Красноярск 3493 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Красноярске с приличной зарплатой?
Вы из КРАСНОЯРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3493)
-
Сотрудников нормально не обучают перед выходом. Карьерного роста нет, в принципе на этой работе отрасти может разве что геморрой. У управляющего чувство собственного величия раздуто до небес. Он буквально всех считает беспробудно тупыми (он, конечно, самый умный) и будет в лицо улыбаться, а за спиной другим коллегам (и даже другим консультантам) говорить, какой ты тупой, и поливать грязью. Как управляющий он полный ноль и не в состоянии хоть чем-то помочь даже там, где должен разбираться. Был в шоке, что он ещё пытается вместо тебя консультировать клиентов, при этом видно, что человек не разбирается в питании и в продажах вообще, поэтому бедный клиент, нарвавшись на него, рискует получить и кучу неправильной информации, а ты будешь мечтать провалиться под землю от стыда. Если не умеешь отказывать, то почти в каждые твои выходные может названивать и давить выходить на подмены в другие магазины (и 2/2 превращается в 7/0). Денег с этого будет примерно ноль, так как это те магазины, с которых сбежали сотрудники, потому что не было продаж и где больше пары месяцев никто не держится. Ну, бонусом, в чате будет писать кучу знаков препинания в конце каждого предложения, и это будет выглядеть как «перманентная... Далее →
-
Я проработал в Beresnev Games более 5 лет, за это время я посвящал себя работе полностью, часто преодолевая трудные периоды и учась самостоятельно. Это была не компания с корпоративной культурой, а семейная компания со своими плюсами и минусами, мы знали друг друга долгое время. Однако изменения в руководстве полностью изменили эту компанию. Все проекты, которые компания приводит в пример в своем портфолио как «хиты на постоянной основе», сделаны людьми, которые были жестоко уволены, или которых вынудили уйти. При новом руководстве меня постоянно переводили на разные проекты без учета моих предпочтений или возможностей. То, что обещали как задача с фиксированным сроком, превращалось в постоянные задачи, и я работал на 3-х проектах без какой-либо дополнительной компенсации в последние годы и даже без благодарности и понимания заслуг. Но с обвинениями. Никаких бонусов, никакого повышения зарплаты, только давление со стороны «HR» (бывшая офис-менеджер, весь менеджмент без опыта работы на менеджерских должностях, без опыта работы в мобильном геймдеве) и руководства. СЕО угрожает своим сотрудникам, давит, использует черные методы и врет. Всего и не описать, что происходило на работе, учитывая, что большинство сотрудников — visa slave и не имеют возможности перечить... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя зарплата Далее →✗ НедостаткиЗа всё приходится платить из своего кармана, постоянно что-то ломается, и даже если подать заявку на ремонт, неделями можно ждать хотя бы ответа. Не работает замок во входной двери — сам поменяй, стены облупились — сам купи краску и покрась. Всё, что сломается, кроме касс, ты сам должен как-то сделать за свой счёт. Заваливают магазины товаром сомнительного качества, который нельзя никак продать, к примеру, «Типо оригинальную Coca-Cola» 20 блоков, которая стоит на складах и невозможно продавать, так как маркировки не введены в оборот, и этот вопрос никак не решается. Те же пряники, которые всё время в просрок уходят, пиво, а после списания приходит в двойном объеме. Ревизия магазина проходит практически как в каменном веке: всё вручную на листике запиши, потом как-то выведи вручную. В магазине, как наступает лето, жара невыносимая, а руководство разводит на это руками, ещё требует, чтобы персонал был полностью одет в их форму сомнительного качества, которая сделана будто из пакета. Были бы лояльней, и так в их духоте работать приходится, хотя бы не придирались, что в бриджах и просторной футболке нельзя работать, одевай джинсы, оборачивайся в фартук, который сделан из целлофана практически, и как-то работай и не жалуйся, хотя их фартук не подразумевает, что... Далее →
-
