Київ 5724 отзывов сотрудников без купюр

Ни роста, ни повышения. Если ты приемщица, то это навсегда. Далее →

Если вы мазохист — то работа для вас. Пришла на собеседование. Так ярко и красочно описывали работу, что прям создалось впечатление «работа мечты». Ставку в день толком не говорили. Лишь апеллировали тем, что платят 9000. Пофиг, есть опыт или нет — обязан пройти обучение и стажировку. Ладно, бог бы с ним. Прошла и то и другое. От количества нюансов и прочей фигни — голова квадратная была. Уже на самом ПП открываются такие вещи, о которых ты и знать не знал. Маразм высшей марки — бедные сотрудники не знают, что такое выходные в праздники и идут на работу 2 января. [К.] дней — в помине нет. А корпоративов вообще не существует. Если тебе плохо стало в течение дня: тошнит, поднялась температура, болит зуб и тебе плохо и еле стоишь на ногах — то тебя не отпустят, сиди полную смену и не факт, что завтра будешь дома. По поводу ЗП: очень несправедливая картина. Одни приемки получают 9000 ставку, а другие 11 000. И бонусом сверху проценты за услуги. А всё просто: одни пункты имеют больший оборот по заказам. И не факт, что вы вытяните 12к за месяц! Вас ещё могут штрафануть за все подряд: не одел форму, не появился на работе, не проверил чаты. За всё штрафы и то сомневаюсь, что... Далее →

Привіт усім. Хочу поділитися враженнями від співпраці з компанією ОТТО. Перш за все вакансії і документи дозвільні на роботу безкоштовні в цій компанії. Платиш тільки за візовий збір страховку і дорогу. Все пояснюють і всі нюанси обговорюють. Допомагає консультант на кодному кроці. Далее →

По роботі було так, що мав їхати на одну вакансію, але перед виїздом пару днів сказали, що буде інша робота для мене. Я трохи розстроївся, але детально все описали, і робота вже відповідала тому, що обіцяли мені в офісі. ЗП вчасно, без затримок на карту. Податки платяться, і можна робити карту побиту. Житло на 3+ але близенько, тому це компенсує, бо знаю, що є випадки, коли треба добиратися далеко. В загальному я задоволений роботою і раджу звертатися в цю компанію. Далее →

Положительные стороны: Зарплата вовремя Есть возможность взять отпуск на 1−2 дня за счёт компании Есть кухня Хорошо оборудовано рабочее место Далее →

Минусы: Отсутствие организации как в руководстве, так и в компании. Может свалиться работа, которая, по сути, не ваша, но с вас будут требовать выполнения, и, кстати, о доплате и премиях забудьте)) Будьте готовы, что в случае отказа работать на выходных вас пошлёт на три буквы директор и уволит. Будьте готовы к тому, что некоторые сотрудники с короной, и к ним надо с караваем приходить на оленях. Будьте готовы к тому, что всем на вас всё равно, вы только расходный материал. И про отпуск в объявлении о работе сорвали: максимум 18 дней в году, а не 24. Курсы иностранного языка — сразу можно забыть. Еда в офисе — разве что та, которую сотрудники сами приносят в честь своего др. Неналаженность процессов — самый основной минус. Далее →

Обещают хорошую зарплату и карьерный рост, во что верится, честно говоря. Утром всё собираются, смотрят стендапы, кричат «доброе утро! «, чтобы настроиться на рабочий день Далее →

Работа заключается в обзвоне пенсионеров на домашние номера. Нужно сказать, что на окна скоро заканчивается гарантия от завода, и мы можем бесплатно всё проверить. Естественно, никакого завода, Н никаких данных нет. На этом этапе я поняла, что ориентируются они в основном на уязвимую и часто доверчивую группу людей — пенсионеров, которым позже будут навязывать дорогой и ненужный ремонт. На дом приходит «специалист». Я пару раз сказала на обучении «Мастер», меня поправили. Видимо, это обычный продажник, который выискивает недостатки. Никакая зарплата не стоит такого. И, конечно же, вам об этом всём не говорят на собеседовании, которое длится два дня, и вы продолжаете тратить на это время. Далее →

