Красноярск 3478 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Красноярске с приличной зарплатой?
Вы из КРАСНОЯРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3478)
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса, сфера Далее →✗ НедостаткиХудшая компания, в которой приходилось работать, обман по зарплате. Обещают одно, а по факту, имея переработки и выполнив план, обещанное не получишь. Вкладываться ни во что не хотят, менеджерам приходится спамить, мучить клиентов и уговаривать моделей прийти. Руководство не выделяет деньги даже на канцелярию и товары для офиса. Бумагу покупали сами, лампочки в туалете тоже сами. Бывало, даже ходили в туалет с фонариком. Постоянная критика, руководитель вместо реальных действий смотрит целыми днями в камеры, слушает ваши разговоры и всех обсуждает: кто во что одет, кто что сказал. Для тех, кто обучается, условия вообще непонятные. Не рекомендую ни клиентам, ни работникам. В городе есть куча других компаний, где не обманывают. Далее →
-
Здравствуйте! Хочу сообщить о компании ООО ТД ЗМК в Красноярске, директор Коваль М., начальник участка Шкредов А. Подряд на Русале Красноярск урезает зарплату у работников не за что, себе в карман. Работали круговыми и монтажниками, обещают одну зарплату, а в итоге на много меньше и черную зарплату выпрашиваешь. Кормят завтраками! Не советую там работать, пожалеете! Далее →
-
✓ ПреимуществаПри трудоустройстве достоинств не встретил Далее →✗ НедостаткиПодавал заявку на стажировку в компании. Через время со мной связались, перекинулись парой фраз, и кадровик пропал с радаров, перестал отвечать на сообщения и звонки, при этом они были заинтересованы в моей кандидатуре, и я дал положительную обратную связь. В итоге, через два месяца кадровик снова появился, но уже с другой вакансией. В итоге меня связали с инженером. Инженер некомпетентен от слова совсем, начал меня расспрашивать, почему я часто менял места работы (после института я работал не по специальности, на одной из самых низкоквалифицированных работ в бурении). Я ему это объясняю, он в ответ начинает выражать свое мнение, о котором я не просил. По сути звонка, а именно рассказ о работе, было сказано, ничего. После чего с этой конторой никаких связей иметь не охота. Хочу предостеречь молодых специалистов при трудоустройстве на стажировки и тому подобное в эту компанию. Все, что они пишут на сайте, это не совсем правда; на вас всем пофиг, на то, что вы прошли этапы отбора и т.п. Поэтому будьте осторожны, если вам не отвечают, то ищите сразу другого работодателя, к вам вернутся только с предложением, которое появилось из-за того, что сотрудник уволился. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Ужасная фирма! Пережогин — гнилой недобросовестный человек! Далее →✗ НедостаткиУстроилась на подработку в Легат бизнес на написание статей. Девушка с которой я изначально проходила тестовые задания, сказала что они заключают договор с сотрудниками, но можно работать и неофициально. Затем, когда меня одобрили, я перешла под руководство менеджера Татьяны. Татьяна сразу же загрузила меня работой на пять испытательных дней. По истечению пяти дней мне никто даже не предложил заключить договор, когда я про это напомнила — сказали, да заключаем, подготовим все. И благополучно об этом забыли. Подработка у меня должна была быть на два часа в день с зарплатой всего в 10 000 рублей. По факту работы было гораздо больше, но я не жаловалась, просто выполняла, что требуется от меня. В первый месяц мне выплатили полностью и я подумала, что фирма честная. Отработав второй месяц — мне не доплатили 2500, сказал перепутали там что-то и обязательно доплатят в следующем месяца. На третий месяц работы, по личным обстоятельствам, я решила уйти. Меня спросили до какого числа я могу отработать, чтоб они нашли людей и я сказала, что две недели отработаю. По итогу, когда я уволилась меня НЕ рассчитали! Человек, который зарабатывает миллионы не выплатил мне в общей сумме 7500рублей. На тот момент я не работала и деньги были нужны очень. Поэтому я писала... Далее →
-
