Київ 5641 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5641)
-
Был только на собеседовании в Лавине на продавца. Вот что мне сказали: 1) раздача листовок возле магазина и на улице; 2) постоянно надо что-то делать; если присел, то звонят, видя все на камерах; 3) одевать детей в магазине и снимать их; 4) график ненормированный; выходы по выходным; 5) а продавать и развешивать товар))) это само собой. Далее →
-
Среди сотрудников, кто решил попробовать, нытиков не так уж много, но есть такие, кого послушаешь, и самому жить не хочется. Ноют по каждому поводу: «мне нужно по головам друзей идти», «надо напаривать страховки», «мамка, дай сиську, мне грустно»… Если примите решение выстраивать карьеру в Старлайфе, держитесь от нытиков подальше — они сами на дно падают и вас за собой потянут. Даже здесь, на примере этого сайта можно отследить. Напишет какой-нибудь прыщавый мамкин сын, а ты читаешь, и дурные мысли в голову лезут. Хотя в отзывах на любую компанию таких большинство. Далее →
-
Детектор лжи Киев «Polytest» на Феодоры Пушиной 13 — бывшие дворники/сапожники, закончившие курсы полиграфолога. Полиграф этот дешевый, занимает 30 минут. Понятное дело, что если полиграфолог является психологом, полиграф стоит вдвое-втрое дороже и занимает 2−2, 5 часа, но и результат будет существенно отличаться. Проходила у них полиграф при трудоустройстве, полиграфолог задавал завуалированные двусмысленные вопросы. На мою просьбу перефразировать, как это обычно происходит в настоящих, профессиональных полиграф-компаниях, он раздражался, перефразировать не хотел, со словами «не врите больше» он на меня психологически давил. Предварительно задавая вопрос, снял один вопрос, при том сказав, что этот вопрос важен для работодателя — издевался надо мной. Я сказала, что хочу на него ответить, он мне не дал на него ответить! Он меня просто срезал! Мало того, что он не вникает в человека, е профессионал, он нагло со мной общался, хамил! Он не делает скидку на то, что человек переживает, потому что он напряжен. Одним словом [censored] какое-то. И полиграф я не прошла, при том что до этого я проходила полиграфы успешно в других настоящих полиграф-компаниях, где со мной работали психологи-полиграфологи, и длились сеансы 2 — 2, 5 часа. В конце сеанса это [censored] резко сорвалось со своего... Далее →
-
Советовала бы соискателям, да и просто будущим клиентам подумать о том, стоит ли вступать с данной компанией в деловые отношения. И сейчас объясню почему. Для меня показательными стали моменты долгого ожидания ответов от [М.] да и в целом их отсутствие. (Несколько раз приходилось уточнять, актуальна ли ещё вакансия, прочли ли моё сообщение, в силе ли встреча/звонок). Но, увы. Очень досадно за потраченное впустую время ожидания и изучение информации, так как я очень серьезно отнеслась к задаче. А вишенка на торте — договориться о созвоне и, во-первых, не позвонить, во-вторых, снова не ответить на сообщение, в-третьих, не взять трубку и после чего не написать ни строчки. Это крайне важный момент, который очень хорошо отображает отношение компании к людям (внутренним клиентам, внешним, не важно) и к их времени, это раз, и два, говорит о неналаженности процессов в целом. Если вам покажется мой отзыв сдержанным и что тут нет проблемы, поверьте, это не так. Если компания так безответственно и несерьёзно ведет себя сначала, то дальше цена их словам, гарантиям и обещаниям равняется нулю. А значит, пообещать вам сегодня один график/нагрузку/оплату, а по факту проигнорировать, для них будет приемлемым. Цените себя и свое время, друзья. Далее →
-
1) Перші 2 місяці 10 тис. ставка. А далі моліть бога, щоб знайшлась та людина, яка в тебе буде ті двері купляти кожен місяць. Ставки немає, тільки 2%, і нам завжди говорили, що це так у всіх… НІ, не у всіх. Далі це смішна реклама, по типу [М.], завжди тикала носом, що оплачується реклама… реклама сама дешева, пенсіонери… інший регіон, але коли був клієнт і йому потрібно умовно 6..7 дверей, це було свято. 1000 дзвінків по 25 сек. Спочатку думала, це легко, але багато хто посилає тебе вже на 5 сек. База смішна, можливо, з 100 номерів 3 бути — це взагалі повезло. Говорити і писати можна довго… мені сказали, що я сама винна, що мало продала, нехай так і буде. Якщо захочеться Вам там працювати, згадайте всі негативні відгуки, які є тут, і вірте в них. Мотивація відсутня взагалі, але коли ти зробиш 500 тис., то вони шось десь може якось нарахують бонуси. Не витрачайте час! Бо час — це саме головне.. Далее →
-
