Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Среди сотрудников есть приятные люди. Что радует. Далее →

Необоснованные штрафы. Их невозможно доказать. Они просто к тебе прилетают. Думаешь, подзаработал. Раз, и штраф через день на всю заработанную сумму. Еще удача, если не на большую, чем заработал. Причем вины твоей может здесь вообще не быть. От этого опускаются руки. Большая часть сотрудников, которые выше, так сказать, по статусу, надменные и напыщенные дебилы. Считают, что могут обращаться с работниками, как с рабами. Большей частью это касается женской части. Мужчины попроще и повеселее. В общем, созданы все условия, чтобы оштрафовать по максимуму и ввести людей в долги, при этом использовав, как бесплатную рабочую силу. Ужасная, отвратительная организация. Далее →

Нет Далее →

Профи. Ру — посредник между клиентом и специалистом, процент взимается исключительно со специалиста. Процентная ставка по заказу от 50 рублей до 1000 рублей, зависит от фейкового заказа, объема работ, платы за работу. 70 % заказов фейк для сбора денежных средств с работников специалистов, профи.ру регламентирует предоставить документы специалиста для проверки, нарушение закона Российской Федерации, компания чёрная, юридической силы не имеет. Не несёт ответственности за мошенничество как клиентов, так и специалистов, формулировка профи.ру — компания-посредник предоставляет заказы. Как сотрудники профи.ру продают заказы специалистам за 40−50% от заказа, представляясь сотрудниками строительной компании, под предлогом устроить специалиста в штат компании на работу выполнять заказы за 40−50% от заказа. При возникновении конфликтной ситуации между клиентом и специалистом встают на сторону клиента, настоятельно просят специалиста исправить проблему, предлагая баллы на счёт профи.ру. Повторюсь, профи.ру — чёрная компания, не несёт ответственности ни за что, все проблемы ложатся на специалиста. Профи. Ру может заблокировать страницу специалиста по своему усмотрению, даже если на счету остались денежные средства, вернуть денежные средства не получится. Ваши затраты по работе, выполняя заказы, профи.ру — чёрная контора, официального трудоустройства нет, соцпакета... Далее →

График под себя можно подстроить Далее →

Работать в малозаселенном месте, с невыполняемым планом, работа с покупателями, приемка товара, утренняя локальная инвентаризация, остатки не совпадают, вечно какие-либо ошибки, переоценки плановые и неплановые, разнорабочий за 1700 рублей, грубо говоря! Негативные впечатления от первого до последнего дня работы! Далее →

Близко к дому, Стафф-питание, своевременнная маленькая зарплата доплата за образование смешная, нашла друзей единственный плюсик Далее →

Их очень много, начиная с жуткой переработки, как было написано ниже, за копеечку сидеть на малопроходимой точке, писать с утра двуличное доброе УТРО, ни разу не доброе, когда уже на месте нужно быть в 8.40, позже это уже опоздание. (Вообщем, ничего хорошего, помимо тех плюсов, которые перечислены, ничего положительного, помимо дошираков (:D) в сети любого другого зоомаркета оплата в разы выше для людей на должность явно консультанта. Далее →

Смешно, что в этом положительного? Ген.дир Педофил и Украинский Прихвостень это хорошее? Далее →

Меня в этом гадюшнике все не устраивает, особенно то, что гандир [З.] К.А. педофил и Украинский ШПИОН националист. Зарплата в конверте и ниже, чем по Москве, постоянные штрафы выписывает офисная нимфоманка [К.] [В.]. Она всех в кровать тянет, а если отказываешься, то нормально работать не сможешь. Главный нюанс — это большие объемы воровства и отмывания государственных денег администрации Московской области. Переработки не оплачиваются, график не нормированный. Далее →

Уютный офис с хорошо оборудованным рабочим местом; отдельная кухня, где можно пообедать, холодильник, бесплатный чай, кофе для сотрудников; девочки в бухгалтерии доброжелательны, помогают освоиться, подсказывают; с сотрудниками из других отделов так же работать было приятно. Хорошая транспортная доступность до офиса от платформы (я ходила пешком с утра, а вечером — бесплатный автобус для сотрудников). Я поработала в программе 1С Торговля, получила опыт (и поняла, что она мне не понравилась!) Далее →

Духота в отделе бухгалтерии (проблема с системой вентиляции, и никто ее не решает): кондиционеры есть, но расположены так, что кому-то очень холодно, а кому-то дышать нечем, поэтому кондиционеры старались не включать. Из-за этого зачастую были споры в бухгалтерии, но в итоге все терпели. Окна — сплошные и не открываются. Я люблю «свежий воздух», и этот момент для меня был тяжким, и первые 2 недели у меня было «кислородное голодание» с головной болью и желанием потерять сознание от духоты (это с учетом того, что весна и часть лета (которые я там работала) были довольно прохладными и не было жары под 30). Черно-белая з/п: часть з/п «белая» (ее прописывают в трудовом договоре), остальная часть (большая часть!) «в конверте». По моим наблюдениям, руководство манипулирует «черной» з/п, и если сотрудник, по мнению руководства, провинился или недостаточно хорошо работает, то Вам могут не заплатить «черную часть». Когда я увольнялась и меня рассчитывали, то в конце дня «выдали перл», что я им должна 1 тыс. с копейками! Но так уж и быть — они мне это прощают. Рассчитав свою з/п сама, я поняла, что мне не доплатили 5 с лишним тыс. (соотв. жаловаться в трудовую инспекцию я не могу, тк эта з/п неофициальная); было неприятно и обидно, но я считаю,... Далее →

