Київ 5725 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5725)
-
Будьте осторожны! О.Г. +380 979 709 791, +380 684 922 270 Украина. Непорядочный человек и плохой специалист. https://www.facebook.com/profile.php?id=100 027 536 353 813 Взял деньги за ремонт крыши. Пел сам себе дифирамбы, какой он хороший специалист. Но после его ремонта ничего не изменилось. Сделал вид, что ремонтирует, сам сбежал с деньгами. На сообщения не отвечает, на звонки отмораживается. Никому не рекомендую связываться с этим аферистом! Далее →
-
Колеги фармацевти і провізори — це не мережа аптек, а повний аврал! Поважайте себе і ще 100 раз подумайте, чим йти туди. Брехня з офісу — це норма, не вміння нормально говорити з підлеглими, а брати тільки криком. Заробітну плату обіцяють одну, а насправді ви її в тому обсязі не отримаєте. . Далее →
-
Самая [censored] работа, на которой мне только пришлось работать. ЗП — каждый раз добиваешься, чтобы полную насчитали, и то не доплачивают. Все через конверт. Пришлось взять один день отпуска — оплатили 2 грн за весь день, за больничный вообще молчу — еще и должна осталась. На работу берут только «своих» — даже при условии, что дибил дибилом. Все руководители отделов — сожрут и не заметят, если нужно, чтобы их не подставили (сами подставят, еще и матом покроют). Директрица и хозяйка — вообще отдельный разговор. Адекватом там и близко не пахнет. В моей ситуации мой руководитель преподнес меня перед директром так (знакомы не были и лично не общались), что директрица считала меня недоразвитым эмбрионом и недалёким ума человеком. На секунду, у меня профильное образование было, в отличие от моего руководителя, который при этом всем пользовался своим служебным положением очень прекрасно. В общем — хотите вытрепанные нервы и чувство, что вы [censored] на палочке, и ваше место — помойка — добро пожаловать на Украфлору. Далее →
-
Предостережение для соискателей. НЕ рекомендую компанию asbis, особенно квалифицированным и опытным профессионалам. Не теряйте времени и уважайте себя и свои скилы. ASBIS — это местечковая «шарашка» с претензией на значимость. Тестировала рынок труда, и эта компания была в числе первых, которая отреагировала на мое резюме. Для теста отправила CV в несколько компаний не глядя. Если бы знала, что здесь предстоят бесконечные собеседования и тестовые задания — даже не связывалась бы. Сейчас рынок соискателей. Хороший специалист найдет себе работу на своих условиях. Потратила я зачем-то месяц на эту контору. Порывалась несколько раз остановиться, но решила завершить процесс. Ситуация: 4 собеседования, бесконечные созвоны, мега-развернутое тестовое задание, никому ненужный психологический тест и другая хренотень. Прочитав тестовое задание — хотела отказаться. По сути, это часть будущей работы, которая должна оплачиваться, и в качестве теста ее предлагать нечестно. По факту — это сбор идей с рынка. Собеседования: Крайне неуважительное отношение к соискателям (!), т.к. приходилось несколько раз повторять все сначала о себе разным людям и отвечать на одни и те же вопросы. Особенно неприятно удивила на финальном этапе какая-то баба (по-другому не могу ее назвать), которая проводила собеседование по Zoom, даже не показав своего лица. Более того, она даже... Далее →
-
Начальство быдловатое, деньги не платят, сначала задерживают, а потом вовсе не выплачивают, кормят обещаниями. За то время, что проработал, уволилось около десяти сотрудников, даже старые, которые там уже отработали 5−7 лет, поувольнялись. Никому не советую! Зря потеряете время и денег не получите! Далее →
-
. Журбенко В. В. Благодійний ФОНД АЙДАР-ЗАХІД 79 000, Львівська обл., Пустомитівський район, село Чорнушовичі 15.04.2016 (5 років). Громадська організація айдар, волонтерська допомога 81 143, Львівська обл., Пустомитівський район, село Чорнушовичі, вул. Шевська, будинок 01.09.2015 (5 років 8 місяців). Далее →
