Красноярск 2961 отзывов сотрудников без купюр

Довелось как-то поработать в данной компании. Редкостное «удовольствие». В данной компании руководство всех уровней хотело плевать на трудовой кодекс с высокой колокольни. В течение первого месяца приходится работать по договору гражданско-правового характера, хотя по сути, это сокрытый трудовой договор, но предприятие решает сэкономить на отчислениях и на различного рода гарантиях вроде оплаты больничного листа, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, т.к. «работа» по ГПХ не учитывается в общий стаж работы. Кстати, в условиях повышенной эпидемиологической обстановки, всех трудоустраивающихся выводят по договору ГПХ, видимо, не желают платить сотрудникам в том объеме, в котором этого требует трудовой кодекс. Зато по информационно-вещательной системе каждые 5 минут крутится речь генерального директора о том, что сотрудники — настоящие герои. Видимо, когда сотрудник подхватит заразу, лечиться он должен признанием генерального, а не положенным ему по закону больничным. Чтобы сэкономить на оплате в ночное время сотрудники, работающие в ночь и выполняющие тот же самый функционал, что и сотрудники, работающие в день, к наименованию должности лепят слово «младший», соответственно, с низшим окладом. В виду того, что заработная плата линейных сотрудников идет нога в ногу с МРОТ, то в каждом магазине нехватка рук, которую компенсируют добровольно-принудительными переработками. Переработки никто не табелирует как... Далее →

Таксопарк ЕльКрас. Не возвращает залог за автомобиль. Меня обманули на 5000 р. По сути залог в этой компании это не обеспечительный платёж за сохранность авто и оплата возможных штрафов, а способ заставлять работать на невыгодных условиях. Примерно так: предупреди за 2 недели что больше работать не будешь, выплати за эти 2 недели аренду и только тогда получишь залог. Будьте внимательны. Далее →

Организация «Станко-Парк» 8(913)1 971 540 которая находится г.Красноярск занимается Спам рассылкой и [censored] Не связывайтесь с этой организаций! Далее →

Моя бывшая Должность оператор выписки, так вот работают там в основном одни халды, кто постарше так там вообще гнёт ее от понтов, аж смешно! Устраивают на работу беременных, затем заставляют писать по собственному желанию на увольнени. Пресуют всем коллективом из бухгалтерии и их приближенные! Никому не рекомендую устраиваться в этот гадюшник! Далее →

1. Причина написания отзыва. При моем увольнении (14.04.2020) собственник отказался выплачивать окончательный расчет. В день увольнения я получил на карту официальную часть, а за остальной частью товарищ Гавло предложил подойти в день выплаты аванса (в компаниях ГК Аматис — 25 число). 27.04.20 я получил уведомление от отдела кадров о том, что компания Аматис мне ничего не должна. Позвонив товарищу Гавло, я услышал от него поразительное объяснение: «Мы с вами договаривались на оклад рублей? Так? Так — отвечаю. Я заплатил налогов с этой суммы рублей. Так? Возможно — отвечаю. Вам начислено * руб. к выплате. Я заплатил налогов больше чем вам начислено — вы мне должны 3000 руб!». «Слегка удивившись» подобному объяснению я попросил дать мне расчет суммы, причитающейся к выплате мне — жду до сих пор… (в тексте намеренно суммы окладов и налоговых отчислений указаны звездочками — для предотвращения обвинений в разглашении коммерческой тайны) 2. Для чего пишу данный отзыв. Я в первый раз столкнулся с таким откровенным кидняком от работодателя и целью написания является стремление предупредить возможных соискателей об «особенностях работы» в ГК Аматис. 3. «Особенности работы». 3.1.... Далее →

Добрый день! Я беспокою вас из города Тулуна. Вчера я был в пивном причале. Они снимаю за благотворительность даже не спрашивая и даже не рассказывая об этом покупателям! Постоянно общитывают зайди в любой магазин пивного причала. Везде снимают за благотворительность, чеки постоянно не отдают пока не потребуешь. Снеки постоянно берёшь и возвращаешь. Они уже старые, вонючие и склизкие. И самое главное что продавцы сами подсовывают старый и тухлый товар. Так-же и с рыбными продуктами. Почему-то всегда берёшь одно пиво одно пиво, а вкусы у него разные. Толи они его бодяжат, толи переключают на другое. И пиво бывает кислое и просроченное. Продавцы могут спокойно нахамить. Могут быть в подвыпившем состоянии. Персонал просто ужас, вечно недовольные лица и халатное обращение. Что на это смотрит начальство. Оно что закрывает на это глаза. Ради своей выгоды. Им не важно здоровье покупателей, всё протухшее и старое. Если человек отравиться он думает: « Что же я такое ел вроде только пиво пил да рыбку ел…». А вот оно как оказывается! По этому я даже не советую заходить в эти магазин « Пивного причала» . Прежде всего это опасно для вашего здоровья. Если дорожите своим здоровьем, прислушайтесь и расскажите... Далее →

