работников приводит к тому, что работу приходится выполнять за троих-пятерых! При этом не доплачивают и требуют, чтобы все выполнялось, а если не выполняется, то прессинг со стороны всех служб. Забудьте о выходных и своих планах, будете работать как раб без возможности перерыва на чай и нормальный полноценный обед. Контингент, работающий там, оставляет желать лучшего (начиная от руководителей до обслуживающего персонала, в том числе и работники головного офиса). Это обусловлено неимоверно низкой оплатой труда, берут всех, у кого нет проблем с прохождением службы безопасности. Резюмирую, если вы уважаете себя и свой труд, выберите более успешные торговые сети, держитесь подальше от этого дурдома. Далее →
-
Народ. Много писать не буду. Это контора «Рога и Копыта». Кидалово полное. В прошлом году ходил на БМРТ «Янтарь-1», на краснуху и кальмар. Обещали золотые горы, а в итоге 30 в месяц и 50 по приходу, включая те же 30. В итоге 140−150 за 4 месяца. Выезжают на первоходах и возрастных, которым некуда деваться. У них даже своего офиса нет во Владике. [censored] полнейший. Есть компании в разы лучше, чем эта, где набирают людей на промысловку. Делайте вывод.. Далее →
-
Пару слов о компании Ярвет, что на ул. Пожарского в Ярославле. Если вдруг у вас появилось желание там поработать, даже не думайте, проходите мимо. Склад сущий бардак, последние несколько лет, где все проблемы (авралы, сезонное увеличение заявок, да и просто рабочие процессы) решаются не за счет грамотного правления непосредственного руководства, а за счет количества проведенного времени на рабочих местах самих рабочих, со всеми вытекающими (больные спины, потраченные нервы, скандалы дома). Работать у нас по 15−17 часов — это вообще норма для руководства. Ах да, праздники, про них забудьте, их нет. Отсюда, соответственно, текучка, специалисты валят отсюда, взамен берут хоть кого, лишь бы видимость была, что есть движение на складе. Куча своих да наших, как в работниках (собирают только лайт-заявки), так и в управлении. Непосредственного начальника на складе нет! Творят там замначальники что хотят, и скажем, не на гроши, а за минималку в 95тр. А у работников, за всё вычеты, им на премии; о рабочем процессе они ни о чем не знают, а зачем им это, сами справятся. Спросите, а что же директор? Либо ему глубоко без разницы на этот склад, либо хорошо ссат в уши эта шайка-лейка, у которых день прошел и ладно, оклад... Далее →
-
Не честная и не профессиональная компания. Не рекомендую связываться с ними! Я с ними не сотрудничаю уже два месяца, до сих пор мне мои деньги не перечислены. Менеджер Т.Т. некомпетентная и неадекватная хамка. Никаких разъяснений о замечаниях и доработках от неё не добьёшься. Хотя говорили, что менеджер должен консультировать автора по всем вопросам. Писала много раз жалобы на неё и просила заменить мне менеджера, никакого ответа. Т.Т. штрафует, и справедливости ни от кого не добьёшься, потому что тупо никто на связь не выходит. Зависишь только от неадекватного менеджера. Придирается ко всему, всё плохо, а как надо не говорит. Я не работаю уже два месяца, а мои деньги мне не перечислили, но штрафы списывают до сих пор! Написала на них жалобу в трудовую инспекцию. И в налоговую напишу, пусть проверят их «чёрные» зарплаты. Далее →
-
