Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Краснодаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОДАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6767)
-
- Заполнение внутренней анкеты; — Для прожигания своего рабочего времени HR устраивает тягомотину с избитыми вопросами про причины увольнения и причины перерывов в работе; — Выставление на HH вакансий, которые на самом деле не вакантны (с целью сбора личных данных, имитации работы для HR, переориентирование на менее интересные должности интересных кандидатов). Стало ясно, что должность экономиста не вакантна, и я лишь для шкурных интересов HR потерял время.. Далее →💬1 комментарий
-
Проходил массовое собеседование в 2019 году. Зарплата планировалась от 25 т.р. на руки. Вместо офиса — частный дом для собеседования, все разуваются на входе. Предлагали без оформления поработать 2 месяца на производстве, потом могли бы оформить по ТК, хотя я вообще претендовал на должность менеджера по закупкам. Первая выплата предполагалась только через месяц. Когда я начал предлагать компромиссные варианты с выплатой аванса после 2 недель работы, жена учредителя занервничала и начала неистовствовать по поводу того, как я смею ей не доверять и про то, что есть только такой вариант и никакого другого. Заметил, что данная организация вместо достойной оплаты и оформления отбирает пассионариев, которые ведутся на их вдохновляющие речи о том, что они «большая семья» (если не сказать община). В итоге вечером отказался от работы. Далее →
-
Основной недостаток, на мой взгляд, возрастной ценз. До 28 лет уверен, вы устроитесь без каких-либо проблем, а вот дальше. Я сам до сих пор нахожусь в «кадровом» резерве этой компании, но в свои 36 лет уже являюсь старым. При этом руководство компании постоянно сетует на нехватку профессионалов и руководителей. Результатом персонального отбора становятся абсолютно [censored] продавцы, без образования, опыта и даже желания развиваться. Менеджеры, руководители секторов тоже особо умом не блещут, но хотя бы пытаются что-то делать. При промоутерах от поставщиков продажи только росли, сейчас их нет и динамика постоянно падает, роста никакого. Расчёт на низкие цены в нашей стране показал абсолютную деградацию. Покупателям нужны грамотные консультации, вежливость, хотя бы какое-то внимание. А что в итоге: в отделах кучка малолеток, которым просто на всё наплевать! В то же время рекрутеры спокойно отказывают соискателям после 30, с высшим образованием, женатым и с детьми, хотя именно такие и являются основой развития любой здравомыслящей компании. Какого же руководителя хочет получить компания в 25 лет, который не то чтобы других, себя организовать не может. Одумайтесь, господа руководители этой великолепной компании, лучше 1 профессионал, чем десяток тугодумов! Это вам... Далее →
-
Самое интересное в том, что пока открыта вакансия, действующие сотрудники посещают свободных клиентов клиентской базы и делают продажи. Это, конечно, замечательно, вот только не особо-то они хотят отдавать этих клиентов соискателям. Вот и придумывают массу вариантов, чтобы отказать кандидату и как можно дольше продержать клиентов за собой. Реально напоминает рынок 90-х и крышевание. Советую руководству задуматься об этом, возможно, и не нужны вам новые люди, действующие справятся, раз так считают. Далее →
-
Основной недостаток, с которым мне пришлось дважды столкнуться, — это навязывание зарплатного проекта! В результате моего отказа сменить банк мне сразу отказали в трудоустройстве. Со слов менеджера по персоналу это условие оформления не обсуждается и закреплено уставом компании. Хочу напомнить, что согласно ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). А согласно ч. 3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ работник имеет полное право самостоятельно выбирать свой банк. Это закон нашей страны, но данная компания почему-то считает свой устав превыше этого! Задумайтесь, сколько отличных сотрудников вы уже потеряли, попытавшись навязать им свой зарплатный проект. Далее →