Работаю в компании 14 год. С 28.03.2020 г. руководство компании, а именно- генеральный директор дал распоряжение своим исполнителям по филиалам по всей России сократить штат вдвое. Исполнительное лицо в городе Красноярске абсолютно не компетентен и профнепригодный в занимаемой должности так как сам из БЫВШИХ сборщиков? разослал письма о том, что нужно сделать работникам, чтоб получить заработную плату за март — нужно написать заявление по собственному желанию. Устраивают на работу через Производственный кооператив, платят официально самый минимум предусмотренный законодательством, остальная (основная)часть заработной платы проводят как (иная прибыль), кто понимает эта часть не является налогооблагаемой. Никаких расчётных справок вы никогда не увидите! Сколько сочтёт исполнительное лицо, столько вы и получите! Компенсация бензина — только на словах, нужно всегда её выпрашивать. Основная часть работников исполняют свои должностные обязанности с ТРУДОВОЙ НА руках! т. е. фактически не устроены! Нынешнее руководство объясняет это так"Будешь больше получать так как налоги за тебя платить не будем?"И лишь малая часть, (благодаря бывшему руководителю) устроены на пол ставки. За последние 2 года заработная плата была урезана вдвое несмотря на явно завышенные цены на услуги и ассортимент! С клиентов берут большой... Далее →

Ездил в прошлом году на сезон работать на Лагерной. Заработал, конечно. Жили в таких типа вагончиках. Оно вроде тесновато, но при посменной 12-и часовой работе нормально, соседи не утомляли. На всем готовом, кормили хорошо, курево бесплатное. С досугом было напряжно, только не особо много его выдавалось, свободного времени. По итогу все, что обещали, выплатили. Далее →

Юридический адрес: 662 351, красноярский КРАЙ, РАЙОН балахтинский, СЕЛО ГРУЗЕНКА Отвратительное отношение к рабочему персоналу, не выплачивают з/п по 2−3 месяца, полнейший колхоз, не верьте всему, что говорят на собеседовании, а если уж попали туда, то конкретно задавайте вопросы косающиеся заработанной платы, а именно на сколько задерживается з/п, конечно не думаю, что вам правду скажут, и ещё свою же з/п надо будет просить написав служебную записку, и так каждый раз, а то про тебя и не вспомнят. Подписываюсь под каждое слово. А ещё там жутко воняет птичим [censored] т.к офис находится рядом с птицейфабрикой ЕнисейАгросоюз (ну про это компанию могу сказать тоже самое) Далее →

Решила оставить отзыв. Была на собеседовании в компании, ну как была — через 1,5 мес. после отклика на вакансию мне на почту пришло письмо от hr с информацией что я прошла первый этап отбора (На минуточку — он вот так вот проходил?)) и перешла на второй (Вот это повезло!)). Письмо содержало ссылку на 2 психологических теста и информацию о том что надо их пройти, сделать скрин результата и отправить ответом. Я перешла по ссылке и это оказались тесты в общем, бесплатном доступе, вобщем делай хоть 100 раз, подделывай результат. Сказать что я удивилась — ничего не сказать). Я прошла тесты (а что, интересно же)), скрины отправила, через день позвонила hr. Она сообщила что будет третий этап — ассисмент — сессия (это когда собирают всех кандидатов вместе, собирается руководство и hr, дают задания, сталкивают лбами кандидатов и смотрят кто выживет, некий вариант газлайтинга (вид психологического насилия), и вариант очень и очень затратный! То есть у компании Командор нет денег на хороший софт + hr, а на это есть?! Я совсем задумалась и приняла окончательное решение что нам не по пути. Ребята, если вы можете оценить кандидатов только путем психологического насилия то что у вас творится когда... Далее →