Київ 5729 отзывов сотрудников без купюр

Никогда не видел столь бессовестного человека, как [О.] [С.]. Телетрейд использовал его, чтобы проводить самые грязные схемы и махинации, а он даже не возражал. Такое впечатление, что он даже гордился тем, с чем ассоциируют имя [О.] [С.]. Телетрейд не зря поставил его в руководство. По свидетельству многих бывших сотрудников, [С.] всегда отвечал за опробование и внедрение новых мошеннических схем и разработок. В том числе и той же Синхронной торговли, что принесла ТТ миллионы награбленных долларов. Далее →

Почитал предыдущие комментарии… давайте я по полочкам кое-что разложу о методах и приемах топ-менеджмента по «выживанию» неугодных сотрудников. Прием 1 — Вас принимают на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Если вы не угодны, не исполнительны, своенравны, имеете свое мнение и не хотите быть овощем, с вами прощаются. Прием 2 — Если вы пережили испытательный срок и убедили руководителя в своей лояльности, и с вами заключили бессрочный договор, но вы в ходе работы опять же стали неугодны, вас начинают «тянуть», давая глупые поручения или же, наоборот, обесценивая ваш труд, не ставя никаких задач, начинают за свои же руководящие действия поливать вас грязью перед вышестоящими начальниками, доказывая вашу бесполезность и незаинтересованность в работе. Как следствие — увольнение по собственному желанию или сокращение. Прием 3 — Принята грейдовая система оплаты труда, что означает следующее: грейды и уровни выставляет ваш начальник. Если вы лояльны и услужливы, а еще и способствуете самодурству руководителя, все у вас будет хорошо, но если нет — у вас нет перспектив. Среди 150 человек вашего подразделения у вас, как у неугодного, будет самая минимальная заработная плата. Ваш начальник всегда найдет причину — не выполнил поручения, не поздоровался, уйму «не», чтобы сделать ваш... Далее →

Задержки зарплаты в 2 месяца — норма! Отношение руководства к сотрудникам как к рабам. Сегодня тебя уволим, завтра возьмем на твое место другого, в итоге по полгода открыты вакансии и так постоянно. Текучка кадров — постоянный процесс. Инженерный отдел в количестве 10−15 человек обновляется за год полностью! Если у вас есть выбор в предложении о работе, не теряйте на эту компанию времени. Все, что расскажут Вам на собеседовании, это просто красивые слова. Далее →

О компании говорит само за себя даже то, что у них нет ни одного коммерческого клиента, все, что они выпускают, находит применение только в бюджетной сфере. То есть навязывается бюджетникам через тендеры, ни один бизнес не будет связываться с таким голимым и ненадежным продуктом, а у бюджета выбора мало. Хотите узнать реальную ситуацию, поспрашивайте у бухгалтеров бюджетной сферы, хотят ли они работать с этими [censored]. По поводу зарплат, они откровенно низкие для IT. К тому же компания постоянно делает ребрендинги: Linkos Group, Твій час, и.с.п., Бест звіт, Flydoc, Medoc, Центр сертификации ключей — это все одна [censored]. Постоянно меняют бренд, чтобы скрыть негативную репутацию. А теперь о коллективе. Если у вас нет своей машины, то вам посчастливится добираться на работу корпоративной маршруткой от метро Тараса [Ш.], и вы увидите с утра шоу под названием «Катажина едет на работу». Катажина — это местная достопримечательность, запойная алкоголичка, в прошлом актриска кардебалета, с позором выгнанная из театра за алкоголизм и дебоши, и по неизвестной никому причине нашедшая приют в этой странной компании в роли секретаря босса (не удивляйтесь, но с похмелья она считает себя совладельцем корпорации, а похмелье у нее каждый день). Вместо рта у этой особы помойная яма,... Далее →

Речь пойдёт об экстравагантном нарциссе и по совместительству директоре — О. Н. Отвратительнейший директор, толком ничего не смыслит в менеджменте, а только умеет «делегировать» свои полномочия, отдавая те поручения, которые он должен сам выполнять, а не цеплять их на других. С персоналом обходится по-свински, маскируя своё поведение под дружелюбное, зачастую панибратское. Запомните, если вы ему лично не понравитесь — будете уволены без объяснений. Далее →

Просто ни о чем! Производства нет (все на аутсорсинге). Весь сервис и производство — это [В.], который не берет трубку, а если и возьмет, и трех слов связать не может. Импорта нет, все поставки с задержкой два-три месяца! На складе ничего нет, кроме ненужного товара. Тех клиентов, что ведутся на работу с Компанией Энергия Воды или AVA Industry, забрал себе [А.] [А.]; все проценты от продаж записывает на себя. Ну и И. немного перепадает. Короче, контора 5 или 6 человек. Далее →

печальная конторка с громким названием, грустно созерцать, когда энергетики-профессионалы в лице диспетчеров обросли конторской шушерой и ни на что не способными халявщиками, скулящими о зарплате, называющими себя ТОП-менеджерами… одна большая стиральная машинка для «стирки» чужих денег, сплошное совкодрочерство под мнимой маской благополучия и успешности… гниль, вонь и уныние, безперспективно.. Далее →

Секрет успеха компании в том, что шеф-редактор [Л.] Циганок использует человека по полной программе, выжимает все силы, убеждая, что это он не дорабатывает, — а потом увольняет неожиданно и в один день. Редактор работает неофициально по 1−2-3 месяца, а потом его меняют на следующего, мотивируя тем, что он не справился. Работа ведется дистанционно (может, чтобы нельзя было доказать, что объем действительно сверх меры?) Я проработала 1 месяц, потому что задавала вопросы и говорила о слишком большом объеме работы. Предыдущий редактор работала 3 месяца. Вопросы не задавала, как мне сказали на собеседовании. До нее 2 месяца работал еще один редактор. С ним я связалась — и впечатления у него те же, что и у меня. До него очень недолго работала еще одна редактор. Этот конвейер начался весной 2020. До этого около 2 лет работала «идеальный» редактор, как сказала [Л.] Каждый новый редактор обладает какими-то своими сильными скиллами, которые использует в проекте. Наверное, в этом и суть замены. А еще сокрытие налогов — людей не оформляют в штат и могут быстро уволить. Проект курируют также ивент-менеджер [И.] [С.] и коммерческий директор [А.] Приступа. Они позволяют себе... Далее →

Вам не заплатят, если вы не выполните план 9000 грн в неделю. Автомобиль, который вам достанется, нужно ремонтировать, а это минус пару дней в графике и, соответственно, в кассе и, соответственно, в доходе. Есть риски в связи с состоянием авто (у меня это была ходовая, убитые подшипники, нет света противотуманок, убитые опоры амортизаторов, нет 1 ремня безопасности). Некоторые условия менялись по ходу работы, а это нарушение договоренностей. Далее →

Обманывают по поводу з/п, никогда не дают в полном объёме, [censored] и тук-тук приветствуется, [А.] В. — легенда жадности. Далее →