Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Склочный коллектив, начальник-самодур. Пыталась устроиться на работу почтальоном в данное почтовое отделение 350 916. Сказали, надо обучиться 3 дня — приходить, помогать почтальону, смотреть его работу. А по факту почтальон спихнул на меня свою работу, и я три дня бесплатно по 3 часа в день развозила письма, газеты, платёжки по адресатам, то есть делала работу почтальона сама, зарплату-то получит он! На 4 день я спросила у начальника, когда будет трудоустройство официальное, ведь положенные 3 дня я прошла обучение, хоть обучением это сложно назвать; на что мне сказали: «Садись, разбирай газеты по ходовику», за почтальона, который это должен делать и который ушёл уже на свой участок, а данную работу по хитрому повесил снова на меня (а там разбор на 2 часа + 4 часа разносить по адресам)! Отдельно про коллектив: 2 человека из всего коллектива, которые помогали, отвечали на мои вопросы по ходу обучения, остальная кучка людишек — это склочные невоспитанные, грубые бабы! Сама начальница сразу дала мне понять, что я слишком много задаю вопросов и что нам тяжело будет сработаться! Извините, а как я могу узнать, например, о страховом продукте, который я должна продать по плану,... Далее →

Очень хотелось бы предостеречь соискателей, желающих устроиться на работу в Агрокомплекс продавцом. Возможно, это неплохо: сеть, продукты, всегда сыт, хоть и просрочкой. Но пока не поймёшь всей сути и обратной стороны, ты всего лишь механизм для денег твоему менеджеру. Ты никогда не прав, защиты со стороны руководства никакой. После ревизии, даже если уложились в процент списания, всё равно что-то вычтут без объяснения, и приказ будет уже после удержания. За воровство покупателей тоже платишь ты. Ты и грузчик, и уборщица, только не продавец — да, за это доплачивают 5000 руб., а иначе без этого з/п будет 16−17 тыс. А если ещё и штраф какой вычтут, и ревизия, в долгу можно остаться. При расчёте я просто бежала без оглядки, удержали суммы ревизии, которые я так и не поняла, из чего они сложились. С бухгалтером пообщаться не удалось, зато был разговор витиеватый с юристом, как они, собственно, и общаются — ничего не понятно. Всё пересчитают, и если что-то удержали лишнее — всё вернётся. Я ждала 2 месяца, и тишина. За что удержали 6000 руб. — так и осталось загадкой. Тешу себя мыслью, какой кадр потеряли. Это им компенсация. Я, конечно же, работаю и обхожу эти магазины стороной, потому что мои... Далее →

Работа над заказами — ок. Я люблю писать, я же райтер, но я люблю, когда есть четкие и понятные инструкции. Часто бывает, что заказ заполнен файлами и длинными описаниями, в инструкции трудно вникнуть и понять, о чем речь. Сам заказчик, видно, не до конца понимает, что от него просит препод, а райтер страдает. Иногда кастомеры не понимают важность определённых рубрик в поле заказа, таких как, например, число источников или наличие таблиц и графиков. Так они усложняют работу мне и сапорту. Далее →

Работал логистом-менеджером там. Платили исправно. ЗП белая. Вроде все нормально, работать можно было, но коллектив ужасный. Водилы — типичное быдло, закупщицы — две старухи неадекватные, были вечно недовольные. А так остальные вроде нормальные. Причина увольнения — низкая з/п. Далее →

ооо ГСП-2, АТУ, Харасавей. Не советую нормальным людям устраиваться на работу в эту шарашку, вы потеряете время, нервы и обещанный заработок. Напишу, что вас ожидает, если вы устраиваетесь в ООО ГСП-2, АТУ, Харасавей. Ну, во-первых, в г. Уфа вам по-быстрому предложат подписать очень много каких-то документов, с которыми вы ознакомиться просто не успеете. Там же подпишите договор, можете в нем посмотреть вашу часовую расценку, но ее там может и не быть. До Уфы вы будете добираться за свой счет, и вам это не оплатят. Не рассчитывайте на зарплату, которую вам пообещают первоначально, первую вахту с большой вероятностью получите половину (поэтому и текучка бешеная), а если будете оспаривать, не забывайте, что зарплата у вас в белую по договору примерно 27 000 руб. Сделать отчеты за проезд и прохождение комиссии (для возврата денег) — еще одна проблема, если вы его не успеете сдать на Баваненково, то с большой вероятностью вам не удастся их сдать на Харасавей, а если и удастся, то их могут с легкостью затерять. Если ваш характер не позволяет вам лизать ж*пу начальству и стучать, то я вам опять же не советую там работать. Непосредственные руководители на местах (механики, диспетчеры, начальник колонны и прочий ИТР) живут своей жизнью, и кроме своей зарплаты и премии... Далее →