Сотрудников нормально не обучают перед выходом. Карьерного роста нет, в принципе на этой работе отрасти может разве что геморрой. У управляющего чувство собственного величия раздуто до небес. Он буквально всех считает беспробудно тупыми (он, конечно, самый умный) и будет в лицо улыбаться, а за спиной другим коллегам (и даже другим консультантам) говорить, какой ты тупой, и поливать грязью. Как управляющий он полный ноль и не в состоянии хоть чем-то помочь даже там, где должен разбираться. Был в шоке, что он ещё пытается вместо тебя консультировать клиентов, при этом видно, что человек не разбирается в питании и в продажах вообще, поэтому бедный клиент, нарвавшись на него, рискует получить и кучу неправильной информации, а ты будешь мечтать провалиться под землю от стыда. Если не умеешь отказывать, то почти в каждые твои выходные может названивать и давить выходить на подмены в другие магазины (и 2/2 превращается в 7/0). Денег с этого будет примерно ноль, так как это те магазины, с которых сбежали сотрудники, потому что не было продаж и где больше пары месяцев никто не держится. Ну, бонусом, в чате будет писать кучу знаков препинания в конце каждого предложения, и это будет выглядеть как «перманентная... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нету и не было Далее →✗ НедостаткиКонтора полная [censored], все руководство %удалено%, зарплату даже близко не выплачивают, задерживают до 10 и более дней, вся техника сломанная и китайская, бичёвская контора, и люди там такие же. Без скандала не уйдешь, да и вообще сложно оттуда уйти, тебя просто удерживают, игнорируют и не отдают личные документы, навешивают непонятные штрафы, и при увольнении не выплачивают ни тугрика, считая, что, мол, не наработал. Моему сменщику вообще выплатили 236 рублей за месяц, почти без выходных, считая, что он настолько заработал. В общем, это та еще шарашкина контора, которая %удалено% вас уволит без скандала, и без зарплаты оставят. Договор на руки не отдают и написано, что ты работаешь на полставки, хотя сидишь полный день. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив, жизненный опыт Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую эту [censored], вам предлагаю работать в этой позорной организации, или вы находите на площадках по типу HH.ru, обходите эту контору мимо. Начну с того, что проработал в этой организации месяц: 25.03.2025—22.04.2025. Обещают вам выплатить 40,000, а выплачивают какие-то смешные 13,000, то есть обещанные деньги вам не выплачивают. Подсовывают вам договор на полставки и не дают вам его полностью изучить, то есть торопят, говоря, что все нормально, и по их же словам вы работаете полную ставку, что полный [censored]. Зарплата состоит из официального оклада, где вам на карту присылают деньги и «черного», то есть наличкой. Что тут и там вы получите гроши. Говорю сразу: при трудоустройстве внимательно читайте договор, а лучше мимо проходите и не тратьте время на эту позорную контору. Далее →
-
Да всё остальное. Я не дошла до трудоустройства даже, после собеседования, которое прождала больше часа в торговом центре (при этом я приехала к назначенному времени). Когда, наконец, сотрудник соизволил выйти ко мне для проведения собеседования, передо мной никто не извинился, мне просто дали анкету, усадив на ближайшем столике фудкорта, и удалились. Я в шоке с отношения, заполняю анкету и думаю, как мне человека-то пригласить обратно. Сидеть и ждать её снова? Появляется желание плюнуть просто на это и уйти. Но я дожидаюсь, уже просто с интересом, что будет дальше. Девушка забрала анкету, не посмотрела её, начала без отступлений рассказывать об условиях. Я слушала недолго. Остановила девушку в её рассказе. Задала закономерный вопрос об обещанной з/п 7000–8000 р. за смену в начале, и про её слова о том, что з/п складывается только из стоимости заказов и их количества. Названная стоимость — 150 р./1 заказ любая дальность, при этом если человека не оказалось дома или он меняет адрес, я самостоятельно должна договориться о переносе времени или места с заказчиком и всё же доставить заказ. Среднее количество заказов за день — 15−20. 20*150 Далее →
-
-
СТНГ Объявили они о вакансии слесаря КИПиА. Имею как высший разряд (6-й) по этой специальности, так и знания (и опыт сдачи пары насосных цехов поддержания пластового давления, в должности инженера-наладчика). Нашёл их телефон (7 (-) 48−17, да вот дозвониться до человека — не получается. Трубку снимает офисная АТС, что, похоже, пыталась побудить кого-то из персонала взять трубку. Но — безуспешно. Заключение: им, видимо, не нужны «слишком грамотные" сотрудники. Распильщики они, поэтому. Вычёркиваю их из списка вероятных организаций, где буду оформляться. Далее →
-
Я проработал в Beresnev Games более 5 лет, за это время я посвящал себя работе полностью, часто преодолевая трудные периоды и учась самостоятельно. Это была не компания с корпоративной культурой, а семейная компания со своими плюсами и минусами, мы знали друг друга долгое время. Однако изменения в руководстве полностью изменили эту компанию. Все проекты, которые компания приводит в пример в своем портфолио как «хиты на постоянной основе», сделаны людьми, которые были жестоко уволены, или которых вынудили уйти. При новом руководстве меня постоянно переводили на разные проекты без учета моих предпочтений или возможностей. То, что обещали как задача с фиксированным сроком, превращалось в постоянные задачи, и я работал на 3-х проектах без какой-либо дополнительной компенсации в последние годы и даже без благодарности и понимания заслуг. Но с обвинениями. Никаких бонусов, никакого повышения зарплаты, только давление со стороны «HR» (бывшая офис-менеджер, весь менеджмент без опыта работы на менеджерских должностях, без опыта работы в мобильном геймдеве) и руководства. СЕО угрожает своим сотрудникам, давит, использует черные методы и врет. Всего и не описать, что происходило на работе, учитывая, что большинство сотрудников — visa slave и не имеют возможности перечить... Далее →