На этапе отбора 2 теста, видео-интервью (с четким таймингом!) и пробное занятие. После первого часто «ой, у нас плохо записалось, нужно еще раз! Занятие 2 часа! Изначально присылают программу занятия и говорят — вы только материалы у нас подготовьте к занятию. приходишь — ты ведешь группу. Второй раз — то же самое. Договаривались об одном, в итоге они рассчитывали, что человек придет раньше, сам соберет материалы (в незнакомом месте в шкафах!) — никто ничего не объясняет! — и будет вести задания. Все записывается на видео — согласия тоже никто не брал! Поток «кандидатов» — конвейером. Под конец я поняла, что так они затыкают дыры от тех, кто оттуда сбежал. Для детей: Часто меняются девочки-педагоги (совсем молоденькие), и все направлено на то, что «лишь бы отработать программу». С совсем маленькими все в ужасно быстром темпе, например, у них есть линейка с цифрами от 0 до 100 — и песня под нее. Девочка-педагог не успевает даже указку перемещать от цифры к цифре, с такой скоростью идет песня и счет. Ребенок при этом должен шагать! Что у них в голове? Взрослый человек не успевает, как это должен успеть маленький ребенок?! Дети разбегаются, педагоги берут их за руки и продолжают свое «покажи букву!»... Далее →
-
Нет хороших или плохих компаний, но в случае с Контакт Сервисом нужно понимать, для чего вы туда идете: если за опытом и карьерным ростом — все ок, если за деньгами, то обратите внимание на пункты ниже: 1. Завышенные цифры в заработной плате. В вакансии пишут: средняя зп 35−40 тысяч рублей в месяц, при частичной занятости 17−25. Менеджер по персоналу, тренер, который вас будет обучать 2 дня, говорит то же самое, но спросите у них: — сколько зарабатывает лучший оператор. Расспросите поподробнее: как часто зарабатывает, сколько таких людей, как его или ее зовут — сколько зарабатывает средний оператор. — на каком проекте я буду работать, какая там мотивация, спросите: для того, чтобы получить такие-то деньги, сколько часов должно быть отработано при каком результате (объем/конверсия), если результата не будет, то какая сумма получится. И смотрите на их реакцию. По факту можете смело вычитать из обещанных денег процентов 30−40. Зарплату платят 2 раза в месяц, могут выплатить в ранние сроки, могут и в поздние, раз на раз не приходится. Черный нал. 2. Вам платят за время в линии — это означает, все перерывы, обеды, планерки и обучения за ваш... Далее →
-
Обучение не оплачивают, даже по минимуму. За день работы, который выпал на последний день месяца, заплатили 750₽, из них 250 за что-то вычли, и это за десять часов работы без обеда и перекуров. Угрожают штрафами, если не хочешь остаться на переработку, или предлагают приходить пораньше и поработать таким образом подольше. Переработки не оплачивают, ссылаясь на то, что ты и так заработаешь, сделка же. А то, что товар разносишь, и это занимает несколько часов в день, за которые тебе ничего не заплатят, это норма. Приходить на работу надо за 15 минут до начала смены, это нормально в принципе, но если придёшь не 11:45:00, например, а в 11:45:15, штраф 300 ₽! Больничный не оплачивают, отпуск через год, зарплату выплачивают в конце следующего месяца. Вечные сбои в их системе, работа стоит, товар копится, ты ничего не зарабатываешь! Хочешь по-вкалывать 11−12 часов за три копейки? Welcome to the club, buddy (:. Далее →
-
Абсолютно все! Коллектив — закомплексованные сплетницы, у которых кроме работы нет своей жизни! Никакой помощи как на начальном этапе работы, так и в любой момент от них нет, постоянно выжидают момента, как бы заложить сотрудника перед начальством, особенно если сотрудник молодой. Начальство ещё хуже. Глупые самодуры, которых вообще не интересует рабочий процесс, сотрудники, работа. Свои обязанности спихивают на других, никогда ничего не знают, помощи в каких-то организационных моментах от них не дождёшься. Зато требования нереальные. Делят на любимчиков и не очень. Работая в Росбанке, слышала, как менеджер отдела грозилась уволить девушку, потому что к ней была личная неприязнь. Как и говорилось ниже, нереальный объём работы из-за сокращения сотрудников, обеды по 15 минут, задержки после окончания рабочего дня, отсутствие премий из-за таких недоменеджеров. Цените своё время, не устраивайтесь работать в этот дурдом. Далее →