Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Краснодаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОДАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6855)
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПосле осознания, что творится в этой компании, можно долгое время просидеть в шоке. Происходит это потому, что среди начальников — дядя из 90-х, который не понимает, как управлять айти-компанией. Отсюда же вытекает следующее — он запрещает общаться на работе на любые темы, не связанные с работой. Более того, он даже запрещает уезжать вместе домой, если вам по пути (!). Если вы хорошо работаете, вам сразу будут давать титул «тех-лид», «главный веб-разработчик» и т.п. И нет, это никак не сказывается ни на зарплате, ни на том, что вы будете делать. ЗП, кстати, у всех одинаковая, работаете вы 1 месяц или 3 года, больше 40к вы тут получать не будете. Когда несколько лет назад тут работали парни, получавшие 15к, на просьбу о повышении им ответили: « я должен вам платить, если вы мне ничего не приносите». Также, когда вы захотите уволиться, вам будут угрожать связями в ФСБ, что замолвят словечко и вы больше работать нигде не будете, правда, это все выеы. А когда вы уйдете, ваш код специально подправят, сделав ошибку, чтобы вас шантажировать (не зная, что у файлов есть Гит-история). И, конечно же, на работе вас будут хвалить и говорить, что вы «ахе**ый», каких... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСамый большой недостаток в работе Директора HR и PR в Московском офисе — это отвратительное отношение к людям. Предвзятое отношение (можно сказать даже хамское отношение) к людям и неуважение в разговоре с сотрудниками по телефону. Никогда не обращайтесь к этому человеку за помощью. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, весьма съедобный продукт, хоум офис Далее →✗ НедостаткиКривые бизнес-процессы, очень дорогой продукт, не в рынке, нет бюджета на развитие, оклад 20, могут уволить одним днём, никакой соцгарантии и индексации, нет амортизации авто и ГСМ, мобсвязь не оплачивают, компьютер и авто не предоставляют. Не рекомендую к работе. Далее →
-
Здравствуйте. Я [Р.] руководитель компании «Домашний Уют». Мы молодая развивающаяся компания, на рынке 5 лет, предлагаем уникальные продукты на Российском и Европейском рынке, которые пользуются спросом, и мы не успеваем обрабатывать заявки. У нас 7 сайтов. Наша продукция красива, уникальна и интересна с отсутствием конкуренции. При этом с адекватными ценами. Мы занимаемся ограждением для лестниц с использованием точёных балясин из акрила и стекла. Работаем как B2B, так и B2C. Наш инстаграм: https://www.instagram.com/perila_plexi/ Краткая инфа о том, чем мы заняты: https://youtu.be/nGNFj-6UfZg Наш цех и склад находятся в Краснодаре у Тургеневского моста. Нас 7 человек. Нужен восьмой удалённо за компьютером и работа с WhatsApp на компьютере. Пишу отзыв о компании. Прошёл 3 собеседования по телефону с руководителем [Р.]. Понял, что работники им новые не нужны. Они скорее заинтересованы в бесплатной рабочей силе в бесплатных ассистентах. Пришёл на стажировку, отработал 3 дня бесплатно. В итоге Р. говорит 25 000 р максимум по зарплате, а работы такое большое количество просто ужас. Я почувствовал, как будто работаю в ИТ-компании и постоянно решаю ребусы и прочие тесты на IQ. [Р.] озвучил, что из 250 человек правильно на тесты ответили 40 человек. Ему приносит удовольствие тратить время на эти тесты. Отсюда вывод: неадекватная компания,... Далее →
-
Думаю, что мой отзыв обезопасит и сэкономит время других людей. Если хотите сохранить свои нервы, здоровье, то даже не думайте идти в АО «Тандер», он же «Магнит», на Солнечной 15/5. В компании работает одно, было, другими словами, не назвать, маты несутся через каждое слово, тебя не считают за человека, заставляют работать с температурой 39 на больничном, и вообще если ты взял больничный, то на тебя будут косо смотреть, ведь нет смысла больничного, если ты все равно будешь пахать как лошадь. Именно в отделе, в котором работала я, начальница заставляла всех ходить на работу, даже если у тебя температура; после этого из 10 человек 5 слегли с диагнозом «ковид». Тебе звонят в твой больничный в 7−8 утра и начинают хамить, что ты вообще сидишь и не работаешь на удалёнке, но как можно работать, если ты даже лёжа чувствуешь себя ужасно. В коллективе царит атмосфера страха, все ползаются перед начальницей, причем это так видно и некрасиво, считают, что работать надо 24/7, а если ты хочешь уйти вовремя, «то как это так? У нас даже дети и семья на втором месте, а на первом работа, ничего, тебя тоже так заставим поменять приоритеты». О... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят вовремя! кормят вкусно. Бригадир [К.], замечательная. Поздравляют с днём рождения, дарят подарки .выдают премии! Далее →✗ НедостаткиШтрафы за всё! Коллектив так себе. Работают (муж, жена, сестры, подруги) дальше по списку. Бардак сплошной. Вынуждали брать отпуск за свой счёт, говоря, что работы нет. Почему-то для других работа находилась, только не для нас. Неделю нам не давали ответов. По факту 6−8 человек работали, нас не меняли. Просто одни зарабатывали, а нас засыпали выходными. По сути, нас вызвали на работу и огорошили. Дали расчёт. Сказать на самом деле нечего, потому что в пандемию фабрика работала, и никто не сидел без работы. Было по-всякому, в любом случае нас ставили в график, и мы менялись. Я проработала больше года и кинули как котёнка. Зато оставили набор фломастеров. Считаю, что нужно разбивать эти семейные отряды и давать людям работать, которые действительно хотят и стремятся к этому. Столько молодых девчонок ушло. Остались всем, кому за 40. Евгений [Е.] и [В.], пересмотрите, пожалуйста, кадры. Спасибо. Процветания вам и счастья вашей семье. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соответствие трудовому кодексу. Далее →✗ НедостаткиЖадная и циничная организация. Однажды попав туда, уходить вы будете разочарованными. Редко кто оттуда уходит «по-хорошему». Готовьтесь к тому, что из вас выжмут как из лимона до последней капли и выбросят. Сотрудник, как человек, никого не интересует, необходимо только исполнение функций. Неважно, сколько ты проработал в компании и что ты для неё сделал: важно только то, что ты делаешь в данный момент. Существующая система управления предприятием подразумевает, что ты будешь «винтиком в системе». Используемая программа SAP — матрица, в которой ты находишься, выйти за её пределы невозможно. Принцип компании: «не нравится — увольняйся». Зарплаты до неприличия низкие, о повышении даже и речи не может быть. Зарплатой довольны могут быть только топ-менеджеры, остальные — расходный материал. Подойдёт только новичкам, закредитованным, терпилам и т.д.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ меня был стол, стул и ноутбук;) Далее →✗ НедостаткиПривет, дорогой соискатель вакансии Аниматор Хочу представиться, А. — бывший HR менеджер компании Чоко Холидейс. Работала в компании чуть больше года, и вот уже 8 месяцев как уволилась и все еще выбиваю свои заработанные денежки. Работа была замечательная, 24/7 тебе надалбливают на телефон обманутые аниматоры (им так же задержали ЗП), пишут администраторы и менеджеры гостиниц, в которых во время не появились аниматоры. Если хочешь устраиваться в Чоко, выучи первые отмазки руководства: 1. По выходным бухгалтерия не работает 2. Отель задерживает выплату 3. И мое любимое, полный игнор сообщений.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиБайкал-Сервис krasnodar.baikalsr.ru Экспедирование грузов ∙ Автомобильные грузоперевозки ∙ Логистическая компания Закрыто до завтра [Р.] М. 21 авг 2021 Проработал в данной «компании» одну рабочую смену 12 часов на складе, и этого беспредела хватило сполна. Везде грязно, пыль столбом от постоянно мотающихся карщиков, жара. Уборщиц нет, столовой нет, раздевалка — газовая камера, комната для приёма пищи без холодильника, везде чернота, грибок, антисанитария, полный мрак! Такого грязного туалета я не видел, наверное, никогда, словами просто не описать! Узнал, что за месяц уволилось около восьми кладовщиков, текучка бешеная! А зарплаты многим не заплатили! Мне за рабочую смену ничего не заплатили, находя разные отмазки: то ещё не успел оформить, то бухгалтер уволился и т.д. Всем на складе «заведует» очень неприятный тип [В.] [Н.], который крутит во всю там свои дела: закрывает рабочие смены как хочет, деньги мутит, а зарплаты не платит (особенно тем, кто мало проработал), условий для нормальной работы никаких! Полный бардак и беспредел! Позорят только название легендарного озера Байкал, к которому не имеют никакого отношения! Правильнее дать им название Бай-кал отстой! Что касается самих перевозок, то это отдельная черная... Далее →
