Красноярск 3518 отзывов сотрудников без купюр

нет Далее →

Как же мне хочется вычеркнуть из трудовой книжки, из памяти и из жизни те 6 месяцев, которые я там отработал! Трудился в отделе сервиса; за 13 лет существования компании, которой так гордится управляющий персонал, не удосужились составить корректные карты ТО, в связи с чем механики ездят на ТО в другие города с запчастями, которые не подходят на данную технику. Доступа к адекватным каталогам для подбора запчастей тоже нет. Взаимодействие между отделами отсутствует от слова совсем (как внутренние дела, так и ведение клиента от момента покупки техники до сервисного обслуживания); в связи с конкуренцией между отделами нет взаимопомощи. Численность сотрудников составляет порядка 30 человек; за полгода сменилось порядка 15 человек (очень дикая текучка). Технический директор (у.т.), специально ссорит с адекватными подрядчиками, с которыми уже сложились хорошие отношения и понимание; полагаю, делает это для смены подрядчиков «на своих». Среди сотрудников есть две поговорки, которые как народный фольклор переходят из уст в уста: «Енисей-М — сперва делаем, потом думаем» и «Кто работал в Енисей-М, тот в цирке не смеется». Надеюсь, мой отзыв убережет вас от работы в данной организации. Далее →

Сплошные минусы Далее →

Устроившись на работу через Вертикаль, обещали одну зарплату. Отработав вахту, получил в 2 раза меньше. Если посчитать по дням, около 500 руб. в день. Но при этом приходилось задерживаться на работе, поскольку не хватало рабочих. Обещали заплатить за переработку, но… там был. Когда устроился, заселили в хостел, где по 8 человек в комнате, а комнат было 4. В общем, народу было как на похоронах у Брежнева, где даже кушать не приготовишь. В общем, Вертикаль [censored]. Люди, ни в коем случае не идите туда! Далее →

Нет Далее →

Отсутствие соцпакета, задержка з.п., руководство тупорылые, условий труда не могут устроить, нет даже болгарки на кусте, спецовка что найдешь в сушилке, жратва отстой, помои, требование от тебя, чтобы сутками работал, меньше ел, желательно не мылся и не пререкался, [censored] с табелями, только обещания, что в августе наладится, в августе только какого года не уточнили)) несколько лет работал, с каждым годом всё хуже и хуже, был на многих филиалах этой дырявой конторы, везде [censored], если себя хотите ощутить животным, то, конечно же, езжайте. Далее →

ЗАО «Базилик» зарегистрировано в 1998 году. С 03.06.2008 директором является Лашаков [И.] [Д.] В течение всего времени существования на фирму пришлось множество испытаний. Фирма взяла на личный посёлок директора и не смогла отдать кредит. Сотрудникам и подрядчикам пришлось затянуть пояса и немного ужаться в зарплате. По документам показывали меньше минимальной зарплаты, но ведь как-то нужно на работника иметь влияние? Иногда и депремировать вплоть до полного снятия зарплаты! А то по нашим законам работники могут жаловаться! Но несмотря на трудности наша компания (являющаяся к тому же малым предприятием) выстояла в самые сложные периоды, включая и эту пандемию! Уволился весь коллектив, но это крысы, бегущие с корабля! А директор остался всё разгребать. Конечно, заработная плата на предприятии выплачивалась не совсем регулярно, да и не каждый месяц, да и не 2 раза в месяц, но директору и кому надо давали авансы. И платили бы ещё, но заказчики постоянно спорили с результатом выполнения работ, а экспертиза вообще не права! Сотрудники должны же понимать, что для того, чтоб получить зарплату — нужно её отработать! И фирма должна отработать! А если работник работал, а фирме не заплатили или деньги куда пошли, то какая может быть зарплата? И во всех таких случаях виноваты сами работники, смежники, и горе-заказчики (о чём работникам всегда говорится)! Рабочие места сотрудников... Далее →