Добрый день. Пригласили на собеседование. Взяли на работу. Оформили документы. Приезжайте с трудовой книжкой. Еду. Звонок. Не приезжайте. Мы вас на работу уже не берём. Далее →

Придумана система пересчета, чтобы не платить зарплату. Продавец торгует и записывает продажи в 4 тетрадях. Также онлайн-переводы. Если вдруг что-то не туда и не так записал в потоке людей, то недостача списывается с продавца автоматически. То есть там камеры, понятно, что никто не берет. Но они специально не просматриваются, а просто списывают недостачу и всё. Может полностью 1 день работы недоплачен быть. График с 7:30–22:00. И так 4 дня человек спит по 6 часов. Онлайн-кассы не ставят, торгуют без ИП. Далее →

А вот минусов у меня предостаточно. За все время работы отвратительное обращение менеджера в мою сторону. Когда я только устроилась, менеджер на две недели ушла в отпуск, и со мной остались две девочки — Старший кассир и её Ассистент. Вроде как, общались нормально, на чисто официальной ноте, я всегда уважительно обращалась, не смотря на то, что девочки были старше меня на два года. Были постоянные задержки. Смена стоит до 22:00, а ухожу я оттуда в 0:00. Я считаю это ненормально. За эти часы мне никто не доплачивает. В один из дней осталось три сотрудника — я, старший кассир и её ассистент. Мы поделили зал. Мне досталась целая половина зала на уборку + примерочные. Старшему кассиру и ассистенту — вторая часть зала, ну и соответственно касса. Девочки не смогли уложиться в 3 часа, когда я, новенькая, убрала свою часть, примерочные и успела уже закрыть свою кассу. Подхожу к старшему кассиру и спрашиваю, могу ли я идти домой — на что она говорит, что да, могу, и я ушла. Это был первый раз, когда я хотя бы в 22:20 ушла оттуда. Через неделю приезжает менеджер, заводит меня в кабинет и говорит о том,... Далее →

Хочу сказать сразу, я не ленивый работник, впахивала там, как лошадь. Работала изначально продавцом, затем кассиром. Когда только пришла туда, то ощущала лишь гнет в своей душе, но с этим можно бороться, ведь работа нужна. Ну и в начале все было неплохо, наш магазин выполнял планы и люди были приятные. Но это лишь вначале, потом все начало скатываться вниз, особенно когда мы перешли на другую площадь. Там начали падать продажи и девочки писали заявление на увольнение. Я продолжала держаться и делать все возможное, чтобы сохранить хотя бы один показатель — upt. Я хороший кассир и когда ко мне подходил человек на кассу с одной вещью, то практически всегда уходил с двумя и более. Но этого было мало. Уходили админы и решили повысить складиста. Худшее решение нашего полоумного менеджера. Мало того, что это была ее подруга, так она ее избаловала. Она прилепит свою пятую точку на складе, а я решаю все проблемы в зале! Кажется, я кассир, но почему-то выполняю работу самого отвратного админа. Менеджер обожала срываться на мне, хотя я всегда выполняла свою работу на отлично! Я не виновата в том, что у компании текучка такая, что во время поставки только я занимаюсь коробками с этим тряпьем полиэстеровым,... Далее →

В принципе, работа не напряжная и вполне выполнимая, но! Зарплаты низкие, недавно подняли оклад, но урезали до абсурда переработки. Директору не важен человек ума, он в этой компании вообще не ценится! Зато очень ценятся люди, которые будут на всех праздниках, митапах, совместных просмотрах фильмов и в принципе в процессе работы петь хвалебные оды компании и руководителю, радоваться роллам и пицце на этих бесконечных карантинных мероприятиях, где собирается в одном зале около двухсот человек. Если ты будешь отписываться во всех соцсетях о любви к своей работе, то это будет вписываться в твой «индивидуальный план развития», за который доплачивают. В «ипр» не попросят особо проявить навыки, трудолюбие, остроту ума и гибкость мысли, старания, умения, в «ипр» главное — напыщеный пафос, если же ты будешь просто грамотно выполнять свою работу и в положенный срок, то это никто не оценит. Тут вообще директор очень любит бездарей, которые будут ходить очарованные и радостные на работе, а в инстаграмчике хештеги вводить определенные о чудо-работе и при этом делать кучу ошибок, работать медленно и непродуктивно, тормозить по страшному, но директору это не важно, главное, что ты ему и его работе оды поёшь, а если ты хороший работник, который без нареканий работает и выполняет всё качественно, то ты такой… ну… скажем,... Далее →