-
Офис в центре города на ул. Коммунаров — это не офис. Подвальное помещение, все сидят в одном тесном помещении, всё вокруг заставлено коробками — это называется у них складом. Работала полтора месяца, кормили завтраками о трудоустройстве. Во время моей работы все начали уходить в отпуск, когда все вернулись, то меня попросили уйти, объяснив это тем, что не нуждаются в третьем товароведе. В итоге не трудоустроили, з.п. не выплатили. Сделала вывод, что просто удачно подменили некоторых сотрудников во время их отпуска. Оказалось, что такое происходит на постоянной основе. Когда у них, так скажем, завал… то берут сотрудников, люди стараются себя зарекомендовать, всё разгребают… после этого говорят, что в сотруднике не нуждаются и просят уйти. Не тратите свое время. Далее →
-
Коммерческий директор — абьюзер, злоупотребляет своей властью. Сотрудники, имеющие возможность уйти, уходят; оставшиеся переходят в режим минимизации боли, отчуждаясь от эмоционального насилия. Оплачиваемый отпуск 14 дней, остальное за свой счет. Из положительного — зп платят вовремя. Далее →
-
Поскольку компания небольшая, соответственно, нет таких плюшек, как ДМС, питание. Но это далеко не самое главное, тем более, что на все это можно заработать. Знаю, что нередко за хорошую работу сотрудники получают премиальные. Один из минусов — не такая большая возможность для роста, но компания развивается, поэтому руководитель только за, если найдется ответственный за какое-то направление и будет его развивать. Далее →
-
-
У этого работодателя на Авито каждую неделю обновляется вакансия «Бухгалтер». На таких условиях, как у него прописано в объявлении и с чем придется столкнуться по факту, лучше дома сидеть. Директор явно с головой не дружит. Сам в бухгалтерии ни в зуб ногой, а строит из себя вездесущего и всезнающего. Даст вам пустую базу по ИП (бухгалтерию), и за сумму в 5000 рублей вы должны будете её восстановить с начала года. А те, кто оставляют комментарии с возмущениями, что всё вышенаписанное — это неправда, то это сам [Х.] А., либо его сотрудники. Далее →
-
Поскольку компания небольшая, соответственно, нет таких плюшек, как ДМС, питание. Но это далеко не самое главное, тем более, что на все это можно заработать. Знаю, что нередко за хорошую работу сотрудники получают премиальные. Один из минусов — не такая большая возможность для роста, но компания развивается, поэтому руководитель только за, если найдется ответственный за какое-то направление и будет его развивать. Далее →
-
Работала в компании более 2 лет. Первый год казалось, что все нормально, не считая того, что через 3−4 мес, как меня оформили, постоянно был неполный штат (нас должно было быть 4 чел, работающих по 2 чел 2/2, но за все эти почти 3 года ни разу его не было!). Работали мы по 12, 5 часов 2/1, 3/1. Приходилось работать иногда по одному и кушать прямо в торговом зале! Люди заходят, а ты не успеваешь убрать еду аккуратно, чтоб не остаться без обеда! И доплаты за такие дни 100 руб за то, что ты один весь день. Что уж говорить о переработках: они либо оплачиваются мизерно (700Р — 13% + % с продаж которых нет). Продажи плохие — все сваливали на нас, будто мы плохие продавцы, хотя, работая вместе с администратором (которого считают суперпродавцом), продажи были точно такие же! Зп у вас будет от 16 000 зимой до 25−27 потолок (если будете перерабатывать и попадёте на хороших клиентов), а так 19−22 тыс, работая 19 дней по 12, 5 часов! Руководство — это вообще отдельная тема: администратор [В.] С. — двуличная,... Далее →
-
Была на собеседовании в компании Марико на [А.] 1/1, заинтересовала вакансия специалиста колл-центра. Собеседование групповое, зарплата на сайте указана 25−30 тыс. рублей, график 2/2, а по факту при таком графике около 20 тысяч. Зачем вводить соискателя в заблуждение, ведь в телефонном разговоре я уточняла уровень зарплаты, менеджер по персоналу подтвердила, что з/п составляет 25−30 тысяч. Зря потратила время.. Далее →