-
✓ Преимущества— Сильный внешний маркетинг, который подкупает: вкачанные соц. сети, приятные офисы, мерч — Отличная инфраструктура для работы: сами офисы удобны, есть всё необходимое для работы, один из руководителей лично принимал участие в ремонте офиса и в переезде в новый, что демонстрирует заинтересованность в комфорте сотрудников — Сотрудники не просто работают, а обучаются и растут в экспертов: у каждого есть план развития с книжками, статьями, видосами и практикой — Командор на первом этаже и точки общепита: голодным не останешься — Большинство ребят в команде молодые, легко найти общие темы и общий настрой — Есть система грейдов, обучения, регламенты — Организация ивентов и приглашение сотрудников к участию в тематических ивентах — Стремление строить объединяющую корпоративную культуру — В компании есть люди, к которым можно прийти при сложностях: к одному из руководителей и hr можно подойти всегда и с любым вопросом, отшивать за это не будут Далее →✗ НедостаткиЯ ушёл в кризисный для отдела момент, когда ушёл руководитель отдела и когда происходили изменения в рабочих процессах. Не уверен, что мои причины ухода можно отнести к недостаткам. В спокойное время в отделе многое было окей, и работать было окей и даже здорово. Важным в свете недостатков я вижу мысль руководителя отдела ещё до его ухода: нужно смело держаться за свои интересы и не давать их продавить. Наверное, это актуально всегда, но в Инженерах для меня это было суперактуально — поэтому я ушёл. Далее →
-
На практике заработная плата и трудовые условия не соответствуют условиям, которые описаны в вакансии. Периодические задержки в заработной плате. При увольнении так и не рассчитались в полном объёме. Выплатили только официальную часть. Крайне неохотно идут на покупку оборудования, которое требуется для выполнения основного вида деятельности. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя зарплата Далее →✗ НедостаткиЗа всё приходится платить из своего кармана, постоянно что-то ломается, и даже если подать заявку на ремонт, неделями можно ждать хотя бы ответа. Не работает замок во входной двери — сам поменяй, стены облупились — сам купи краску и покрась. Всё, что сломается, кроме касс, ты сам должен как-то сделать за свой счёт. Заваливают магазины товаром сомнительного качества, который нельзя никак продать, к примеру, «Типо оригинальную Coca-Cola» 20 блоков, которая стоит на складах и невозможно продавать, так как маркировки не введены в оборот, и этот вопрос никак не решается. Те же пряники, которые всё время в просрок уходят, пиво, а после списания приходит в двойном объеме. Ревизия магазина проходит практически как в каменном веке: всё вручную на листике запиши, потом как-то выведи вручную. В магазине, как наступает лето, жара невыносимая, а руководство разводит на это руками, ещё требует, чтобы персонал был полностью одет в их форму сомнительного качества, которая сделана будто из пакета. Были бы лояльней, и так в их духоте работать приходится, хотя бы не придирались, что в бриджах и просторной футболке нельзя работать, одевай джинсы, оборачивайся в фартук, который сделан из целлофана практически, и как-то работай и не жалуйся, хотя их фартук не подразумевает, что... Далее →
-
Специалисты, которым важен результат, не задерживаются. Начну с того, что условия труда не соответствуют для нормальной компании и нарушают трудовое законодательство. Зарплата серая, отпускные выплачиваются только наполовину. Некоторых штрафуют. Офис для сотрудников просто ужас: древняя техника, темно, холодно, нет места для приема пищи, в туалете тканевое полотенце, которое меняют очень редко. Парковки для сотрудников нет. Это был бытовой вопрос. Еще хуже обстоят дела с менеджментом. Компанией руководит семья П. По-хорошему им нужно нанять управляющего клиникой, который бы наладил дела. Узкое понимание в маркетинге (у главного врача только УТП), незнание современных тенденций рынка, неспособность налаживать коммуникации с сотрудниками, а также нежелание инвестировать в развитие не позволяют «Реновацио» развиваться. Сервис минимальный, цены неоправданно высокие, качество услуг хуже, чем в поликлинике. Хотели сделать клинику премиум-класса, но работать над этим не хотят. Текучка кошмарная, люди долго не остаются на своих местах. Все медицинские клиники города уже на голову выше «Реновацио» в имидже и уровне сервиса. А самое интересное, что пока П. играют в менеджеров, ничего не изменится. Когда компания пытается развиваться, а вы уже сильно не молоды, то время и тенденции уже не догнать. Будто рынок шагнул... Далее →
