Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

В «первый рабочий день» работы должен был передать увольняющийся инженер, который был в это время на объекте, хотя за день до этого говорили, что он будет в офисе. Попытка взять номер увольняющегося инженера не увенчалась успехом, ссылаясь на нераспространение личных данных (к этому особо нет претензий, но все же, если собирались брать на работу и скрывать нечего, дать номер телефона коллеги не так уж криминально). Спешили все оформить договор сразу с момента, как пришёл. Прочитав негативные отзывы, попытался узнать у начальника п.т.о. связь между компаниями д.м.с., б.с.р. и С.У.-5. Начальник п.т.о. утверждала, что про б.с.р. не знает, но как выяснилось, учредитель тот самый, о котором негативные отзывы, работает в д.м.с. Проверять этого работодателя на честность не рискнул, отказался от вакансии. Уж больно спешили с оформлением, да и увольняющегося сотрудника показать хотели после подписания договора. Далее →

Типография «Аврора Пресс» представляет из себя директора [Р.] А.Г. и несколько его друзей, плюс его любовница. Периодически набирает персонал, но никто не работает там дольше полугода, ибо человек, который понял, что его обманывают, не хочет это продолжать. Теперь подробней: [Р.] — гнусный моральный урод, чьи слова нужно пропускать мимо ушей, ни капли правды там нет. В прошлом году кинул на деньги 7 человек, прикрываясь пандемией и тяжелой ситуацией, хотя его шарага ни на день не закрывалась и продолжала работать. Стиль работы [Р.] очень простой: перевести все отношения в поле устных договоренностей, а все финансовые потоки перевести в наличный расчет. Это позволяет не выполнять свои обязательства и при всем при этом зарабатывать деньги. Что и говорить про обманутых сотрудников, если этот [censored] даже кредиты не платит, абсолютно не боясь испортить кредитную историю и все в таком духе. «Компания с двадцатилетней историей» заявляет [Р.]. Что это значит? А значит, это лишь одно: этот недочеловек уже 20 лет кидает людей на деньги, не платит налоги, помогает отмывать государственные деньги различным проходимцам. На самом же деле ИП и Юр. лицо [А.] Пресс существуют лишь с 2016 года... Далее →

Невыносимая бюрократия и игра в «президента». Ужасный продукт, за который стыдно. Сколько бы мы ни улыбались клиентам, если продукт г…о — то его никто не будет покупать. А он г…о, вы сами все об этом знаете. Причём технологии-то хорошие… Очень старая система управления сотрудниками, которая неэффективна. Кто-то из топ-менеджеров этой компании сказал: «Ничего работать не будет, пока не встанешь за человеком с прутиком». Здесь пытаются наладить абсолютно всё силой и агрессией. Нет никакого понятия слова «Мотивация». И так, если кто-то из топов Таттелекома это читает, прошу обратить внимание. Мотивация — это когда человек хочет сам делать. И совсем не мотивация, когда он делает для того, чтоб от него от…сь и не разносили на ВКСах прилюдно (причём в неловкое положение могут поставить любого человека, каким бы он ни был «Молодцом»). В армии, наверное, это прикольно, для закалки, а вот в бизнесе, думаю, нет.. Далее →

Система построена так, что о никакой системности речи быть и не может, не можешь запланировать себе нормально день, всё зависит от заказов, так в выходной день стоишь по 13−14 часов как проклятый и в туалет не отойти. Везде камеры, постоянные штрафы за любую мелочь, за 2 недели работы из 4000 зп, только 800 грн штрафов, плюс всякие списания и недостачи. Коллектив исключительно молодые, готовые работать наизнос за почасовку. Делайте выводы сами, крайне, крайне не советую. Далее →

