Красноярск 3457 отзывов сотрудников без купюр

Специалисты, которым важен результат, не задерживаются. Начну с того, что условия труда не соответствуют для нормальной компании и нарушают трудовое законодательство. Зарплата серая, отпускные выплачиваются только наполовину. Некоторых штрафуют. Офис для сотрудников просто ужас: древняя техника, темно, холодно, нет места для приема пищи, в туалете тканевое полотенце, которое меняют очень редко. Парковки для сотрудников нет. Это был бытовой вопрос. Еще хуже обстоят дела с менеджментом. Компанией руководит семья П. По-хорошему им нужно нанять управляющего клиникой, который бы наладил дела. Узкое понимание в маркетинге (у главного врача только УТП), незнание современных тенденций рынка, неспособность налаживать коммуникации с сотрудниками, а также нежелание инвестировать в развитие не позволяют «Реновацио» развиваться. Сервис минимальный, цены неоправданно высокие, качество услуг хуже, чем в поликлинике. Хотели сделать клинику премиум-класса, но работать над этим не хотят. Текучка кошмарная, люди долго не остаются на своих местах. Все медицинские клиники города уже на голову выше «Реновацио» в имидже и уровне сервиса. А самое интересное, что пока П. играют в менеджеров, ничего не изменится. Когда компания пытается развиваться, а вы уже сильно не молоды, то время и тенденции уже не догнать. Будто рынок шагнул... Далее →

На складе Профи центра работает руководителем психически больная женщина, она ненавидит и поливает матом всех, начиная с руководства и заканчивая уборщицей. Каждый день, как только переступаешь порог склада, начинается с оскорблений и унижений, она всех называет тупыми обезьянами, поливает матом, обсуждает, перемывает все кости как лично в лицо, так и за спиной. Весь интернет заполнен жалобами на эту сумасшедшую женщину, сотрудники лично на неё жаловались директорам, но всё без толку, потому что она их родственница и ей на них наплевать. Она постоянно говорит, что ей здесь никто не указ, что здесь хозяйка она, и если бы не она, то вообще этого бизнеса не было. Люди из-за неё постоянно увольняются, на складе страшная текучка — приходят работать одни алкаши, а нормальные люди, которых осталось уже несколько человек, постоянно пашут за них. Так и этого мало — она даже этих людей постоянно гнобит и поливает матом. Чего добивается, вообще непонятно, чтобы весь персонал объявил ей бойкот и уволился? Останется только её «раб» шестёрка за соседним столом, которая вместе с ней поливает всех матом. Люди! Если вам дорого ваше психическое здоровье и ваши нервы, то ни в коем случае не идите сюда работать!... Далее →

На этом плюсы кончились, минусы начинаются с телефонного собеседования (в целом его как такового и не было, просто пара вопросов, пара твоих вопросов и можешь приступать через пару дней к обучению), информацию, кстати, которую вам дают на этом «собеседовании», можете делить на 2 и умножать на 0. Предлагают два варианта трудоустройства: по ГПХ или никакого, зато у вас есть выбор. Оплачиваемая стажировка (независимо от дней, которые вы отработаете), достойный коллектив и адекватное, понимающее руководство. Так случилось, что вместо трех дней моя стажировка заняла разительно больше, тут я снова могу сказать спасибо моему наставнику, он оказался понимающим. Далее, после окончания стажировки наступили новогодние праздники, и по личным причинам я не смог продолжить работу в этой организации, о чём сообщил руководителю, В. Тут началось самое интересное. Оказывается, стажировка оплачивается только спустя месяц работы, хотя я уточнил дополнительно ещё по телефону, до того как приступить к стажировке. На мой резонный вопрос, а почему, собственно, HR сотрудник меня дезинформировал — меня просто проигнорировали и удалили диалог со мной. Чувствуете достойный коллектив и адекватное руководство? Далее →

