Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хочу предостеречь соискателей ООО Эстакада. Руководитель [Е.] А. ул. Промышленная д31. Сплошное кидалово, работа неофициально, зарплату не платят, одни обещания. Обходите стороной эту контору. Далее →

Никому не рекомендую работать в этой компании. Работа ад. Экономия на всём, в 21 веке нет камер видеонаблюдения в зале, в подсобке. Работает один продавец в смене и один [А.]. [А.] часто сидит в подсобке и занят другими делами. То есть фактически вся работа возложена на одного продавца, который должен быть на кассе, контролировать, что происходит в зале, и следить за примерочной. Это физически невозможно. Я работала в проходном месте, воруют входящие в час-пик, зная эту кухню. Таким образом, просто физически невозможно следить одновременно за порядком в зале, выкладывать подсортировку, вывешивать одежду и менять ценники. Да, забыла сказать, никого не волнует, что вы пишете, свесив язык, вас ещё будут тыкать, почему не разобран подсорт и до сих пор цены не изменены. Физически очень сложно быть везде одновременно. Изначально ставка была озвучена 167 рублей в час, по факту нужно отнять налог, и остаётся 150 рублей. Поставки товара два раза в неделю, все вещи нужно отпарить, наклеить алармы и успеть всё к открытию магазина. Испытательный срок один месяц, видимо, для того чтобы со следующего месяца спокойно снимать деньги за воровство. К нищей зарплате в Москве в 20 000, с вас... Далее →

В связи со всеми этими коронавирусными обстоятельствами за последнее время сменил несколько мест работы. Когда встал очередной вопрос о трудоустройстве, каким-то случайным образом наткнулся на эту компанию: приятные в общении менеджеры подобрали хорошую вакансию грузчиком и при этом не так далеко от места жительства, что было очень неожиданно и приятно. Работа, конечно, не бриллиант, но жить можно. Спасибо компании за помощь! Далее →

Руководители компании во главе с [К.] В. и Ленаром И. необразованное быдло, самодуры и максимально неприятные личности, которые относятся к своим сотрудникам как к челяди. Оскорбить, унизить, не заплатить — любимое хобби этой своры. Руководство не волнует ни квалификация, ни опыт, ни знания. Если ваше мнение отличается от мнения царя и царицы, то вы будете уволены. ЗП после увольнения (не важно, по собственному желанию или по любой другой причине) получить крайне сложно; необходимо на протяжении рабочего дня писать отчеты. Без отчета нет зарплаты, и не важно, что работа была проделана. В целом раз в квартал происходит глобальная чистка кадров, увольняют большую часть сотрудников. Работать в этой компании — это крайне рискованное занятие, подорвете здоровье, не получите ЗП. P. S. Налоги не платятся, сотрудники оформлены неофициально. Далее →

Когда я пришла в TNL, у меня был отличный полный коллектив, хороший руководитель, много интересных задач. Но так было недолго. Сначала руководителя заменили на человека, который не знает, что дистиллированную воду пить небезопасно. Затем началась череда непонятных изменений, стабильно работающий отдел вдруг стал «ничего не делающим» персоналом. Сначала урезали з/п дизайнеру (в день зарплаты не добавили 15k), потом уволили часть сотрудников из отдела маркетинга, копирайтера, креативного директора, сотрудников интернет-магазина. Большая часть ушли сами. А потом и взялись за склад. На дизайнеров повесили обязанности копирайтеров (естественно, без доплат), усилили контроль за сотрудниками, ежедневные отчёты стали ещё более исчерпывающими. В общем, теперь пустует 75% open space. Для фотографов есть альтернатива — вместо обещанной зп в 30k, вам предложат сдельную зп -150р за кадр и полный день в офисе. Решайте сами, нужна ли вам такая работа, на которой вас даже не оформят по ТК, а значит, никаких отпусков, больничных и пенсии. В чате руководителей считается нормальным отвечать на ваши сообщения по-хамски. Вам предложат пить дистиллированную воду из-под крана, скидываться на подарок руководителям от 500р (один из которых валяется под лестницей у всех на глазах). Кстати, компания хорошо спалила... Далее →