-
Пропрацювала в цій «чудесній» компанії більше пів року, і мені вистачило цього на все життя. По порядку: при працевлаштуванні в експериментальний (так його називають) офіс Києва тобі розказують про амбіції та розвиток компанії, про те, що ти можеш робити неоціненний внесок в цей розвиток, і буде відповідно рости твоя заробітна плата! Компанія пропонує зп вище 20 тис, мед забезпечення та всі стандартні умови офіційного працевлаштування. А тепер по факту: — лікарняний вам не врахують, а вирахують пропущені дні з зп (лікарняний лист для «галочки» бухгалтерії), — відпустка тільки за свій рахунок, і то добре, якщо по її закінченні не виявиться, що ти вже тиждень як звільнений за власним бажанням (нижче опишу яким чином) — робочий день аж ніяк не з 9 до 18…власниця, а в народі просто Г.В., абсолютно не розуміє, як то можливо працювати не до 20−22 години в офісі, а то й взагалі цілу ніч…а ще полюбляє «лєтучки» в обідню перерву, і не думайте в робочий час вийти за кавою чи по будь-яким іншим призначенням за межі офісу, чи то відійти від робочого місця — штраф (прогул — мінус один-три робочих дні), за запізнення хоча б на хвилину також штраф, до речі — прогул. — крики, нерви щодня з ранку і до ночі від тої ж Г.В.... Далее →
-
Обман с ЗП и условиями работы, неадекватное отношение к сотрудникам, некомпетентность руководства и постоянные истерики. А если вам повезет работать с такими руководителями, как С.И. и К.М., все вышеперечисленное вы оцените вдвойне. Такого хамства, лицемерия и уровня некомпетентности и неадекватности я еще не встречала. Далее →
-
-
Внимание! Черный работодатель — _shabali_ или: Shabali/QCollection, или другое похожее название (она их меняет)! Киев! [Ш.] [И.] [С.] частный предприниматель — физ. лицо (зарегистр. 27.06.19 т. +380 632 659 121), а также ее мама [В.] И. — бухгалтер, каждый месяц набирают новых людей на швейное производство, на испытательный срок (обещают официальное трудоустройство потом). Через месяц говорят — вы нам не подходите и специалист вы никакой! Зарплату мы выплатим попозже — и НЕ выплачивают ничего! Уже обманули много людей. Называют свое производство каждый раз по-разному: QCollection, Шабали и т. д. Офис находится на ул. Лютеранской 6. Телефоны — тоже меняют, последние: 671 331 818, 509 800 671, 989 562 173. Само производство находится (март-апрель 2021 года) на ул. Будиндустрии 5А, недалеко от ст. метро «Выдубичи» в здании медицинского комплекса «Мрия», на третьем этаже (иногородних заманивают бесплатным жильем, которое находится там же!). Само предприятие не выполняет своих обязательств перед заказчиками, экономят на всем, поэтому и дырки на трикотаже, и нитки для пошива даже спецодежды — самые тонкие! Обманывают и клиента, и работников, и налоговую! Очень надеюсь, что последняя ими заинтересуется. Далее →💬1 комментарий
-
067−236-48−19 [И.] занимается покраской авто и бамперами, и другими услугами по СТО автомобилей на Чайке. Обходите 10-й дорогой этого доходягу, делает некачественно, в цвет не попадает, со сколами, по 10 раз переносит сроки, постоянно вешает лапшу на уши. В итоге получается по стоимости, как на фирменном СТО, только в 10 раз дольше и вообще некачественно, приходится потом переделывать. В один период со мной оставили свои машины еще двое знакомых, и у всех абсолютно одинаковые эмоции и выражения о этом горе-мастере. Далее →
-
Давайте поговорим о школе медсестер, которую спонсирует компания. Сотрудника приглашают на 3-4 дня в офис, где бывшие иногородние сотрудники, в прошлом администратор [М.] и медсестра [Л.], не имея специального образования, делятся с утра до вечера своим рабочим опытом. Один раз тебя кормят кое-чем. Сидишь в компании сотрудников, напоминает группу анонимных алкоголиков, и говоришь: «Здравствуйте, меня зовут [К.], и я работаю 14 лет». Короче, зря потерянное время и деньги, это ж какие надо иметь нервы, чтобы выдержать эти разговоры ни о чем от некомпетентных сотрудников. Это ж сколько надо выпить кофе, чтобы не уснуть от скуки. Далее →
