Красноярск 3519 отзывов сотрудников без купюр

Очень тяжелые и малооплачиваемые условия труда. Абсолютное несоблюдение трудового законодательства (неоплачивается учебный отпуск, подработки оплачиваются 50% от ставки (выходишь в свой выходной на подработку за пол зарплаты!), премиальная часть зарплаты — (это 50% от общей) начисляется по усмотрению зав производством, которые как правило, появляются в цеху 1 раз в месяц на 10 минут. Требования к нормам выработки колассальные, не считаются ни со временем ни с поломками оборудования (сломалась печь- сиди до ночи, отпекай норму, иначе -50% премии!). Руководству плевать как и чем ты делаешь продукцию, многие покупат свой инвентарь, чтоб как-то облегчить свой труд… Далее →

Бред сивой кобылы! Кадровик и прочие на руководящих должностях когда их спрашивают «почему вместо 12 часов, как по трудовому договору меня навязчиво пытаются принудить к труду по 14−15 часов и мотивируют это тем что я, якобы, не успел выполнить свою работу?» пожимают плечами и искренне не понимают как такое возможно. А когда им разжевываешь всю ситуацию «по косточкам», что 12 часов не разгибая спины ты вкалываешь, с перерывом 20 минут на закинуть в себя бесплатную похлебку, и когда наступает 20.00 — конец твоей рабочей смены, тебя в принципе ничего колышать не должно. НО! За 10 минут до конца смены приезжает термобудка под завязку (7−8 поддонов с продукцией) груженая всем чем только можно и скоропортом в том числе. И что же делать кладовщику? Правильно, продолжать вкалывать! Если кто не в курсе, за смену в твоем графике тебе никто больше 12 часов не оплатит, кто бы что не говорил.. Если ты вышел на подработку то тем более. Да и, черт побери, кому оно это надо эту доплату? Мне и 3 часа хватает чтобы упахаться по самое не балуйся так, что после 12 часов на ногах то еле стоишь. Могу сказать что... Далее →

Когда проходило собеседование мне никто и ничего не рассказал о задержках зарплаты и аванса, ну как о задержках. По договору дата аванса с 10го по 20е число, а дата зарплаты с 20го по 30е число месяца последующего за отработанным. По факту здесь и эти сроки с разбегом аж в 10! Дней не соблюдаются и зарплату, даже обещанную окладную часть за апрель можно легко не получить до середины июня. Частые вопросы «а где деньги то? " здесь считаются не уместными и тебе об этом напрямую говорят, что мол все мы сидим и ждем и ты жди. Если вы обеспечиваете жену, ребенка или в ответе перед самим собой и, не дай бог, имеете кредит — эта компания не выход для вас. Офисный коллектив, по большей части, состоит из друзей/знакомых Александра Козулина, директора компании. Далее →

в «Омеге» и «Прогрессе"я проработала главным бухгалтером не долго, просто не вытерпела хамского отношения. Этими предприятиями заведуют 2 брата Ягудины Ринат и Рафаэль. За весь свой десятилетний стаж работы, таких не воспитанных крохоборов я еще не встречала. Далее →

Здравствуйте!В данной компании я работала в должности юриста и очень рада, что некоторое время назад уволилась оттуда. У меня были следующие претензии: 1. Мне активно пытались навязать секретарские обязанности, которыми я не должна была заниматься в принципе. 2. Я сидела в одном кабинете с директором и она постоянно отвлекала меня от работы своими вопросами и поручениями через каждый 5−10 минут. 3. Я каждый день выслушивала ее ор на других работников, которые приглашались в кабинет.4. Вне зависимости от того, выполняешь ли ты дополнительно не свои обязанности и отвлекает ли тебя директор, " Если не успеваете-оставайтесь после рабочего дня».Я иногда оставалась до 21.00 (Рабочий день до 17.30). Поэтому не советую никому устраиваться в данную компанию, если не хотите нервничать лишний раз и тратить драгоценное вечернее время, просиживая на работе. Далее →