6 причин, чому вам не варто зв’язуватись з Отто [Р.] [Р.] 49 сек назад Якщо ви хочете поїхати на роботу в Польщу через Отто.6 причин, чому вам не варто зв’язуватись з Отто: — 100%, що вам нададуть недостовірну інформацію про розмір з/пл. і умови роботи іще на початковому етапі спілкування, в Україні, а дізнаєтесь ви про це уже в Польщі (у львів. офісі перед поїздкою мені говорили, що з/пл. брутто — 15.66 зл./год, виявилося — 14.66; уже в Польщі познайомився з людьми, яких Отто відправляло на завод, а приїхали на склад; з одного взагалі якась особа з Отто взяла 1000 грн. «за сприяння»); — дорогий доїзд. На старенькому вантажному мікроавтобусі, який перероблений під пасажирський, за поїздку Львів-Ополе (там польський офіс Отто), 522 км, у серпні 2018 платили 1150 грн., в той же час квиток на автобус Київ-Ополе, 1054 км (у два рази довше), можна було купити за 700 грн. Тобто ціна за кілометр у перевізника від Отто вийшла десь у 3, 5 рази вища; — є імовірність (уже було з іншими людьми), що 1−2 тижні після приїзду в Польщу ви змушені будете жити за свій... Далее →
-
Прийшла на співбесіду сьогодні, нічого не підозрюючи. Співбесіда була у Києві на Костянтинівській 27-Б. Заздалегіть не змогла погуглити про компанію, так як на Робота юа вказаний був ФОП Кучерук. Зв'язався зі мною безпосередньо сам керівник Лободовський Віктор [В.]. Я ще подумала, якщо ФОП шукає собі помічника керівника, то по ідеї це ж має бути цей Кучерук. А тут якийсь Лободовський, ну ок. Ще й стелять так гладко, що ЗП 15000−17000, обов'язки звичайного секретаря, які я робила на меншу ЗП. Короче, да, прийшла, там уже є люди, всучили мені анкетку (хоча є ж моє резюме), позвали мене до цього Лободовського. Гарно розказував про функціонал і рівень ЗП, що розширюється компанія і потрібні нові люди, що він набирає собі в відділ людей. На моє питання, хто такий Кучерук і як так вийшло, що шукає помічника він (чи вона), а у тут інше прізвище, сказав, що він же ж просто керівник відділу. На питання про офіційне працевлаштування сказав, що так, а налогову ми вас подаємо, але запис в трудову не робимо. Хм, я собі поставила помітку «?», щоб погуглити чи таке можливо. І да, поперелили про стажування 3−4 дні. Про оплату цього стажування нічого... Далее →
-
Ушла из-за унизительного отношения со стороны начальника юр. отдела. На собеседовании спрашивали про мою жизнь вне работы. В итоге с первых дней от начальника юр. департамента пошли насмешки по поводу церкви. Унижал и делал из меня, мягко говоря, глупого и некомпетентного сотрудника, но только перед теми сотрудниками юр. департамента, которые еще учатся в институте (хотя за моими плечами более 8 лет опыта работы). Когда я заходила в отдел с улыбкой, говорил, что у меня не в порядке с головой. На совещания не допускал. Если начальник юр. департамента кого-то из другого отдела недолюбливал, то учил своих сотрудников динамить своих «нелюбимчиков» в работе. После того, как директор вызвал к себе для пояснения причин, почему я не хочу работать, начальник юр. департамента уже меня не трогал, но пускал по разным отделам слухи о том, что я не хочу работать, потому что завидую сотрудникам в отделе, либо я не хочу работать, потому что хочу работу получше. В итоге принесла свои извинения только начальница отдела кадров, хотя ее вины ни в чем не было. Директор Д. отморозился. Далее →
-
-
Когда руководство заявило, что новый проект нам будет делать компания Амиллидиус, я был скептичен, говорю честно. Про них так много разноплановых отзывов, что я был в растерянности. Но через некоторое время мне почти все стало ясно. Уникальная платформа, которую создал Амиллидиус, позволяет их клиентам оставаться в лидерах запросов даже после окончания платы за рекламу. Естественно, что клиенты этому рады и пишут хорошие отзывы, а вот другие рекламные компании такому совсем не рады, чтобы не сказать иначе… Поэтому и идет такая разница в отзывах, но если клиенты конкретны, то тролли просто несут что попало. Наша фирма очень довольна сотрудничеством и планирует сделать его постоянным! Далее →
-
Перед тем как попасть в эту секту/нору на «постоянку» от 3-х до 7 дней обучение и экзамены. Будьте внимательны, все, что ДО 3-х дней ВАМ НЕ оплатят! Киев, отдел продаж, сброд приезжих людишек, которые за копейки служат своему деспотическому хозяину. Компьютеров в отделе продаж всего два на 15 человек, и то один у начальницы, а второй у её субретки.)) Системы учета полноценной нет, файлики вордовские заполняют и Эксель в 2021 году))))) Зарплаты мизерные, и работа с основателем, дрессировщиком-неадекватом из Харькова. Вечная вонь на складе. Постоянные переработки. Обзвоны дохлой базы клиентов и поездки для впаривания сплошного гнилья клиентам. Постоянная нервотрепка. Думайте сами, господа, стоит ли идти в эту шарагу!. Далее →
-
Міняють вакансію на гіршу, коли вже йдеш! З меншою зарплатою, замість 14 злотих відправляють на 12. Кажуть, по 15 злотих немає місць. Дуже великі побори: за одяг 400 злотих, за документи 300 злотих, за оформлення 300 злотих, за поселення 250 злотих. Великі штрафи за все завгодно: 200−300 злотих! Ось і виходить, відробив місяць — на руки отримав 1200−1600 злотих! Далее →