Проходила собеседование в Ермаке. Позвонили, предложили вакансию, прислали письмо, как дойти. Минут 5 от метро Римская пешком. Здание большое с лифтом. Внутри диваны и цветы, музыка играет в холле, народу было много. Меня встретила девушка, которая приглашала по телефону, и мы пошли с ней общаться за большой стол в холле. Работа менеджером, продавать надо электронные справочные системы, есть обучение за счет компании. У них это называется стажировка. Три дня учишься в СДО, потом 5 дней тебя ведет тренинг-менеджер, и после этого берут в отдел. Что понравилось: сразу берут в штат, есть оклад и обучение бесплатное. Что не понравилось: живу в Зеленограде, ехать долго. В общем хорошее впечатление, оклад — это гарантия, ну и плюс проценты от продаж у них там. Далее →

Зарплата с задержками, а при увольнении рассчитают как по договору, без премии. Рассчитывать могут от недели до 2-х месяцев. Организация работы на 0. На тебя спихивают все, что можно и нельзя. В выходные дни заставляют (грозясь порезать премию) выходить бесплатно. Работают некомпетентные люди, с которыми невозможно что-либо обсуждать, зато они очень хорошо потакают начальству, и их за это любят. Неуважение и обесценивание твоего труда. Тебе постоянно будут внушать, что ты плохо справляешься с работой, потому что ты тратишь свои силы впустую и делаешь неправильно, а не потому что нагрузка на тебе огромная. Далее →

Поддерживаю предыдущее мнение! На словах — грандиозные планы, бешеные перспективы и множество интересных проектов и, как следствие, рост по карьерной лестнице обещают (в офисе) и зарплату с большим количеством нулей. По факту же: директор прячется в кабинете от недовольных клиентов; угрожает сотрудникам «потянуть за собой» по судам. Его «заместитель» [Ю.] оскорбляет и унижает сотрудников, которые работали в компании до ее прихода. Отводит в сторону и требует написать «по собственному». Набирает новых людей, им соловьем заливает, как хорошо работать в Мисон. Первые три месяца на минимальном окладе по договору ГПХ, оформляемому задним числом, а затем человек оказывается неугодным. Его обвиняют во всех проблемах компании, угрожают уволить по статье. И самое вкусное: зарплату НЕ выплачивают. Только обещаниями кормят. Далее →

Люди, которые планируют идти работать в компанию «2 берега», а особенно в Казани — остановитесь! Это реально абсолютно черная компания. Вы в жизни не пробьете их ни по каким бумажкам, так как у них миллион всяких разных названий и печатей. Несколько золотых правил данной компании: 1. Персонал — свиньи, к которым относятся по-скотски. 2. Санитарные нормы — вообще не знакомы с таким понятием. 3. Мы хотим, чтобы сотрудники работали здесь круглые сутки за бесплатную еду. 4. Зарплата? Деньги? Какие-то выплаты, которые не идут в карман собственника — не слышали вообще и даже знакомиться с такими понятиями не хотим. Абсолютно тупая управляющая, которая ни черта не понимает, как устроена работа и в принципе не умеет работать с документацией, а также с программой 1С. Устроилась в компанию и попала в такой момент, когда уволился второй администратор, соответственно пошла навстречу и работала без выходных. Чтобы вы понимали, смена длится 16, 5 часов с 10:00 до 02:00, но я уезжала не раньше 4 утра с работы, после пары раз пришлось остаться ночевать на цеху, потому что с отчетами закончила часов в 5 и до дома было ехать около часа. Получилось так,... Далее →

В каждой компании есть свои какие-то минусы и плюсы. В данной компании больше плюсов, чем минусов, потому что руководство компании всегда идёт навстречу. Если ты не можешь договориться о каких-то делах, которые не успеваешь сделать, ты также можешь их оставить и договориться о переносе дедлайна. За период работы в компании «Том Тэйлор» не было ни одного разу, чтобы что-то не доплатили или что-то не оплатили. Все праздники, все больничные, то бишь все деньги выплачиваются своевременно. Очень хороший коллектив, практически в каждом магазине. Сотрудники других магазинов всегда помогут, всегда подскажут, ответят на любой ваш вопрос. За столько времени работы я не могу сказать, что эта компания худшая, что было в моей жизни. Я никому не посоветую сюда прийти — нет! Очень многие ребята, которые увольнялись, они возвращаются обратно, а к плохому, как правило, никто не возвращается. И прежде чем писать о том, что компания плохая и всё ужасно, ребят, вы сначала сами проанализируйте свою работу, и, может быть, проблема не в руководстве, а проблема в вас. Просто мне есть с чем сравнить данную компанию и другие, потому что есть компании, в которых просто людей не уважают, на самом деле не считают за людей. Данная компания так не делает. Далее →