Есть крыша. Дождь не льет за шиворот Далее →

Мы, Украина, стремимся в Евросоюз и, естественно, должны стремиться к европейским стандартам. Магазин Фора в с. Чубинском, Бориспольского района не стремится к этим самым стандартам, ибо в ЭТОЙ Форе преобладают совковые стандарты общения с покупателями. Пример: — За кассой сидит только один кассир (остальные кассы пустые), к которому скопилась очередь из-за того, что кассир новичок и не знает, как правильно и быстро обслуживать. К кассиру постоянно подходит заведующая магазином [Ю.] и показывает и рассказывает, как правильно работать на кассе. На мою просьбу открыть ещё одну кассу я получил ТАКОЙ зверский ответ, что не сразу опомнился от пережитого страха и только тогда, когда налюрал в штаны, опомнился и вылез из-под прилавка! Теперь я боюсь ходить за продуктами в Фору, чтобы повторно не ехать в машине в мокрых штанах… Далее →

Почти нету Далее →

К сотрудникам относятся, как к [censored]. При увольнении кидаются на деньги людей, которые проработали по 3 и больше лет. Начальник отдела вечно пьяный, бухает на рабочем месте, а потом валяется под подъездом или на детской площадке во дворе дома. Речь идёт о [С.] С. Люди вместо суток трое работают сутки двое, иногда сутки сутки. Никакие законы не соблюдаются. Зарплата серая, поэтому могут кидать как хотят. Далее →

сладко обманывают Далее →

Меня обманули и развели. Обещают сладко ставку, но не заплатят! Съезжают или вообще пропадают. Уговаривают, что бы помогли, поработали, заплатим, говорят, но тишина. Для больших городов такие условия, с выпрашиванием номеров телефонов у продавцов и остатками товаром, где никто друг друга не знает и продавцы меняются, не подходят! В день по 15 клиентов надо успеть внести на сайт компании, который виснет и удаляет многое, что вы уже внесли. В результате вы работали, ездили за свой счет, товар на складах ищите, раскладываете, а работа считается невыполненной, так как на сайте не сохраняется то, что вы фиксируете! Далее →

Никаких Далее →

Работала в ресторане Директором. Владелец хамовитое, лживое и подлое быдло, ну это ещё мягко сказано. Контингент в Смереке такой же, как и владелец. Есть и нормальные, но их быстро съедают. При увольнении с вами не рассчитаются, так что будьте к этому готовы. Да и вообще зайдите на Ворк Юа и задайтесь вопросом, почему постоянно висит такое количество вакансий? Почему такая текучка? Далее →

недалеко от дома Далее →

- холодный магазин  — условия в смарт магазине — что и у киоска на вокзале  — обязанности для продавца придумали очень круто: особенно прозвон клиентов не своего района, поиск в Инстаграме и не только клиентов  — старшие — это люди, которые типа дорвались до власти (из грязи в князи)  — оплата труда сначала одни условия, потом их изменили — итог: зарплата меньше  — мотивация и карьерный рост — это на про туффи . Далее →

нет Далее →

Полный серяк, без соблюдения КЗОТ и каких-либо перспектив. Если и трудоустраивают, то спустя месяцы, зарплата серая — чуть выше минималки. Для новых сотрудников выдумывают KPI, который вам так никто никогда и не огласит и соответственно выплачивать не будет. Те пара человек, что у руля, никаких KPI не имеют и работают на ставке, поэтому никакой заинтересованности в росте и развитии компании не имеют и глушат любые инициативы на корню. Директор, он же владелец — редкий самодур из Белоруссии, решивший, что от сам себе КЗОТ, поэтому в компании только 2 недели в год оплачиваемый отпуск, увольнения в зависимости от настроения директора (а его планы меняются коордмнально по 100 раз в неделю) и соответствующее настроение в офисе. Последняя И.Ч. сбежала сама день-в-день, не проработав и месяца. Поэтому корпоративные мероприятия на высшем уровне — Новый год в офисе вокруг тортика, с подарками, которые сотрудники сами друг другу же за свой счет приобрели. Сфера деятельности — импорт дешевого фуфла из Китая и впаривание его отсталым слоям населения Украины, Белоруссии и Казахстана в тридорога. Соответственно, миллионы жалоб разгневанных покупателей, постоянные просьбы отдела продаж улучшить ассортимент и полный игнор со стороны руководства компании, которое привыкло зарабатывать, кидая своих покупателей. Вторым источником заработка является... Далее →