Наше предприятие всего лишь хочет работать, закрыть долги директора и, если останется немного, заплатить тем, кто работает. Но я думаю, так и у всех. Потому, видимо, кто-то из уволенных и обиженных сотрудников, плюс конкурирующие фирмы, создали публичную травлю нашего предприятия. Обращаюсь к конкурентам: зачем переманивать наших работников официальной зарплатой, ведь это вам тоже не выгодно? Давайте построим всем одинаковые условия, и все будут по сидеть на местах. В этой связи просим всех, кто будет читать эти отзывы (на сайтах antijob.top, antijob.net, nahjob.top и ещё некоторых других, которые просто копируют отзывы с других площадок, таких, как retwork.com), не воспринимать их всерьёз и увидеть в них оголтелые оскорбления и ложь, порочащие кристальную честь и истинное достоинство руководителей и собственников предприятия, подрывающие безупречную репутацию ЗАО «Базилик» с многолетней историей, препятствующие основной деятельности компании. Заостряем внимание, что отзывы на этих площадках не бывают положительными, так как в этом проекте действует презумпция классовой виновности работодателя. Основатели и админы площадки заявляют: «Мы анархисты, сторонники социального равенства и общественного самоуправления». А на самом деле тут явная работа конкурентов, которые также являются бывшими работниками компании, поэтому ни о каком социальном... Далее →

Офис в Москва-Сити Далее →

Предложили приехать в офис и познакомиться. Собеседование проходило сначала с HR, менеджером, потом непосредственно с руководителем отдела. Все прошло отлично, через 3 дня написали, что готовы брать, прислали оффер. Оффер я приняла, согласовали день выхода на работу. Через два дня звонит уже абсолютно другой сотрудник HR, говорит, что не знает, как начать разговор. «Мы не согласовали вашу позицию и не можем взять вас на неё. Если вы ещё не уволились из старой компании, то вам лучше остаться там. Ну, а уж если уволились, то мы готовы вас пригласить на другую позицию, так уж и быть». Считаю подобное поведение работодателя недопустимым. Подставлять так людей — худшее поведение с точки зрения репутации. Далее →

Нет! Далее →

Забудьте про зп, её никогда нет вовремя, а виноваты, конечно, сотрудники, которые берут 100% предоплату с клиентов. И, конечно, забудьте про зп, когда уходите из этой шараги. Обходите это место стороной.. Далее →

Преимущества отсутствуют. Далее →

Заработную плату не платят. Увольнять не хотят. Пришлось обращаться в суд за помощью. В постоянных поисках новых сотрудников. У директора политика такова: принимать на работу новых сотрудников, после не рассчитываться по ЗП. Далее →

Вежливая hr Далее →

Как соискатель, ставлю компании 1 звезду. Типичный созвон с HR заканчивается приглашением на собеседование с будущим непосредственным руководителем. Собеседование проходит в довольно нестандартном формате, типа кейсов, но терпимо (хотя что там можно понять из такого формата о соискателе, Бог его знает). Собеседование с руководителем закончилось тестовым заданием. Само тестовое небольшое, но по какой-то причине ограничено скудным инструментарием в виде гугл-табличек, из-за чего занимает больше времени, чем со специализированным ПО. Собственно, все бы и ничего, но главная претензия далее. Пока проходишь все эти этапы, постоянно находишься на связи с HR, ответы от неё получаешь в кратчайшие сроки (от нескольких минут до часа). Как только они получают от тебя то, что хотели, и удаляются на просмотр других кандидатов и для принятия решения — все, конец. Вы не дождетесь ни фидбэка по тестовому заданию, ни общего фидбэка, мол, вы нам не подходите, ничего. HR просто игнорирует ваше сообщение, находясь при этом онлайн, даже не читает :) Неужели так сложно написать отказ, я уже молчу про фидбэк по тестовому? В общем и целом, разочарование от такого наплевательского отношения к кандидатам. Ведь сами же хотят уважительного отношения к ним, а сами относятся к соискателям как к людям второго сорта. В общем, не советую терять время,... Далее →