1. Всё честно! Работаю в компании больше 2-х лет. Вся зарплата «белая» и точно в срок. Прозрачный расчёт премии — как потопал, так и полопал, как говорится. Есть ежегодная индексация зарплаты. 2. Переработки только при форс-мажорах. За 2 года задержалась на работе 2−3 раза по своей инициативе доделать то, что нельзя было отложить. 3. Развитие. Есть позиции, куда могут взять сотрудников вообще без опыта работы. Есть возможность развития внутри отдела и компании в целом, как профессионально, так и финансово. 4. Обучение. Проводят обучение для новичков без отрыва от рабочего процесса и в академической форме. Отвечают на вопросы если что-то не понятно по функционалу, по взаимодействию между отделами. Не бросают разбираться самому, главное не молчать. 5. Внимательное руководство. Руководство прислушивается к обратной связи от сотрудников, действительно стараются создать здоровую атмосферу для результативной работы. 6. Действительно поддерживают в сложных жизненных ситуациях. Тут в подробностей писать не буду, скажу одно — никого ни о чём не просила, но получила финансовую помощь и человеческую поддержку. 7. Богатая корпоративная жизнь. Можно с коллегами поиграть в волейбол, для любителей пошевелить мозгами — в шахматы. Все праздники в компании принято отмечать вместе. Новый год, 23 февраля, день... Далее →

1. Есть «неприкасаемые» сотрудники, среди них некоторые — руководители отделов. Этим сотрудникам можно больше, чем их коллегам. 2. Невозможен «гибридный» график работы на регулярной основе. «Удалёнка» только в экстренных случаях и не во всех отделах. Далее →

Не имеется Далее →

Пару слов о «заботливой» конторе, с кем придется иметь дело и как встречают и провожают потенциальных сотрудников. Получила приглашение на административную должность. Первый этап собеседования предполагал запись на видео на 6 вопросов по ссылке их сайта. Это далеко неудобно, но ладно, отправила. Через несколько дней предложили видеоинтервью с региональным представителем. Все ничего, более 30 минут общения. Он сказал, что после общения с ним, HR [E.] в этот же день предложит подъехать в пансионат для экскурсии. Проходит больше часа, звоню ей, и та говорит, позже сообщит и будет на следующий день. В итоге приглашают на следующий день в совершенно другой пансионат. На мое удивление, они сообщили, что помнят, что меня интересует пансионат на севере. Но экскурсия в другом пансионате на Леснозаволской, 3. На 3 день приезжаю туда, руководитель [Ю.] не отвечает на звонки, минут через 15 спускается. Я как полагается, снимаю верхнюю одежду, надеваю бахилы и жду в прихожей. Тем временем впереди меня ломится девушка в пальто, в сапогах в снегу, и директор ноль внимания на меня, приглашает к себе ее, которая вперед так пошла. Тут мое терпение не выдержало, уточнила, есть ли тут порядок? И в порядке очереди зашла я. Диалог наш был... Далее →

Удобный график 2−2 Далее →

Вчера был мой последний день работы в chernika. Зашла написать положительный отзыв, а тут такое пишут, я в шоке, честное слово. Мой отзыв будет максимально честным, опишу, как тут работается на самом деле. Пойдем по порядку. Я работала на хороших качественных материалах. Да, я работала не в Ярославле, а в Калуге, не думаю, что материалы в разных городах отличаются, но тут не могу утверждать точно, у нас были отличные материалы и никто не жаловался точно. Туалеты мы тоже никакие не мыли, только свое рабочее место и генералка раз в неделю, наводили уборку в шкафах, материалы расставляли и т.д. У нас было по 4 салфетки на клиентку, но собственно, а зачем их больше? Если происходил конфуз в работе, нам всегда выдавали еще салфетки, ни разу не было, чтоб отказали, типа твой лимит исчерпан, бред какой-то. Да, за качеством следят строго, не дают расслабиться. Скидки у нас были, если ты накосячил, ну или акции, но они очень редко были. Складывается впечатление, что предыдущий отзыв писал мастер, который плохо делал маникюр и из-за него приходилось клиенткам делать скидки, и ее за это уволили, мне так кажется. Теперь самое интересное: договор. Договор заключали у нас с теми, когда нужно учить... Далее →

Офис. Далее →

За какие достоинства А.Н. стал генеральным директором? Если знаете, напишите в комментах. [Б.] хотя бы женился на сестре [Е.], потом развелся, но всё-таки. С такими руководителями компания была и будет болотом. Можно еще про HR написать, но грех над ними смеяться. Далее →