Кострома — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Это насколько все плохо должно быть в компании, что Р.М. мотивирует девчонок-М.П. инстаграммом ген.дира? Усаживает, значит, их в кружок: «смотрите, девчонки, что у меня тут есть, это наш ген.дир», — на фото отпрыск одного из советских чиновничков стран СНГ с голым торсом, и куколки в соболиных шубах с носами синхронисток ему поют в комментариях всякие дифирамбы. Вообще, крутяк! Всем опытным Р.М. на заметку: не хотите своим ленивым сотрудникам платить премии, покажите им ген.дира вашей конторы, разъезжающего по заграницам, хоть мысленно бедняги побывают там, где им никогда не быть.. Далее →

Все обман. Отработала 3 дня. Потому что получили зарплату те, кто пришёл раньше меня и озвучили её. Очень мало. Сразу решила уйти. Работа сделка, бригадная. Сотрудники злятся на новеньких, что медленно работаем. Сами перерабатывают. Остались паковать аптечки, вложили не то, на следующий день всё перепаковывали. Я за 3 дня получила 1300. Это меньше 500 р за смену, а вкалывать надо много. Работа физически тяжёлая. Деньги, что обещали вернуть за мед комиссию, не вернули. Квиточек по ЗП не дали. За трудовой и ЗП приходила три раза. Про меня забывали, не туда направляли и т. д. В общем, кошмар, а не работа. Никому бы не посоветовала.. Далее →

Проработав полгода без какого-либо оформления, предоставляя отчеты о проделанной работе, наблюдала совершенное безразличие учредителя и руководителя компании [Г.] [Е.] [П.]. Ни планов, ни целей, ни сплоченности работы вы в этой компании при таком руководителе не увидите. И по этой же причине большие задержки по зарплате. Мне не выплатили около 35 тысяч рублей. И за последние 5 месяцев ни рубля, ни графика выплаты суммы долга. Такого равнодушия и непрофессионализма я в своей жизни еще не встречала. На звонки тоже не отвечают и не перезванивают. Я только через 5 месяцев решила этот отзыв здесь написать. Думала, совесть проснется.. Далее →

Чистой воды [censored], ценники на 40% ниже, товара никто не дождется и отправленных денег тоже. Далее →

В объявлении указано, что зп от 26.000, по факту меньше, но ты 100% получишь только 10 500 (зп после вычета налога) Руководство обещает обучение новичков, помощь в работе. Это длится только первые дни, дальше, когда ты выходишь из статуса «новый сотрудник» — крутись как хочешь. Когда у меня пошёл спад заявок, руководство советовала лишь делать больше звонков, отрабатывать все возражения клиентов (по выданным и заготовленным скриптам). Однажды обратилась за помощью к руководителю [И.] — на что получила лишь невыполненное обещание. Никто ко мне в конце рабочего дня не подошёл, чтобы решить вопросы. Руководство иногда не понимает, что от звонков/разговоров с клиентами, которые чаще тебя просто на хрен посылают, ты можешь морально уставать и хочется хотя бы 10 минут спокойно посидеть. НО ЕСЛИ ЭТО НЕ ТВОЙ законный перерыв В 15 МИНУТ — обязательно подойдут и ткнут, чтобы звонила. Когда руководство узнало, что я нахожусь на 6 месяце беременности — презрение в лицах было не скрыть. Я ушла в отпуск перед декретом, что, естественно, не особо понравилось руководителям, но отказать не имели право по закону. Когда приносила больничный для декрета — со мной не поздоровались, молча проводили взглядом (и ножей, наверное, мысленно накидали).... Далее →

Пришёл устраиваться на ученика универсала, проработал две недели, сказали, плохо делаешь, хотя даже не учили ничему, дали деталь и вперёд сам. Потом спихнули в подсобники, проработал месяц, график сменный. Заплатили за месяц 11 тысяч. Хотя говорили, что Hourly ставка 147 р., на деле совсем по-другому 110 рублей. Кладовщики делают ту же самую работу, что подсобники, а получают 35 к руб. Где логика? Далее →

Пришла на должность старшего продавца, не успев поработать в этой должности, перевели на заведующего отделением, пообещав график 5/2, выходные на выбор: пт., сб. или вс., пн. Пока была Т. У. Козырева Е.А. — все шло отлично и график такой, но со сменой Т.У. начался какой-то кошмар с Т.У. [Р.] Е. Н. График пошел не пойми какой 6/2, 3/2, 2/3, 5/2 — через чур плавающий. Задавала вопрос высшему руководству, сказали: все вопросы к Т.У. Мерчи — это вообще отдельная тема, делают свои какие-то стандарты, понятные только им самим. Работая в Белвесте, чувствуешь себя сотрудником какой-то секретной организации, и ты там, как хомяк, под постоянным наблюдением: не можешь стоять в дверях, в туалет ходить нельзя и т. д. По ЗП вообще интересная тема, как там бухгалтеры насчитывают ЗП, пользуются не формулами и калькулятором, а кофейной гущей. Если ты что-то не понимаешь, тебе никто не поможет, так как никто сам ничего не знает. Если сменят руководство и поменяют политику компании, работать можно. В данный момент не советую.. Далее →

а. Нечеловеческие темпы работы  б. Объем поставленной работы не соответствует возможностям с ним справиться имеющейся численностью.  в. Навязываемая руководством многозадачность  г. Отношение как «к собственности"  д. Отсутствие желания со стороны руководства понять, разобраться в причинах, исправить причины, ставить выполнимые задачи (им некогда, у них календарь и 100 500 мероприятий по отчитыванию друг другу)  е. Постоянные корпоративные мероприятия обязательного характера («корпоративная коррекция мозга»), при том, что невыполненной работы много…  ж. Режим работы (за опоздание объяснительная и штраф) Как результат: несделанная в срок задача и вменяемая руководителем «вина». Ощущение «виноватого» присутствует каждый день. На предприятии «не текут»:  — руководители, основная функция которых: контроль сроков и отчитывание друг другу («говорящие головы», «номинальное руководство»);  — приспособившиеся (свыкшиеся) сотрудники. В помещении грязно. Нет порядка на рабочем месте. Это уже элемент культуры и отношения сотрудников к организации, руководства к сотрудникам. ЗП частично серая. Далее →