Кисловодск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хороший учредитель Дмитрий Далее →

В отделах есть сотрудники, которые просто гребут себе все заявки. Если говорить про отдел ОП, есть такая Мария Чинкина, ворует заявки на себя, а на нас сливала весь холодный трафик, где не факт, что купят. По итогу у неё меньше заявок, чем у всех, а выручка выше. Она притащила своего парня Вадима Кошмана, и вдвоём крадут заявки. Они все друзья там, и Лёша Кобрин всех покрывает. Они за 4 месяца почистили весь старый ОП-отдел. Не советую идти, обучения нет. Жаль Фаину, что её имя так оскверняют. Такая же ситуация была и в Скиллбокс: жадные люди из провинции и бедных семей хотят всё себе забрать. Далее →

Из плюсов зарплата, коллектив, обеды бесплатно, вечером развоз Далее →

Работы много. Далее →

Работаю официантом тут практически с открытия отеля. Есть премии помимо зп. униформа, питание за счет компании Далее →

Много работы, хотя и оплачивается всё. Далее →

Устроилась на работу в Майрведу официанткой. Нравится, что тут обстановка спокойная и комфортная, гости — приятные адекватные люди. Для меня это было самое главное. Зарплата у меня больше, чем на прошлом месте. График устраивает Далее →

обстановка здесь намного лучше и приятнее, чем на прошлом месте работы. Далее →

Выдают форму, обеспечивают питанием, оплачивают такси если работаешь ночью или до 8 часов вечера. Готовы устроить без медкнижки, частично оплатят и направят, но будьте внимательны с психиатром, пытались спихнуть оплату на меня, хотя ПНД имеет договор с санаторием. Платят хорошо, по принципу, чем больше смен, тем больше денег. Если вам повезло с начальством, которое будет следить, чтобы вам выплатили все. Коллектив неплохой, много дружелюбной молодежи, в т.ч и врачей. На этом все. Далее →

Это какой-то кошмар. Проверяют буквально каждый шаг по камерам, постоянно просят выйти в доп. смены, ладно, деньги нужны, работаем, но ты их можешь просто не получить. Я получила свои переработки, почти 17 000 только спустя 2 месяца после увольнения и после жалобы в Роструд. На работу берут психически нестабильных личностей, санитарка с 4 этажа медкорпуса однажды едва не устроила драку, оцарапала другую санитарку. Ходит в неподобающем виде с всклоченными волосами и яркими губами, ей никто слова сказать не может, хотя есть пункт о внешнем виде сотрудника. С начальством и бухгалтерами нужен глаз да глаз, ваши табеля могут просто «потеряться». Хозяйка санатория ходит везде и всем указывает, хотя в некоторых вещах ее замечания лишние и только мешают процессам, на мой взгляд, это лишнее, зачем такая куча начальников, если сама всем управляешь? Дом вверх дном я бы так назвала это место. Далее →

Все плюсы мнимые Далее →

Проработав год, пришёл к выводу, что более гнилой организации не встречал! Совет начинающим водителям! Если у вас есть в городе хоть какая фирма, кроме Яндекс, идите лучше в неё. В Яндексе вас за людей не считают и необоснованно сама фирма занижает оценки и выдумывает жалобы от пассажиров. Я неделю болел, и за эту неделю снизили оценку и появились жалобы. Много всего могу рассказать, да желания особо нет вспоминать эту гадкую фирму. Далее →

Местоположение. Далее →

Неадекватный руководитель — [П.], возомнившая себя богиней образования. Неадекватное поведение, быстрый темп речи, хамство по отношению к педагогам, которые приходят работать в центр, может ударить. По этой причине большая текучка кадров. А также, рукоприкладство к детям — не единичный случай. Педагоги работают неустроенные, налог за доход не оплачивается. При этом постоянно угрожает своим мужем, который может без зазрения совести ударить и выталкать педагога за дверь, не отдавая личные вещи. Очень не рекомендую туда устраиваться. Опасно. Далее →

Официальное трудоустройство, гибкий график, коллектив с которым мне повезло. Далее →

Зарплата всегда разная, и ты никогда не знаешь, за что спишут деньги. Это могут быть какие-то непонятные задачи, тайник, которого ты не проходила, или меньшее количество смен. Работала, работала, ещё и должна осталась. Камеры понатыканы везде, но когда их нужно смотреть, всем лень, зато если ты поесть присядешь, то мгновенно смотрят камеры и сразу написывают с вопросами, почему не в зале. Вечные планы, которые выполнять невозможно, потому что товар отстойный, и люди приходят вообще не за тем. Постоянные бесполезные обучения, за которые тебя ещё и оштрафуют, если не будешь там находиться или не будешь проходить тексты по этому обучению. Пыталась узнать около 2 месяцев, как формируется зарплата, но бухгалтер решил, что знать мне об этом не нужно, сказав: «не обращай внимание, все считаем как обычно." Руководство — это отдельная тема. При увольнении списали 2000 рублей. 1500 за тайник, которого я не проходила, и 500 за задачу непонятную. Региональный руководитель неделю не могла прослушать запись тайника и дать мне ответ по поводу этих денег. В итоге мадам сказала, что тайник проходили обе и все верно. Это просто смех, потому что знаю тайник, и это была не я. Попросила посмотреть камеры,... Далее →

нет Далее →

Перед запуском аквапарка, рабский труд разнорабочим за копейки предстоит каждому спасателю. После запуска аквапарка труд на жаре на улице, после работы — двухчасовая уборка аквапарка. Спасатели не выдерживают одного месяца работы, увольняются. Отдел кадров обманом заманивает на работу, деньги не доплачивают. Далее →

Встретил хороших людей в коллективе. Это не заслуга руководителей. Научился совсем не пользоваться калькулятором. Овладел навыками ниндзя по одновременному отпуску клиентов, заполнению документов, ответу на вопросы управляющего и невероятно необходимой уборке пыли «на вон тех штапиках под потолком». Далее →

Оператор-кассир. Отработал на этой должности более 8 лет на лидирующей по реализации АЗС. В этой компании ваша скорость работы, соответственно размер реализации никак не отражается на зарплате. Частый случай, когда работники АЗС с реализацией гораздо меньшей, с меньшей нагрузкой на оператора, получали зп выше. С недавнего времени отменили вредность труда, теперь у нас работа полезная и никаких доплат и доп. отпусков не нужно нам. Обратная связь с офисом крайне односторонняя. То есть от тебя требуют моментально чётко делать документацию. Но когда речь заходит о необходимости чего-либо для сотрудника, то ситуация в корне меняется. Нужна справка? Они потеряют заявление, потеряют справку, отправят тебе её через месяц, когда она уже не актуальна и лучше бы уже пожамкали и зад себе подтёрли для большей пользы. На да ладно, это всё по энным причинам терпимо. Вот когда я ощутил эталонно циничное отношение компании к сотрудникам. Моя семья многодетная. На сайте компании этой теме посвящена не одна строка. Много пишут о всевозможной поддержке семьям, о том как компания стимулирует семьи, как компания души в детях не чает и с каждым прибавлением весь совет директоров слезу счастья пускает и чуть что всегда помогут, выслушают и к груди прижмут и вот это вот всё.... Далее →