-
✓ ПреимуществаДоброжелательный и позитивный настрой руководства с первых дней работы и проявленное ко мне доверие. ,Возможность совмещать две должности в компании — мастера по изготовлению сувениров и продавца. Уютная атмосфера в мастерской, разнообразие заданий и иногда новые задачи, в ходе которых я учусь чему-то новому. Лояльное отношение руководства, которое всегда идёт на встречу. Хороший заработок (особенно в сезон), своевреманная выплата зп Возможность обучаться новому и открывать себя по-новому Место работы — на природе. Ассортимент: когда люди при покупке какого-то изделия в наших сувенирных говорят, что у нас потрясающий ассортимент, такого они не встречали, всё очень красивое и необычное, мне очень радостно в такие моменты и ещё от того, что наши руководители действительно стараются наполнить ассортимент интересными изделиями ручной работы и необычными товарами. Когда люди обращают внимание на те изделия, которые я изготавливаю в мастерской и им они нравятся, тоже приносит моменты радости и, наверное, гордости в мою работу. Далее →✗ НедостаткиЧто касается улучшений в компании, это я, конечно, перенесла бы мастерскую на первый этаж, хотя понимаю, что такое помещение трудно найти. Хочется поменять принтер, т.к. иногда на его настройку тратится много времени, и он протекает. В остальном работа в мастерской супер-атмосферная и удобная. И, наверное, сюда я бы добавила повышение заработной платы в зависимости от стажа работы в мастерской. Что касается остальных сфер деятельности в компании, меня устраивает, как всё работает. По большей степени хочется, чтобы все сотрудники ответственно относились к своей работе. И сейчас мне не хватает коллективизации, быть более сплочёнными, чтобы все коллеги думали не только о себе, а ещё и о том, что они всё-таки находятся в коллективе, о магазинах, товаре — это не обо всех, но о многих. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график, редко можно заработать много денег за день Далее →✗ НедостаткиРаботал в доставке где-то год и, что могу сказать. ПЛЮСЫ: Гибкий график. Для трудоустройства никуда не нужно ехать — всё проходит онлайн. Можно арендовать транспорт для доставки. Удобное приложение для работы. МИНУСЫ: Доход плавающий. Без приоритета можно даже не работать — платить будут мало, иногда заказы часами не будут выпадать, у меня рекорд по поиску — 5 часов, а искал я с 6 до 10 часов вечера в будни (конечно, будни не особо богаты на заказы, но всё равно очень долго, учитывая, что у меня почти высший приоритет в приложении), ну и в целом в Красноярске приоритет — редкая штука. Нельзя отказываться от заказов — будут штрафовать на баллы приоритета, из-за чего будешь получать меньше заказов. Иногда выпадают очень тяжёлые заказы, которые не то что в сумку не помещаются, эти пакеты обычно и в руках и сумке тяжело донести. Далее →
-
Не могут нормально расставить задачи, постоянная беготня из-за этого. Одну и ту же работу переделывали по три раза. Мастера и прорабы оставляют желать лучшего, да, есть нормальные, но основная часть — это глупые люди, которые не знают своего дела. Жит быт на нуле, жили в балках, вытяжки нет, постоянная сырость. Инструмента нет как такового, ходили постоянно просили у других компаний. У сварщика не было электродов, тоже ходили просили. Из перчаток на зиму давали хб тонкие и двухпалые варежки, а рук проекта давал отчеты, что у нас все хорошо, ни в чем не нуждаемся, все есть. Персоналом они не дорожат, говорят, что за забором много желающих стоит. Обратно не поеду, всем мира и добра! Это все происходит на Еруде. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиКакой умник придумал, что если названивать каждые два часа в выходные с ботом «Евгенией», то люди непременно пойдут в Самокат на позиции?! Причём с 17 до 23 вечера! Спасибо за испорченные выходные, Самокат. Даже если бы я и хотел пойти на позицию, которую говорит бот, то теперь я буду обходить эту организацию десятой дорогой! Далее →
-
Компания «Тигр» охранная. Заработную плату не платят, приходится обращаться через прокуратуру, чтобы выплатили заработную плату, деньги задерживают по два-три месяца. Как с ними еще заключают тендер? Надо, чтобы взялись за такие сомнительные компании. Деньги им перечисляют, а они у них и остаются, не доходя до работников. Далее →