Красногорск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

Ужасный коллектив в Опалихе, [С.] бр, была всего 3 дня. Старший продавец [В.] и [М.] сразу начали подталкивать меня к увольнению, говоря: «Лучше сразу увольняйся, так как тяжело у нас». Я ответила: «Нет», но [В.] меня просто выгнала: «Увольняйся, мы здесь втроём поработаем». Лишнюю ставку разделят на троих. [В.] и [М.], [А.] оккупировали магазин и никого туда работать не пускают. К компании и начальству претензий нет. Далее →

Никаких преимуществ работы в данной компании я не заметила! Далее →

Я пришла работать туда в июле 2021 года, и в октябре у нас начались проблемы. Мой бывший руководитель любил морально подавлять и унижать сотрудников. ЗП с задержками, бонусы, к сожалению, (доказал, что заслужил, получил, нет, значит, нет!) То же самое с заработной платой! В самом начале, когда я туда пришла, мне безумно понравилось все: работа, коллеги и руководитель, которым я честно восхищалась! Мне казалось, я нашла то, что давно искала! Но правда такова, что потом меня унижал и принуждал уволиться. Месяц я отстаивала свою работу и свою должность, далее меня фиктивно уволили по статье, и мне пришлось защищать свои права в суде, т.к. мои обращения в трудовую инспекцию просто не рассмотрели вовремя! Таким образом, я судилась с моим руководителем 9 месяцев и выиграла суд! Меня восстановили, и я смогла уволиться самостоятельно, по собственному желанию! Я хочу предостеречь новых сотрудников данной компании: не теряйте свое драгоценное время! Ваши нервы намного дороже! То, что вам обещают, это, к сожалению, обман… Если у вас дети, тем более туда не стоит идти! Т.к. там это не приветствуется! На самом деле я желаю моему бывшему руководителю мудрости, признать свои ошибки, ведь все мы люди! Но не думаю, что его... Далее →

Уважаемые соискатели! Решил написать отзыв, чтобы у вас была возможность получить хорошую работу с перспективой роста по карьерной лестнице, а также с возможностью получать преференции, как виде премиальных так и виде увеличения оклада, по результатам выполнения поставленных задач! А у меня, как работодателя появилась возможность взять в команду и семью отличного специалиста! Хочу развеять ваш сомнения, если они появились после прочтения негативных отзывов! Наша компания, Фасад Строй быстро развивается, так сказать семимильными шагами. Соответственно, штат стабильно увеличивается, как по Администрации и итр, так и по рабочему персоналу. Мы работаем в жк Румянцево парк 4 года и жк Отрада 7 лет. Заказчики нами довольны, как качеством так и сроками выполнения. Работаем всегда на результат. И выполняем все обязательства. К примеру, в Румянцево зашли с одним договором, с первого же дома вышли завершив 47 договоров с разными видами смр. На данный момент завершая последний дом, в Румянцево по нашим видам смр которые увеличились за 4 года кратно. Сократили срок выполнения работ, от изначального графика на 6 месяцев по всем договорам. В Отрадном идем с заказчиком от дома к дому 7 лет. Думаю вам это должно о чем-то говорить, будущие коллеги! На данный момент наша компания разрабатывает проект Производственного комплекса строительных материалов,... Далее →

Уважаемые соискатели! Решил написать отзыв, чтобы у вас была возможность получить хорошую работу с перспективой роста по карьерной лестнице, а также с возможностью получать преференции, как в виде премиальных, так и в виде увеличения оклада по результатам выполнения поставленных задач! А у меня, как работодателя, появилась возможность взять в команду и семью отличного специалиста! Хочу развеять ваши сомнения, если они появились после прочтения негативных отзывов! Наша компания, Фасад Строй, быстро развивается, так сказать, семимильными шагами. Соответственно, штат стабильно увеличивается, как по Администрации и ИТР, так и по рабочему персоналу. Мы работаем в ЖК Румянцево Парк 4 года и ЖК Отрада 7 лет. Заказчики нами довольны, как качеством, так и сроками выполнения. Работаем всегда на результат. И выполняем все обязательства. К примеру, в Румянцево зашли с одним договором, с первого же дома вышли, завершив 47 договоров с разными видами СМР. На данный момент завершаем последний дом в Румянцево по нашим видам СМР, которые увеличились за 4 года кратно. Сократили срок выполнения работ от изначального графика на 6 месяцев по всем договорам. В Отрадном идем с заказчиком от дома к дому 7 лет. Думаю, вам это должно о чем-то говорить, будущие коллеги! На данный момент... Далее →

