Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Если хотите стабильность от работодателя — это не сюда. Все изначально заявленные условия по функционалу и заработной плате сразу делите надвое. Не ждите тут ни официального трудоустройства, ни белых зп, ни больничных. Могут за один день урезать окладную часть, а нагрузку увеличить х10. Про руководство, у которого всегда пальцы веером, и сплошное самодурство, я вообще молчу. Довелось проработать рекрутером в этой компании и с легкостью заверю, что текучка кадров тут постоянная. Менеджеры по продажам тут надолго не задерживаются и реальные обязанности от них скрываются (ну как минимум то, что они будут работать практически 24/7, это не говорится :), но зато обещают золотые горы, которых не будет. Сезонность в работе есть, чтобы кто не говорил. Вне сезона готовьтесь сидеть на голом окладе. Удачи.. Далее →

агм-Сервис ИНН 4 205 284 488 вэлтекс ИНН 7 707 829 772 турбоальянс ИНН 7 820 069 725 монотех ИНН 7 734 438 792 Не устраивайтесь в группу 4-х компаний, которыми руководит неадекватный Юрьев А. В. Вас когда-нибудь увольняли из-за любовницы шефа? А в этой компании, за здрасте! Как прое\ать 15 миллионов руководительнице тендерного отдела Ирине Павловне В. так ничего страшного, т.к. она у нас на особом счету у А.В., поскольку все знают, что она его любовница, кроме них, думают хорошо зашифровались)) ЕЙ прощается все, а остальных из-за этого увольняют. Просят написать заявление по собственному, а в противном случае угрожают завести уголовное дело. Все следят за календарем Ретроградного Меркурия, что бы пересидеть волну увольнений. Потому что под эту волну попадают даже старожилы компании, по 5−11 лет работают и уходят в один день, что говорить про молодых, не успеваешь запомнить как кого зовут. Еще прикол у шефа, когда есть финансовые трудности, то все руководители отделов должны готовить список на увольнение. Сиди жди, когда придет твоя очередь! Юрьев переживает за лицо компании, начал бы с себя и со своей свиты, одна его помощница чего стоит «Маша — всем даваша». Отдельный пункт этой богодельни —... Далее →

Здравствуйте, расскажу, как я свою историю)))2012 год, зима в Краснодаре выдалась на удивление снежной.Попал с товарищем в подвал недалеко от Копика, и нам провели стажировку. Тот сразу соскочил, а я захотел остаться) понравилась одна блондинка.Я объяснил инструктору, что это стрёмно, продавать так книги. И он решил поделиться своими постоянными покупателями, то бишь не нужно шляться с пакетами и приставать к людям. А просто заходишь в офисы, к начальникам. Пару книг им продал и договариваешься, когда и что именно принести. Контора это запрещает, так втихоря ходить к одним и тем же людям. Для них было принципиально шляться в грязи и в метель, лишь бы побольше людей опросить с книгами)) очень много знакомых с Адыгеи спасли мне каждодневные нормы, сразу толпой опустошали мне багажник))В общем, зарабатывал так себе, чисто на жизнь, на клубы и с девушками погулять. Кстати, блондинка меня кинула, когда узнала, что мне [censored] на все правила)) потом еще успел замутить с двумя одновременно. Потом менеджер прогнал меня, назвав мою деятельность с книгами проституцией))))))) Кстати, мы якобы курьеры жили все в одном съёмном 2-х этажном доме. Это было нечто)))))) Далее →

Сначала вам покажется, что вы попали в сказку. Потом поймёте, что в страшную. В начале вам будут говорить много красивых слов, в том числе и про ценности компании (открытость, единство, ответственность!). Но ценности — на бумаге, с реальной жизнью они соотносятся не слишком хорошо. Вы будете вести двойной учёт рабочего времени (а если вам особенно повезёт с проектом — то и тройной). При этом время на задачи в таск-трекере всегда будет выставляться ниже минимума. На словах вам будут говорить, что компания поддерживает work-life balance, на деле от вас будут ждать переработок. Иногда вам будут говорить об этом открытым текстом. Мол, если не справляетесь с задачей за отведённое время, почему бы вам не поработать в выходные? Или намекать собственным примером, рассказывая, что уже с раннего утра изучают необходимые документы. Впервые за много лет обнаружилось, что в полностью «белой» компании может прилететь письмо о задержке заработной платы. По факту мне её выплатили без задержки, но, насколько я понимаю, выплаты растянулись на несколько дней. В компании бешеный отток персонала. Большой набор — и столь же большой отсев. Кажется, как будто компания не до конца понимает, какие сотрудники ей нужны, поэтому «развлекается» по методу «подойдёт — оставим, не подойдёт — выбросим». Кстати,... Далее →