кгку " Спасатель» Директор Кобец Александр Васильевич, первый зам. Гаргалык Сергей Степанович оба человека -деспоты и горлопаны! Текучка колоссальная, размещают объявление на сайте центра занятости, на испытательном сроке (3 мес) не определяют компетентность человека, потом начинают сшибать выговоры!,Система оплаты премиально-балловая,решает все директор и зам. Голый оклад копейки, за полный месяц работы остаёшься ещё и должен!,Постоянно оскарбления в адрес работника (Дебил,придурок,и т.Д)это норма, для этого руководства! Отношение только первый месяц нормальное потом начинается АД!.Отдел МТО, Водолазная служба, Охрана труда и конечно же Гараж меняется за год практически вся, от этого работа не строиться правильная. Полное отсутствие уважения к человеку к скоту относятся лучше, плюс лишение возможности зарабатывать путём лишения Баллов. Директор и первый зам. Тем самым зарабатывают себе не плохие премии, на обрезании баллов сотрудников, работа с9-18.00 Если уходишь в 18.00. Гаргалык С. С. Начинает высказывать и говорить о том, что не нормированный рабочий день, а Директор кричит я запрещаю уходить в 18.00 Якобы тебе к отпуску пару дней добавляют. Люди обходите это место стороной не вздумайте устраиваться на работу к этим мракобессам,... Далее →

Руководитель компании Крепость обманщик. Набирает менеджеров, обещает фиксированный оклад, потом кормит «завтра» на вопрос об официальном трудоустройстве! Через месяц упорной работы, и прозвона клиентов, встреч и поездок за собственный счёт на объекты строительства — тебе сообщат, что ты не прошёл испытательный срок, так как не продал дом! (при том, что ни один сотрудник не продал дом, выгоняют только нового) обещают заплатить за отработанное время, назначают встречи, а сам руководитель просто бегает от своего бывшего сотрудника. В итоге говорят, что сам менеджер должен директору, а директор не должен платить за работу. остерегайтесь! Не стройте свой дом у этой фирмы, не идите на работу! Будьте бдительны! Далее →

Ужасная компания! Единственный плюс — зарплата всегда вовремя. Штраф здесь можно запросто получить лежа дома с температурой 38+ при отказе прямо сейчас выполнить поручение руководителя Филатова. При увольнении обещают выплатить полностью зарплату, но по факту выплачивают только окладную часть. Одному сотруднику не выплатили более половины заработной платы, на что он незамедлительно написал коммерческому директору (по совместительству она является женой генерального) на что получил ответ в виде — «Не нравится — завтра что бы заявление „по собственному желанию“ лежало у меня на столе!». Практически разом из-за такого поведения руководства ушло множество сотрудников. Далее →

Фирма (или фирмы) эта занимается перекупом металла, перекупом транспортных услуг, перекупом пиломатериалов. В общем всем что можно купить подешевле и продать подороже. Но суть в том что директор нанимая на работу говорит одно, а выходит совсем другое. Оклад 10 тыс рублей плюс проценты от продаж, просидел месяц не оформлен никак вообще узнал, что зп задерживается, даже после месяца якобы испытательного. Никакой договор не заключается, в трудовую записей нет естественно, при том что нет обучения в фирме, так еще и условия отвратительные, постоянно нет денег на рабочих телефонах, а ты должен звонить! После ухода оттуда никак не могу забрать остатки своего никчемного оклада, то денег нет в кассе, то уехал начальник, то занят не может говорить, то забыл и тд и тп. Не устраивайтесь на работу в эту (эти) фирму (ы), так как ничего хорошего вас там не ждет! Далее →

Магазин является «продолжением» ритейла «Каравай».. Сотрудники, в основном, от Каравая и остались-женщины под 55, грубые, не понимающие основ торгового этикета и не обладающих элементарными навыками в комп. программах (Руководитель-женщина под 40, ИП Новосад Татьяна Алексеевна, экономящая на всём буквально, в том числе и на зп (считает, что лучше зп выплатить продуктами, купленными сотрудниками в её же магазине, причём с торговой наценкой). Трудоустройство мнимое. ЗП черно-белая, если вообще трудоустроят) Руководитель и бухгалтер ссылаются на текучку и надоевшую им канитель при трудоустройстве) Предлагают отработать месяц просто так, элементарным договором ГПХ даже и не пахнет, не говоря уже об оф.трудовом договоре. В штат стараются набрать «амёб».. Умные им не нужны.. Отдельное внимание нудно уделить управляющей-Светлане Петровне.. Такой серый кардинал) Прогибающийся перед руководителем и покрывающий своих.. Появление её родственников на раб. месте в целях распития алкоголя — норм. явление) В данной организации не соблюдаются ни нормы СЭС, ни нормы трудового законодательства, о морально-этических правах можете забыть). Далее →