Ни разу за время работы в этой организации (почти полгода) зарплату вовремя не выплачивали. Первоначальные задержки шли на 2−3 дня, после этого по одной неделе задерживали, в данный момент задержка з/п идёт больше 2-х недель (з/п за сентябрь до сих пор не выплатили). Условия не самые хорошие: рабочую форму приходится ждать от полутора до 2-х недель, даже ботинки приходилось брать у работников. По еде вообще нечего сказать, каждый день рацион один и тот же (макароны, гречка, рис), даже элементарно чай не могут дать на бригаду, чтобы во время перерыва выпить кружку чая. По организации работы конкретные непонятки: можешь устроиться монтажником или бетонщиком, а тебя отправят на разгрузку контейнеров с щебнем или выпиливать лесополосу, протягивать кабели, к которым ты вообще не имеешь никакого отношения. В общем, людей используют как рабсилу. По поводу проживания можно сказать, что 50 на 50, построили бараки на участке, которые состоят из фанеры, текут, с потолка сыпятся опилки. По поводу отношения к работникам, если ты нигде не «косячил», то относятся хорошо, а если есть «косяки», то отношение оставляет желать лучшего. После увольнения 14.10.24 (по трудовому кодексу обязаны были перечислить... Далее →

При приёме на работу мы заключили трудовой договор, по которому я работаю испытательный срок (срок зависит от воли работодателя), после этого срока работаю официально с записью в трудовой книжке. Условия: 1. При приёме на работу трудовой договор не заключается. 2. Вознаграждение не фиксированное, оно зависит от того, сколько вы продадите, определённый процент от этой суммы ваш. 3. Вы должны работать не менее месяца, иначе сколько бы вы ни «торговали», если уволитесь раньше времени, то останетесь с «0». 4. Работа с 10:00 до 20:00. Обеденного перерыва вообще нет. Итого: проработав 11 рабочих дней (включая 2 выходных) и добившись продаж не хуже уровня других продавцов, после увольнения мне выдали трудовую книжку и всё… Я проработал 11 дней даже без «спасибо»! Далее →

Я там отработал одну вахту, это было в 2022 году, участок Таналау (полуостров Таймыр). Жильё-быт на 3, жили по 6−8 человек, техника на тот момент была свежая, но с запчастями было туго, с инструментом также. ЗП вовремя, без задержек (хотя сейчас пошли задержки), платили, что обещали. Долго в дороге, да и ЗП не такие великие, я так скажу. Ну, на тот момент было 110, потому больше туда не поехал. Далее →

Работал у них на Ванкорском месторождении. Питанием занимается другая организация (хорошо кормят), дорога оплачивается, условия средние. Но проблема не в этом, а в том, что с января задержка выплат. Выплатили частично, не всем. Сейчас все увольняются, зарплату после увольнения могут вовсе не дать. Компания открыла новый набор персонала — хочу предупредить вахтовиков, чтобы не попали в эту ловушку. P. S. Руководитель предприятия с.с.м. Он возглавляет 3 компании: ▪ООО «ЗНГС-Прометей», ▪ООО «ЗНГС-Буровые», ▪ООО «УК Прометей». Далее →

Работаю в данной организации 3 года, с зарплатой ни разу не кинули, то, что обещали, то платят. Начальство адекватное, всегда можно поговорить и договориться. Техника не рухлядь, на ремонте по месяцу не стоим. Для вахты обычные вагончики, не пятизвездочный отель, но на то это и вахта, все удобства есть, коллектив хороший, за три года не было инцидентов, обычные мужики, которые приезжают заработать денег. Фирма платит на постоянной основе, каждые 15 дней. Могу сказать только то, что начальник участка строг к работе и, соответственно, к подчиненным, работа всё-таки тяжелая и опасная. Далее →

Работал в этой конторе на Яруде. Дорогу оплатили. Но там такой бардак… полный трэш! Работают все за всех. Монтажник, он же сварщик, он же маляр, он же водитель. ИТР жестит — не на своем месте от слова совсем. Им бы в вертухаи. Держатся всё за счет работяг, которые попадают в рабство. Вообще пожалел, что поехал туда. Зарплату отдавали частями и так не доотдавали)))) Забыли, наверно, про меня. Далее →