-
Крайне нестабильная компания. Берут на стажировку на две недели без оплаты, и потом снова ее продляют. Морочат голову. Прошла 3 раза собеседование то с одним директором, то с другими ее «директорами», сдала успешно экзамены по материалам клиники и ничего не срослось… [А.] [А.] крайне придирчива к кандидатам, даже это не здоровая придирчивость, буквально к каждому слову. Проще посадить туда робота с заученными фразами. Бедные девочки должны сдавать экзамен каждый месяц, чтобы доказать свою адекватность. Это не здоровая обстановка и неуверенность в своих сотрудниках, их как бы унижают этим. Хотя девочки все умнички, очень вежливые и не ленятся работать. Семейный бизнес привел человека к высокомерному отношению, она сама не знает, с кем хочет работать. Не рекомендую! Мне будет опыт, что если не ставят в график после недели, а еще морочат голову, это признак нездоровых работодателей! Далее →
-
Вопрос к тренерам! Вы, когда дома, занимаетесь сексом, вы благодарите партнёра за секс с ним или замену себе на какой-то случай! Есть в Метро Троещина [Ю.] работает тренером! Это о ней идёт речь! Предлагает со старта уйти и озвучивает негативную зп, отсутствие компетентности и профессионализма, недостаток грамотной речи, зачастую бессвязная речь, отсутствие настроения и корпоративного этикета. Следует менять такого сотрудника. Далее →
-
До сих пор не понимаю, что такого представляет из себя [О.] [С.] Телетрейд. Взял его на работу только из-за того, что основателем компании был [Ч.] его дядя. А сам [О.] [С.] Телетрейд не принес ровным счетом ничего хорошего. Скорее даже наоборот. До [С.] Телетрейд был обычной брокерской конторой, которая зарабатывала на комиссиях и спредах, ну и втюхивала людям паршивое обучение, из-за которого те быстро сливали депозиты за счет большого количества сделок, на которых и наживалось Телетрейд. А [С.] полностью отключил Телетрейд от Форекса и стал внаглую воровать у людей, что и привело к уголовным делам против компании в РФ и Казахстане. Далее →
-
Всегда были и есть низкие зарплаты и невозможность их значительно пересмотреть. Также всегда отсутствовал карьерный рост. Была хорошая атмосфера в офисе, но все сильно начало меняться, когда изменилось руководство, а именно с.e.o. и HR директор. [А.] (HR директор) по факту рекрутер с натяжкой, очень непрофессиональная, глупая, некомпетентная женщина, которая пытается свою некомпетентность прикрыть умными словами, которые обычно не подходят в контексте разговора. Новый с.e.o. [Ж.](Причко) и HR директор [А.] [С.] своей стратегией и решениями превратили компанию в очень жлобское и ничтожное место. Несмотря на карантин, продажи в компании были, есть и будут. Но эта ситуация позволила им не платить в полной мере или частично по сей день сотрудникам, подрядчикам, всем, кому они должны были платить просто потому что. Конечно же ТОП менеджмент себя не ужал и не обидел. Когда был карантин, они обещали, что сохранят все рабочие места. Сотрудники поверили и простили 2 месяца невыплаченных зарплат. А потом после карантина под сокращения без адекватных выплат (только то, что официально, а большая часть платилась в конвертах) попал большой процент сотрудников. Сотрудники не являются ценностью для компании, к ним относятся просто как к чему-то приходящему и уходящему. Черная бухгалтерия, зарплаты в конвертах,... Далее →
-
