Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работаю в компании почти год. Сама работа меня в целом устраивает и соответствует моему образованию, навыкам и опыту. Я четко знаю свои трудовые обязанности и выполняю их успешно. Однако есть те моменты, которые в какой-то степени отягчают работу. Во-первых, мне очень неудобно добираться до офиса. Компания находится далеко не в центре города с всеобъемлющей транспортной доступностью. Во-вторых, здесь всегда очень много работы. Иногда не замечаю, как утро перешло в вечер! Да, есть время попить чай-кофе и выдохнуть, но в целом кручусь как белка в колесе. Постоянно нужно соблюдать строгий регламент в работе, делать разнообразные отчеты, которых ну очень много! Это вечные таблицы, статистика, которую я тоже веду сама о выполненных задачах. Все это отнимает много сил и времени. А еще все наши действия записываются и фиксируются в программе, после этого вышестоящие лица могут просмотреть, что я делала, чем занималась и куда нажимала. Да, это своеобразный тотальный контроль сотрудников, и возможно, он имеет место быть. Иначе не будет порядка в работе. Просто каждый сам для себя делает выводы, готов и способен ли он на такие условия труда, на такие рамки и всю описанную мной строгость. Далее →

Помню, еще в декабре 2018 Киев. Был на собеседовании на [С.] 22/1. [С.] [С.] не смогла выполнить свои базовые функциональные обязанности HR-а — рассказать условия труда, в том числе условия оплаты труда. Ранее до неё звонила [В.] [В.], которая тоже не компетентна и наврала мне, что собеседование будет с Руководителем направления. По приезду со мной общались две молодые женщины [С.] и [М.] — которая вообще молчала. Видимо, нужно было им дать денег, чтобы они сказали зарплату и пригласили на собеседование с Руководителем [А.] Герой. Ранее вообще не знал, что будет два этапа собеседования. Повторюсь, [В.] наврала по телефону, что буду общаться с [А.] Герой. Вообще, вы какой-то странный Банк с ненормальным отбором. Как вы сами понимаете, что человек хочет у вас работать? Если мотивация-зарплата не озвучена на собеседовании, в объявлении вакансии и по телефону, [В.], я думал, вы серьезные люди — оказалось, нет. Нормальные компании, Банки, они не стесняются показать тот уровень дохода — зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос. У нас такая зарплата после вычета налога, такая, всё! Банк (банковская деятельность) — это конкретная математика, все суммы, даты, сроки — все конкретизировано. Определитесь,... Далее →

[М.] Игорек! Вот ты думаешь, что можно бесконечно травить, увольнять людей, плевать им в душу, не платить, и все будет ОК? А вот хрен тебе, уродец-бегунок. Теперь сделаю все, чтобы выдавить тебя и твоих [censored] из сегмента по рынку. Да и вообще, готовься к сюрпризам с уголовной посадкой и проверками. Любитель кипрских прокладок.. Далее →

А что можно улучшить? Перестать набирать повально спецов, как конвейер. Вечная текучка кадров, неуважительное отношение со стороны руководства — предвзятое, с высока, пальцы веером, потребительское. Иногда даже хамское. Руководитель: [Э.] К. — где ты только взялась?! Тебе только полы мыть, а не банком управлять! Самый хамский руководитель на моем веку! Далее →

Народ. Много писать не буду. Это контора «Рога и Копыта». Кидалово полное. В прошлом году ходил на БМРТ «Янтарь-1», на краснуху и кальмар. Обещали золотые горы, а в итоге 30 в месяц и 50 по приходу, включая те же 30. В итоге 140−150 за 4 месяца. Выезжают на первоходах и возрастных, которым некуда деваться. У них даже своего офиса нет во Владике. [censored] полнейший. Есть компании в разы лучше, чем эта, где набирают людей на промысловку. Делайте вывод.. Далее →

Высокомерные «Старшие», которым плевать на твои проблемы. Есть такие персоны, которые на свет рождены максимум для того, чтобы выдавать батарейки. Если описывать склад, его можно описать 3 словами. Всем на ТЕБЯ [censored] каждый день они придумывают абсолютно абсурдные нововведения и к ним штрафы соответственно. Если вы готовы терпеть хамство и наглость со стороны начальства за достаточно хорошие деньги за свои обязанности, эта работа для вас. Если имеете уважение к себе — смело шлите эту черноту на три советские и найдёте работу лучше! Далее →