✓ Преимущества— Сильный внешний маркетинг, который подкупает: вкачанные соц. сети, приятные офисы, мерч — Отличная инфраструктура для работы: сами офисы удобны, есть всё необходимое для работы, один из руководителей лично принимал участие в ремонте офиса и в переезде в новый, что демонстрирует заинтересованность в комфорте сотрудников — Сотрудники не просто работают, а обучаются и растут в экспертов: у каждого есть план развития с книжками, статьями, видосами и практикой — Командор на первом этаже и точки общепита: голодным не останешься — Большинство ребят в команде молодые, легко найти общие темы и общий настрой — Есть система грейдов, обучения, регламенты — Организация ивентов и приглашение сотрудников к участию в тематических ивентах — Стремление строить объединяющую корпоративную культуру — В компании есть люди, к которым можно прийти при сложностях: к одному из руководителей и hr можно подойти всегда и с любым вопросом, отшивать за это не будут Далее →✗ НедостаткиЯ ушёл в кризисный для отдела момент, когда ушёл руководитель отдела и когда происходили изменения в рабочих процессах. Не уверен, что мои причины ухода можно отнести к недостаткам. В спокойное время в отделе многое было окей, и работать было окей и даже здорово. Важным в свете недостатков я вижу мысль руководителя отдела ещё до его ухода: нужно смело держаться за свои интересы и не давать их продавить. Наверное, это актуально всегда, но в Инженерах для меня это было суперактуально — поэтому я ушёл. Далее →
-
✓ ПреимуществаДоброжелательный и позитивный настрой руководства с первых дней работы и проявленное ко мне доверие. ,Возможность совмещать две должности в компании — мастера по изготовлению сувениров и продавца. Уютная атмосфера в мастерской, разнообразие заданий и иногда новые задачи, в ходе которых я учусь чему-то новому. Лояльное отношение руководства, которое всегда идёт на встречу. Хороший заработок (особенно в сезон), своевреманная выплата зп Возможность обучаться новому и открывать себя по-новому Место работы — на природе. Ассортимент: когда люди при покупке какого-то изделия в наших сувенирных говорят, что у нас потрясающий ассортимент, такого они не встречали, всё очень красивое и необычное, мне очень радостно в такие моменты и ещё от того, что наши руководители действительно стараются наполнить ассортимент интересными изделиями ручной работы и необычными товарами. Когда люди обращают внимание на те изделия, которые я изготавливаю в мастерской и им они нравятся, тоже приносит моменты радости и, наверное, гордости в мою работу. Далее →✗ НедостаткиЧто касается улучшений в компании, это я, конечно, перенесла бы мастерскую на первый этаж, хотя понимаю, что такое помещение трудно найти. Хочется поменять принтер, т.к. иногда на его настройку тратится много времени, и он протекает. В остальном работа в мастерской супер-атмосферная и удобная. И, наверное, сюда я бы добавила повышение заработной платы в зависимости от стажа работы в мастерской. Что касается остальных сфер деятельности в компании, меня устраивает, как всё работает. По большей степени хочется, чтобы все сотрудники ответственно относились к своей работе. И сейчас мне не хватает коллективизации, быть более сплочёнными, чтобы все коллеги думали не только о себе, а ещё и о том, что они всё-таки находятся в коллективе, о магазинах, товаре — это не обо всех, но о многих. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график, редко можно заработать много денег за день Далее →✗ НедостаткиРаботал в доставке где-то год и, что могу сказать. ПЛЮСЫ: Гибкий график. Для трудоустройства никуда не нужно ехать — всё проходит онлайн. Можно арендовать транспорт для доставки. Удобное приложение для работы. МИНУСЫ: Доход плавающий. Без приоритета можно даже не работать — платить будут мало, иногда заказы часами не будут выпадать, у меня рекорд по поиску — 5 часов, а искал я с 6 до 10 часов вечера в будни (конечно, будни не особо богаты на заказы, но всё равно очень долго, учитывая, что у меня почти высший приоритет в приложении), ну и в целом в Красноярске приоритет — редкая штука. Нельзя отказываться от заказов — будут штрафовать на баллы приоритета, из-за чего будешь получать меньше заказов. Иногда выпадают очень тяжёлые заказы, которые не то что в сумку не помещаются, эти пакеты обычно и в руках и сумке тяжело донести. Далее →
-
На практике заработная плата и трудовые условия не соответствуют условиям, которые описаны в вакансии. Периодические задержки в заработной плате. При увольнении так и не рассчитались в полном объёме. Выплатили только официальную часть. Крайне неохотно идут на покупку оборудования, которое требуется для выполнения основного вида деятельности. Далее →
-
-