-
Начиная с графика работы, который не позволяет ни увидеться с семьёй, ни порешать дела и проблемы, ни банально отдохнуть, заканчивая самими процессами на производстве. Технология производства отсталая и находится на уровне отсталого колхоза начала 30-х годов. Оборудование часто бывает неисправным, уровень техники безопасности на производстве стремится к нулю. Работа в праздничные дни не оплачивается должным образом. Все социальные гарантии соблюдаются исключительно на бумаге. Больничные листы оплачиваются с очень большим трудом, ищется любая причина, чтобы его завернуть и не оплатить. Перерабатывать больничные по 5−6 раз в этой шараге нормальная такая практика. Менеджер по персоналу с чрезмерно завышенной самооценкой и ЧСВ, которые не соответствуют ее действительности. Далее →
-
1. Отсутствует адаптация, кидают в омут с головой. 2. Обязанности по офферу меняют как хотят. 3. Отсутствуют внутренние рабочие процессы, тотальный хаос. 4. Постоянный бесплатный овертайм. Вам будут писать до работы, после работы и на выходных. Да, говорят, такое бывает и редко и срочно! Но когда нет понимания, что такое срочно, то это всегда. 5. Как ни старайся, остаёшься *уевым. 6. Настроение компании зависит напрямую от настроения руководителя. Далее →
-
Забудьте про оплату труда, будете работать максимально много за минимально мало. Директор будет вас грузить своим мировоззрением, давать бестолковые указания, при увольнении кинет на деньги. Замдиректора — личный оруженосец, всегда выручит в плане работы советом, но решений никаких не принимает, лично кидает на деньги по указанию дира. Далее →
-
Огорчает некоторая непоследовательность в проверке редактором выполненных заказов. Бывает так, что одни и те же ошибки помечаются как незначительные, а второй редактор выделяет новые. Еще не было такого, что требуемые исправления в примечаниях ошибочны, но иногда не все ошибки выделены сразу. Я так понимаю, что редактор за раз смотрит только один кусочек текста. В большинстве случаев комментарии полезны и помогают улучшить текст. Тут без вопросов. Далее →
-
Их очень много: Эйчар [Ю.] постит резюме кандидатов в сторис в Инстаграм, где на всеобщее обозрение критикует и насмехается над ними. Не зря над ней весь коллектив угорает, там с головой проблемы и полная профнепригодность. Текучка. Люди работают по три месяца, и их увольняют или они сами сваливают отсюда, потому что нет роста зарплат и карьерного роста тоже. Из-за текучки коллектив замкнутый, люди друг друга не знают. Из-за текучки каждые три месяца на проекты садят нового специалиста, которому нужно время вникать в проект, а потом его увольняют, и все сначала. Почти все проекты падают из-за этого. Впрочем, это относится абсолютно ко всем сферам, кроме руководителей и тимлидов. Те сидят плотно на кормушках и никому не позволят вырасти до их уровня. Далее →
-
-
Для тех, кто в поисках новой работы. Сеть «Щедре Село», а конкретно магазин по адресу Драгоманова 38А. Пришлось работать с непорядочным и мелочным руководством, которое не держит своё слово и не отвечает за свои слова. Советую не останавливаться и проходить мимо, иначе потратите свои нервы и время. На этой работе ты всегда во всём виновен. Возьмите на заметку. Далее →💬1 комментарий
-
Люди, никому не советую даже начинать там работать. Там до сих пор царит крепостной строй. Людей не уважают, нагружают миллиардом поручений, в зале нет даже места, где присесть. Рабочий день начинается в 8 утра и никогда не заканчивается вовремя. Вас смешивают с [censored], вы всегда во всем виноваты. Зимой невыносимо холодно в зале, до +12. Обедать некогда, из обещанных денег получаете минимум, и это несопоставимо с нагрузкой. Владельцы все время находятся в помещении, лезут с претензиями. Короче, если есть в мире филиал ада, то это он.. Далее →
-
Дали тестовое задание: 1. Необходимо написать описание на стул-туалет. Параметры, нужные для описания, в Word-файле, во вложении. 2. Перевести статью с русского на украинский. 3. Написать 3 тематических поста для Фейсбука. Задание прислала [А.] Пашва. Рядом с ней еще какой-то мужчина-коллега. Я спросила в лоб: «У вас есть копирайтер?» — Нет, мы сами пишем. Это стоит задуматься. В вакансиях з.п. указывают до 20 тыс. Смешно. Вывод: Денег на сотрудников у них НЕТ! Не делайте бесплатно тестовые. Подумайте.. Далее →
-
К сожалению, на данный момент, на производственников смотрят как на дойную корову при социализме: удвой удой, утрой удой — не то пойдёшь ты на убой. Это касается так называемой оптимизации. С таким подходом оптимизаторам скоро и доить будет некого. Осталось совсем немного реально знающих людей. Далее →