Енисей-М: Высокая текучка, плохое взаимодействие
нет
Недостатки:Как же мне хочется вычеркнуть из трудовой книжки, из памяти и из жизни те 6 месяцев, которые я там отработал! Трудился в отделе сервиса; за 13 лет существования компании, которой так гордится управляющий персонал, не удосужились составить корректные карты ТО, в связи с чем механики ездят на ТО в другие города с запчастями, которые не подходят на данную технику. Доступа к адекватным каталогам для подбора запчастей тоже нет. Взаимодействие между отделами отсутствует от слова совсем (как внутренние дела, так и ведение клиента от момента покупки техники до сервисного обслуживания); в связи с конкуренцией между отделами нет взаимопомощи. Численность сотрудников составляет порядка 30 человек; за полгода сменилось порядка 15 человек (очень дикая текучка). Технический директор (у.т.), специально ссорит с адекватными подрядчиками, с которыми уже сложились хорошие отношения и понимание; полагаю, делает это для смены подрядчиков «на своих». Среди сотрудников есть две поговорки, которые как народный фольклор переходят из уст в уста: «Енисей-М — сперва делаем, потом думаем» и «Кто работал в Енисей-М, тот в цирке не смеется». Надеюсь, мой отзыв убережет вас от работы в данной организации.
- 🛠️ Отзывы о работе менеджером сервисного отдела в Красноярске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (2987 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаграфик работы, работать можно как хочешь до 14:00 или до 15:00. Далее →✗ НедостаткиОтличная компания под руководством бывшего грузчика Е., который взобрался на трон генерального директора, не имея даже высшего образования и навыков управления людьми. Думаю, что наверняка изрядно пришлось кому-то подлизать или дать, чтобы взобраться на трон. Е. Д. С. абсолютно не отвечает за свои слова и поступки, всегда и всегда врёт, может даже выдумать про вас небылицу, чтобы очернить в глазах других людей, может выстраивать заговоры у вас за спиной, чтобы всех настроить против вас. Одним словом, детский САД, но таким является Д. С. Д. сама решает, кому и сколько будет платить заработную плату, она не опирается на качество выполненной работы, она опирается на то, кто ей подлизывает. Не подлизал — не получил. Заработная плата черно-белая, поэтому чтобы получить зарплату, вам надо будет в ноги покланяться, а если откажетесь царю в ноги упасть, он вас уволит и зарплату не заплатит, и вас же во все обвинит, а поможет ему в этом его любовница А. У., которую он вообще с дороги привёл. Все скрытые заработные платы он ворует себе в карман: ипотека многомиллионная, кредиты, долги, и не дай бог вы что-нибудь узнаете про это, он быстро натравит на вас свою псину И. Е., девчонка в 4 глаза глядит, никого... Далее →
-
✓ ПреимуществаГлавный плюс — деньги дадут и даже если и обманут, то по «закону». Далее →✗ НедостаткиВсём, кто собрался на учёбу в Полюс Резерв.Терпение и покорность судьбе.Вот залог успеха.Вам предстоит две недели — месяц жить в шикарных апартаментах — хостеле, 8 пердунов на двухярусных кроватях в скворешнике без вентиляции и с регулярными газовыми атаками на основе хлорки, либо когда травят клопов с тараканами.Это безусловно компенсируется халявной учёбой, ибо всем побоку это формальность.Лайфхак — когда преподаватель в 14:00 свалит по личным делам, смело валите тоже, ибо вопросы по экзамену можно прорешать за один вечер.Еруда.Поздравляю, вы добровольно поселились в лагере, но ни фига не пионерском.Ходить можно везде, но кое-где платно (за счёт зарплаты, ибо штраф).Курить, достать из кармана телефон можно везде… Смотри пункт выше.Соседи по шконке, ну тут как повезёт…Столовая… Можно смело кушать крупы, макароны, курицу, остальное — ваш личный риск.Тотальный контроль. Вся территория, автобусы, вахтовки, камина вашей рабочей машины и внутри зданий охвачена видеофиксацией.Старый анекдот: почему в/без каски актуален.Регулярные досмотры на смене, не успеешь сапоги надеть — прощай деньга.Ночные визиты службы безопасности в ваш номер, с досмотром (обыском) и ни-и-пет, что время час ночи, а 4:30 вам вставать на смену.Включённый свет, телевизор, зарядка от телефона в розетке — это услуги платные.На... Далее →
Татьяна hr
03.11.2021 10:59
Добрый день. Спасибо за отзыв! Мы обязательно разберем ситуацию и сделаем выводы. Все обозначенные Вами проблемы в работе у Ваших коллег в задачах этого года. Мы работаем над пробелами.
В мире есть много разочарований и не соответствие ожиданиям болезненно и работникам и даже работодателям.
Но всегда надо извлекать «уроки и победы» из сложившегося опыта. Научается чему-то тот, кто хочет получить знания. Лично Вам было уделено достаточно внимания и времени работников компании и коллег и руководителей в период Вашей адаптации и после нее. Вам была предоставлена возможность проявить себя в другой роли и должности, но и здесь что-то пошло не так. Компания зная, что Вас работа не устраивает, и Вы присматриваете другую работу, не сделала резких решений по увольнению, провела разговоры и дала шанс.
По поводу решения задач и взаимодействия: «дело, делают люди», а проблемы есть везде; вопрос в том, что ты лично готов сделать, чтобы отрегулировать ситуацию, в компании есть возможность проявлять инициативу и решать вопросы и те, кто заинтересован, добивается этого. Можно осуждать ситуацию «нет взаимодействия» и кого-то, а можно проанализировать, а что я мог сделать, как повлиять, чтобы она решилась по- другому, более эффективно и качественно.
Задача про «карты ТО» стояла и у Вас, в том числе, несколько месяцев! Кто должен был дать «готовый рецепт» исправить их? Директор? это Ваш инструмент, что скорректировать и где взять информацию Вы знали.
Что касается «текучести», обеспечить занятость механиков и слесарей также была Ваша задача, но звонить и привлекать клиентов Вам не нравилось, было некогда.
Необходимые и ходовые каталоги есть и всегда в наличии в компании, надо уметь ими пользоваться и знать технические нюансы подбора для разной техники. Какие-то не типичные каталоги для нас иногда отсутствуют, и тогда к поиску ЗЧ подключается и отдел ЗЧ и логистика.
Новый руководитель, почти всегда приносит что-то свое и начинает спрашивать за конкретные действия и результат.
Думаю, каждый должен делать свои выводы и принимать решение по поводу работы и трудоустройства, основываясь на своих впечатлениях, приходите и знакомьтесь, задайте вопросы, и мы на них открыто ответим! Но работодателю тоже нужны качественные сотрудники, инициативные и готовые обучаться и решать рабочие задачи, работать на результат.