-
✓ Преимущества1. Полностью «белая» зп; 2. Расположение; 3. Приятные коллеги. Далее →✗ НедостаткиДиректор — это абсолютно бестактная, «зажравшаяся» от вседозволенности персона, готовая содрать с тебя три шкуры. Занимает такую позицию, в которой, чтобы работать в её компании за гроши, нужно ещё заслужить. Мне жаль тех людей, кто соглашается на это. Она сидит в бриллиантах, а её сотрудники с 7:00 до 19:00 работают за 20 тр. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет. Далее →✗ НедостаткиСкотское отношение к рабочему персоналу. Работать на объекте приходится больше 300 часов в месяц, с продлёнками и ночными (которые, естественно, не оплачиваются как положено), неконкретные и необразованные ИТР. Частые задержки ЗП и премий. При увольнении не выплачивается премия, которая составляет половину всех денег. Далее →
-
✓ ПреимуществаТеперь их нет Далее →✗ НедостаткиКогда-то было процветающее предприятие. Теперь полный абзац. Зарплаты несколько раз оптимизировали. Технический персонал разбегается. Остались самые доходяги, кого никуда не берут. На многих позициях надо работать за двоих-троих, но за это не заплатят. Но зато будут рассказывать про патриотизм и лояльность к компании. Служба безопасности окончательно победила здравый смысл. Кошмарят всех, хоть сколько-то не согласных. Выматывают проверками и расследованиями. Гоняют на полиграф. Стройка новых площадок окончательно превратилась в распил кредитных денег. Завод должен столько, что не расплатится уже, наверное, никогда. Процветает крысятничество и стукачество. СИЗы заставляют донашивать б/ушные. Конечно, текучка же большая, на всех не напасёшься. Оптимизировали даже закупки моющих веществ для работяг. Туалетная бумага дефицит. Зато тратят деньги на пиар. Менеджеры завода подались в местные депутаты. Разбазаривают последние крохи бюджета на свой имидж. Раньше была тринадцатая зарплата и ежемесячная премия. Было ДМС. Это компенсировало низкие оклады. Теперь коллективный договор весь перекроили. Условия получения 13-й стали настолько мутными и не реализуемыми, что получить её смогут примерно никто. Месячную премию собираются отменить (или уже отменили). ДМС давно отменили. Профсоюз марионеточный. Работяг кошмарят, а эта [censored] только... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиНеприятные люди работают в компании (в большинстве своем). Руководитель не умеет слышать сотрудников и прислушиваться, а только говорить. Командного духа никакого нет, от слова совсем. Никто не общается между собой. Сотрудник сотруднику волк — в маленьком коллективе это очень сильно сказывается на тебе. Непрозрачная мотивация. Обещают одно — на деле выходит совсем другое. Непонятно, как получаются некоторые цифры. Руководитель хабалистый, с которым неприятно иметь дело. Далее →
-
✓ ПреимуществаВесь мой текст правдивый, это и плюсы и минусы. Как есть. Как и в жизни. Далее →✗ НедостаткиНу, расскажем как есть про ГК Ангарейон [М.] Габбазова — отдел продаж не так популярен, как [П.], но кое-что о ней тоже пишут)) Что могу сказать…. первое впечатление обманчиво, если проработаете с ней больше трех дней, вынесете главное — вас готовы обучать практически с нуля, вытирать слюнки и менять ползунки практически 2 месяца. А потом и поймете, что и человек она на самом деле хороший. Кстати, обучать будет [Д.] [С.], нянь, воспитатель. В угол не ставит, просто тяжело вздыхает. Адекватный руководитель — папа. Отдел закупок: [А.] Атановааааа — не так страшен черт, как его малюют. Если боитесь маленьких, но громких женщин, то, пожалуй, не надо. А если умеете справляться с небольшими препятствиями: D что ж велком. Вишенка на торте — Никитов. Эту вишенку вы не увидите в первые три месяца точно, не считая собеседования. Молчаливый мужчина в красной футболке, я бы назвал так. Да и на вишню он не похож совсем. А услышите его только если работаете в бухгалтерии, но это отдельная легенда) Так что компания Ангарейон — это просто около 60 разных людей с разными характерами. И все зависит не только от отдела, куда вы попали, но и от вашего отношения к жизни. Шучу, все они еще те черти… Бухают как... Далее →