Их нет Далее →

Если вы расчитываете на официальное оформение, то забудьте об этом. Я проработала в этом магазине 6,5 месяцев и меня не хотели оформлять потому что «присматривались». За все время работы я не увидела от начальства хоть какой-то адекватной работы над магазином кроме кривой отправки поставок. Все проблемы магазина, все бумажные дела, уборку, проблемы с оборудованием, кражи, пропажи денег вешаются на сотрудников мол это их обязанность. Постоянное хамство, угрозы, пренебрижение личными границами сотрудников, стресс вот что вы ощутите начав работать в этой конторе. Терпение кончилось и с коллегой дружно уволились одним днем потому что терепть такое отношение за те копейки что они платят не возможно. Далее →

Всем здравия! Я режиссер тех проектов о которых аноним пишет. Работаю с момента открытия отдела. В штате отдела только 1 режиссер. То есть все выпуски собираю я лично. И в курсе всего происходящего. Оператор на этих проектах тоже один, Никаких залетных операторов на 5 часов у нас не бывает. Чтобы запустить одного " залетного» его сначала надо обучить формату съемок. Своя специфика. Большие риски снять некачественный контент. К нам приезжают с регионов многие производители. Поэтому брать " залетного» — это опасно для производства. Брак по звуку, брак по свету. А если он брак снимет — надо будет весь контент переснимать. Люди из регионов едут на съемки. И в камеру не залезешь каждую минуту, чтобы проверить что новичок снял. Аноним пишет подставную утку. Венеру прессуют за наш новый выпуск. Теперь везде под отзывами мы будем оставлять ссылку на программу. Кто хочет знать правду смотрите. https://www.tvstroika.com/down-for-maintenance Заказчику этой брехни советую остановиться. Не буди лиха. А лучше исправляй свои косяки. Я бы еще пару слов добавил. Но они неприличные!. Подробнее: https://nahjob.top/comment/reply/290265 Далее →

Всем здравия! Я режиссер тех проектов, о которых аноним пишет. Работаю с момента открытия отдела. В штате отдела только 1 режиссер. То есть все выпуски собираю я лично и в курсе всего происходящего. Оператор на этих проектах тоже один. Никаких залетных операторов на 5 часов у нас не бывает. Чтобы запустить одного «залетного», его сначала надо обучить формату съемок. Своя специфика. Большие риски снять некачественный контент. К нам приезжают с регионов многие производители. Поэтому брать «залетного» — это опасно для производства. Брак по звуку, брак по свету. А если он брак снимет, надо будет весь контент переснимать. Люди из регионов едут на съемки. И в камеру не залезешь каждую минуту, чтобы проверить, что новичок снял. Аноним пишет подставную утку. Венеру прессуют за наш новый выпуск. Теперь везде под отзывами мы будем оставлять ссылку на программу. Кто хочет знать правду, смотрите. https://www.tvstroika.com/down-for-maintenance Заказчику этой брехни советую остановиться. Не буди лиха. А лучше исправляй свои косяки. Я бы еще пару слов добавил, но они неприличные! Подробнее: https://nahjob.top/comment/reply/290 265. Далее →

Не обнаружила ещё на этапе собеседования Далее →

Добрый день, уважаемые соискатели. Хочу рассказать вам о своём опыте общения с сотрудником отдела кадров — Я. Никогда не писала отзывы о работодателях, но сейчас считаю это необходимой мерой, чтобы предупредить людей, которые дорожат своим опытом, временем и образованием. Я откликнулась на вакансию. Мне перезвонила девушка, не представилась по имени и из какой компании, пока я сама не начала расспрашивать. Я. сказала, что просмотрела мое резюме и начала сразу расспрашивать о моем опыте работы, где проживаю и с какими программами я работала, в весьма высокомерном тоне. В резюме все было указано подробно, что сразу вызвало у меня сомнения по поводу компетентности сотрудника. На мои вопросы в ходе общения она не отвечала, всё время перебивала или вовсе игнорировала и задавала свои вопросы. Договорились о собеседовании на следующий день. Я. обещала выслать на электронную почту сообщение с подробной информацией о начислении заработной платы и графике работы. Сообщение не дошло, решила перезвонить и всё уточнить сама. Дозвонилась с 4 раза. Разговаривать со мной отказались, так как нет времени объяснять и мне перезвонят через пять минут. Звонка, конечно же, так и не дождалась. У меня осталось огромное количество вопросов к этому сотруднику. Как она оказалась на данной позиции и почему ещё до сих... Далее →