Абсолютно ненормальная организация. В то время как сотрудники отделений получают копейки, вышестоящие должности получают сотни тысяч, миллионы. Какая-то там начальница обвиняет сотрудников отделения из-за того, что МЫ жалуемся на маленькую з/п, и орет, что мы сами в этом виноваты, т.к. не выполняем план. А план заоблачный. Не хотят даже слушать про ужасные условия труда, ведь это ей не важно. Эти страховки, эти оценки отделения, ненужные отчеты, реально, цивилизация — это не про почту. Ненужные планы, сделали магазин непонятно для чего, закупают очень много товара, а потом, видите ли, не хватает доходов. Непонятные планы, чтоб пользовались мобильным приложением. Непонятные совещания, на которые собирают чуть ли не каждые 2 недели, где каждый раз рассказывают одно и то же. Еженедельные тесты, которые ты обязан пройти, ибо потом тебя заругают, а то, что людей у тебя в отделении очень много, их не волнует. Насильно мил не будешь, знаете ли. Самая ужасная организация на свете. Рыба гниет с головы, вот.. Далее →

На этапе отбора 2 теста, видео-интервью (с четким таймингом!) и пробное занятие. После первого часто «ой, у нас плохо записалось, нужно еще раз! Занятие 2 часа! Изначально присылают программу занятия и говорят — вы только материалы у нас подготовьте к занятию. приходишь — ты ведешь группу. Второй раз — то же самое. Договаривались об одном, в итоге они рассчитывали, что человек придет раньше, сам соберет материалы (в незнакомом месте в шкафах!) — никто ничего не объясняет! — и будет вести задания. Все записывается на видео — согласия тоже никто не брал! Поток «кандидатов» — конвейером. Под конец я поняла, что так они затыкают дыры от тех, кто оттуда сбежал. Для детей: Часто меняются девочки-педагоги (совсем молоденькие), и все направлено на то, что «лишь бы отработать программу». С совсем маленькими все в ужасно быстром темпе, например, у них есть линейка с цифрами от 0 до 100 — и песня под нее. Девочка-педагог не успевает даже указку перемещать от цифры к цифре, с такой скоростью идет песня и счет. Ребенок при этом должен шагать! Что у них в голове? Взрослый человек не успевает, как это должен успеть маленький ребенок?! Дети разбегаются, педагоги берут их за руки и продолжают свое «покажи букву!»... Далее →

Обучение не оплачивают, даже по минимуму. За день работы, который выпал на последний день месяца, заплатили 750₽, из них 250 за что-то вычли, и это за десять часов работы без обеда и перекуров. Угрожают штрафами, если не хочешь остаться на переработку, или предлагают приходить пораньше и поработать таким образом подольше. Переработки не оплачивают, ссылаясь на то, что ты и так заработаешь, сделка же. А то, что товар разносишь, и это занимает несколько часов в день, за которые тебе ничего не заплатят, это норма. Приходить на работу надо за 15 минут до начала смены, это нормально в принципе, но если придёшь не 11:45:00, например, а в 11:45:15, штраф 300 ₽! Больничный не оплачивают, отпуск через год, зарплату выплачивают в конце следующего месяца. Вечные сбои в их системе, работа стоит, товар копится, ты ничего не зарабатываешь! Хочешь по-вкалывать 11−12 часов за три копейки? Welcome to the club, buddy (:. Далее →

Ставка 148 руб./ч ДО вычета НДФЛ при наработке 20 ч в неделю, но при этом требований, как будто тебе платят миллион. Вы должны все знать, без остановки говорить громко, чтобы слышали все, как работник общается с клиентом, работа на кассе и в зале, а платят по итогу чистыми около 9200, и при выполнении плана 89 процентов и выше премия будет максимум 3000 тысяч. То есть, при окладе и максимальной премии получать вы будете всего в месяц примерно 12 300. Штат маленький, в связи с этим вы не сможете попросить дополнительные часы, а значит ставка выше не поднимется. Далее →