Здравствуйте! Хочу сообщить о компании ООО ТД ЗМК в Красноярске, директор Коваль М., начальник участка Шкредов А. Подряд на Русале Красноярск урезает зарплату у работников не за что, себе в карман. Работали круговыми и монтажниками, обещают одну зарплату, а в итоге на много меньше и черную зарплату выпрашиваешь. Кормят завтраками! Не советую там работать, пожалеете! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиКакой умник придумал, что если названивать каждые два часа в выходные с ботом «Евгенией», то люди непременно пойдут в Самокат на позиции?! Причём с 17 до 23 вечера! Спасибо за испорченные выходные, Самокат. Даже если бы я и хотел пойти на позицию, которую говорит бот, то теперь я буду обходить эту организацию десятой дорогой! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиНа Красмаше за сотрудниками не держатся. При работе на предприятии я столкнулась с дискриминацией по оплате труда и с агитацией не ходить в отпуск, то есть работать без отпуска. Мне говорили, что при увольнении я получу компенсацию за неиспользованный отпуск. Я хотела работать на заводе и ходить в отпуск ежегодно. Возрастные сотрудники работают на заводе много лет, а других выживают с работы. Люди увольняются в никуда. Далее →
-
При графике 5/2, не всегда есть выбор, когда будет выходной. Если не успел, будешь работать, либо тебе предлагают дежурство на 2 — 3 часа, с тем же идут переработки. В твой выходной руководитель не один раз просит тебя выйти на помощь (и не в рабочем чате, так же в личных менеджерах). На линии нужно отработать минимум 5 часов, но по факту ты проводишь там больше времени, либо объясняешь, где и почему ты совершил ошибку, или разбор этих ошибок с руководителем и многое другое, что продлит ваше рабочее время. Работа по скрипту, депремирование, объяснительные Нет свободы слова, все прослушивается, работа с возражениями, негатив от клиентов. Много обучений в рабочее время, день либо в выходной. Опросы и доп. функционал каждый день. Оклада нет, все зависит от заявок, иногда это может быть 100 звонков, и из них всего 3 заявки, база холодная, совсем не теплая, как изначально говорилось. Работа по показателям, % Карьерный рост никакой и возможен с 6 месяцев работы. ДМС программа бесполезная, не покрывающая ваши расходы. Работа по ГПХ — отчисления в ПФР, только 3 дня больничного оплачивает вам работодатель, далее СФР, отпуск 28 дней, не оплачиваемых, и дают его... Далее →
-
В вакансиях компании указываются зарплаты от 70−90 тыс руб., в реальности будете получать 40−45. Частым явлением бывает задержка на рабочем месте до 20:00−24:00, если не успеваете с планом (правда, бывают и смены до 12:00−17:00 ч, если план маленький). Коллектив в основном токсичный. Грузчики дерутся друг с другом за рохли, жиловщики/резчики за тару. Мастера-весовщики всю смену орут на весь цех, весь рабочий день, кроме воплей, ничего не слышно. Уровень зп зависит от приязненного отношения к вам со стороны начальства. Если быстро работаете и ходите на постоянные переработки (по 10−15 смен помимо ваших основных 15), то это отношение будет высоким, если работаете медленно и не ходите на переработки — низким (и, соответственно, зп). Если регулярно просматриваете объявления о работе и наблюдаете там вечно открытые вакансии на одни и те же должности с завышенной зп от одной и той же компании, то подозреваете неладное, и правильно делаете: люди приходят, поработают месяц-два, понимают, что обещания не соответствуют действительности, но объём работы делают и увольняются, а на их место приходят новые. Теперь вы понимаете, откуда берётся столько колбасы от «Дымова» и почему она столь дешёвая. Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят, но на мизерную сумму, в общем полезная работа для похудения. Выдают одежду, хоть и за платно. Управляющая адекватная была, но сотрудников в узде сильно не держала. Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работодателе! В данном филиале имеет место быть текучка кадров, потому что отношение к новеньким у большинства женщин, которые работают тут давно, не очень отзывчивое и местами недоброжелательное. Если попадёшь сюда на стажировку, то ничему толковому не научат и учить не будут, всё узнаёшь самостоятельно, а самое неприятное, что если сильно часто обращаться по вопросам, в которых хочется разобраться, то резко попадаешь в немилость и начинается прессинг (каким именно образом эти чудные женщины придумывают сами, с каждым днём всё интереснее и интереснее работается в данном коллективе, ну что сказать, женщины в возрасте они и есть женщины). Штрафуют за всё, что попало, особенно заинтересовал штраф за плохие отзывы в интернете. То есть, когда настигает усталость после 12 часов работы на ногах (а кстати, работать нужно 14 часов), в моменте забываешь поздороваться с клиентом, сказать обязательное «приятного аппетита», он после этого естественно станет думать, что же там за неблагодарная стоит (менталитет такой, разбаловали), и побежит писать плохой отзыв о сотруднике. Обеда вообще нет, потому что некому подменить, хотя есть для этого сотрудники, но они просто не будут помогать, потому что им лень. Отойти покушать невозможно, только начинаешь уходить с рабочего места,... Далее →
-
Да всё остальное. Я не дошла до трудоустройства даже, после собеседования, которое прождала больше часа в торговом центре (при этом я приехала к назначенному времени). Когда, наконец, сотрудник соизволил выйти ко мне для проведения собеседования, передо мной никто не извинился, мне просто дали анкету, усадив на ближайшем столике фудкорта, и удалились. Я в шоке с отношения, заполняю анкету и думаю, как мне человека-то пригласить обратно. Сидеть и ждать её снова? Появляется желание плюнуть просто на это и уйти. Но я дожидаюсь, уже просто с интересом, что будет дальше. Девушка забрала анкету, не посмотрела её, начала без отступлений рассказывать об условиях. Я слушала недолго. Остановила девушку в её рассказе. Задала закономерный вопрос об обещанной з/п 7000–8000 р. за смену в начале, и про её слова о том, что з/п складывается только из стоимости заказов и их количества. Названная стоимость — 150 р./1 заказ любая дальность, при этом если человека не оказалось дома или он меняет адрес, я самостоятельно должна договориться о переносе времени или места с заказчиком и всё же доставить заказ. Среднее количество заказов за день — 15−20. 20*150 Далее →
-
Не могут нормально расставить задачи, постоянная беготня из-за этого. Одну и ту же работу переделывали по три раза. Мастера и прорабы оставляют желать лучшего, да, есть нормальные, но основная часть — это глупые люди, которые не знают своего дела. Жит быт на нуле, жили в балках, вытяжки нет, постоянная сырость. Инструмента нет как такового, ходили постоянно просили у других компаний. У сварщика не было электродов, тоже ходили просили. Из перчаток на зиму давали хб тонкие и двухпалые варежки, а рук проекта давал отчеты, что у нас все хорошо, ни в чем не нуждаемся, все есть. Персоналом они не дорожат, говорят, что за забором много желающих стоит. Обратно не поеду, всем мира и добра! Это все происходит на Еруде. Далее →
-
СТНГ Объявили они о вакансии слесаря КИПиА. Имею как высший разряд (6-й) по этой специальности, так и знания (и опыт сдачи пары насосных цехов поддержания пластового давления, в должности инженера-наладчика). Нашёл их телефон (7 (-) 48−17, да вот дозвониться до человека — не получается. Трубку снимает офисная АТС, что, похоже, пыталась побудить кого-то из персонала взять трубку. Но — безуспешно. Заключение: им, видимо, не нужны «слишком грамотные" сотрудники. Распильщики они, поэтому. Вычёркиваю их из списка вероятных организаций, где буду оформляться. Далее →💬1 комментарий
-
-
Работал непосредственно на Абытаевская, 2. Руководитель ещё со дня собеседования начал прогонять бурду, что давай мы с тобой на ты, и у нас тут всё прекрасно и вообще работа мечты, мы даже платим в среднем 60к, что по меркам Красноярска для жизни в одного очень хорошо. Но, увы, не отработал даже и месяца, этот же невероятный человек, который, как оказалось, на своих выходных бухает и просит другого продавца-консультанта таскать ему пивас через дорогу, вызвал меня к себе в кабинет и сказал, что он со мной прощается, так как коллектив дал якобы негативный отклик о моей работе. Хотя со всеми я нормально ладил и двум парням даже помог по ситуации: 1) позволил уйти на полтора часа пораньше с работы; 2) отдал свою продажу на 60к СТМ, чтобы он мог закрыть план. Ну и как итог мне ещё предъявили, что пока за мной наблюдали, я пропустил 4-х клиентов просто на кассу за получением заказа, а со слов руководителя, я должен был подойти и ещё что-то им продать. Очень разочарован таким бредом. Ну и, кстати, из-за такого подхода к людям сотрудников они вряд ли наберут, раз надеются на чудо, которое придёт и будет им мгновенно выполнять... Далее →