Работаю в компании Магазин для Питомников полгода в должности бизнес асссистента руководителя В компании привлекло многое: молодой коллектив, обучение, | возможность карьерного роста, белая з/п (вся, а не малая часть, как в  большинстве организаций). Для меня важно было найти работу, в которой мне будет интересно, где | есть развитие, и в то же время стабильность. Здесь все это есть. Все выплаты производятся вовремя, в обещанном | объеме, заработная плата выше средней по рынку труда. И, не смотря на  события в мире, компания расширяется, набирает штат. Еще мне нравится, что я всегда знаю, приходя на работу, чем я буду заниматься сегодня, так как в компании принято ежедневное планирование. | Конечно, если вы хотите получать хорошую з/п «не напрягаясь» — это место вам не подойдет. Здесь нужно работать. Далее →

Из минусов (ну тут как посмотреть) — работа в праздники (да, мы работаем в праздники). Но опять же — оплата в эти дни идет по  двойному тарифу, все честно, так что можно неплохо заработать. | В общем, если вы хотите продуктивно работать и  хорошо зарабатывать — welcome). Далее →

- современный офис, от метро не далеко  — белая зп Далее →

После собеседования с HR-менеджером у меня сложилось четкое понимание, что я хочу работать в этой компании. Однако вечером того же дня мне перезвонила начальник отдела кадров [К.] [В.] и в хамской манере стала допрашивать меня на предмет причин увольнения с прошлых мест работы, навыков и прочего. Вопросы, конечно, стандартные, но тон и манера общения неприемлемы в общении с соискателями. Перебивает, хамит. Это, на мой взгляд, непрофессионально как минимум. Также зачем-то стала требовать записать видео с самопрезентацией. Смысл тогда очного собеседования? После такого хамского общения все желание сотрудничать пропало. Кто тогда во главе компании сидит, если держит такую грымзу. Далее →

на производстве в твери держаться за сотрудников. но в офисе на мякинино нет. зарплата 3 раза в месяц: белая 9+9, и только остаток ЧЕРЕЗ месяц 30го числа около 20. штраф, если в джинсах или кроссовках 6−7 тысяч. опоздал 600р. не сказал в трубку один из пунктов про компанию -5%% от зарплаты. работают там кому за 50… молодые через неделю все нак посылают. ужасный тендерный отдел, кругом подставы и дизинформация. не ходите к ним работать.. говорят про форбс и 2 завода. на самом деле все летит в хлам вниз. неоплаченные счета поставщикам, задержки зарплат… большая текучка. менеджмент из крыс. Далее →

На производстве в Твери держатся за сотрудников. Но в офисе на Мякинино нет. Зарплата 3 раза в месяц: белая 9+9, и только остаток ЧЕРЕЗ месяц 30-го числа около 20. Штраф, если в джинсах или кроссовках 6−7 тысяч. Опоздал — 600 р. Не сказал в трубку один из пунктов про компанию — 5%% от зарплаты. Работают там кому за 50… Молодые через неделю все нак посылают. Ужасный тендерный отдел, кругом подставы и дезинформация. Не ходите к ним работать. Говорят про Forbes и 2 завода. На самом деле все летит в хлам вниз. Неоплаченные счета поставщикам, задержки зарплат… Большая текучка. Менеджмент из крыс… Далее →

Рекомендую работать в тц вэйпарк Космик. Почитав отзывы, стало понятно, что это лучший филиал. Оплата труда ежедневная. Достаточно неплохая для подработки. Коллеги перешли из Макдональдса и говорят, что здесь им лучше. А оплата почти такая же. Очень гибкий график. Далее →

Если устраиваться «официально», то могут быть обманы со стороны главного офиса. 1) Могут не оформить, поэтому всё равно будете работать в чёрную. Меня не оформили, проработал 4 месяца. Ушёл работать в чёрную на ежедневную выплату! 2) Могут быть долгие задержки, даже несколько месяцев. Далее →