Красноярск 3464 отзывов сотрудников без купюр

Директор [Т.] [С.] [В.] имеет постоянную практику, нанимая людей, по итогу им не доплачивают, вплоть до 50 %. При мне лично было «кинуто» 2 мини-бригады (2−3 чел.), причём одна из них точно добросовестные, не пьющие, не опаздывающие профессионалы. Как я понимаю, директор хорошо держится на плаву за счёт сэкономленного фонда заработной платы работяг. Требовать требует, но в момент расчёта хитро преподносит различные отмазки, мол клиент недоплатил и т.п. Хочешь, работая своим инструментом, теряя время, не получить договорённой суммы — Добро Пожаловать !))). Далее →

1. Спецодежда появилась не так давно, до этого ходили кто в чем приехал, на сегодняшний день все равно чего-то нету. 2. Измерительными приборами участки не обеспечены, в полном объёме, есть только наборы [В.]. 3. [К.] нету, приходится привозить свои для работы, иначе здесь делать нечего, принтеров не было покупали за свой счёт скидывались, чтобы писатт предписания и т.д., принтер приобрели, а картриджи забыли, продолжаем покупать за свой счёт, канцелярии нету. 4. На месторождении толком работать не дают, Заказчик топит за подрядчиков, соответственно и начальство РН-СтройКонтроль тоже, в проблемных вопросах находят выходы только в пользу подрядчика, иначе с тобой не продлят договор в конце года или в лучшем случаи уберут на другое месторождение. 5. На месторождении работают не совсем квалифицированные специалисты, набирают как будто просто выполнить заявку. Ничего поделать с этим не возможно, сколько не говори начальству все равно. 6. Все время проблема с графиком работ, делаем его каждый месяц, как появился COVID-19, так вообще проблемы стали с графиком, люди работают от 2 месяцев и все молчат потому что работают из-за зарплат, заявки... Далее →

Не советую идти туда Монтажником РЭА, руководитель сразу предупреждает, что оплата сдельная — непонятно какая в общем, как я понял, пайка некоторых п/плат, которых вам как новичку скорее всего будут давать, стоит копейки, понял, что развод и на 4 день свалил. За 3 дня работы, с нормальной скоростью, мне заплатили 1800 руб., в 3 раза меньше заявленной в объявлении суммы. Далее →

Зарплату постоянно задерживают… могут по 3 месяца не платить и всё обещать, все работают на энтузиазме и последней надежде. Все уволились уже из старого состава, оформляют через 3 месяца на минималку… остальное нал, и то не понятно когда. Работы куча, денег нет. Далее →

Отношение к людям как к рабам. Очень не советую идти работать в отдел маркетинга к «руководителю» [С.] — истеричная обиженка, у которой кроме работы, собственно, ничего и нет. Постоянное выпрашивание скидок, промред подрядчиков по срокам. Компания нищебродов, которая пыжится своим именем (которое, собственно, не очень-то и известно). Далее →

Компания-абюзер. Все что вы получаете — нервные тики, 0 свободного времени, очень скромное вознаграждение, оскорбление, унижение, низкую самооценку. Официального трудоустройства нет, оформление на свой ИП, налоги — за ваш счет. Из функций — GPS, с еженедельным разбором ваших перемещений, вплоть до минуты, дважды в неделю. Общение лично с собственником бизнеса — престарелый мужчина с психопатическим параноидальным расстройством личности. Отчетность, планирование, прогнозирование, защита планов, текущих продаж и т.д. — в свободное от работы время. Режим с 8.30−18.00 — в пути в совместных аудитах с торговыми представителями, остальное время — отчетность (до 24.00), если успеете. Резюме — крайне не рекомендуется данная компания. Далее →

Ужасная компания, зарплату вообще не платят! Заставляют писать служебные записки на аванс, и все равно директор аванса не даёт. При увольнении тем более никто вас не рассчитает. Трудовую инспекцию и прочие службы директор абсолютно не боится. Всех работников он считает рабами! По-другому это назвать нельзя, его не волнуют твои проблемы и болезни, сиди, работай бесплатно! Далее →

Работа в Кисточках и красках. Пишу, чтобы обезопасить будущих работников от потрясений. Директор бизнеса не соблюдает директорскую этику. Можно применять запугивание и делать выводы из действий, произошедших в студии. О неправильном поведении вам не сообщат. Либо сообщат, но не в форме демократичного разговора, а в форме шантажа. Директор выделяет любимчиков и не старается создать для всех равные условия работы в студии и не старается ко всем равно относиться. Есть те, кто более привилегирован в должности, несмотря на грубые ошибки в работе. В студии имеется камера с прослушкой. (Свобода слова под вопросом). От сказанных вами неправильных слов у директора может сформироваться особое к вам отношение, которое в будущем обязательно приведёт к неожиданному увольнению. Директор в отношении к работникам использует эмоциональные качели и газлайтинг. Вы никогда не поймёте, как к вам относится начальство, чтобы начать работать над собой. Директор не замечает старания в отношении бизнеса, например, создание контента на платформе инстаграм. При устройстве на работу вам не представится начальство должным образом, от чего у вас могут в будущем появиться проблемы, ведь вы не знаете, перед кем именно соблюдать этику. Если на вас поступают жалобы, вы не получите их в письменном виде, как это должно быть по закону, вам о них скажут при увольнении,... Далее →

После описания внешности женщин руководительниц этого магазина некоторые побежали и перекрасились. Смешно! Может, конечно, и совпадение. Европейский уровень управленцев. Браво! Дамы, вас уже полгорода знает. От кого скрываетесь? Далее →

1. Работодатель пишет: «Нельзя быть экспертом во всем! Мы — исключение», но при этом немотивированный отказ сопровождается скопированным письмом: «Большое спасибо за интерес…" 2. На момент отзыва у них 26 открытых вакансий! Расширение? Сомневаюсь. Скорее — текучка. 3. Очень много хвалебных отзывов. Не буду говорить о том, что кто доволен — отзывы оставят вряд ли. Интересно другое: «довольным-успешным-сотрудникам» заняться нечем? Все имхо. Далее →