[Ш.] [И.] [С.] частный предприниматель — физ. лицо (зарегистр. 27.06.19 т. +380 632 659 121), а также её мама-бухгалтер, каждый месяц набирают новых людей на швейное производство, на испытательный срок (обещают официальное трудоустройство потом). Через месяц говорят — Вы нам не подходите и специалист вы никакой! Зарплату мы выплатим попозже — и НЕ выплачивают ничего! Уже обманули много людей. Называют своё производство каждый раз по-разному: QCollection, Sbabali, Шабали и т. д. Офис находится на ул. Лютеранской 6. Телефоны тоже меняют, последние: 671 331 818, 509 800 671, 989 562 173. Само производство находится (март-апрель 2021 года) на ул. Будиндустрии 5А, недалеко от ст. метро «Выдубичи» в здании медицинского комплекса «Мрия», на третьем этаже (иногородних заманивают бесплатным жильём, которое находится там же!). Само предприятие не выполняет своих обязательств перед заказчиками, экономят на всём, поэтому и дырки на трикотаже, и нитки для пошива даже спецодежды — самые тонкие! Обманывают и клиента, и работников, и налоговую! Очень надеюсь, что последняя ими заинтересуется. Далее →
-
- нужно много звонить по объектам недвижимости, много проводить показов, встреч, НО ЭТОТ процесс ОЧЕНЬ интересный, постоянно появляются новые знакомые и клиенты. - первый месяц / два в отделе продаж — самые сложные, пока наберёшь объектов под себя в рекламу, пока подпишешь задаток, пока подготовят документы на сделку… В отделе аренды всё намного быстрее и проще, хотя там много не заработаешь. - штрафуют за опоздания, но рабочий день начинается с 10−00, а не с 9−00 как во многих компаниях. - ставят планы и задачи, требуют регулярно их выполнять, может и лучше. - за малейшие недоговорки, косяки и обманы — увольняют, за сотрудников сильно «не держатся».. Далее →
-
Слава Богу, что я больше не работаю в этой компании, и мне не приходится выслушивать от посетителей, какая [censored] эта компания. Мне не нужно извиняться и краснеть за руководителей перед посетителями. Мне не надо больше обманывать клиентов, что анализы точные, когда компания работала на дешёвых и просроченных реактивах, когда медсестры набирали анализы в просроченные гелевые пробирки и тубы. Мне больше не надо выслушивать от недовольных клиентов проклятия, когда компания отказывается возвращать деньги за неправильный анализ. Скорее бы их разоблачили в обмане. Наживаться на человеческом здоровье обманным путём — это низко и незаконно. Далее →
-
Вместо того, чтобы хоть изредка появляться на рабочем месте [К.], занят своими личными делами, продажей эко-дома. Дом, конечно, смешной с фортепиано, видимо, [К.] умеет не только петь, но и играть на фортепиано! Талантливый во всем! Цена на дом неадекватная. Если б у моего мужчины был такой дом, я бы от стыда сгорела! Более чем уверена, что его никто не купит и даже в подарок не возьмет, он как-то слишком старомодно и дешево выглядит. Далее →
-
[Д.] очень много, но о менеджменте они знают не больше, чем начинающий менеджер. Атмосфера в школе — хамоватая, жлобская (да, именно жлобская) и в целом неприятная. Каждый год система меняется, но это только привносит хаос. И так из года в год. Как уже говорили, менеджмент может вдруг решить поменять все, что в контракте написано. Например, заставить всех написать отпуск за свой счёт на каникулах или во время карантина, или просто урезать зарплату (потому что онлайн). Также менеджер очень любит повесить на других все свои проколы, смотреть в лицо и врать. Очень интересный ритуал проводят каждый год в конце июня, подбрасывают кубики, выйдешь ли ты в августе на работу, получишь ли бонус (бонус — это отпускные по КЗоту, без оздоровительных). Все, что обещают на собеседовании, — враньё (тут врут постоянно). Школа — настоящая дешёвка, которую заворачивают в дорогую обёртку. Недостатки: неизменный годами директорат, который обманывает не только своих сотрудников, но и своих клиентов. Ужаснейшее отношение к сотрудникам с украинским паспортом. Урезание зарплат, также заставляют писать заявление на неоплачиваемый отпуск без каких-либо объяснений или предупреждений. Увольняют по щелчку, если находят замену на эти нечеловеческие условия и мизерную зарплату. Боятся только исков... Далее →