Специфика работы в офисе и в гостинице разная. 1) для админов (ИТ-инженер) множественное подчинение в виду большого размера холдинга. Начальников отделов, заместителей генеральных, самих генеральных и главных бухгалтеров хоть пруд пруди. В гостинице чёткая и однозначная иерархия, но всё равно руководителей навалом, а вот в офисе нельзя плюнуть, чтобы не попасть в местного начальника (устройство на работу в Москву вообще самоубийство). И каждый суслик — агроном, каждый ожидает, что ты расшибёшься выполнять его требование и отложишь приказы других («мы тут фирме деньги зарабатываем, а ты чем занят?» ©). И их вообще не волнует, что есть проблема посущественней их. Проблема даже не в этом, а в том, что они игнорируют ИТ-структуру холдинга и инструкции холдинга: зачем звонить в ТП и заводить заявку, если можно сразу напрямую напрячь админа. А по инструкции админ может выполнять только заявки, заведённые ТПой, но админ хочет и дальше жить, потому вынужден выполнять как есть, т.к. у кого-то корона с головы упадёт, если они сами позвонят в ТП и заведут заявку. Башминералресурс — отдельная ООО в холдинге и отдельный генератор проблем. [censored] вообще хотели на предписания и инструкции для ит-инженеров. «Да мне пох.й на твои инструкции, делай как я сказал» ген.директор [Б.], хотя прекрасно знает,... Далее →

Работал 3 месяца 1С-программистом. Не понравилось: 1. Ежемесячно заставляли делать операции по закрытию месяца (которые, по моему мнению, вообще должен делать не программист, а главный бухгалтер), да еще в сверхурочное время и без инструкции. 2. Молодые кураторы с большим самомнением. 3. Отсутствие инструкций, взаимопомощи, игнорирование просьб. 4. Зарплата явно не соответствовала выполняемой работе и загрузке. Далее →

Недобросовестная контора. Берут сотрудников, обещая горы золотые. По трудовой нет оформления. В итоге не платят зарплату. Обман! Далее →

Я работала в ресторане на Петровке. Начну с того, что ресторан имеет популярность за счет Н.А. ресторатора, открывшего его, но таковым уже не является, там другое руководство и директор, которое только пользуется именем. На собеседовании обещали зарплату 1500 за выход, официальное трудоустройство с первого дня, после окончания стажировки, лояльное руководство и штраф только за невыход на работу, а по факту Администраторы не осведомлены, как нужно стажировать сотрудника, для того чтобы он смог качественно выполнять работу. Независимо от опыта официанта, в каждом заведении есть свои стандарты и правила, о которых должны сообщать именно администраторы. Персонал кухни и бара работает без масок и перчаток, позволяет себе орать и [censored] матом, при этом администраторы не делают никаких замечаний и уж точно не будут защищать своих сотрудников. Официанты самостоятельно берут хлеб и угощения для гостей руками без перчаток. Также у официантов общий чай, который делят без камер и без твоего присутствия. Сотрудникам задерживают зарплату на большие сроки, а мне так вообще её не выплатили! Со стороны администратора была личная неприязнь, и он не принял аттестацию по меню и сказал, что не будет выплаты зарплаты, только потому что я передумала работать в их компании ‍ Когда я обратилась к другому администратору, он написал, что... Далее →

Обучение никакое, скинули материал по должности и писанину основателя компании, где он любуется собой. Дальше обычный оператор пытался как-то объяснить в процессе своей смены что к чему. Потом на 4 ч подключили в линию. По окончанию заявили, что на должность отобрали людей, а вы, мол, не выбрали и выкинули из чата в телеге. Предложили добавить в резерв, если кто-то уйдет. Я не ответил ничего и забил. Недели через 3 снова запустили эту вакансию, я отозвался, а мне пишут: «вас не рассматриваем». Короче, странные они какие-то.. Далее →

[М.] Игорек! Вот ты думаешь, что можно бесконечно травить, увольнять людей, плевать им в душу, не платить, и все будет ОК? А вот хрен тебе, уродец-бегунок. Теперь сделаю все, чтобы выдавить тебя и твоих [censored] из сегмента по рынку. Да и вообще, готовься к сюрпризам с уголовной посадкой и проверками. Любитель кипрских прокладок.. Далее →