-
Из данной компании на собеседования приходят один за другим сотрудники, проработавшие не один месяц. В городе Краснодаре, где все транспортные компании на виду, только диву даются… Так что все, кто видят данный отзыв, делайте выводы: «Дыма без огня не бывает». Далее →
-
Отработал в «Пятёрочке» в ст. Новолитаровской три смены (17.09; 20.09 и 21.09). Оплатить обещали с 10−15 нового месяца. Деньги жду уже 9 дней, сказали подождать еще неделю. Вы понимаете, к чему это?) Никому не советую идти работать через эту контору, если вы, конечно, не хотите быть обманутым. Далее →
-
Не надёжная организация. Сначала закрыли офис в Краснодаре. Сотрудников заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию (не по сокращению). Я уже была в декрете. Меня перевели в офис в Москву. Хотела выйти из декрета. Сказали приезжать в Москву и работать. Уволилась. Далее →
-
Точнее, не в Краснодаре, а в Яблоновском. В этих двух магазинах на Промышленной 4/3 и [Г.] 46 я стажировался по вакансии мерчендайзера. В первом магазине на Промышленной 4/3 со мной стажировался один молодой человек, в итоге его взяли, а меня нет, потому что он пришел раньше меня стажироваться. Потом я решил устроиться во второй магазин на [Г.] 46, там как раз не было мерчендайзеров, и я подумал, что на этот раз точно возьмут, «но нет». После окончания стажировки мне обещали позвонить, но не позвонили. Я пошел разбираться и увидел молодого человека. Я у него спросил: «Ты стажируешься?» а он в ответ: «Нет, я уже работаю». Так что не идите сюда работать «даже». Во-первых, у вас не будет оплачиваться стажировка, вы просто работаете бесплатно. Во-вторых, вас все равно кинут. В Яблоновском всего 2 магазина, и ни в одном нет нормального руководства. Они просто приглашают на стажировку за спасибо, и это не работа, а 100-процентная [К.]. Далее →
-
-
Официального оформления нет, хотя сначала обещали. Отпуск за свой счёт. Зарплату нужно выпрашивать и дают по частям. Филиалы закрываются с долгами по аренде. Для руководителей все сотрудники плохие и во всём виноваты. Никому не советую работать в этой школе. Ничего уже не улучшить. Далее →
-
Ужасное руководство, а отношение к сотрудникам еще хуже. Как вообще на такие должности ставят таких неадекватных людей? Тут людей за рабов держат: больной ты или здоровый — без разницы, иди работай. При устройстве на работу все такие хорошие, но вот потом начинается ужас! Нужно выходить на поставки и ночные смены бесплатно, но в договоре это, конечно, не прописано. Там нужно работать 24/7, и переработки не понятно как оплачивают, или не оплачивают и вовсе! На сотрудников кричат прямо при покупателях и оскорбляют. Как вообще можно работать в такой атмосфере — не понятно. Далее →
-
Про кумовство уже писали. Какая здесь бюрократия! Супербюрократия! Бумаги, бумаги, бумаги. В отделах половина народу занимается работой, а вторая половина — бумажками. СЭД не особо помогает. Да и при работе в нём тоже много нюансов. АСУ Закупки — головная боль. Кто её придумал? Очень жалуются на бюрократию технари. И я считаю правильно, не их это дело. Как уже писали, наваливают много работы, которая по профилю к тебе не относится. Организация работает по принципу «Тебе надо — ты и делай». В то же время есть отделы, непонятно чем занимающиеся, и появляется такое чувство, что ты их работу выполняешь. Бизнес-процессы здесь не продуманы. Для оптимизаторов и рационализаторов (типа Г.) пришедших из коммерческих структур, здесь поле непаханное работы. Можно кучу народа выгнать и снизить издержки.. Далее →
-
Задерживают ЗП, а то и не выплачивают вовсе. Монтаж выполняют силами подрядчиков, которых впоследствии кидают по деньгам, отсюда и задержки по монтажу и изготовлению — результат неумелого руководства. Раньше числились как ю.м.д., испортив репутацию, перескочили на т.к.с.-м. Раньше эта контора находилась на Селезнева 16/1. Далее →