Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

- Далее →

По-настоящему работают единицы. Добросовестно. Остальные либо приближённые, либо нахлебники. Выезжают только на честных тружениках (тем самым не думая о их здоровье). Начальник участка Ж. вор. Никогда нет СИЗ. Заставляют чинить инструмент за свой счёт. В перспективе у этой организации мост в Казани. Работяги жить будут в вагончиках. Антисанитария. В октябре 2020 года фирма реорганизовалась. Имеет долги перед кредиторами. Далее →

Если кратко, предлагают работу, а в момент, когда нужно получать зарплату, придумывают отговорки из серии: ты не выполнил 10% плана, значит, зп не видать. Какого плана только непонятно. Получается, что человек выполняет сверх своих обязанностей, а ему шиш, простите. Кроме того, руководство ругается при учениках и сотрудниках. Постоянная текучка, по понятным причинам. Очень не советую, если, конечно, вы не хотите быть кинутым. Далее →

Если вы ищете работу продавца мебели, то обходите стороной эту компанию (конкретно Арт Хаус, на Красной площади и центре города). Единственный плюс этой компании, если вы новичок в продажах, это обучение представительства Шатуры. Хамское отношение к сотрудникам. Воровство зарплаты! Штрафы без ведомых причин (надуманные). Директору С. [Г.] вообще все равно на всё! Его правые руки [Е.] [М.] (региональный управляющий) и [Д.] [П.] (территориальный управляющий) всем крутят они! Если вы делаете личный план, то по итогу вы плохой продавец (так как вы получаете большую зарплату, а это не нравится управляющим). Вас будут всячески выживать из салона, подставлять и трепать нервы! В компании сумасшедшая текучка кадров! Больше 3−4 месяцев никто не задерживается! Да, продавать можно, и получать (но вам не дадут). Так что лучше обходить эту компанию для поддержания своих нервов! Далее →

Зарплату получила через 12 дней после увольнения. Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

Внедрение сотрудников ужасное, месяц делал мелкие задачи и в итоге получил за это 30 т.р. Дали один продукт, на котором нужно найти спикера. Спикера искал 2 недели, после получил от руководителя информацию, что это слишком долго, и мы расстаемся. Потерянное время, компания из-за недоработанных процессов внедрения новых сотрудников просто забрала мое время. Крайне недоволен. Далее →

А сейчас будет много букв. Очень много. Всё, что вы прочитаете далее, это лишь мои доводы, размышления, сопоставление всех фактов и пр., т.к. мне посчастливилось там НЕ работать, и в связи с этим пришлось додумывать всё самостоятельно. Всё это может быть далеко от реальности. А может и нет) Я думаю, что я права, чуйка меня не подводит, а верить вам во всё это или нет — дело ваше) Итак, начнём. Вакансия «Стажёр в отдел рекламы и коммуникаций» — звучит заманчиво, правда? Ещё и оплачивается. «График работы 5/2, с 11:00 до 20:30, около 20% времени в офисе, 80% на различных event площадках» — для людей, кто любит движ, это же просто мечта, а не работа! Всё остальное по стандарту, обязанности, дружный коллектив, развитие, всё как полагается. Сходим на собеседование? Погнали! Первое, что смутило — звонили и звали на собеседование несколько раз с перерывом в неделю. Неужели за неделю не нашли подходящего человека на такую сладкую должность? Странно, но ведь всякое бывает, верно? Промониторила интернет по отзывам компании, но, увы, ничего не нашла, к тому же в пригласительном письме мне написали следующее: «P. S. Уважаемый соискатель, в городе... Далее →

Он же Голый повар, и ИП Татлок. Могу назвать три причины не ходить работать туда: 1. Задержка зарплаты, минимум 1,5 месяцев ждём, чтобы зарплату дали. Потому что большая часть выдается из касс, а там мало налички. Не заработали. Прикидывается дурой и делает вид, что разбирается с вопросом. Не заработали? У нас выручки минимум 70−100 в день. Из них 90 процентов безнала. Просто собственница ездит на лексусе и ходит в левисе. 2. Скотское отношение. Тебя будут поносить как последнего черта. За любой проступок, за любую провинность. А ещё, собственник не имеет постоянства в своих мнениях и решениях. Один день будет одно, второй день тебе за это дадут по шапке. 3. Ненормальный рабочий день. Иногда экономят, выводят одного работать за 3-х человек, без доплаты. И другие сотрудники помогают, все ничё не успевают. Не ходите туда работать! Будете без денег, без хорошего отношения и без нормального отдыха. Далее →

Шла на собеседование на должность консультанта на ресепшн. Рекрутер оказалась очень специфичной женщиной. Во-первых, пришлось 20 минут ждать её возле кабинета. Во-вторых, на протяжении всего собеседования всем видом показывала свое недовольство и нежелание общаться, закатывала глаза, задавала странные (правильнее сказать, тупые) вопросы. Потом отправила меня на второй этап собеседования, где меня стали спрашивать, посещаю ли я их клинику, считаю ли, что частные клиники занимаются вытягиванием денег из пациентов (чем [Е.] и грешит). Посмотрите съемки с их разоблачением Ревизорро: Медицинно. Потом отправили на детектор лжи… Вакансия, которая не подразумевает работы с секретной информацией, материальной ответственности, сложных решений… Я шла на ресепшн, а не в ФСБ! Вопросы оказались гораздо обширнее, чем темы алкоголя, наркотиков и судимостей, затрагивающие личные темы, которые абсолютно не должны касаться работодателя. Извините, конечно, но лезть в душу к кандидату, критиковать? Выражать субъективное мнение «а-ля, вы знаете, что это плохо?»… Далее →