Київ 5721 отзывов сотрудников без купюр

Рабский труд за копейки. Коллектив — бедные студенты, не умеющие считать, обманутые замудренными схемами премий, которые, если проанализировать, недостижимы. Компания ищет рабов, которые будут в чёрную работать на износ за гроши. Людей из сёл, пгт такой расклад устраивает, они готовы ездить в Киев или даже снимать тут квартиру и работать. Но ни свободного времени, ни накоплений у них не остаётся. Пообщавшись с некоторыми я сделал вывод, что народ работает просто чтоб работать и существовать в Киеве, поскольку жизнью такое существование и назвать тяжело. ЗП: 1 грн за позицию, 25 коп за кг. Сущие копейки, но тренера обещают не умеющим считать золотые горы при этих расценках, ведь есть премии! Премии, их 4: 1) Своевременность упаковки магазина. В кратце это показатель, который падает, когда заказы не были собраны в нужное время. Показатель общий по всему магазину, зависит от всех, а это значит, что если половина работников на него забила и шарится, то и вы на эту премию можете не рассчитывать, как бы не выкладывались. Тем не менее обещает эта премия при показателе вовремя упакованных сборок в ≥87% — 5% к зарплате, при 90% — 10%, при 93% —... Далее →

Была на собеседовании, hr ещё более менее нормальная, следующий этап был с руководителем. Человек совсем не компетентен в подборе персонала, пристал к моему опыту, пол собеседования молчал и не спрашивал ничего, отношение высокомерное, так и ко всему мне пришлось ждать 20 минут его. Осталось неприятное впечатление про эту компанию. Далее →

Если хотите узнать больше об утилитарном прагматизме и почувствовать себя ресурсом, то следует поработать с самовлюбленным суперпрофи в сфере HRD [А.] [Г.] Он не рекрутер и не хантер, но по каким-то причинам там занимается наймом. Надеюсь, хоть бизнес построен по человеческим ценностям, но не уверен. Бдите… Далее →

Был участников одного из курсов, это была большая ошибка. Все кто пишет положительные отзывы в основном либо идиоты либо делают это ради получения дополнительных дней для сдачи работ. Не учат вообще ничему! Отношение господина [И.] к людям настолько пафосное и отвратное, что увидев его в первом же стриме потянуло блювануть. Крайне не рекомендую никому идти туда учится, это была большая ошибка ЦЕНОЙ В 200$ Далее →

Компания, как работодатель не плохая. Но сейчас речь пойдёт не о компании Бонфарто Ренталс, а о управляющей одного из ресторанов этой компании. Это ресторан Mr. Zuma — японская кухня. Находится ресторан в ТРЦ «Gulliver» на 5 этаже. Управляющая ресторана — [Р.] [В.] [В.] Бывшая главный бухгалтер этой компании. Каким образом этот человек стал управляющей ресторана, мне не понять. Человек, который абсолютно ничего в этом не понимает, не имеет ни малейшего представления о правильной работе и управлении рестораном становится его директором. Так вот скажу одно, возможно как бухгалтер она не плохая, но как директор — ужасная ! Никогда не нанимайте на работу этого человека, так как эта женщина угробит Ваш бизнес! Плюс она будет не уважать Ваш персонал и пытаться максимально загнобить тех, чьё мнение не сходится с ней. Для неё нормально называть официантов «тварями, которые думают только о деньгах». При этом сегодня не выдала мне полностью зарплату, которую я заработала, а именно забрала у меня мой 1%. Этот человек на самом желе думает только о деньгах, и не только своих, а о чужих. Я здесь могу ещё очень много писать, но с этого можно будет написать книгу. Информации много. Напишу... Далее →

Дуже не порядочний начальник цеху [М.] [О.] все не якісне виготовлення продукції препідносить власнику як помилки нових співробітників після чого їх штрафуе або звільняє і набирає нових (його особиста схема) Далее →

Напишу о «профессионализме» двух барышень — сотрудниц компании. 22.09.2020 меня пригласили на собеседование в центральный офис компании, [П.] [А.] ЧР-менеджер, За час двадцать до встречи [А.] позвонила и сообщила, что собеседование отменяется, т.к. уже определились с другим кандидатом. Проблема в том, что я был уже в дороге из пригорода в Киев, и предстояла еще дорога обратно. Я потребовал возместить мне проезд. Тут вписалась некая Заболоцька [М.] начальник отдела по формированию имиджа работодателя. Извините, мол, внимание: ФОРС-мажор! Какой на [censored] форс-мажор — чистой воды [censored] [М.] очевидно, не знала, что [А.] сообщила мне истинную причину отмены встречи, и таким образом решила сделать из меня идиота. Проезд возместить отказалась, но предложила напоить меня кофе в любом магазине Фора. Я, естественно, отказался. Самое смешное, что проезд, кофе рабочее время [М.] обошлись бы компании намного дороже, чем те 30 грн, которые я потребовал. Т.е., не просто разгильдяи, они еще и деньги совсем не умеют считать. Вот такой печальный опыт общения с компанией. Презираю непрофессионалов. Далее →

Директор Киевского филиала неадекват полный! Таких хамов и неуважительного отношения к сотрудникам еще нужно поискать! Кто его вообще взял на работу? Все по связям! Планы не выполняет… Сотрудников чмырит, тех кто вылизывает поошряет.. Условия работы ужасные! Карантинные условия отсутсвуют! Если хотите из менеджера быстро дойти к должности начальника — вам в Любимый клуб [У.] НЕ тратьте свое время и нервы на ЭТО существо! Собсвенникам пора задуматься и присмотреться к руководителю филиала и задуматся над более перспективными кандидатурами с продажиников. Далее →

Как может по ночам спокойно спать такой мерзавец как [О.] [С.] Телетрейд с его помощью разорил десятки тысяч людей! И я был среди них. Я поддался на сладкие уговоры и вложил деньги в проект Синхронная торговля, что является детищем [С.] Вначале вроде все шло хорошо и я даже докинул денег на счет, надеясь получить побольше прибыли. Однако стоило мне спустя месяц сказать менеджеру, что хочу снять деньги из-за некоторых трудностей, как в ту же ночь мой счет опустел. Мне потом говорили, что трейдер сделал неправильную ставку и так далее, но я уже все понял. Далее →

Приглянулась мне вакансия компании по параметрам работы. На работу не взяли — ок, но сам формат подбора опишу.      1-е собеседование — по телефону 20 мин      2-е собеседование — 1.5 часа с HR      3-e собеседование — 1 час с потенциальными руководителем. Итого — 2 часа + дорога С первых минут отношение руководителя на собеседовании «ты пришел сюда проситься на работу, а не рассматриваешь компанию как потенциального работодателя». С чего вдруг? Мой трудовой стаж 10 лет в продажах, из них 5 в среднем управленческом звене, 3 успешных года в автоматизации и оптимизации БП (реальные кейсы, подтвержденные владельцами бизнеса). Задавали вопросы по бух.терминологии… Отказали формулировкой — мы думали вы более компетентны в вопросах финансов. P.S. У меня фин. образование, но по специальности не работала и дня… Позиция, которую рассматривала продажи, закупки, транспорт. Формулировка улыбнула))) Думайте   Далее →