-
Официального оформления нет ни у кого из сотрудников. Оплата очень маленькая для такого количества работы. Директор недалёкая. Будьте готовы, что людей старше 40 там не любят и не ждут, они даже не скрывают этого. Штрафы, которые они придумывают, не заложены в понятие заводской брак. Поэтому ваша зарплата будет ещё меньше. Молодая хозяйка бизнеса слишком глупа и высокомерна, чтобы думать о ваших интересах. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в компании с 2019 года. Руководство очень лояльно ко всему относиться. Заработная плата выплачивается во время, даже в сложный период (во время пандемии), нас не оставили. Всех сотрудников перевели на удаленную работу, снабдили всем нужным для работы, для того чтобы сохранить как можно больше рабочих мест. Проводиться много корпоративных мероприятий (новый год, 8 марта, день туризма и день рождение компании). Директора поздравляют сотрудников с их днями рождениями и не только. Коллектив очень дружный и сплоченный, всегда есть к кому обратиться за помощью. Я ценю это место, я узнала много нового и полезного. Развивается компания и я развиваюсь вместе с ней. Я люблю это место и ценю его. Далее →✗ НедостаткиМало семинаров и рекламных туров. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиВыходила сейчас в столовую #1 на 9 мая 52 официантом на банкет, обещали заплатить 2000, в итоге забрали деньги за натирание и глажку (заранее не обговаривалось), и оказывается нужно отдавать 20% с чаевых администратору (сегодня была [Г.]), которая ничем не помогала. В итоге с 2000 отдали 1650, и сказали: «спасибо, скажи, что чай не забрали», в этом заведении свои распорядки, и будь добра, им следуй. Естественно, заранее вам ничего не скажут. Ребята, будьте аккуратны при выборе работы! Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую клинику для работы. Абсолютно наплевательское и эксплуататорское отношение к персоналу. Зарплата мизерная, но загружают за эту зарплату на 200%. Постоянные угрозы увольнением и штрафами, постоянно растущие требования и претензии. ЗП задерживают регулярно, кстати. На собеседовании обещают официальное оформление и премии, но по факту официально в клинике работают процентов 10 от всего коллектива, а о премиях и речи не идет, как говорит начальство «надо заслужить», но заслужить невозможно, так как ты никогда не будешь для них достаточно хорош. Иерархия в клинике непонятная абсолютно: владелец, управляющий, главврач и у всех свое отдельное видение того, как в клинике должно быть. Из-за этого под «горячую руку» всегда попадаются рядовые сотрудники. Любое предложение по улучшению условий труда карается немедленным увольнением. И самое приятное, начальство прямым текстом говорит своим сотрудникам, что они «отбросы общества и никому не нужны». По факту вы там — расходный материал. Камеры с прослушкой стоят на каждом углу, даже в столовой, так что за любой комментарий или критику начальства вам прилетит (камеры слушаются досконально и регулярно). Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный работодатель, в полной мере исполняющий все условия трудового договора перед сотрудниками. Много приятных бонусов: ДМС, курсы повышения квалификации, курсы иностранного языка, частичная компенсация стоимости обедов, комфортабельные вахты для транспортировки сотрудников на работу. Хороший офис. Рабочие места офисных сотрудников максимально укомплектованы для выполнения трудовых обязанностей. Потрясающее место для начала карьеры и молодых специалистов, желающих набраться опыта и получить опыт работы в международной компании. Далее →✗ НедостаткиСложности с карьерным ростом: дойдя до определённого уровня, выше просто не подняться. Удалённость от центра: сложно попасть на работу, если нет собственного транспорта и по каким-либо причинам не можешь воспользоваться вахтой. Трудности в работе с немецкими партнёрами: многие идеи либо полностью режутся на корню, либо откладываются на неопределённый срок. Ограниченность в программных решениях (весь перечень программных продуктов можно освоить на хорошем уровне за два-три года максимум), и, как следствие, невозможность развиваться в профессиональном плане после определённого срока. Ограниченный функционал программных решений в связи с централизацией управления в немецком головном офисе. Далее →